人才資源開發(fā)雜志省級期刊
主管單位：河南省人力資源和社會保障廳 主辦單位：河南省行政管理科學研究所
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審稿周期
1個月內(nèi)
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影響因子
0.24
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發(fā)文量
14229
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總被引次數(shù)
8965
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全年訂價
￥ 280.00
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H指數(shù)
20
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立即指數(shù)
0.0095
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期刊他引率
1
- 基本信息：
- ISSN：1003-1073
- CN：41-1372/D
- 郵發(fā)代號：36-177
- 主編：楊東風（總編）
- 郵編：450019
- 出版信息：
- 出版地區(qū)：河南
- 出版周期：半月刊
- 出版語言：中文
- 創(chuàng)刊時間：1993
- 類別：政法
- 收錄信息： 查看更多
- 榮譽信息： 查看更多
人才資源開發(fā)期刊介紹
《人才資源開發(fā)》是由河南省行政管理科學研究所主辦，河南省人力資源和社會保障廳主管的全國性政法類期刊，創(chuàng)刊于1993年，刊號（CN 41-1372/D，ISSN 1003-1073），郵發(fā)代號：36-177，全年定價：280.00元/期，半月刊。該雜志以刊登政法科學論文、評價政法科研成果、探討政法教學規(guī)律、傳播政法教學經(jīng)驗、開展政法學術(shù)討論、報道政法研究動態(tài)、提供國內(nèi)外政法信息為主旨，引領政法前沿和熱難點問題研究，助政法經(jīng)學者成長。該刊級別為省級期刊，歡迎廣大讀者訂閱。
《人才資源開發(fā)》期刊欄目主要有：開卷有益 特別關(guān)注 工作要聞 人社天地_人事人才 人社天地_公共服務 人社天地_事業(yè)單位改革 人社天地_社會保障等
人才資源開發(fā)投稿須知
（1）文末請附作者詳細聯(lián)系方式（真實姓名、工作單位、地址、郵編、電話、電子郵箱等），以便及時聯(lián)絡。如愿附上作者個人簡況，甚是歡迎。
（2）稿件需具備思想性、原創(chuàng)性、前沿性，遵循學術(shù)規(guī)范，憑事實和數(shù)據(jù)說話。
（3）注釋是對正文中某一特定內(nèi)容的詮釋和說明，用數(shù)字加圓圈在右上角標注，如①②……，注釋內(nèi)容排在頁腳。
（4）文獻按作者姓氏的第一個字母依A－Z順序分中、英文兩部分排列，中文文獻在前，英文文獻在后。引文中的英文書名及期刊名用斜體，論文題目寫入“”號內(nèi)。
（5）中文題名一般不超過20字，必要時可加副題名。
人才資源開發(fā)期刊評價報告
| 年度 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
| 影響因子 | 0.071 | 0.073 | 0.084 | 0.086 | 0.194 | 0.307 |
| 立即指數(shù) | 2930 | 2847 | 2079 | 937 | 1049 | 361 |
| 發(fā)文量 | 909 | 1476 | 2339 | 2980 | 2990 | 2013 |
| 引用半衰期 | 1.9 | 2.4 | 3 | 0 | 0 | 0 |
| 被引半衰期 | 0.969 | 0.982 | 0.973 | 1 | 1 | 1 |
| 被引次數(shù) | 0.142 | 0.201 | 0.284 | 0.381 | 0.47 | 0.378 |
| 期刊他引率 | 0.94 | 0.84 | 1.08 | 1.49 | 1.87 | 2.32 |
| 平均引文率 | 3.47 | 2.94 | 2.84 | -- | -- | -- |
人才資源開發(fā)文獻分析
1、主要引證文獻期刊分析
| 序號 | 期刊 | 涉及文獻量 |
| 1 | 《人力資源管理》 | 370 |
| 2 | 《現(xiàn)代經(jīng)濟信息》 | 309 |
| 3 | 《企業(yè)改革與管理》 | 280 |
| 4 | 《辦公室業(yè)務》 | 255 |
| 5 | 《商場現(xiàn)代化》 | 248 |
| 6 | 《中外企業(yè)家》 | 202 |
| 7 | 《現(xiàn)代商業(yè)》 | 191 |
| 8 | 《現(xiàn)代企業(yè)文化》 | 190 |
| 9 | 《經(jīng)營管理者》 | 183 |
| 10 | 《管理觀察》 | 175 |
2、主要參考文獻期刊分析
| 序號 | 期刊 | 涉及文獻量 |
| 1 | 《人力資源管理》 | 205 |
| 2 | 《教育與職業(yè)》 | 189 |
| 3 | 《經(jīng)營管理者》 | 155 |
| 4 | 《現(xiàn)代經(jīng)濟信息》 | 119 |
| 5 | 《中小企業(yè)管理與科技》 | 113 |
| 6 | 《才智》 | 107 |
| 7 | 《東方企業(yè)文化》 | 107 |
| 8 | 《企業(yè)改革與管理》 | 106 |
| 9 | 《教育教學論壇》 | 94 |
| 10 | 《管理觀察》 | 91 |
人才資源開發(fā)主要發(fā)文機構(gòu)分析
| 序號 | 機構(gòu)名稱 | 發(fā)文量 | 相關(guān)發(fā)文主題 |
| 1 | 鄭州大學 | 114 | |
| 2 | 蘇州大學 | 89 | |
| 3 | 《人才資源開發(fā)》編輯部 | 88 | |
| 4 | 中國石油天然氣集團公司 | 77 | |
| 5 | 佳木斯大學 | 76 | |
| 6 | 西南大學 | 76 | |
| 7 | 河南大學 | 67 | |
| 8 | 中國人民大學 | 61 | |
| 9 | 河南財經(jīng)政法大學 | 57 | |
| 10 | 安陽市人力資源和社會保障局 | 52 |
人才資源開發(fā)期刊文獻
- 涵養(yǎng)創(chuàng)新型人才“蓄水池” 作者：陸園園(執(zhí)筆)；北京市新時代中國特色社會主義思想研究中心
- 科研型事業(yè)單位績效管理體系優(yōu)化模式探析 作者：毛曉光；河北師范大學
- 淺談事業(yè)單位績效工資制度的實施難點與構(gòu)想 作者：方芳；福建省奧林匹克體育中心
- 事業(yè)單位新聘人員人事檔案管理工作探討 作者：袁玲；湖南城建職業(yè)技術(shù)學院
- 劉德華幫助小記者 作者：樊平；不詳
- 基于人力資源視角的高校教師科研動力探究 作者：胡智惠；淮陰工學院
- 淺析以人為本理念在高校行政管理工作中的應用 作者：孔純；華中科技大學
- 蘇北地區(qū)大學生創(chuàng)新能力現(xiàn)狀及培養(yǎng)策略探究 作者：賈雪影; 李帆；淮陰師范學院
投稿常見問題
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請問這本期刊屬于什么級別呢？可用于職稱評定嗎？
人才資源開發(fā)雜志是由河南省行政管理科學研究所主辦的一本省級期刊，國際刊號：1003-1073，國內(nèi)刊號：41-1372/D。人才資源開發(fā)雜志可用于職稱評定，您可以放心投稿。
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你們能夠提供哪些核心期刊的咨詢服務？
大多數(shù)核心期刊我們都是可以提供咨詢服務的。目前核心期刊主要分為以下幾類：1.國內(nèi)核心：按照權(quán)威度排序，社科類：南大核心>南大擴展>北大核心>科技核心 按照權(quán)威度排序。工科類：CSCD C庫>CSCD E庫（相當于CSCD擴展）>北大核心>科技核心。2.國外核心（全英文）：按照權(quán)威度排序為：SSCI=SCI>EI>ISTP=CPCI。
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想快速發(fā)表，可以加急嗎？
為了確保您的職稱評定順利進行，我們建議提前半年到一年開始準備，這樣能夠保證有充足的時間來處理所有相關(guān)事宜。如果客戶需要加急服務，我們會與雜志社進行溝通，以確定是否可以提供加急服務。請注意，如果確認可以加急，可能會收取一定的加急費用。
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你們提供的服務可以確保稿件被發(fā)表嗎？
期刊編輯會綜合考慮多個因素，如發(fā)表范圍、學術(shù)價值和原創(chuàng)性等，對稿件進行綜合評估。盡管任何機構(gòu)均無法保證每篇稿件都會被發(fā)表，但我們可以用專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗，協(xié)助您理解并遵循期刊的發(fā)表要求，從而提高您的稿件被發(fā)表的機率。
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請問期刊發(fā)表的費用如何？
期刊發(fā)表的費用因期刊不同而異。根據(jù)您的需求，我們會為您推薦性價比最高的期刊，并提供專業(yè)的期刊供您選擇。一般來說，只要符合職稱要求，大多數(shù)作者都會選擇性價比最高的期刊作為意向期刊進行重點咨詢。我們會為您提供詳細的期刊信息和費用說明，以確保您能夠做出明智的選擇。
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如果稿件被拒，未能成功發(fā)表，費用是否可以退還？
一般來說，我們推薦的期刊和您的專業(yè)方向、文章情況都是匹配的，極少出現(xiàn)稿件被拒的情況。如果稿件被拒，期刊編輯會提供詳細的拒稿信和建議，以幫助您了解拒稿原因并改進您的稿件。關(guān)于退款政策，具體情況可能因期刊不同而異，請您咨詢我們的工作人員以獲取詳細信息。
