研究工作概況精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們?yōu)槟鷾蕚淞瞬煌L格的5篇研究工作概況，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

關鍵詞：工作壓力；壓力源；壓力反應；壓力干預

一、壓力的概念

壓力這個概念來源于物理學，直到1962年，F(xiàn)rench和Kahn才將壓力概念引入企業(yè)管理中。根據(jù)Cooper和Dewe（2004），系統(tǒng)的工作壓力研究已經(jīng)存在將近半個世紀。工作壓力是一個多學科的領域，Beehr和Franz（1987）認為通過醫(yī)學，臨床心理學，工程心理學和組織心理學這四個有規(guī)律的途徑可以最清晰的表達工作壓力。

工作壓力是一個多維度的概念，由于研究角度的不同，關于壓力的定義和內(nèi)涵也不盡相同。但關于壓力定義的基本分類主要有四類：基于刺激、基于反應、基于刺激一反應的交互作用以及基于差異。一是刺激論（Kahn & Byosiere，1992），認為某些刺激是可以引起壓力反應的，如時間壓力、人際沖突等，但并不是每個個體對這些壓力源都有同樣的反應。二是壓力反應論（Selye，1980），認為壓力的關鍵要素是心理反應，而不管情境如何，但這個概念沒有考慮到不同的情境可能會引起同樣的反應，個體的應對策略也會影響個體的壓力反應。三是交互論，即強調(diào)個體與環(huán)境的互動（Lazarus，1966），但在實證研究中持這一概念的研究者往往也是用心理反應也測量壓力。四是差異論（Edwards，1992），這一概念認為壓力是由于個體需求與組織供給的不一致造成的，這個概念在操作化上存在困難。

二、壓力源的分類

壓力源是引起應激反應的條件和事件（Kahn& Byosiere，1992）。主要的壓力源可能分成三類：環(huán)境相關的壓力源，工作和組織相關的壓力源以及個人相關的壓力源。

環(huán)境因素：工作環(huán)境本身是造成壓力的一個重要來源，噪音、污垢、熱、震動、化學或者毒藥物質(zhì)會引起人的生理壓力，通常還包括人體工程學條件惡劣的工作場所和事故。單個事件例如災害的曝光，重大事故或者極其危險的活動歸納為創(chuàng)傷性事件壓力，警察人員和消防人員是特別容易暴露于創(chuàng)傷性壓力之下。社會壓力情況包括工作場所的人際關系沖突，性騷擾，聚眾或者恃強凌弱和其他工作場所的侵略。另外經(jīng)濟，政策和技術的不確定因素也會引起人們的壓力。

工作和組織因素：工作相關的工作壓力出現(xiàn)在執(zhí)行一個任務時候，它包括很大的時間壓力和超負荷工作，工作時的高復雜性，單調(diào)的工作和中斷。工作時間安排也會引起壓力，最著名且研究的很好的壓力是夜班和輪班工作長時間的工作和加班都屬于這一類。工作不安全感和糟糕的職業(yè)生涯機會歸納為職業(yè)相關的工作壓力。組織的變革也可以視為組織因素壓力源，例子包括合并，精簡或者新技術的實現(xiàn)，這些變化也是有壓力的，因為這可能導致工作不安全感，加班和社會沖突。

個人因素：導致壓力的個人因素很復雜，包括角色壓力、個體特征、工作-家庭沖突等。角色壓力分為角色超載，角色沖突和角色模糊。角色超載發(fā)生在當個人要做太多或者太復雜工作的時候。角色沖突指的是與角色期望沖突的情況，角色模糊指的是角色期望含糊不清的情況。通常角色模糊和角色沖突有強烈的聯(lián)系，且這兩個主題被放在一起研究。個體特質(zhì)包括自我效能感，外部控制點，A型人格等等。這些壓力源對某個人來說有可能是壓力但是對其他人來說可能構不成壓力。工作-家庭沖突是某種形式的角色間沖突，在其中所起作用的壓力源主要是工作和家庭領域互不相容的部分。

三、工作壓力反應

壓力在組織中對個人和組織都有影響。個人不僅在工作中而且在他們的閑暇時間，生理，情感和行為層面會受到壓力的影響。壓力反應可以是短期反應，也可能是長期反應。

（一）對個體的影響

1、對生理的影響。壓力對心血管系統(tǒng)有影響。例如，個人在所謂的高壓工作狀態(tài)下血壓比在其他類型的工作中高。慢性工作的壓力源可能會影響心血管對急性壓力源的反應。壓力同樣對免疫功能有影響。經(jīng)歷高度的壓力對個體的免疫系統(tǒng)是有害的。個人經(jīng)歷高度的工作壓力更有可能發(fā)展成心血管問題或者骨骼疾病。另外，工作壓力的長期影響包括范圍廣泛的其他生理癥狀，包含頭痛，眼睛疲勞和腸道問題。

2、對情感的影響。在長期來看，幸福和心理健康會受損。從縱向研究的證據(jù)來看，有壓力的工作情況與日益增加的抑郁癥水平、心身投訴、和其他痛苦的癥狀有關系。職業(yè)倦怠是另一種長期的壓力反應。它的特點是情感衰竭，人格解體（玩世不恭）和減少的個人成就感。傳統(tǒng)來說，職業(yè)倦怠在人類服務和教育職業(yè)中被大量研究，但是現(xiàn)在有確鑿的證據(jù)表明一些其他的職業(yè)團體當面對工作壓力時，也會發(fā)展職業(yè)倦怠。精神壓力可以帶走一個人的本身的健康，也可以導致精神疾病的發(fā)作或惡化，如抑郁和焦慮。

3、對行為的影響。壓力源可能對行為水平也有負向影響。例如，在有壓力的情況下，注意力會下降，工作記憶力會降低，績效的準確性會較少。但是當面對一種壓力源時，個體通常會更加努力，所有的績效并不一定受到不良的影響。另外，可以看出在工作狀態(tài)下壓力源與暴力有關，例如破壞活動，人際攻擊和敵對和不安全行為，事故和工傷。

（二）對組織的影響

工作中遇到的壓力源還與組織行為中的其他方面有關。有明確的證據(jù)表明，經(jīng)歷壓力的個體很少奉獻于組織體現(xiàn)出更高的離職意向和實際的離職行為。因此，工作壓力源與反工作行為，低組織承諾，高離職率和在特殊情況下曠工的增加有關系。

1、反工作行為。反工作行為指的是整體看來為了傷害其他工作中的人或者組織的行為，它包括行為侵略，敵意行為，偷竊，怠工和其他破壞性的行為。實證證據(jù)表明工作壓力源比如人際矛盾和情況受限與反工作行為積極相關。元分析證據(jù)進一步表明人際矛盾往往與以組織為目標的侵略聯(lián)系的更緊密。

2、組織承諾。組織承諾指的是個體與組織的紐帶或聯(lián)系（Mowday，Porter，& Steers，1982）。它包括態(tài)度性，規(guī)范性和持續(xù)性方面。元分析檢驗了角色壓力源和組織承諾之間的關系，報道了這些類型的壓力源和組織承諾的三個方面的消極關系。因此，個人感知到一個更加有壓力的工作環(huán)境會產(chǎn)生一個更低的組織承諾。建立在挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力源的框架下，元分析得出結論：阻礙性壓力源與組織承諾消極相關，然而挑戰(zhàn)性壓力源與組織承諾沒有顯著的二元關系。

3、離職率。有壓力的工作環(huán)境也可能與離職意向和離職行為有關系。大量的研究表明工作壓力與從組織中辭職的意圖和找工作行為有積極關系。關于真實的離職行為，元分析表明主要是阻礙性壓力源而不一定是挑戰(zhàn)性壓力源與離職率積極相關。

4、消極怠工。工作相關的壓力應對，欠佳的身體和心理健康與怠工消極相關。但是，這并不一定意味著工作壓力源與怠工有關系。壓力源可能與壓力應對有重疊，壓力應對可能與怠工有重疊，一部分與壓力源沒有關系的壓力應對可能導致了怠工。壓力源與怠工關系的數(shù)據(jù)是不確定的。截面和縱向發(fā)現(xiàn)表明工作壓力源和缺勤之間的關系不是遵循簡單的模式。

四、壓力干預

自從展開壓力研究開始，研究者和機構都對減少員工壓力的方式感興趣。多種干預的目的在于減少壓力的消極影響。壓力干預領域最發(fā)達的領域是壓力管理技術，生活方式的改變，和休息時間。

壓力干預分為一級、二級、三級。一級干預得到公眾健康專業(yè)人士的青睞，包括改變工作環(huán)境來降低與工作相關的壓力。二級干預，關注大量有關工作壓力的研究，包括培訓員工在工作環(huán)境中更有效的應對工作壓力。最后，三級干預包括提供更加嚴肅的干預形式，例如心理健康咨詢或者員工援助。

個人和組織都需要壓力干預。壓力干預可以從減少壓力源，增加資源或者減少壓力應對來減少壓力的負面影響；另外改變生活方式也是壓力干預的一部分。

1、減少壓力源。壓力源由個人和組織兩個方面減少（或者兩者結合）。個人壓力源的減少往往是改變員工壓力管理程序的結果，他們可以改變工作環(huán)境的某些方面。但是，個人壓力源的減少通常假定一定程度的控制工作。組織壓力源減少途徑可以采用許多不同的形式。典型的例子包括減少噪音，按照晝夜規(guī)律改變流水線速度，或者在工作中減少干擾。減少工作時間的數(shù)量是減少壓力源的另一種方法，在一些公司的報告中和元分析中似乎是有積極作用的。

2、增加資源。增加資源是一種受歡迎的壓力管理途徑。這些資源包括個人資源和組織資源。應對技能，效能信念，和個人能力是個人層面的資源，可以在壓力干預項目中得到增加。應對技能和效能信念增加的好處在評估研究中得到證實。但是加強個人能力不是一種壓力預防技術。組織壓力預防目的在于增加工作控制和增加員工參與決策討論，是有一種減少工作壓力，有前途的途徑。Jackson，S.E（1983）表示參與決策討論的增加減少了情緒壓力，曠工頻率，和離職傾向。一種附加的重要資源是一種社會支持。研究表明社會支持在工作壓力干預期間可能增加，且當主管支持是很高的時候增加工作控制是特別有益的。

3、減少壓力應對

面向個人的減少壓力應對的項目屬于最常使用的項目。大量存在的研究和評論發(fā)現(xiàn)了明確和積極的作用。壓力管理項目試圖影響員工去解釋一種情況它不是作為一種壓力，而是一項挑戰(zhàn)。他們同樣指導如何提高一個人的應對策略和減少壓力應對，例如，壓力免疫或放松技巧。組織減少壓力的方法是提供休息時間。眾所周知經(jīng)過短時間的工作復蘇最快，最初幾分鐘的休息時間對復蘇是最重要的。研究表示5%的工作時間應該被用作休息時間。當員工預感到了休息時間，績效是很高的。同時，當休息時間在工作中穿插，壓力影響變小。文獻表明休息時間應該被有組織地建立規(guī)定和監(jiān)督，因為當只有員工自己時，他們傾向于更小頻率和短時間的休息時間。

4、改變生活方式。個人以生活方式為導向的改變項目嘗試著改變飲食，支持健康的生活和鼓勵體育鍛煉。員工支持計劃通常針對酗酒或者其他類型的成癮，但是也包括鍛煉和壓力管理計劃；在工作中，鍛煉和提升健康項目在減少焦慮上，在減少心肌梗塞引起的心血管死亡率上，和在提高幸福指數(shù)上都取得了巨大成功。一項最近的元分析指出工作場所干預針對身體活動，與積極增加健身，更好的心情和一些生理指標相關（Conn，Hafdahl，Cooper，Brown，& Lusk，2009）。但是，影響大小主要來自研究，表明干預措施的具體特征和個體特征可能在這種項目上發(fā)揮作用。（作者單位：南京財經(jīng)大學工商管理學院）

參考文獻：

[1]Cooper，C.I，& Dewe，P.（2004）Stress：A brief History.Maken MA：Blackwell Publishing.

[2]Beehr，T.A，& Franz，T.M.（1987）‘The current debate about the meaning of job stress’，in J，Ivancevich and D.C.Ganster（eds），Job Stress：From Theory to Suggestion.New York：Haworth Press，pp.5-18.

[3]Kahn，R.L，& Byosiere，P.（1992）Stress in organizations.In M.D.Dunnette & L.M.Hough（eds.），Handbook of industrial and organizational psychology（2nd ed，Vol.3.Pp.571-650）.

篇2

關鍵詞：銅礦，作業(yè)面，通風降塵

中圖分類號：TD7 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2015）02（B）-0000-00

礦井通風是礦山安全生產(chǎn)的一個重要環(huán)節(jié)，建立一個適應性強、風流穩(wěn)定、通風效果好、安全可靠、經(jīng)濟合理、管理方便的通風系統(tǒng)是非常有必要的，可靠的礦井通風系統(tǒng)是礦井安全生產(chǎn)的保證[1].銅及其制品在國民經(jīng)濟中廣泛應用，銅礦具有極其重要的意義，開采規(guī)模越來越大，但銅礦的開采作業(yè)面仍然飽受粉塵、爆破后有毒氣體的影響，本文通過技術實踐探索作業(yè)面通風降塵方法。

1.概括

某銅礦為四川省大型國有銅礦企業(yè)，地處雅礱江邊，海拔2500米左右，地下采場分四期開采，一、二期位于海拔2700米上部，三、四期位于下部，中間由海拔2700米中段的運輸平巷進行連接；主運輸巷道為海拔2552米平硐，斷面3.2×4.6m，向前140m分叉為Y字型巷道，右側巷道向前600m處為下部主溜井裝車場，左側前方100m處為下部盲斜井的起點，盲斜井為人員和生產(chǎn)物質(zhì)進出的主要通道。各中段為礦區(qū)開采的基本單元，斷面2.2×2.0m，各中段通過盲斜井的甩車道與外界相連通，礦產(chǎn)品通過作業(yè)面溜井、中段機車運輸、主溜井、主運輸巷道機車運輸運至選礦廠，各中段另一端開口于地面，近開口端配軸流風機。

采礦方法采用全面回采后全尾砂充填采?；夭勺鳂I(yè)礦房位于中段運輸巷道上方，采場采出的礦石用采場溜井下放到中段運輸平巷，由電機車車轉運至中段溜井?；夭勺鳂I(yè)礦房沿礦體走向布置，礦塊走向長120m，斜長50-70m，平均60m，礦房寬度為10-12m。兩相鄰礦房間留礦柱，礦房和間柱間隔布置，頂、底柱寬4m、10m。作業(yè)面作業(yè)工人分設兩種崗位：（1）掘進崗位：負責用鑿巖機鑿巖、裝炸藥、淺孔爆破；（2）出渣崗位：將爆破后崩落的礦塊用電耙轉移到采場溜井上口，利用自重通過溜井下落到中段的機車內(nèi)。

2.材料與方法

2.1工程改造對象

選擇地下采場位于不同海拔高度的二、三期工程各一個中段進行實驗性工程改造。改造期間兩個中段正在進行回采作業(yè)的礦房（即作業(yè)面）共13個。

2.2工程改造方法

為解決礦房通風不良的現(xiàn)狀，在各礦房配置一臺礦用防爆軸流風機，功率5.5kW，轉速2900r/min，通風量150m3/s，風機布置在作業(yè)面溜井上口，風機采用變徑軟接管接DN200金屬送風管，送風管固定在礦房側壁，隨著開采進度向礦塊遠端推進，送風管沿礦房長軸逐漸延伸，須保持開口距離鑿巖工作點20m以上。沿礦房兩側布置水管，固定于側壁，每5m設開口，末端安裝園林旋轉增壓噴灑水龍頭，最遠端噴水龍頭距離鑿巖工作點20m以上。每班鑿巖工作前檢查風機風管、水管龍頭的完整性，及時更換破損管道。

2.3工程改造效果評估

對改造前后同一地點的粉塵濃度進行監(jiān)測，比較二者差異。為比較工程效果，僅采取定點采樣測定的短時間接觸濃度。采樣地點/采樣時間分別為：掘進崗位的鑿巖作業(yè)點/每班鑿巖工作開始30分鐘以后、出渣崗位的卷揚機操作位/爆破后75分鐘（同時出渣工作開始20分鐘。采樣時間15分鐘，流量20L/min，連續(xù)采樣三輪，每輪使用三臺同類型采樣器采集三個平行樣品，保證同一地點改造前后使用同樣的采樣器，均經(jīng)過流量校準。按照GBZ192.1-2007《工作場所空氣中粉塵測定 第1部分：總粉塵濃度》對樣品進行檢驗[1]，結果數(shù)字用mg/m3表示，保留一位小數(shù)。

2.4統(tǒng)計學方法

用excel收集匯總總粉塵濃度，采用t檢驗比較改造前后的粉塵濃度[2]。

3結果

掘進崗位的鑿巖工作點改造后總粉塵濃度低于改造前，但差異不具有統(tǒng)計學意義；出渣崗位的卷揚機操作位改造后總粉塵濃度低于改造前，差異具有統(tǒng)計學意義（P

表1 某銅礦作業(yè)面工程改造前后總粉塵濃度（mg/m3）

時段

樣品數(shù)

鑿巖工作點（X±s）

卷揚機操作位（X±s）

改造前

117

6.4±2.8

3.7±1.4

改造后

117

6.1±2.5

2.7±1.4

P值

0.23

4討論

非煤礦山回采作業(yè)面是一線工人工作的主要地點，根據(jù)工作組織情況分析，存在多種職業(yè)病危害因素，除噪聲和手傳振動外，主要是化學性危害因素，其對人體的健康有很大的危害，主要包括：鑿巖打孔時掘進工人接觸到的高游離二氧化硅粉塵，即矽塵；爆破后由于通風不良，炮煙不易消散，其中含有一氧化碳、二氧化碳、氮氧化物、二氧化硫等高危險化學物質(zhì)，可導致作業(yè)工人急性中毒，甚至死亡；出渣過程電耙拖拽礦渣，造成二次揚塵，彌漫在通風不良作業(yè)面局部，導致出渣工人也接觸矽塵。

加強通風是改善作業(yè)面空氣質(zhì)量的重要措施，回采作業(yè)面通風的主要困難在于中段承擔較多的作業(yè)面通風任務，如果中段沒有足夠的通風量，不能形成有效的負壓，同時礦房長軸與中段巷道成90度，作業(yè)面局部空氣不能形成風流，揚在空氣中的粉塵不能有效地抽出，故必須采用局部通風措施使礦房的空氣流動起來，本次改造采用送風方式，在礦房局部形成正壓，配合中段巷道微負壓，將含塵空氣排出。同時爆破后的通風措施，也有利于作業(yè)面局部的炮煙及時稀釋，縮短爆破后進入作業(yè)面的時間。

濕式作業(yè)也是降低粉塵濃度的重要方式，本次改造采用增壓噴霧方式，噴灑水龍頭安裝密度較大，覆蓋整個礦房，尤其是靠近卷揚機的近側部分，故改造結果表明出渣時卷揚機操作位粉塵濃度降低明顯。但由于爆破的原因，所有硬件設施不能離爆破點太近，故鑿巖操作時粉塵主產(chǎn)生于鉆頭部的巖石，本次改造水霧不能有效地影響局部環(huán)境，其降塵措施只有依靠鉆頭處的通水。

該改造措施降塵效果良好，但實踐運行中仍然發(fā)現(xiàn)由于爆炸的巖石飛濺，位于作業(yè)面的風管、水管及龍頭均容易破損造成漏風、漏水[2-4]，降低工程措施的有效性，故本次改造選用了金屬管，同時強化現(xiàn)場管理，作業(yè)工人應在每班前和爆破后檢查硬件設施的完整性，及時更換破損管道。通過硬件改造和后期運行管理，本次工程改造措施效果良好。

參考文獻

[1]程曉明；；同生公司安平礦通風系統(tǒng)優(yōu)化改造的應用[J]；科學之友；2011年11期

[2].倪宗瓚 主編.衛(wèi)生統(tǒng)計學（第四版）（M）. 北京： 人民衛(wèi)生出版社， 2001

[3]. GBZ/T 192.1-2007作業(yè)場所空氣中粉塵測定 第1部分：總粉塵濃度[S].2007

篇3

第一章 項目總論

第二章 項目背景和發(fā)展概況

第三章 市場分析與建設規(guī)模

第四章 建設條件與廠址選擇

第五章 工廠技術方案

第六章 環(huán)境保護與勞動安全

第七章 企業(yè)組織和勞動定員

第八章 項目實施進度安排

第九章 投資估算與資金籌措

第十章 財務效益、經(jīng)濟與社會效益評價

第十一章 可行性研究結論與建議

第一章 項目總論

總論作為可行性研究報告的首章，要綜合敘述研究報告中各章節(jié)的主要問題和研究結論，并對項目的可行與否提出最終建議，為可行性研究的審批提供方便。總論章可根據(jù)項目的具體條件，參照下列內(nèi)容編寫。

§1.1 項目背景

§1.1.1 項目名稱

企業(yè)或工程的全稱，應和項目建議書所列的名稱一致。

§1.1.2 項目承辦單位

承辦單位系指負責項目籌建工作的單位（或稱建設單位），應注明單位的全稱和總負責人。

§1.1.3 項目主管部門

注明項目所屬的主管部門?；蛩鶎偌瘓F、公司的名稱。中外合資項目應注明投資各方所屬部門。集團或公司的名稱、地址及法人代表的姓名、國籍。

§1.1.4 項目擬建地區(qū)、地點

§1.1.5 承擔可行性研究工作的單位和法人代表

如由若干單位協(xié)作承擔項目可行性研究工作，應注明各單位的名稱及其負責的工程名稱、總負責單位和負責人。如與國外咨詢機構合作進行可行性研究的項目，則應將承擔研究工作的中外各方的單位名稱、法人代表以及所承擔的工程、分工和協(xié)作關系等，分別說明。

§1.1.6 研究工作依據(jù)

在可行性研究中作為依據(jù)的法規(guī)、文件、資料、要列出名稱、來源、日期。并將其中必要的部分全文附后，作為可行性研究報告的附件，這些法規(guī)、文件、資料大致可分為四個部分：

（1）項目主管部門對項目的建設要求所下達的指令性文件；對項目承辦單位或可行性研究單位的請示報告的批復文件。

（2）可行性研究開始前已經(jīng)形成的工作成果及文件。

（3）國家和擬建地區(qū)的工業(yè)建設政策、法令和法規(guī)。

（4）根據(jù)項目需要進行調(diào)查和收集的設計基礎資料。

§1.1.7研究工作概況

（1）項目建設的必要性。簡要說明項目在行業(yè)中的地位，該項目是否符合國家的產(chǎn)業(yè)政策、技術政策、生產(chǎn)力布局要求；項目擬建的理由與重要性。

（2）項目發(fā)展及可行性研究工作概念。敘述項目的提出及可行性研究工作的進展概況，其中包括技術方案的優(yōu)選原則、廠址選擇原則及成果、環(huán)境影響報告的撰寫情況、涉外工作的準備及進展情況等等，要求逐一簡要說明。

英文報告格式 ·會議報告格式 ·讀書報告格式 ·工作報告的格式

§1.2 可行性研究結論

在可行性研究中，對項目的產(chǎn)品銷售、原料供應、生產(chǎn)規(guī)模、廠址技術方案、資金總額及籌措、項目的財務效益與國民經(jīng)濟、社會效益等重大問題，都應得出明確的結論，本節(jié)需將對有關章節(jié)的研究結論作簡要敘述，并提出最終結論。

§1.2.1 市場預測和項目規(guī)模

（1）市場需求量簡要分析。

（2）計劃銷售量、銷售方向。

（3）產(chǎn)品定價及銷售收入預測。

（4）項目擬建規(guī)模（包括分期建設規(guī)模）。

（5）主要產(chǎn)品及副產(chǎn)品品種和產(chǎn)量。§1.2.2 原材料、燃料和動力供應

（1）項目投產(chǎn)后需用的主要原料、燃料、主要輔助材料以及動力數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量和來源。

（2）需用的主要工業(yè)產(chǎn)品和半成品的名稱、規(guī)格、需用量及來源等。

（3）進口原料、工業(yè)品的名稱、規(guī)格、年用量、來源及必要性。

§1.2.3 廠址

地理位置、占地面積及必要性

水源及取水條件。

廢水、廢渣排放堆置條件。

§1.2.4 項目工程技術方案

（1）項目范圍，即主要的生產(chǎn)設施、輔助設施、公用工程、生活設施內(nèi)容。

（2）采用的生產(chǎn)方法、工藝技術。

（3）主要設備的來源，如需向國外引進，則簡要說明引進的國別、技術特點、型號等。

§1.2.5 環(huán)境保護

排放污染物的種類、數(shù)量，是否達到國家規(guī)定的排放標準。

主要治理設施及投資。

§1.2.6 工廠組織及勞動定員

工廠組織形式和勞動制度。

全廠總定員及各類人員需要量。

勞動力來源。

篇4

本刊訊 8月15日至16日，北京市檔案局組織召開了“基于異構系統(tǒng)的電子檔案憑證性保障核心技術開發(fā)與應用”課題中期總結暨評審會議。該課題是2011年12月市檔案局向北京市科學技術委員會申請立項的北京市科技計劃課題。經(jīng)課題組半年來的努力，課題按計劃得到有效推進，取得多項階段性研究成果。課題中期總結報告和階段性研究成果通過了以北京市檔案局（館）黨組書記陳樂人、局（館）長呂和順等同志為組長，以工業(yè)和信息化部電子工業(yè)標準化研究院信息技術中心主任高林、北京市豐臺區(qū)檔案局（館）局（館）長董化斌、北京市信息資源管理中心發(fā)展計劃部部長高順尉等專家為成員的專家組評審。

陳樂人對課題組的中期報告給予了充分肯定，認為課題研究工作富有成效，報告全面明了、工作深入細致、人員得到鍛煉，對課題組的下一步研究工作提出了三點要求：一是課題的研究活動要對我市檔案信息化工作產(chǎn)生強有力的指導作用；二是下半年要將通過研究所取得的成果落實到我市數(shù)字檔案館建設的實際操作層面；三是課題組要進一步采取開放式研究方法，多借鑒、多學習，要以虛心的態(tài)度取人之長、補己之短。

呂和順在總結講話中，肯定了課題組在理論、技術和實踐等方面所取得的突出成績，指出在信息化建設飛速發(fā)展的背景下，該課題的研究是非常重要和必要的。同時要求，下半年的研究任務較上半年更為艱巨，同志們要有緊迫感，我們的課題在創(chuàng)新性、實用性和復雜性等方面具有一定優(yōu)勢，課題組要明白肩負著的重要使命，大家任重而道遠。

會上，課題組向與會專家詳細報告了課題的基本概況、階段目標、研究任務完成情況、各研究組工作情況及主要成就、經(jīng)費執(zhí)行情況、實施亮點及下半年工作重點等內(nèi)容。與會專家對課題研究工作及階段性成果進行了評審，指出：該課題致力于破解基于異構系統(tǒng)環(huán)境下的電子檔案憑證性保障難題具有重大的現(xiàn)實意義，對處于異構系統(tǒng)環(huán)境下的電子檔案憑證性保障具有重要的參考價值，填補了我國在相關研究領域的空白；課題組詳細分析了國內(nèi)外數(shù)字檔案館的建設模式，立足北京實際，探索并首創(chuàng)了基于“云計算”技術的“區(qū)域性”數(shù)字檔案館建設方案，有望解決數(shù)字檔案館建設各自為戰(zhàn)的現(xiàn)狀，打破信息孤島，提升數(shù)字檔案館的戰(zhàn)略定位；課題的管理工作科學、有效，課題調(diào)研工作深入、需求分析詳盡、方案設計合理、技術攻關成效顯著，原型系統(tǒng)的研發(fā)工作起到了驗證課題成果的應有作用。最后，專家組一致認為本課題組過去半年的研究思路科學、明確，課題管理措施完善、有力，課題成果豐碩、出色，課題中期總結報告全面、詳實，希望課題組能夠繼續(xù)高質(zhì)量高效率地完成研究工作，取得預期的成果。

課題組長、北京市檔案局（館）副局（館）長陶水龍同志根據(jù)專家組的評審意見，在課題組內(nèi)部研討會中指出北京市的數(shù)字檔案館建設是全局性工作，課題組必須要配合好局（館）領導完成數(shù)字檔案館的建設任務，并就課題組下一階段的研究方向、研究目標和研究計劃等進行了全面部署，提出了具體的工作要求。

篇5

    省圖書館是一省中規(guī)模最大的綜合性公共圖書館，所藏的圖書是包羅萬象的，讀者對于圖書的要求也是各色各樣的。此外，省圖書館還要設法滿足黨、政府機關、科學研究工作者和省市專家等對於地方文獻的要求。這類藏書在省圖書館中具有非常重大的意義，因為它全面地反映本省的歷史、經(jīng)濟、政治、文化和自然特征等，如能充分加以利用，可以促進省內(nèi)各項社會主義建設事業(yè)和科學研究工作的發(fā)展。

地方文獻藏書成分非常繁雜，它包括有各種類型的新舊書刊資料。要把這類藏書整理得有條有理，達到便于讀者利用的目的，并保證藏書保管的完整，則有賴于加強藏書組織方面的工作?，F(xiàn)將省地方文獻的組織，分為四個方面即范圍、內(nèi)容、分類和編目分別進行研究。

一、范圍

地方文獻范圍分圖和書及資料三大類：圖就是圖片，即有關本省歷史沿革、文物制度、風土人情、語言文字、名勝古跡等等的圖片、照片、碑志、拓片等等。書就是書刊，即有關本省歷史、地理、政治、經(jīng)濟、文化、教育等等的（書籍、雜志、日報、報告、冊籍、表籍、卷軸等等）以及本省人士的著述和本省境內(nèi)各式各樣的出版物和原稿。資料就是零星短片的資料，即有關本省歷史、地理、政治、經(jīng)濟、文化、教育等等短篇記載的文字，如檔案、譜牒、傳單、標貼、剪貼、板片、唱片等等。

二、內(nèi)容

地方文獻的內(nèi)容包括三大類：（一）本省史料——凡古今中外（有關研究本省地區(qū)的歷史、地理、政治、經(jīng)濟、文化、教育等等的）圖書資料屬于這一類。（二）本省人或有關本省人的著述——有關對社會主義建設有功績的本省人士的作品、歷代本省人的著述和有關本省歷代人士的史傳等。（三）本省刊物——包括一切在本省境內(nèi)印行的書刊。這三大類的名稱在應用時，要各冠以省份簡稱如（一）廣東史料，（二）粵人著述，（三）本省刊物或粵省刊物。

三、分類

上述三大類的藏書，每大類各使用一個分類表。為了使地方文獻與其他圖書有所區(qū)別，地方文獻必須定一個冠號。同時為了使地方文獻內(nèi)三大類圖書有所區(qū)別，每大類必須有一個標記?，F(xiàn)分別說明如下：

（一）本省史料大類的分類，是以特制的分類表進行分類的。這分類表第一級號碼下用小數(shù)點為標記，以后滿三級數(shù)字用小數(shù)點。

0 是總志，有關全省地方性的史料號碼。1—9是省內(nèi)各區(qū)的地方號碼。1.1—1.9是區(qū)內(nèi)各縣的地方號碼。以地方號碼加普通圖書分類表的類碼就得一個完整的分類號碼。還有省通志和各州、府、縣志不必再加普通分類表的類碼，只要地方號碼就夠了。這樣能使有用的方志排在省和各縣地方的前面。至于普通分類表，如果使用“中、小型圖書館圖書分類表”，地方號碼后可不必用小數(shù)點，因為它的類碼前有漢語拼音字母，已足夠區(qū)別了。

例如：

0 是屬于全省地方的號碼， 715是普通分類表中的圖書館事業(yè)類碼，廣東省中山圖書館概況的分類號碼就是0.715。

1 是粵東區(qū)地方號碼， 715是普通分類表中的圖書館事業(yè)類碼，粵東區(qū)圖書館概況的分類號碼就是1.715。

1.1 是粵東區(qū)內(nèi)梅縣的地方號碼， 715是普通分類表中的圖書館事業(yè)類碼，梅縣圖書館概況的分類號碼就是1.171.5。

一區(qū)超出9縣的，酌加一級號碼，但是，必須將省內(nèi)各區(qū)的地方號碼一律在小數(shù)下加0號，然后再加普通圖書類碼，以免與各縣的號碼沖突。

（二）本省人著述大類的分類表，也是以特制的分類表進行分類的。這分類表第二級號碼下用小數(shù)點為標記。大類是以作者著述最多的朝代分，同朝代的著者或有關本地人士的史傳，則以著者號碼為序。

例如；康有為是清末人，他的著述以光緒朝最多， 79是光緒朝的類碼，759是姓康的著者號碼，康有為的索書號碼就是79.759

（三）本省刊物大類的分類是使用普通圖書分類表。最好是使用“中、小型圖書館圖書分類表”。使用十進分類表也好，因力它是三位數(shù)字下加小數(shù)點的，可以與本省史料和本省人著述兩大類的標記有所區(qū)別。如果使用中國人民大學圖書館編的圖書分類法（雙位號碼--類后面注小數(shù)點—編者），必須設法把這大類的索書號碼與本省人著述大類的索書號碼區(qū)別開來，或把這大類的書用不同的書標顏色與它區(qū)別。

地方文獻分類是以本省史料類為主，本省人著述為次，本省刊物為再次。如一種書的內(nèi)容是屬於廣東史料的，又是廣東人編著和廣東出版的，應分入廣東史料大類內(nèi)，其余兩大類則不必分。又如一種書是廣東人編著和廣東出版的，其內(nèi)容不屬於廣東史料，應分入粵人著述類，不必分入本省刊物類。既不是廣東史料，又不是粵人著述，而系本省出版的書刊，則分入本省刊物類。

四、編目

地方文獻讀者目錄和公務目錄，以及在各方面反映地方文獻內(nèi)容的其他目錄和索引，在地方文獻的組織工作中都起著非常重大的作用。因此離開了圖書目錄和卡片索引的組織工作，地方文獻的組織工作是無法突現(xiàn)的。

地方文獻目錄不是單純地起著參考作用，而是可以組織成大一部優(yōu)良的向廣大人民推薦的地方文獻讀者目錄，以培養(yǎng)人民熱愛祖國、熱爰鄉(xiāng)土和熟悉本省的自然特征，從而促進本省生產(chǎn)力的更加發(fā)展的?？梢娝菫檎嗡枷牒蛧窠?jīng)濟服務的。因此，地方文獻工作的成功，以及它所搜集的豐富藏書的積極供應，有賴于地方文獻目錄的完整性、思想性和組織性。

現(xiàn)將地方文獻應包括的目錄，簡述如下：

（一）讀者目錄——是選擇優(yōu)良的地方文獻向讀者推薦的目錄。包括有分類目錄、書名字順目錄、著者目錄和按特別現(xiàn)實的問題與主題編制的各科專題卡片目錄。

（二）公務目錄——反映所有全部地方文獻，便利館內(nèi)工作人員在工作上和科學研究工作者以及專家們在參考上使用的目錄。包括有分類目錄、書名字順目錄、著者目錄、專題卡片目錄和索引等；至于本省人著述大類的藏書必須編制標題目錄，因為這類的書不是以類目分的，而是以著者朝代分的。

為了便于科學研究工作者和專家們的參考，必須編印分類和專題索引書本目錄。分類目錄如：“廣東文獻書目”第一輯“廣東史料”部份，第二輯“專人著述”部份、第三輯“本省刊物”部份。專題目錄如；“廣東地質(zhì)礦產(chǎn)資料目錄”和“廣東經(jīng)濟作物資料目錄”，等等。