工商管理的發展精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇工商管理的發展，期待它們能激發您的靈感。

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【關鍵詞】網絡經濟；工商管理；發展；途徑

網絡經濟作為一種新型經濟形態，以計算機網絡為基礎，現在信息技術為核心，在信息技術發展的下，運用計算機網絡。進行網絡產品的生產及消費而網絡經濟必須做好創新工作，一方面，網絡經濟是對信息和通信技術的產業群體，另一方面是網狀運行行業的產業群體，并且已經取得了相當大的發展規模，因此工商管理應該注重對網絡經濟運行的管理。

1網絡經濟下工商管理的作用

1.1改善工商管理部門的工作方式

網絡信息技術普及之后，能夠使信息溝通更加滿足社會需求。當網絡成為信息的主要渠道，網絡技術就可以設立工商管理部門的工作流程，運用網絡來完成，以此來提高工作效率，縮短工作時間，工商管理部門的工作方式進行改進。

1.2降低工商管理部門的成本

對工商管理部門而言，為了節省管理費用和時間，就可以運用網絡技術來提升工作效率，降低管理成本，并且信息在實時傳遞使能夠減少傳送時間和流程，節約整個流動過程利用網絡技術，就能夠將價值功能最大化，為工商管理工作的展開進行服務。

1.3及時獲取市場信息

網絡技術和互聯網的應用使工商管理，在工作的過程中。能夠及時有效地對市場上的信息進行收集和整理，并且通過分析和共享對整個行業的信息進行掌握。使工商管理部門能夠快速獲取市場信息，并且及時的觀測到市場經濟的變化情況，以方便工商管理部門作出經濟管理的調整工作，能夠更加科學地進行決策[1]。

2網絡經濟下工商管理的發展措施

2.1轉變經濟管理觀念

工商管理部門作為一個宏觀的經濟管理部門。代表著政府對市場在網絡經濟的背景下的管理，為了能夠在管理上不斷的進行資金投入，淘汰傳統的管理手段，并且引進相應的管理儀器，在這種管理過程中必須重視宏觀經濟管理部門，以滿足經濟發展需求和人才市場的經濟發展為目標，轉變工商管理的經濟管理觀念，對管理方面進行大量的資金投入，更新管理方式，引進先進儀器。保證工作能夠處于一個與時俱進的狀態，通過創新的管理模式，提升管理效率，滿足網絡經濟發展需求。對新興市場經濟秩序的建立，并且在管理的過程中不斷的進行學習和創新，及時的根據網絡經濟改變思維方式，調整工作重點，對管理人員進行技能培訓，提升人員素質，嚴格把控人才，并且對相關的制度進行調整充分的利用網絡審批功能，做好各項制度的轉換發揮網絡升級所帶來的科技手段，提升管理的整體效率。

2.2建立過全面的工商管理機制

工商管理部門在這進行市場經濟的管理過程中，應該以身作則發揮出工商管理部門的職能，在企業進行登記時嚴格把關，對于不符合工商管理要求標準的企業不予辦理登記，并且對之后的每一個環節都進行仔細查驗，根據企業的發展情況發揮自身的職能優勢，建立一個完善的工商管理機制。及時的掌握更好的發展現狀和存在問題，進行管理時幫助企業在發展中協調發展，促進產業結構優化，讓工商管理的內部部門學會聯系加強經驗交流，提升工作效率。讓人們能夠在實際生活和工商管理的具體決策中，真實的感受到工商管理部門對經濟發展所帶來的好處[2]。

2.3建立規章制度

跟隨市場經濟發展的步伐，隨時更新，工商管理部門的經濟制度，才能夠保證管理方法與實踐，在這一過程中要重視企業的發展讓企業的發展，更好的為人民服務。并且對管理工作中所遇到的問題進行科學分析，嚴格遵守所建立的規章制度。

2.4加強工商管理的職能

依法使用工商管理的權利和監督力度，避免違法行為的出現。才能夠在監督過程中更好地實施工商管理的職能，使企業能夠在市場經濟中擁有法律意識，依法辦事。遇到問題時，勇于承擔。使相關的管理人員和企業中的人員都具有相應的權責意識。工商管理部門使在中國市場經濟中的一個引導部門。因此，要好好的利用職能提高自身的管理水平，使市場經濟，不斷進步。

2.5加強法制環境建設

網絡經濟所帶來的電子商務環境出現了大量的弊端，網絡欺詐和侵權等違法行為頻頻出現，因此針對新出現的違法行為，也要設計出相應的法律法規，完善整個法律環境的建設。對違法犯罪行為，嚴厲打擊。建設相應的法律法規職能化，并且參考國際維權制度，使工商管理在網絡經濟時代，也能夠積極的參與到網絡經濟的管理中幫助網絡經濟和市場經濟建立起一個公平和諧的市場環境。

2.6自我加強隊伍建設

以人為本是每個時展的關鍵，而網絡經濟時代，為了使管理更加規范，就必須確保工商管理，在進行管理的過程中擁有一支優質的隊伍。因此對工商管理的人才要進行適當的培訓和調整，使工商管理的進行職能化的過程中能夠通過高效，優質的管理隊伍，進行對網絡經濟的管理。而由于網絡經濟的特殊性，工商管理部門中缺少相應的專業人才，無法有效地進行保障，因此應該去為工商管理中的人員提供相應的技能培訓，提高專業素質。并且審核演人員對網絡技術的掌握，確保每一位人員都能適應網絡時代的要求，掌握電子商務知識，才能保證工商管理，在進行工作時，提升工作效率，加大信息化建設核心技術部門的建設。充分發揮工商管理中的網絡上的管理職能[3]。綜上所述，一個社會的經濟發展離不開工商管理，因此為了能夠使企業在一個健康的經濟環境中進行發展，有必要對市場經濟進行維護，使市場經濟處于一個秩序全穩的狀態下，才能夠使國民經濟進行增長，而網絡經濟時代下也要求工商管理部門必須能夠跟進我國的國情，遵循市場經濟的發展規律，在網絡經濟崛起時能夠通過網絡技術，對網絡經濟的管理加強管理職責，創新管理模式，使工商管理的職能落到實處，并且提高社會中企業的公民意識，將企業利益和社會利益進行平衡，使企業能夠在網絡經濟的時代下也健康平穩的有序發展。

參考文獻

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關鍵詞：工商管理；熱點問題；發展趨勢

一、工商管理概述

工商管理主要是指在市場經濟體制下，對工、商類企業進行管理的一類管理專業的統稱。工商管理包含工商企業經濟管理基本理論和一般方法的學科，實用性很強，并通過運用現代管理的方法和手段來進行有效的企業管理和經營決策。

二、當今工商管理中的熱點問題

（一）企業戰略問題

在當今的工商管理中，企業戰略是一個不容忽視的問題。在《七個戰略問題》一書中，羅伯特西蒙斯根據形成企業管理控制系統的框架體系提出了七個戰略問題。其實就是從競爭方式、能力體系、產品和服務契合度以及連貫性上提出幾項問題：我們能夠很好的表達嗎？我們這樣做了嗎？因此企業如果想有效的解決有關企業發展戰略和執行的問題，就要明確自身的市場地位以及可創造的價值。雖然他們可能覺得這時候問這些問題已經過時，發問只會讓人覺得這是一種刁難和批評，但實際上只有這些問題足夠清晰時，才有利于追求任務目標。而這時我們就可以形成一種問責文化來解決這一問題，在公司討論戰略和執行方面的工作，可以讓董事會、公司里更多員工參與進來。或許一些問題得不到有效的解決，但會建立起鼓勵爭論的機制，去沒有陰影的解決基本問題，長期下去形成一種良性循環。

（二）企業文化問題

談及企業文化問題，不光是上述提及的問責文化，還有其他很多基本的文化。如物質文化，也就是說儀式與氛圍，如著裝工作環境的軟裝修，重大活動的嚴肅性等。此外還有精神文化，如與員工的交流溝通、漸進的綜合宣導、對員工的人文關懷等。核心企業文化包括了企業愿景、企業的使命、企業的核心價值觀與企業價值觀、企業戰略觀、企業管理方針、企業的事業領域確認、企業的發展理念。具體經營活動中，企業文化包括企業質量關、企業技術觀、企業顧客理念、企業市場經營理念、企業危機觀、企業人才觀、企業創新觀、企業領導觀、企業競爭觀等。杰信企業對此有一個很好的識別體系。通過企業文化理念識別系統進行理念拆分，拆分為管理行為要求和員工行為要求。當然還有一點很重要，也就是企業文化應體現對員工的人文關懷。企業理念只有得到員工的認同后，他們才會自主的去執行文化，之所以能夠被員工由衷認同，不是因為宣傳的好，而是文化本身對員工有好處。比如羅伯特歐文于1817年8月提出的八小時工作制“八小時勞動，八小時休閑，八個小時休息”例如谷歌的二八法則，給予員工20%的自由時間用于創新。這是谷歌一個知名的管理制度公司允許員工花費1/5的時間每周一天這是谷歌一個知名的管理制度公司允許員工花費1/5的時間———每周一天每月四天，利用谷歌的資源從事與谷歌相關的側邊項目，從他們的激情和少發里開發出來的項目。通過實際實踐發現該政策在這20%時間里開發出來的產品，例如谷歌新聞、Gmail和AdSense等可以占到谷歌總收入的1/4左右。

（三）企業內部管理問題

如果企業的管理者能夠有效地對企業進行管理，那么不僅能夠有效提高企業中員工之間的協作能力和整個團隊的凝聚力，還可以提升團隊中每個員工的工作積極性和工作效率。同時伴隨著我國社會經濟的不斷發展，工、商類行業對工商管理人才的需求水平也越來越高，因此如何對企業內部實行科學、有效的管理便成為現代企業管理中的極為重要的一個問題。因此各企業的管理者和決策者們要著力于提升企業內部的管理水平，將企業內的資源進行統一整合和有效的管理，并最終實現提高企業的效益的目標。而解決企業內部管理問題，可以通過科學化的管理模式、重視人才吸收動力、加強與員工之間的溝通交流、豐富企業文化內容加強宣傳力度來解決。

三、工商管理發展趨向分析

（一）知識管理地位不斷提高

現在是知識經濟時代，企業只有不斷的提高知識管理，才會有更大的競爭力。而這也意味著知識管理的定位會在工商管理中不斷提高。企業可以通過知識管理實現管理資源共享，提高企業競爭優勢，同時也能夠提高組織業績，這也是當今企業經濟管理中重點關注的問題。因此今后工商管理發展的新趨向便是更加看重知識管理在工商管理里面所占的比重，并通過提升知識管理的方式來提高公司的管理水平。

（二）模糊經營管理理念走上市場舞臺

模糊經營管理理念作為針對當前科學管理而提出的一種新型管理模式，通過在批判并吸收現代科學管理經驗和相關理論基礎上，融入了傳統哲學等學科的思想管理方法。雖然說模糊經營管理理念上沒有界限，但其實這并不是一種不規范不定量的管理方法還是通過管理定量和技術方法進行范圍性規定，其管理方法和理念依然非常科學，故這也是工商管理的一個新趨向。

（三）學習型企業成為焦點

人類社會不斷發展、進化的過程便是一種學習的過程，而企業在人類社會發展中占有極其重要的地位，因此企業也受到了人類社會發展的相關影響;為了延長企業生命，就必須不斷的學習。在20世紀90年代就有學者測算到2050年，那時的知識量將是測算時質量的100倍。因此企業間的競爭將愈演愈烈，而這種競爭不論是人才競爭，還是知識競爭，歸根到底都是學習的競爭，因此建立學習型企業的重要性不言而喻。結語隨著我國經濟的不斷發展，我國在工、商類企業中面臨的管理問題也日益嚴重，嚴重遲滯了相關企業的健康、可持續發展。因此本文通過對我國工商管理的概念、發展中面臨的主要問題以及未來趨向進行相關分析和探討，并總結出未來工商管理的發展必將朝著知識管理、模糊經營管理和學習型企業的方向發展。并最終希望本文可以為我國工商管理的發展提供一些思路。

參考文獻：

[1]馬旭峰.新時期背景下提升企業工商管理有效性的方法[J].現代營銷(下旬刊),2018(12):147.

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一、企業工商管理的發展現狀

1. 管理模式落后，管理者缺乏經驗

當前，大多企業內部的工商管理模式較為落后，仍然呈粗放形態，沒有健全的管理制度、缺乏技術投入。這樣的管理現狀不利于企業發展。之所以出現這樣的管理現狀，與企業管理工作者有莫大關系'當前，許多企業管理工作者在工商管理方面的經驗十分匱乏，制定管理規程時脫離企業實際情況，照搬優秀企業的管理方法，導致企業內部管理系統混亂。

2. 企業內部部門職能劃分不明確

企業內部部門職能劃分明確，是確保企業管理機制正常運作的基礎。但當前，我國許多企業存在部門職能劃分不明的情況，部門職能混亂，管理工作交叉重疊，降低了企業工商管理工作效率。在部門職能劃分不明的情況下，當企業出現緊急情況需要處理時，下級工作人員需要通報多個部門才能得到處理指示，延遲了解決危機的最佳時間，容易造成企業損失。

3. 企業內部缺乏優秀的工商管理人才

企業一切生產活動和管理活動的開展都離不開管理人才的投入。_個缺乏優秀工商管理人才的企業無法在市場競爭中生存。技術水平高超的管理人才是企業的鮮活血液，是企業開拓未來的基本動力。但當前，不少企業中缺乏擁有真才實學的工商管理人才，造成企業內部管理制度不明，部門劃分混亂、管理模式粗放等不利于企業發展的情況。因此，加強人才培養,建立優秀的工商管理班底，是當前企業領導層的重要任務。

二、企業工商管理的發展趨勢和策略

1.建立良好的企業形象

當前工商管理的一大發展趨勢，是促進企業建立優良形象，引導企業制定確立的價值定位和發展方向。在日趨激烈的企業競爭中，除了不斷提高經濟收益，還要加強企業形象建設，樹立以誠信為先的企業品格。在企業未來的發展中，工商管理部門要協助企業開展公益活動，承擔社會責任，幫助企業在市場上贏得良好的口碑,樹立積極、正面的社會形象。

2. 優化企業工商管理班底

企業一切生產活動和管理活動的開展都離不開管理人才的投入。企業要想提高效益、擴大發展，就要加強工商管理班底建設。這是企業工商管理系統的另一大發展趨勢。針對企業內部情況以及發展方向，招納才華出眾的管理人才，并對人才進行工商管理技能培訓，讓管理人員運用先進的科學技術開展管理工作。此外，工商管理人員要積極發揮主觀能動性和創造性思維，設計靈活機動的管理方法。在處理具體工商問題時，要結合實際情況，迅速對問題做出分析，并采取相應的解決，維護企業利益。

3. 工商管理制度規范化

只有建立健全的工商管理制度，才能將企業內部各部門的職能進行明確劃分，便利工商管理工作的開展，提高企業的管理效率和生產效率，讓企業的內部管理工作有理可循、有法可依，實現規范化與綜合化。在制定工商管理規章制度時，要以企業的實際情況為基礎，確立賞罰分明的管理制度約束工商部門工作人員的行為操守，要表彰先進員工、培訓落后員工，通過規范的管理制度全面提升工商管理工作人員的積極性。

4. 促進企業的國際化

隨著國內企業競爭日趨激烈、商品市場日趨飽和，在全球化進程不斷演進的今天，與國際接軌、開拓世界市場是當代中國企業發展的必然趨勢。企業要想永葆先進、永葆活力必須堅持走國際化發展道路。企業要想打入國際市場，首先要加強企業內部工商管理系統建設，分析市場發展趨勢，為企業尋找最佳的切入點，把握國際化發展先機。

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一、工商管理對市場經濟發展的重要意義

工商管理是市場有序發展，良好運行的政府行政保障部門，工商管理有著對市場監督管理以及對擾亂市場的不法市場主體行政處罰的重要職能，屬國家宏觀調控體系的重要組成部分。我國工商管理在大的宏觀調控方面的具體職能和肩負起的主要市場維護任務主要有三個方面的表現:一,在監督管理中促進市場完善自身的發展和運營體系；二，結合我國具體的行業要求和產業方面的相關政策來對每一個要求進入市場的主體進行資格審査和評估;三，營造市場良性競爭行為，對惡性競爭、非法競爭以及惡意壟斷用行政權力進行懲處借此來規范市場秩序。

所以可以很明顯的看出，工商管理對于市場秩序和市場主體行為的規范具有著多么重要的現實意義。工商管理部門如果辦事不負責任,玩忽職守’不能依章辦事,依法處理,這樣都會造成市場出現混亂,會嚴重的阻礙我們國家市場經濟的良性健康發展道路,同時會極大程度的影響我們國家在市場經濟方面下一步宏觀調控的重要方向，在此基礎上對我們國民經濟造成不可估量的影響和損失，由此可以看出，工商管理的準確性負責性對整個市場來說多么重要。

二、我國工商管理發展情況現狀及問題

1.工商管理人才結構失衡

現代市場經濟本質是知識經濟，這就要求工商管理人員必須要有專業的知識涵養和管理視野，而目前我國工商管理事業的人才隊伍結構卻難以盡如人意,具體體現在:初級工商管理人才供應飽和，中高級工商管理人員缺口較大高精尖”級的研究型工商管理人才的緊缺更加嚴重’人才隊伍的結構失衡限制了我國工商管理水平的提升,易導致工商管理工作片面化、短視化。

2.工商管理體制建設缺位

市場體系的不斷完善客觀上要求工商管理工作要拓寬管理范圍、加強薄弱環節,確保職能到位，落實宏觀調控，維護市場秩序。而目前工商管理體制是不完善的，缺乏行政的強制力和管理的有效力。更值得警傾的是，地方政府常常“借工商管理之名，行地方保護之實”，對個別的地方或地區進行制度外的保護和幫助，促進惡意壟斷的形成，限制生產要素的自由流通，不利于市場經濟的發展。

3.工商管理的執法力度不夠工商管理還肩負著市場的行政執法的主要職能，以此來對市場主體起到震懾和管制作用。商管理人員必須嚴格依法行政，切實履行工商行政執法職能,然而現實中,工商管理的執法手段難以起到應有的作用，表現在：一是在處罰的主體方和被執行的主體方總是會出現錯漏，難以做到統一，或者明明工商管理部門已經對有的市場主體進行了嚴厲的行政處罰，可是具體的處罰措施去會脫節,吃吃不能有效執行,削弱了工商管理機關執法的嚴肅性、權威性;二是工商管理執法受地方保護主義干預。地方政府出于經濟發展和財稅收人的考慮，對大型企業往往存在“護短”傾向,加大了工商管理人員的執法難度。

4.工商管理內部控制不完善常言道“已不正則無以正人”，作為政府主管市場監督和行政執法工作部門的工商管理機關，自身必須嚴格守法。但現實是，部分工商管理機關存在一些內部管理問題，存在國有資產流失現象,內部審計機構不健全,難以開展獨立的經濟監督，這些都損害了工商管理部門的執法形象，不利于執法活動的開展。

三、提升市場經濟下工商管理水平的對策

1.構建工商管理人才隊伍

管理的核心在于“人”。工商管理部門要積極組建專業化的人才隊伍，優化隊伍機構,積極探索針對性的工商管理人才培養模式,使培養的人才適應管理、執法第一線的業務要求。比如，在工商管理人員招聘環節要強化對專業素養的考察，另外還可以積極通過在職培訓等多種方式提升工商管理隊伍的管理執法水平,積極倡導創新管理模式和執法方式,努力造就一支專業化、高素質的管理、執法隊伍。

    2.完善工商管理體制

在市場經濟高速發展日趨成熟的今天，我國的市場規模日益擴張，市場主體也在擴張中變得越來越多,規模上我國的市場突破了地域的限制,參與市場的各個主體也打破了行業的壁壘，實現了市場一體的多元化發展。這樣的發展趨勢對于我們的工商管理來說既是機遇同時又是巨大的挑戰，因為市場規模的擴張進一步發展，市場主體的增加帶來市場的繁榮和活躍,就更加凸顯出工商管理的重大作用,但與此同時，面對擴大的市場規模和雜而亂的市場主體必然會造成一定程度的市場混亂，這對于我國工商管理來說又是很嚴峻的問題。所以工商管理體制的完善就顯得尤為重要，在體制的建設和完善過程中，要綜合運用登記管理職能,對各類行業準人的門檻科學設置，促使產業結構優化和經濟協調發展。運用綜合監督管理職能,特別對市場經濟糾紛和市場主體的惡性競爭進行關注和處理,的只有完善的工商管理體制才能促進我國市場經濟的健康有序發展。

3.加強工商管理執法力度

立法部門要加強制定配套法規和實施細則，工商管理一定要特別注意執法不嚴，問責主體不清晰的現存嚴重問題，要嚴肅我國工商管理部門的行政執法地位，在市場上對所有市場主體進行法律的教育和宣傳,加強管制，嚴肅處理擾亂市場違法亂紀的市場破壞行為，從根本上加強工商管理的執法力度。

4.建立工商管理內部控制制度

工商管理部門是我國重要的行政部門，我們要從內而外的注意工商管理的發展建設，尤其是對工商管理內部的控制和管理要特別主義和加強，提高管理水平和自查自律能力。同時還要增強內部審計機構的作用,使內部審計監督職能得以真正發揮，促進監督服務職責的完善和加強,提升工商管理機關的執法形象。

四、結語

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關鍵詞:經濟發展；工商管理；關聯性

我國社會市場經濟體制下，要想保證市場健康、穩定發展，維持良好的市場秩序，在基于對應的法律法規外，還需正確應用工商管理的有關職能來推進經濟發展，使其符合市場經濟體制，促進市場經濟的更好發展。

一、工商管理基本職能

伴隨我國經濟發展和進步，工商管理這一過程中起到了重要的作用。為了更好進一步分析工商管理與經濟發展之間的關系，首先對工商管理基本職能進行介紹，主要包括以下幾點。

(一)監管職能

工商管理對當前社會經濟市場的監管不是獨立進行的。工商管理把關著社會市經濟的主體，保障著社會市場經濟的正常運作，維護著社會市場經濟的秩序，為社會市場經濟中出現的各種各樣的行為負責，對市場經濟進行監督。

(二)通力合作

強化部門間的合作。工商管理有關部門在行使其市場監管職能外，還需適當參與社會管理、公共服務、經濟監管等基礎建設，做好其橋梁作用。我國工商管理部門的內設機構包括辦公廳、反壟斷和反不正當競爭執法局、市場規劃管理局、法規局、消費者權益保護局、企業注冊局、食物流通監督管理局以及外商投資企業注冊局等多個部門，這些部門在履行各自職能之外，還需進行通力合作。不可對工商管理模式與形式進行一概而論，需針對具體問題進行具體分析，經濟體制不同施行的工商管理也應不同。我國施行的是社會主義市場經濟，工商管理獨一無二，其在我國社會經濟發展中占有至關重要的地位。

二、經濟發展和工商管理的聯系

(一)工商管理以經濟發展為基礎

長期以來，在企業中，工商管理具有監督、管理的作用，一些企業管理者設置工商管理機構來監督企業經營交易活動，使得企業內部相關工作人員在進行市場交易時，能夠自覺規范自身行為，進而在很大程度上維護了市場經濟的秩序。由此可以看出，在商品經濟及其發展過程中，工商管理的出現是以經濟發展為前提和基礎的，同時經濟發展在一定程度上對工商管理起著決定作用。目前，在各大企業經營中，工商管理備受期待和重視，且在發展中不斷進行完善，逐漸邁向成熟階段。

(二)工商管理和經濟發展之間相互促進

雖說，工商管理是以經濟發展為前提和基礎的，但是經濟發展與工商管理之間卻有著互相促進的作用，當商品交易活動發展至一定階段，必定會出現市場經濟，在某種程度上來看，市場經濟對經濟起到一定的調節作用。當前的時代正處于經濟全球化時期，和以往的市場經濟對比，如今市場范圍不再局限于國內，而是逐漸遍布世界各地，且市場種類不斷增加，市場自主意識、管理、法規、消費者自我保護意識都得到了很大程度的提高。這些發展為工商管理發展奠定了良好的基礎，同時，工商管理的進步和發展能夠完善市場經濟，經濟發展和工商管理之間互相促進、互相補充，共同實現發展進步。

(三)經濟發展是工商管理發展的推動力

伴隨社會市場經濟的發展以及生產力進步，優化了生產關系，在這個經濟飛速發展的現在，企業相關利益主體間存在的矛盾日漸突顯，且逐漸發展為復雜化。市場機制本身存在許多問題與不足，如果僅僅靠市場機制來調節經濟，則難以實現市場的健康、有序發展，必須依靠工商管理的幫助才能得以實現，也就要求在市場經濟發展中，工商管理機制必須不斷進行自我完善，才能符合經濟發展趨勢，滿足其需要，才能更好發揮工商管理在市場經濟中的管理、監督以及維護作用。

三、工商管理促進經濟發展

(一)工商管理促進經濟發展可持續

從目前我國經濟的發展情況可以看出，工商管理對目前我國企業經濟發展有著重要的促進作用。在具體的實踐過程中，為了進一步加強工商管理該種職能，提升社會經濟發展整體水平，需要對工商管理進行進一步全面改進和完善。工商管理應用的是多方合作的形式，這極大地保證了企業的發展。在政府各部門中，工商管理部門是最為重要的監督管理部門，和立法部門以及其他經管部門、行政部門進行有機協作，能顯著提升其辦事效率。另外，通過對行政管理機制的不斷完善，能夠為當前企業經濟運轉和飛速發展構建較好的氛圍；工商管理部門不斷提升促進意識和經濟管理，積極參與企業管理實踐和經濟發展，能夠最先掌握目前社會市場經濟的發展趨勢以及變化動態，經宏觀調控有效調整環境，創造具有優勢的市場環境；工商管理部門利用依法操作。在具體的實踐過程中，可以發現，利用經濟立法能夠顯著提升工商管理權威；工商管理部門在進行實踐活動時都必須符合相關經濟法規規定，對基本法律權威實現了良好的維護。工商管理部門嚴格執法，且立足于人民群眾的立場之上，對各類違規行為進行嚴肅處理，極大地維護了社會市場經濟在發展過程中的秩序。

(二)工商管理對經濟流通體制改革起到促進作用

我國商業企業集團跨越部門、地區和各行業的基本界限，主要是經企業間自愿合作、自由聯系的形式而構成，這種行為極易造成企業利益從企業部門和其他地方利益中漸漸脫離分化出來，進而形成了超脫外在的基本集團模式，還極易致使一些原本沒有聯系的部門漸漸展開互相之間的結合及聯系，地方利益也能夠通過橫向聯合更好地和經濟產生強制性關聯，這種融合、交叉能夠在根本上動搖我國部門間條塊狀分割的基礎，進而使得企業從部門所有制、地方所有制的禁錮中釋放出來。在我國，流通領域的改革，政企分開是較為重要的環節，商業企業集團都綜合應用釜底抽薪這一基礎形式，避開行政枷鎖的重重禁錮，根據經濟上的互相聯系把各種不相同的企業漸漸結合在一起，在客觀程度上，該自成體系、另起爐灶的形式促成了全新的經營以及指揮中心。另外，我國的很多商業企業集團本就不屬于任何其他的行政部門，相關政府機構也只是對集團開展的活動在一定程度上進行輔導和幫助，并不能進行直接的干預，這種工商管理模式在很大程度上減少了我國企業集團對相關政府機構的依賴，極大地提升了企業集團本身的主動性，提高了工作效率。以上所述，對企業健康發展以及我國經濟發展都有著非常關鍵的促進意義。

(三)促進有機合作及企業改革

國務院在2008年下發了《國務院關于機構設置的通知》，提到了應加強對個體工商戶、企業集團的管理，依據我國相關法律法規來商標注冊信息以及市場主體注冊登記的基礎信息等，為企業在發展過程中提供便利的信息指導及信息服務。工商管理部門在對其職權進行行使時，必須以不損害國家利益為首要前提，在實際工作中促進企業有機協作及企業改革，實現企業健康穩定發展。工商管理部門必須立足于實際，制定出對應的策略，積極引導企業改革，指導企業進行短期目標及長遠發展戰略的制定，將企業的長遠利益作為未來企業發展的主要方向，實現企業發展的可持續。在經濟流通體制的改革中可以得出，要想實現企業創新，首先要以政企分離為重要手段。實現政企分離，在沒有受到政府行政部門的束縛、干預下，企業可以自主和其他不同企業進行聯合合作，共同實現經濟發展。

(四)工商管理是法律法規的有效保障

工商管理促進了市場經濟的發展，工商管理部門在對企業與執法部門進行協調時付出了較大的努力，隨著社會經濟的不斷發展，工商管理部門在漸漸對自身工作方法和方式進行改進，不斷提升其服務機制，對整個社會市場經濟發展有著不容忽視的重要作用。雖然，市場經濟有其內部規律對其進行制約，但是這一規律不是絕對萬能的，若不有效控制，則會帶來嚴重影響。工商管理部門是從宏觀角度對社會市場經濟展開制度上的指引與規范，監管那些采取不正當競爭手段的市場主體。針對出現的危害到許多人民群眾生命財產安全問題以及很多消費者切身利益的狀況，需要嚴厲打擊治理重大違規情況。

四、結束語

伴隨我國市場經濟的飛速發展，工商管理在其中起到的作用越來越不可忽視。我國當前市場經濟仍然處在發展時期，尚未成熟，很多地方還需要深入的研究與討論，作為政府執法部門和職能部門，工商管理部門應該為我國市場經濟的發展及健康運轉發揮其重要的作用。

作者:劉艷 單位:沈陽職業技術學院

參考文獻:

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[4]劉澎.淺析工商管理對經濟發展的促進作用[J].商場現代化,2015(6)

[5]張潤文.工商管理對我國經濟發展的重要作用研究[J].科學中國人,2015(7)