主管單位:吉林省社會(huì)科學(xué)院 主辦單位:吉林省社會(huì)科學(xué)院
1個(gè)月內(nèi)
121
139
¥ 408.00
5
0.0051
1
《管理@人》是由吉林省社會(huì)科學(xué)院主辦,吉林省社會(huì)科學(xué)院主管的全國(guó)性經(jīng)濟(jì)類期刊,創(chuàng)刊于2005年,刊號(hào)(CN 22-1054/F,ISSN 1007-7685),郵發(fā)代號(hào):112-74,全年定價(jià):408.00元/期,季刊。該雜志以刊登經(jīng)濟(jì)科學(xué)論文、評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)科研成果、探討經(jīng)濟(jì)教學(xué)規(guī)律、傳播經(jīng)濟(jì)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、開(kāi)展經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)討論、報(bào)道經(jīng)濟(jì)研究動(dòng)態(tài)、提供國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)信息為主旨,引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)前沿和熱難點(diǎn)問(wèn)題研究,助經(jīng)濟(jì)經(jīng)學(xué)者成長(zhǎng)。該刊級(jí)別為省級(jí)期刊,歡迎廣大讀者訂閱。
《管理@人》期刊欄目主要有:研究報(bào)告 文獻(xiàn)綜述 簡(jiǎn)報(bào) 專題研究
(1)文稿包括中英文題名、作者姓名、單位名、單位所在城市名,郵政編碼、摘要、關(guān)鍵詞。
(2)文稿要一稿一投,嚴(yán)禁各類侵權(quán)行為。
(3)采用順序編碼制著錄。文獻(xiàn)數(shù)論著不超過(guò)15篇,綜述不超過(guò)30篇。盡量引用近2年登載論文作參考文獻(xiàn),內(nèi)部資料和尚未發(fā)表者請(qǐng)勿列入。
(4)一級(jí)標(biāo)題用編號(hào)一、二、三、,二級(jí)標(biāo)題用(一)、(二)、(三)、,三級(jí)標(biāo)題用1.、2.、3.,四級(jí)標(biāo)題用(1)、(2)、(3)。一級(jí)標(biāo)題居中,二級(jí)左對(duì)齊,三級(jí)標(biāo)題左縮進(jìn)兩格。
(5)注釋是對(duì)論文中特定名詞或新名詞的注解。注釋可用頁(yè)末注或篇末注中的一種。選擇頁(yè)末注的應(yīng)在注釋與正文之間加細(xì)線分隔,線的長(zhǎng)度不應(yīng)超過(guò)紙張的三分之一寬度。
年度 |
影響因子 |
立即指數(shù) |
發(fā)文量 |
引用半衰期 |
被引半衰期 |
被引次數(shù) |
期刊他引率 |
平均引文率 |
1、主要引證文獻(xiàn)期刊分析
序號(hào) | 期刊 | 涉及文獻(xiàn)量 |
1 | 《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》 | 12 |
2 | 《現(xiàn)代商業(yè)》 | 9 |
3 | 《企業(yè)改革與管理》 | 6 |
4 | 《人才資源開(kāi)發(fā)》 | 5 |
5 | 《人力資源管理》 | 5 |
6 | 《管理觀察》 | 5 |
7 | 《商場(chǎng)現(xiàn)代化》 | 5 |
8 | 《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息》 | 4 |
9 | 《經(jīng)營(yíng)管理者》 | 4 |
10 | 《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》 | 3 |
序號(hào) | 機(jī)構(gòu)名稱 | 發(fā)文量 | 相關(guān)發(fā)文主題 |
1 | 華盛頓大學(xué) | 74 | 企業(yè);文化;理學(xué);心理;企業(yè)管理 |
2 | 中國(guó)人民大學(xué) | 58 | 人力資源;企業(yè);人力資源管理;資源管理;HR |
3 | 北京大學(xué) | 13 | 人力資源;企業(yè);人力資源管理;資源管理;演講 |
4 | 中山大學(xué) | 9 | 人力資源;演講;人力資源管理;企業(yè);資源管理 |
5 | 哈佛商學(xué)院 | 5 | 企業(yè);戰(zhàn)略地圖;戰(zhàn)略主題;人力資源;人力資源管理 |
6 | 中國(guó)三星經(jīng)濟(jì)研究院 | 5 | 跨國(guó);企業(yè);跨國(guó)公司;并購(gòu);遇險(xiǎn) |
7 | 南京大學(xué) | 4 | 外派;薪酬;跨國(guó);跨國(guó)公司;員工工作積極性 |
8 | 清華大學(xué) | 4 | 合同;育才;戰(zhàn)略管理;師說(shuō);電力 |
9 | 正略鈞策管理咨詢公司 | 4 | 企業(yè);員工滿意度;人力資源;人力資源管理;人力資源管理體系 |
10 | 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) | 4 | 勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同法;合同;合同法;人力資源 |
管理@人雜志是由吉林省社會(huì)科學(xué)院主辦的一本省級(jí)期刊,國(guó)際刊號(hào):1007-7685,國(guó)內(nèi)刊號(hào):22-1054/F。管理@人雜志可用于職稱評(píng)定,您可以放心投稿。
大多數(shù)核心期刊我們都是可以提供咨詢服務(wù)的。目前核心期刊主要分為以下幾類:1.國(guó)內(nèi)核心:按照權(quán)威度排序,社科類:南大核心>南大擴(kuò)展>北大核心>科技核心 按照權(quán)威度排序。工科類:CSCD C庫(kù)>CSCD E庫(kù)(相當(dāng)于CSCD擴(kuò)展)>北大核心>科技核心。2.國(guó)外核心(全英文):按照權(quán)威度排序?yàn)椋篠SCI=SCI>EI>ISTP=CPCI。
為了確保您的職稱評(píng)定順利進(jìn)行,我們建議提前半年到一年開(kāi)始準(zhǔn)備,這樣能夠保證有充足的時(shí)間來(lái)處理所有相關(guān)事宜。如果客戶需要加急服務(wù),我們會(huì)與雜志社進(jìn)行溝通,以確定是否可以提供加急服務(wù)。請(qǐng)注意,如果確認(rèn)可以加急,可能會(huì)收取一定的加急費(fèi)用。
期刊編輯會(huì)綜合考慮多個(gè)因素,如發(fā)表范圍、學(xué)術(shù)價(jià)值和原創(chuàng)性等,對(duì)稿件進(jìn)行綜合評(píng)估。盡管任何機(jī)構(gòu)均無(wú)法保證每篇稿件都會(huì)被發(fā)表,但我們可以用專業(yè)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn),協(xié)助您理解并遵循期刊的發(fā)表要求,從而提高您的稿件被發(fā)表的機(jī)率。
期刊發(fā)表的費(fèi)用因期刊不同而異。根據(jù)您的需求,我們會(huì)為您推薦性價(jià)比最高的期刊,并提供專業(yè)的期刊供您選擇。一般來(lái)說(shuō),只要符合職稱要求,大多數(shù)作者都會(huì)選擇性價(jià)比最高的期刊作為意向期刊進(jìn)行重點(diǎn)咨詢。我們會(huì)為您提供詳細(xì)的期刊信息和費(fèi)用說(shuō)明,以確保您能夠做出明智的選擇。
一般來(lái)說(shuō),我們推薦的期刊和您的專業(yè)方向、文章情況都是匹配的,極少出現(xiàn)稿件被拒的情況。如果稿件被拒,期刊編輯會(huì)提供詳細(xì)的拒稿信和建議,以幫助您了解拒稿原因并改進(jìn)您的稿件。關(guān)于退款政策,具體情況可能因期刊不同而異,請(qǐng)您咨詢我們的工作人員以獲取詳細(xì)信息。
部級(jí)期刊
華中科技大學(xué)《信息技術(shù)與管理應(yīng)用》編輯部主辦
省級(jí)期刊
南開(kāi)大學(xué)競(jìng)爭(zhēng)法研究中心主辦
省級(jí)期刊
上海市供銷合作總社;上海市供銷合作經(jīng)濟(jì)研究會(huì)主辦
部級(jí)期刊
中國(guó)石化集團(tuán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究院有限公司主辦
省級(jí)期刊
清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究中心;武漢科技大學(xué)管理學(xué)院主辦
部級(jí)期刊
全國(guó)預(yù)算與會(huì)計(jì)研究會(huì)主辦
內(nèi)蒙古自治區(qū)科學(xué)技術(shù)信息研究院主辦
無(wú)錫錫報(bào)期刊傳媒有限公司主辦
廣東經(jīng)濟(jì)出版社有限公司主辦
中國(guó)安全生產(chǎn)報(bào)社主辦
中國(guó)道路交通安全協(xié)會(huì)主辦
武漢理工大學(xué)主辦
中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)主辦
中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)協(xié)會(huì)主辦