勞動保護(hù)用品的重要性精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨(dú)特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇勞動保護(hù)用品的重要性，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

[關(guān)鍵詞]煤礦 職工 勞動保護(hù)用品 管理

中圖分類號：F532 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B 文章編號：1009-914X（2014）30-0082-01

在我公司生產(chǎn)的幾十年實(shí)踐中，勞動保護(hù)用品為保護(hù)職工在勞動過程中的安全與健康，起到了積極的作用，促進(jìn)了生產(chǎn)的發(fā)展。做好員工勞動防護(hù)用品管理工作，是維護(hù)職工合法權(quán)益的需要，更是做好煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)工作的必然要求和重要組成部分。解放以來，黨和國家為保護(hù)工人的安全生產(chǎn)和身體健康，每年都要花大量資金購置勞動保護(hù)用品。這充分體現(xiàn)了黨和國家對工人階級的關(guān)懷，體現(xiàn)了社會主義制度的優(yōu)越性。本文就建立煤炭企業(yè)職工勞動保護(hù)用品發(fā)放管理問題談幾點(diǎn)認(rèn)識。

一、安全生產(chǎn)過程中使用勞保用品的重要性及現(xiàn)階段的主要問題

1、重要性

在生產(chǎn)當(dāng)中，一部分人因?yàn)閯诒Ｓ闷反┐鞑蝗虿徽_而造成了傷害，有的后果很嚴(yán)重。但更多的人因?yàn)閯诒Ｓ闷反┐鼾R全而避免了工傷事故的發(fā)生。實(shí)踐證明，我們絕不可輕視勞保用品的作用，低估它的安全保護(hù)能力。因此，我們要切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，從思想上真正重視勞保用品的功效，在行動上杜絕不穿戴或不正確穿戴勞保用品的習(xí)慣性違章行為。各級領(lǐng)導(dǎo)，特別是車間主任，班組長要把勞保用品穿戴當(dāng)做安全管理中的重要工作來抓，既要讓職工認(rèn)識到穿戴好勞保用品重要性，讓職工自覺嚴(yán)格按規(guī)范穿戴好勞保用品，又要加強(qiáng)安全檢查，及時查處不按規(guī)定穿戴勞保用品的違章行為，使勞保用品真正成為職工在安全生產(chǎn)中的保護(hù)神，從而避免工傷事故的發(fā)生。7月16日下午5時許，撫順鋼廠軋鋼分廠在給二壓工段軋機(jī)現(xiàn)場修復(fù)電風(fēng)扇的電源時，由于送電工人沒有與操作電工聯(lián)系，突然送電，正在接線頭的維修電工劉某右手觸電，全身顫抖，雙臂麻木，但沒有造成事故。這主要是劉某勞動保護(hù)用品著裝齊全，當(dāng)天新?lián)Q的絕緣膠鞋絕緣良好，380V電壓沒能擊穿。由此可見，現(xiàn)場操作工人一定要按照各工種關(guān)于勞動保護(hù)用品著裝的規(guī)定穿戴齊全，千萬不能疏忽大意。

2、現(xiàn)存問題

有的企業(yè)不管勞動保護(hù)的需要，不按規(guī)定發(fā)放，或發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，效益好時多發(fā)，效益差時少發(fā)或不發(fā)。個別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、一部分職工，對新時期勞動保護(hù)工作的重要性認(rèn)識不足，沒有意識到保護(hù)職工勞動權(quán)益、維護(hù)職工生命安全與健康是煤礦安全生產(chǎn)的一項(xiàng)重要任務(wù)，僅僅停留在安全規(guī)程操作的監(jiān)督和簡單的安全帽、安全帶、礦靴、礦服等勞動防護(hù)用品的發(fā)放上，還存在著必須要監(jiān)督的被動局面，與新時期企業(yè)安全發(fā)展的要求不相適應(yīng)。有的企業(yè)購買的勞動防護(hù)用品質(zhì)量很差，有的竟是假貨，而勞保公司照進(jìn)不誤，根本沒有把關(guān)。例如，有的高溫鞋，里墊襯竟是厚紙片，穿不到一星期就壞掉，有的高溫鞋只穿一個月全部脫線。電焊手套、布手套，女工的手都伸不進(jìn)去，何況男工人。還有防塵口罩寫的十二層，其實(shí)只有六層。勞保用品是預(yù)防職工生產(chǎn)中發(fā)生事故和職業(yè)病的一種措施，用好、管好勞保用品，是企業(yè)勞動保護(hù)工作的重要內(nèi)容和目的。但是，在檢查中發(fā)現(xiàn)，有的職工將發(fā)的勞保用品拿回家，留在班組的勞保用品很少。如口罩是用來防塵的，可是在工作中，沒有幾個職工把它戴上，一問為什么不戴口罩？幾乎是一致回答：怕麻煩，有個別職工開始也帶口罩，經(jīng)過大家的譏諷，也就不戴了。一些監(jiān)督部門和人員也不予教育和糾正，失去了勞動保護(hù)用品應(yīng)有的作用。

二、提高勞動保護(hù)用品管理水平的具體措施

1、建立個人勞動防護(hù)用品卡片制度

就是給每個職工發(fā)給一張勞動保護(hù)用品登記卡片，由小組安全員統(tǒng)一保存，領(lǐng)新保護(hù)用品時，必須由安全員或本人持卡片來領(lǐng)。由于在卡片上要詳細(xì)記載工種、品名、發(fā)放時間和使用期間，就能避免個別人不到期就來領(lǐng)取的混亂現(xiàn)象。

2、建立健全勞動保護(hù)用品管理制度

制度更帶有根本性，長期性。企業(yè)管理的現(xiàn)代化，健全制度是基礎(chǔ)。解決勞動保護(hù)管理中的問題，提高勞動保護(hù)用品管理水平，我們首先從建立完善管理制度入手，結(jié)合我礦實(shí)際，對管理制度進(jìn)行了梳理和重建，修改制定了《孫村煤礦勞動保護(hù)用品發(fā)放使用管理實(shí)施辦法》，明確了勞動防護(hù)的意義，規(guī)范了勞動防護(hù)用品的種類及發(fā)放等程序，增強(qiáng)了操作性，健全了勞動防護(hù)用品的發(fā)放、使用和管理的制度。同時，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育貫徹，使勞動防護(hù)用品的發(fā)放、使用和管理工作都有法可依，使管理更加具體有效可行，大大提高了勞動保護(hù)用品管理的制度化管理水平，實(shí)現(xiàn)了管理的制度化。

3、加強(qiáng)對勞保用品生產(chǎn)部門的監(jiān)督管理

對于勞動防護(hù)用品公司，勞動部門要加強(qiáng)管理，禁止他們向非定點(diǎn)勞動用品廠家進(jìn)貨，同時各地市多搞幾個勞動用品定點(diǎn)商店，引進(jìn)競爭機(jī)制，打破過去勞保公司獨(dú)家經(jīng)營，非買我的不可的局面。使企業(yè)在購買勞保用品時，有選擇余地，另外勞保商店的服務(wù)態(tài)度也會由此從冷變熱。

4、對安全護(hù)具，用前必須仔細(xì)檢查質(zhì)量是否發(fā)生了變化

對于在用的安全帶、安全網(wǎng)、高壓絕緣鞋、絕緣手套等安全護(hù)具，用前必須仔細(xì)檢查，如能及時發(fā)現(xiàn)這些護(hù)品經(jīng)一段時間使用后出現(xiàn)的質(zhì)量問題，就能及時防止人身事故的發(fā)生，保護(hù)職工的安全。80年代，我廠一名職工在六樓宿舍擦玻璃，系好了借來的安全帶，以防萬一，結(jié)果真的出了事，從六樓墜落身亡，安全帶沒有起到保護(hù)作用。事后檢查這條安全帶，3股尼龍繩，有兩股象刀切一樣斷開，估計是使用前斷裂的，另一股是由于身體重量及下墜力拉斷的。對高壓絕緣鞋、絕緣手套等，應(yīng)定期對其絕緣性能進(jìn)行檢查，如鞋底磨薄、硬物扎傷時，可進(jìn)行耐壓試驗(yàn)。

5、建立交舊領(lǐng)新和丟失賠償制度

凡領(lǐng)取新品，必須交回廢舊品。如丟了舊勞動保護(hù)用品，必須按新品價格的百分之五十進(jìn)行賠償。因?yàn)槿绻粐?yán)格實(shí)行丟失賠償制度，有些不自覺的人就會以丟失為名，領(lǐng)新不交舊。所謂“丟失”，有的是由于沒有節(jié)約觀念，不愛護(hù)國家財產(chǎn)，只知伸手要，舊的弄丟了或是甩掉了，確實(shí)無舊品可交了；有的則是保護(hù)用品還沒有用壞，或是根本沒用過，而舍不得當(dāng)廢舊品交，但又不愿延長使用期。便既想保留還能使用的舊品或根本沒有使用過的新品，又想重新領(lǐng)到新品，達(dá)到“一舉雙得”，因此，就假說原來發(fā)的勞動保護(hù)用品“丟失”了。所以只要嚴(yán)格實(shí)行丟失賠償制度，就能堵塞這些漏洞。

結(jié)語：

勞保用品是預(yù)防職工生產(chǎn)中發(fā)生事故和職業(yè)病的一種措施，用好、管好勞保用品，是企業(yè)勞動保護(hù)工作的重要內(nèi)容和目的。

參考文獻(xiàn)

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[5] 李丹. 勞保用品要正確穿戴[N]. 中華合作時報，2009-04-14C02.

篇2

[關(guān)鍵詞]勞動；保護(hù)；用品；質(zhì)檢；管理

中圖分類號：TF762.3 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）17-0048-01

1.勞保用品的使用與檢驗(yàn)

勞保用品嚴(yán)格保證質(zhì)量，安全可靠，而且穿戴要舒適方便，經(jīng)濟(jì)耐用。勞保用品以不同的標(biāo)準(zhǔn)分為不同的種類，以人體生理部位為基礎(chǔ)分為頭部防護(hù)、面部防護(hù)、眼睛防護(hù)、呼吸道防護(hù)、聽力防護(hù)、手部防護(hù)、腳部防護(hù)、身軀防護(hù)以及高空安全防護(hù)等。以防護(hù)用途為基礎(chǔ)分為防塵用品、防毒用品、防酸堿制品、耐油制品以及農(nóng)業(yè)作業(yè)用品等。我國生產(chǎn)勞保用品的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按其產(chǎn)品所依據(jù)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)和自檢，出具產(chǎn)品合格證，并對產(chǎn)品的安全防護(hù)性能負(fù)責(zé)。新研制和開發(fā)的勞保用品，應(yīng)當(dāng)對其安全防護(hù)性能進(jìn)行嚴(yán)格的科學(xué)試驗(yàn)，并經(jīng)具有安全生產(chǎn)檢測檢驗(yàn)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)檢測檢驗(yàn)合格后，方可生產(chǎn)、使用。 檢測檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)必須取得國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局認(rèn)可的安全生產(chǎn)檢測檢驗(yàn)資質(zhì)，并在批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展勞保用品的檢測檢驗(yàn)工作。檢測檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范對勞保用品的安全防護(hù)性能進(jìn)行檢測檢驗(yàn)，并對所出具的檢測檢驗(yàn)報告負(fù)責(zé)。

2.勞動保護(hù)用品管理現(xiàn)狀

安全勞保用品使用的重點(diǎn)行業(yè)包括礦產(chǎn)采集和冶煉行業(yè)、化工行業(yè)、建筑行業(yè)以及制造加工業(yè)。勞保用品對勞動者的生命安全和身體健康能起到一定的保護(hù)作用，這也就相應(yīng)地促進(jìn)了企業(yè)的安全生產(chǎn)。但在企業(yè)發(fā)展和設(shè)備不斷更新升級過程中，現(xiàn)有的勞動保護(hù)用品發(fā)放和管理思想以及勞保用品的質(zhì)量等已經(jīng)很難滿足保障職工健康的要求，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）劣質(zhì)勞動保護(hù)產(chǎn)品起不到保護(hù)功能。某些企業(yè)不按標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)勞保用品，配發(fā)不合格的勞保用品，配發(fā)超過使用期限或無安全標(biāo)志的勞保用品，勞保用品管理不規(guī)范。很多一無標(biāo)準(zhǔn)、二無許可證的“地攤式”小企業(yè)在生產(chǎn)勞保用品， 價格低、質(zhì)量差是其產(chǎn)品的共同特點(diǎn)。勞動產(chǎn)品的不規(guī)范嚴(yán)重威脅企業(yè)職工的安全。

（2）職工勞動保護(hù)的觀念和意識，與新時期勞動保護(hù)工作的高標(biāo)準(zhǔn)高要求不相適應(yīng)。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、一部分職工，對新時期勞動保護(hù)工作的重要性認(rèn)識不足，沒有意識到保護(hù)職工勞動權(quán)益、維護(hù)職工生命安全與健康是企業(yè)安全生產(chǎn)的一項(xiàng)重要任務(wù)，安全管理僅僅停留在安全規(guī)程操作的監(jiān)督和簡單的安全帽、安全帶等勞動防護(hù)用品的發(fā)放上，與新時期企業(yè)安全要求不相適應(yīng)。

（3）監(jiān)督檢查不到位、不細(xì)致。一些企業(yè)沒有建立安全機(jī)構(gòu)，有些雖然建立了安全機(jī)構(gòu)，但現(xiàn)場監(jiān)督檢查形同虛設(shè)，只是流于形式、走過場，沒有真正深入到實(shí)際生產(chǎn)一線，糾正勞保用品不規(guī)范使用的現(xiàn)象。同時，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工會依法對企業(yè)為從業(yè)人員配備勞動防護(hù)用品的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)力也在削弱或喪失。

（4）勞動保護(hù)用品的領(lǐng)用、發(fā)放等管理程序手段落后，效率不高。在一些大型企業(yè)中，傳統(tǒng)的方式都是采用單人單卡的模式進(jìn)行勞保用品的領(lǐng)用，然后由相關(guān)人員記錄統(tǒng)計所發(fā)放的勞保用品的數(shù)量和種類。每個月所要核查的人員和物品種類繁多，工作任務(wù)十分繁重。而且，一旦員工發(fā)生工作變動，所用勞保用品也會發(fā)生相應(yīng)的改變，這更增加了統(tǒng)計人員的工作難度，而且人工操作工作效率也較低。

3.對搞好勞保用品管理工作的探討

針對勞保用品管理中出現(xiàn)的問題，各相關(guān)企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況，從提高員工意識、嚴(yán)抓勞保用品質(zhì)量、完善勞保用品發(fā)放系統(tǒng)、完善管理制度等方面入手，及時消除勞保用品管理中的安全隱患，爭取早日實(shí)現(xiàn)管理的現(xiàn)代化、信息化、程序化、制度化，提高工作效率，在為企業(yè)創(chuàng)造更多財富的同時為員工提供更加安全的工作環(huán)境。

3.1 提高管理層認(rèn)識

勞動保護(hù)用品的管理和發(fā)放工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作。要抓好這項(xiàng)工作，首先要全面提高全體職工特別是領(lǐng)導(dǎo)層的安全意識，加強(qiáng)他們對這方面工作重要性的認(rèn)識，領(lǐng)導(dǎo)要重視安全生產(chǎn)，必須重視勞保用品的管理工作，把它當(dāng)作一件大事來抓。員工安全意識的提高是基礎(chǔ)。員工重視自己的生命安全，才會關(guān)注自己所得勞保用品的質(zhì)量，才會在問題發(fā)生時及時向企業(yè)或相關(guān)單位反映，使問題得到解決。

3.2 嚴(yán)抓安全勞保用品質(zhì)量

要改變目前中國勞保用品市場的現(xiàn)狀，除了加強(qiáng)監(jiān)管外，還必須從產(chǎn)品的質(zhì)量入手， 對行業(yè)來一次大洗牌。具體來說，一是防護(hù)性能趨向高科技化，針對不同工作特點(diǎn)和需要的高性能勞保產(chǎn)品將會陸續(xù)被開發(fā)出來；二是品種式樣趨向多樣化，根據(jù)不同的需要，企業(yè)細(xì)化產(chǎn)品的研發(fā)；三是勞保用品趨向高檔化，在性能和人性化設(shè)計上有一個大的進(jìn)步，向“精、巧、美、輕”方向發(fā)展；四是勞保用品用途趨向雙重性，勞保用品不僅對勞動者起到保護(hù)安全的作用，同時也能成為日常生活中派得上用場的實(shí)用產(chǎn)品。

3.3 分層教育，典型示范引導(dǎo)

一是分層級有側(cè)重地進(jìn)行勞保用品安全教育。把安全教育對象按照職務(wù)層次、責(zé)任大小、工作性質(zhì)異同等不同特點(diǎn)，劃分為企業(yè)高管、中低層管理者、操作崗位3個層次，針對不同層次開展不同形式、各有側(cè)重的勞保用品安全教育，增強(qiáng)勞保用品安全管理的針對性。對企業(yè)高層著重加強(qiáng)重視意識和投入意識。對中層管理者著重于監(jiān)督檢查和管理手段的教育。對操作崗位，著重進(jìn)行意識和技能培訓(xùn)，明確企業(yè)重點(diǎn)防范目標(biāo)，掌握先進(jìn)的安全管理方法，學(xué)會勞動防護(hù)用品使用知識，掌握正確選用保管勞動保護(hù)用品的技能。

二是注重典型教育加以引導(dǎo)。利用切合職工工作實(shí)際的、發(fā)生在身邊的安全事例，進(jìn)行警示、教育，使一線職工逐步“懂得勞保用品保護(hù)技能，主動使用勞保用品防護(hù)”，實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。

3.4 建立健全監(jiān)督管理機(jī)制

有效的監(jiān)督是提高管理水平的重要手段。為做好勞動保護(hù)用品管理，根據(jù)企業(yè)勞動保護(hù)工作條例和發(fā)放要求，明確勞動保護(hù)用品發(fā)放使用監(jiān)督工作的任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定勞保用品要按時發(fā)放并教育職工正確穿戴符合規(guī)定的勞保用品，認(rèn)真做好監(jiān)督檢查工作，用好和管好勞保用品，保證人員的健康和安全。

4.結(jié)論與認(rèn)識

優(yōu)質(zhì)勞動保護(hù)用品的正確使用能為員工的工作提供最大的保護(hù)，是員工身體健康和生命安全的基礎(chǔ)保障。對于勞動保護(hù)用品的質(zhì)量，必須嚴(yán)格的控制和監(jiān)督，這是一切工作的基礎(chǔ)。只有勞動保護(hù)用品的質(zhì)量得到了保障，其發(fā)放和使用才有意義。對于勞保用品的發(fā)放和管理，應(yīng)及時采用先進(jìn)的管理程序，提高勞保用品發(fā)放的效率和及時性。在員工取得勞保用品后，企業(yè)應(yīng)積極開展勞保用品的使用方法培訓(xùn)，確保員工能正確使用相關(guān)物品，并在工作過程中積極監(jiān)督，對于勞保用品使用不當(dāng)或未使用勞保用品的相關(guān)人員及時批評指正，確保企業(yè)安全文明生產(chǎn)。

參考文獻(xiàn)

[1] 王融國.誰給勞保用品保“安全”[N]；中國質(zhì)量報，2005年.

篇3

關(guān)鍵詞：勞動保護(hù)；工會；對策

中圖分類號：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006―7973（2016）09-0070-02

港口企業(yè)作為地方交通服務(wù)行業(yè)，其生產(chǎn)運(yùn)行的特殊性和發(fā)展的先行性，對勞動保護(hù)工作提出了新的要求。工會組織開展勞動保護(hù)工作，是工會的性質(zhì)和職能決定的，是工會義不容辭的責(zé)任。只有切實(shí)保護(hù)職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康，才能增強(qiáng)工會組織的向心力和凝聚力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)健快速發(fā)展。

1 港口企業(yè)工會勞動保護(hù)做法及成效

長期以來，港口企業(yè)工會組織充分認(rèn)識勞動保護(hù)工作在和諧企業(yè)建設(shè)中的基礎(chǔ)作用，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本，不斷強(qiáng)化工會勞動保護(hù)工作，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

1.1 工會勞動保護(hù)工作理念不斷深化

工會組織充分認(rèn)識到勞動保護(hù)與生產(chǎn)在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在著相互滲透，相互貫穿，不可分割的關(guān)系，切實(shí)做到把勞動保護(hù)放在重要的位置上來加強(qiáng)管理和組織。全面貫徹落實(shí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和行業(yè)安全技術(shù)技能，生產(chǎn)過程別是危險品、特種貨物裝卸作業(yè)以及重大節(jié)假日期間，實(shí)行現(xiàn)場輪流帶班制度；結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，督促安全生產(chǎn)管理部門有計劃，有步驟地建立完善安全生產(chǎn)及勞動保護(hù)規(guī)章制度和操作規(guī)程，強(qiáng)化企業(yè)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍建設(shè)，確保勞動保護(hù)資金按時到位和合法使用。

1.2 勞動保護(hù)宣教進(jìn)一步加強(qiáng)

充分利用“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”等重大活動，廣泛宣傳勞動保護(hù)法律法規(guī)、自救互救常識和技能，提高作業(yè)人員的自我防范意識和安全操作技能。在各崗位作業(yè)人員中積極開展競賽活動，通過獎勵進(jìn)一步促進(jìn)安全生產(chǎn)管理工作的發(fā)展。實(shí)行新員工崗前“三級安全教育”和老員工的安全知識、技能、態(tài)度教育，在一線生產(chǎn)崗位中實(shí)行班前安全教育會議，保證每班次員工上崗作業(yè)前都得到一次教育和提醒，清楚工作中存在的安全隱患和注意事項(xiàng)，確保勞動保護(hù)宣傳教育培訓(xùn)做到有計劃、有落實(shí)、有總結(jié)分析。

1.3 勞動保護(hù)監(jiān)督檢查不斷深入

加強(qiáng)事故隱患排查治理工作，督促安全生產(chǎn)管理部門，嚴(yán)格落實(shí)事故隱患排查治理規(guī)章制度的全面要求。在日常管理中，通過聘請勞動保護(hù)義務(wù)監(jiān)督員和工會小組安全監(jiān)督員，重點(diǎn)加強(qiáng)對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，杜絕違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的“三違”行為和超能力、超強(qiáng)度、超定員的“三超”不安全行為；經(jīng)常開展安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時提請和監(jiān)督有關(guān)部門和單位予以整改，做到有布置、有檢查、有落實(shí)。重大節(jié)假日等重要時段前，積極參與排查工作，特別是重點(diǎn)部位和危險源的檢查，確保節(jié)假日期間等重要時段的安全生產(chǎn)工作管理到位，對于重大事故隱患，積極組織員工進(jìn)行預(yù)案演練和演習(xí)，防患于未然。

1.4 勞動保護(hù)工作水平持續(xù)提高

緊密配合和積極參與建立企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理制度，充分利用好風(fēng)險評價、危險源辨識與安全評估等標(biāo)準(zhǔn)化管理中的內(nèi)容指導(dǎo)實(shí)際工作，通過建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定安全管理制度和操作規(guī)程，排查治理隱患和監(jiān)控重大危險源，建立預(yù)防機(jī)制，規(guī)范生產(chǎn)行為，使各生產(chǎn)環(huán)節(jié)符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和技能規(guī)范的要求，人、機(jī)、物、環(huán)處于良好的生產(chǎn)狀態(tài)，并持續(xù)改進(jìn)，為提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平提供了先進(jìn)的、系統(tǒng)的和規(guī)范的基礎(chǔ)保證。

1.5 員工權(quán)益和健康得到有效維護(hù)

由于港口企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)具有多樣性、復(fù)雜性和24小時高度連續(xù)性等特性，在繁忙的工作中，經(jīng)常發(fā)生交叉作業(yè)，人機(jī)配合作業(yè)等現(xiàn)象，難以避免由于人的不安全行為或物的不安全狀況導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。工會積極參與企業(yè)生產(chǎn)管理，在落實(shí)生產(chǎn)現(xiàn)場帶班人員、班組長和調(diào)度人員在遇到險情時擁有直接決策權(quán)和指揮權(quán)方面發(fā)揮了重要作用。同時，關(guān)注作業(yè)環(huán)境的日常狀況，有針對性地改善作業(yè)環(huán)境的不良狀況，為員工發(fā)放規(guī)范的勞動防護(hù)用品，起到了保護(hù)環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病的良好效果。

2 港口企業(yè)工會勞動保護(hù)工作存在的不足

多年來，集團(tuán)公司在制定勞動保護(hù)監(jiān)督制度，建立勞動保護(hù)監(jiān)督體系，開展勞動保護(hù)監(jiān)督活動等方面進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐。但是，隨著生產(chǎn)的快速發(fā)展，建設(shè)和生產(chǎn)任務(wù)日益繁重，機(jī)械設(shè)備不斷更新，勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和要求的不斷提高，現(xiàn)有的勞動保護(hù)工作觀念、工作方式、工作手段等與新時期港口生產(chǎn)發(fā)展和保護(hù)職工勞動健康的要求已不相適應(yīng)，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）職工勞動保護(hù)的觀念和意識，與新時期勞動保護(hù)工作的高標(biāo)準(zhǔn)高要求不相適應(yīng)。一部分職工對新時期勞動保護(hù)工作的重要性認(rèn)識不足，沒有意識到保護(hù)勞動權(quán)益、維護(hù)生命安全與健康是日常工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。勞動保護(hù)的觀念沒有真正做到深入人心，還存在著必須要監(jiān)督的被動局面，沒有形成職工在生產(chǎn)勞動工作中主動維護(hù)自身安全與健康的自覺行為。有些職工認(rèn)為安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)是領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場帶班的事情，安全生產(chǎn)由安監(jiān)部監(jiān)督，勞動保護(hù)用品由機(jī)電公司發(fā)放，沒有樹立起全體職工“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的企業(yè)安全文化理念。有相當(dāng)一部分職工沒有認(rèn)識到自己所從事的工作及其環(huán)境對自身存在的安全隱患及對健康的影響，對規(guī)避的方法和必要的防范措施等不知情。

（2）職工勞動保護(hù)的檔次與新時期港口發(fā)展的要求不相適應(yīng)。當(dāng)前的職工勞動保護(hù)，還僅僅停留在安全規(guī)程操作的監(jiān)督和簡單的安全帽、工作服、勞保鞋、手套等勞動防護(hù)用品的發(fā)放上，更深層次的勞動保護(hù)還沒有提到議事日程，如勞動保護(hù)工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的工作規(guī)范、外界對裝卸崗位操作者的影響、生產(chǎn)勞動環(huán)境對生產(chǎn)勞動工作人員身體健康的損害等。

（3）勞動保護(hù)人員的專業(yè)業(yè)務(wù)能力與新時期生產(chǎn)發(fā)展水平不相適應(yīng)。當(dāng)前公司勞動保護(hù)工作人員專業(yè)業(yè)務(wù)水平低，且人員設(shè)置極不穩(wěn)定，存在可有可無的狀態(tài)；基層班組職工對勞動保護(hù)工作敷衍了事，影響職工勞動保護(hù)職能作用的有效發(fā)揮；工會在勞動保護(hù)工作中作用不明顯，缺乏主動性和實(shí)效性。

（4）基層勞動保護(hù)檢查員，在責(zé)、權(quán)、利不匹配、激勵機(jī)制不完善的情況下，不能積極主動進(jìn)行勞動保護(hù)檢查，工作的責(zé)任心不強(qiáng)，勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的作用就不能很好的發(fā)揮。

（5）勞動保護(hù)工作應(yīng)隨著企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備的更新和生產(chǎn)作業(yè)人員操作方式的變化、工作環(huán)境的變化以及出現(xiàn)的新情況、新問題及時調(diào)整。勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的技術(shù)手段也應(yīng)更新。工作重點(diǎn)也應(yīng)隨著轉(zhuǎn)移，以確保勞動保護(hù)工作起到實(shí)效。

3 做好勞動保護(hù)工作的建議及對策

做好職工的勞動保護(hù)工作，對于建立健全勞動保護(hù)管理體制，落實(shí)各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。

（1）堅定不移地依法履行勞動保護(hù)職責(zé)。要充分貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，明確各級勞動保護(hù)職能人員的職責(zé)，關(guān)心職工勞動衛(wèi)生條件的改善情況，監(jiān)督有關(guān)勞動保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律法規(guī)在企業(yè)的貫徹執(zhí)行情況，向職工進(jìn)行安全宣傳，配合行政解決影響職工健康和安全的問題。

（2）協(xié)調(diào)與處理好工會與安監(jiān)部門、人力資源部、專業(yè)管理與民主監(jiān)督的關(guān)系。只有相互理解，相互支持，才能得到黨、政的支持，職能部門的配合，才有人力物力的保障，各項(xiàng)活動的開展才能較為順暢。安全生產(chǎn)管理是系統(tǒng)工程，在管理的機(jī)構(gòu)、職責(zé)、制度、規(guī)章等方面，工會同安監(jiān)部門各有側(cè)重，要共同探索新時期安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、民主管理、民主監(jiān)督的新思路、新方式。

（3）勞動保護(hù)工作要與“安全生產(chǎn)月”、“安康杯”以及隱患排查等活動緊密地結(jié)合起來，將勞動保護(hù)工作細(xì)化分解落實(shí)到生產(chǎn)中的各個環(huán)節(jié)，不斷深化全體職工的自我保護(hù)的意識與水平，讓全體職工在生產(chǎn)勞動工作中自覺抵制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律，努力做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

篇4

勞動條件是《勞動合同法》第17條明確規(guī)定的勞動合同的必備內(nèi)容。同時，《勞動合同法》第38條第2款規(guī)定：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。勞動條件和勞動報酬都是勞動合同的基本內(nèi)容，是勞動者給付勞動、履行合同的保障。用人單位有義務(wù)為勞動者提供適當(dāng)?shù)膭趧訔l件和工作環(huán)境。如果用人單位提供的勞動條件不當(dāng)，危及勞動者身體健康，造成勞動傷亡的，用人單位不僅要承擔(dān)賠償責(zé)任，還要受到行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，直接責(zé)任人還要追究刑事責(zé)任。勞動條件的重要性體現(xiàn)在勞動合同的解除上，即用人單位未按約定提供勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。

本案中，既然當(dāng)事人雙方已經(jīng)在勞動合同中約定了勞動條件，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)按照約定為鄭杰提供一線生產(chǎn)工作必要的勞動保護(hù)條件。企業(yè)以鄭杰的工作性質(zhì)比較特殊為由不予提供，違反了勞動合同的約定，鄭杰根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，可以提出解除勞動合同。勞動者既可以書面形式，也可以口頭形式通知用人單位，只要能將解除勞動合同的意思送達(dá)用人單位即可。至于企業(yè)提出，鄭杰沒有提前30日以書面形式提出，是沒有法律依據(jù)的。

這正是：

用人單位要記住：

簽訂合同要算數(shù)。

篇5

關(guān)鍵詞：施工安全；技術(shù)管理；系統(tǒng)控制

中圖分類號： P624 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號：

引言

施工安全管理是一門綜合性技術(shù)，它隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，著重研究企業(yè)生產(chǎn)過程中危害勞動者安全和健康的各種因素，并以相應(yīng)的工程技術(shù)措施及現(xiàn)代管理措施、規(guī)范、保障勞動者的安全和健康。人的不安全行為與機(jī)械設(shè)備不安全狀態(tài)都會導(dǎo)致人的傷害，有時是相互影響和關(guān)聯(lián)的。因而，要及時發(fā)現(xiàn)和制止人的不安全行為及事物的不安全狀態(tài)，才能保證人不被傷害。所以必須采取相應(yīng)的措施去化解或預(yù)防事故的發(fā)生。

安全監(jiān)督的應(yīng)急措施

任何檢修、維修及工程項(xiàng)目的本身都有相應(yīng)的安全防護(hù)措施，主要的目的是保護(hù)人不被傷害，物體在人的作用下不被損害。由于人的不安全行為與機(jī)械設(shè)備不安全狀態(tài)都會導(dǎo)致人的傷害，人的不安全行為可以促成事物的不安全狀態(tài)，而事物的不安全狀態(tài)又會在客觀上造成人產(chǎn)生不安全行為的環(huán)境條件。因而，要及時發(fā)現(xiàn)和制止人的不安全行為及事物的不安全狀態(tài)，采取相應(yīng)的措施去化解或預(yù)防事故的發(fā)生。

在每個施工項(xiàng)目中的保護(hù)措施可分為：基本措施；最低限度的措施；特殊安全措施。在安全保護(hù)措施中，以基本措施的操作，特殊形式的監(jiān)護(hù)，以求萬無一失。

例如：某管線（循環(huán)水）施工動火。由年久失修閥門不嚴(yán)，循環(huán)水在不停的流，但又不影響施工。這種施工情況看來是比較安全的。發(fā)生火災(zāi)的概率等于零，對一般人來說：屬于基本防護(hù)措施，所以很容易使防火人麻痹大意。循環(huán)水是來自各個生產(chǎn)裝置的冷卻水，與生產(chǎn)裝置相連接，一旦某油管道腐蝕嚴(yán)重發(fā)生泄漏與冷卻水相混合，且與施工的管線相連水帶油溢出，這時就需應(yīng)急措施，既特殊安全措施的保護(hù)。

二、施工現(xiàn)場動態(tài)控制

1、人員調(diào)配

人員調(diào)配，主要指車間調(diào)度員分配工作任務(wù)時，安技人員首先要根據(jù)班組及作業(yè)小組的人員情況，預(yù)測施工中可能出現(xiàn)的問題，并建議調(diào)度員對施工人員的工作分配盡量作到合理。

在人機(jī)系統(tǒng)中，人是最根本最活躍的要素。只有充分發(fā)揮人的積極性，才能實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)中各個要素的協(xié)調(diào)有序，完成安全生產(chǎn)的即定目標(biāo)，在施工作業(yè)中職工往往受心理、生理、環(huán)境、生產(chǎn)條件、技術(shù)水平等因素的影響，這些因素與安全工作甚大，而人既是管理的客體，又是管理的主體。要真正發(fā)揮人作為主體的作用，就必須克服傳統(tǒng)式見物不見人，忽視人的重要性的傾向，強(qiáng)調(diào)根據(jù)人的具體情況進(jìn)行安全設(shè)計和工作分工，并運(yùn)用心理學(xué)及安全網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等先進(jìn)手段改進(jìn)管理水平。

2、施工檢查

在檢修、維修正常施工的情況下，對關(guān)鍵工序、關(guān)鍵部位、作為安全監(jiān)督的重點(diǎn)對象施行過程管理。消除和克服不安全因素，做到防患于未然。

例如：檢查施工現(xiàn)場的施工條件、安全設(shè)施、機(jī)械設(shè)備是否符合安全生產(chǎn)要求。員工的各種勞動保護(hù)用品是否附和有關(guān)安全規(guī)范，有無違規(guī)、違紀(jì)行為及現(xiàn)象。員工的勞動強(qiáng)度、由于某種原因的干擾員工的情緒是否正常等等。

檢查出的問題及現(xiàn)象進(jìn)行綜合性分析，從中找出問題關(guān)鍵所在，及時調(diào)整施工現(xiàn)場結(jié)構(gòu)。對危害安全生產(chǎn)或可能會演變成事故的給以下令停止工作，并及時與有關(guān)部門或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報，扼制不安定因素。

三、施工現(xiàn)場管理

1、施工內(nèi)容

單一工程、組合工程、配套工程、一般輔助選項(xiàng)、各種靜設(shè)備、管道鋪設(shè)、維修、搶修、檢修、應(yīng)急處理等。

2、特需勞動保護(hù)用品的使用

特需勞動保護(hù)用品的使用，一般指特殊環(huán)境作業(yè)。例：有毒有害液體、氣體、操作中的高溫高壓、易燃易爆管道、容器。如：含HF、含H2S、含Pb、39Kg蒸汽管線、以及高空作業(yè)等區(qū)域。

所配備的特需勞動保護(hù)用品有：防酸服、耐火服、防酸手套、防酸膠靴、防酸眼鏡、石棉手套、護(hù)目鏡、護(hù)面鏡、防震耳罩、空氣呼吸器、防毒面罩、防毒口罩、防塵口罩、防雨用具、安全帶及有毒有害測試儀等用具。以上各種物品使用前進(jìn)行認(rèn)真檢查確認(rèn)無誤方可使用。

3、預(yù)防事故措施實(shí)施

（1）根據(jù)不同的區(qū)域配備不同的勞動保護(hù)用品，并強(qiáng)制執(zhí)行。

（2）各種防護(hù)措施的落實(shí)必須檢查到位，不漏掉任何疑點(diǎn)。

（3）落實(shí)每一項(xiàng)措施是否與票證相符。

（4）票證要求的條款是否有負(fù)責(zé)人簽字、同意、認(rèn)可。

四、現(xiàn)場施工環(huán)境

1、高空作業(yè)

凡作業(yè)人員距墜落基準(zhǔn)面2米以上（含2米）的高處進(jìn)行作業(yè)，均視為高處作業(yè)。執(zhí)行有關(guān)部門高處作業(yè)安全規(guī)定。

特殊高處作業(yè)：六級風(fēng)以上時高處作業(yè)；異溫高處作業(yè)；雨、雪、天高處作業(yè)；夜間高處作業(yè)；接近或接觸帶電物體的高處作業(yè)；

一般禁止特殊高處作業(yè)，必須作業(yè)時，經(jīng)安技科批準(zhǔn)后實(shí)施。并做好切實(shí)可行的安全防范措施。

2、重疊作業(yè)

在施工過程中，同一區(qū)域上層管工施工，下層鉚工施工，或上下都有人施工時，主要的控制是墜物。上層大件物品要落地放牢，小件物品存放在工具帶內(nèi)，不得有墜落隱患存在。

3、穿插作業(yè)

不同工種，同時、同地點(diǎn)施工時嚴(yán)格控制輕重緩急、先上后下、先里后外、按步驟有秩序的進(jìn)行。防止碰撞，出現(xiàn)意外事故。遇存有易燃易爆物品、設(shè)備、管線時要嚴(yán)格控制用火。

4、易燃易爆區(qū)域作業(yè)：

易燃易爆區(qū)域施工，嚴(yán)格控制用火條件，能不動火的部位一定不動火，必須動火的部位必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)、并做好現(xiàn)場監(jiān)護(hù)，閑雜人員不得在施工現(xiàn)場停留。

5、危險臨界區(qū)域作業(yè)

如：各裝置的進(jìn)料結(jié)合處；有害物質(zhì)的交接處等；危險臨界區(qū)域施工，按危險施工要求，加強(qiáng)戒備，特別監(jiān)護(hù)。根據(jù)施工范圍配備特殊勞動保護(hù)。

6、狹窄場地作業(yè)

狹窄區(qū)域施工，控制人員的擁擠量，防止人員碰傷、物體擠傷、以及意外傷害等事故出現(xiàn)。如：維修容器內(nèi)部構(gòu)件、各塔盤之間的修補(bǔ)等，均屬于狹窄區(qū)域。

狹窄區(qū)域施工人員穿著要緊身合體，嚴(yán)禁帶有隨身雜物以及小件物品等，以免成為事故的隱患。

五、施工工程管理

潛在危險性、隱患的要點(diǎn)評估；每一項(xiàng)工程都有不安全要素及薄弱環(huán)節(jié)，在每一項(xiàng)工程中找出不安全要點(diǎn)，制訂安全措施，安全措施隨工程項(xiàng)目送達(dá)施工單元，在施工過程中追蹤安全措施落實(shí)情況，并發(fā)現(xiàn)新的不安全隱患，執(zhí)行新的安全措施。

勞動保護(hù)設(shè)施的系統(tǒng)性構(gòu)思；構(gòu)思分為整體、主體、單元、元素。每一個環(huán)節(jié)，每一項(xiàng)單元都要有相關(guān)的防護(hù)措施，整體制定總體布局，總體目標(biāo)。主體范圍，單元控制作為主要重點(diǎn)。

計劃性勞動保護(hù)用品的配備；勞動保護(hù)用品是施工過程中必備的消耗品。選材要求；實(shí)用、堅實(shí)、耐磨、阻燃、經(jīng)濟(jì)、真正發(fā)揮其保護(hù)作用。

六、事故預(yù)防與隱患整改

安全系統(tǒng)管理工作，是在傳統(tǒng)安全管理和預(yù)期型安全目標(biāo)管理的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，推行全面安全管理是提高安全管理科學(xué)化水平的重要舉措，是健全現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，只有全面安全管理才能根本地解決安全問題。全面安全管理主要包括三方面內(nèi)容：

1、全過程安全管理，即：某一項(xiàng)工程從計劃、設(shè)計開始，就對安全問題進(jìn)行控制。

2、全員參加安全管理，即：全企業(yè)每個員工都圍繞安全管理工作這個核心，進(jìn)行一切工作。使每個員工都重視自己崗位的安全操作標(biāo)準(zhǔn)，為安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

3、全部工作的安全管理，即：只要有工作的地方就有安全問題，必須加以重視。所以對各個方面要全部分析、全面診斷、全面辯識、全面評價、全面預(yù)防、全面采取措施。職工一進(jìn)廠門就應(yīng)注意安全，是搞好企業(yè)全面安全管理的可靠保證。

結(jié)束語

盡管石油化工生產(chǎn)潛在著許多的不安全因素，但由于人們在長期實(shí)踐中掌握了客觀規(guī)律并不斷深化著認(rèn)識，已經(jīng)可以做到防患于未然。科學(xué)技術(shù)和企業(yè)管理的結(jié)合、理論和實(shí)踐的結(jié)合產(chǎn)生的石化職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督技術(shù)已成為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的有力手段。

參考文獻(xiàn)

[1]羅劍文.淺議施工項(xiàng)目中的技術(shù)管理[J].中國高新技術(shù)企業(yè).2008，(17).