人力資源雜志

人力資源雜志簡介

雜志參數(shù)

出版單位：遼寧社會科學(xué)院

國內(nèi)刊號：21-1485/C

全年期數(shù)：12

創(chuàng)刊時間：1986年

國際刊號：1672-1632

出版周期：月刊

出版地區(qū)：遼寧

印刷色彩：彩色

開  本：大16開

單期頁數(shù)：108

紙張類型：銅版紙

《人力資源》雜志通過深入的研究和分析，追蹤全球范圍內(nèi)最新的人力資源趨勢和創(chuàng)新實踐，為讀者提供行業(yè)內(nèi)的最新動態(tài)和最佳實踐案例。無論是人才招聘與引進、培訓(xùn)與發(fā)展、員工績效管理、薪酬福利設(shè)計，還是組織變革與創(chuàng)新、跨文化管理、人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型等領(lǐng)域，該雜志將為讀者提供前沿的理論和實踐經(jīng)驗，幫助他們更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)，提升人力資源管理的質(zhì)量和效益。

雜志特別注重人本文化的倡導(dǎo)和踐行。人本文化是一種以人為中心的管理理念，強調(diào)員工的尊重、關(guān)懷和發(fā)展，注重建立積極的工作環(huán)境和良好的人際關(guān)系。該雜志將深入探討人本文化的重要性，傳遞人本管理的理念和實踐，為讀者提供構(gòu)建人本文化的策略和方法。還關(guān)注全球范圍內(nèi)的人才流動和多元化管理。在全球化的背景下，企業(yè)和組織面臨來自不同文化、不同背景的員工和領(lǐng)導(dǎo)者。該雜志將提供多元文化管理的模型和工具，幫助讀者更好地理解和管理多元化團隊，充分發(fā)揮員工的潛能和創(chuàng)造力。

人力資源主要欄目

看法、活法等。

人力資源精彩預(yù)覽

《人力資源》雜志是一本專注于人力資源管理領(lǐng)域的權(quán)威期刊，致力于提供最新、最全面的人力資源管理理論與實踐信息。本雜志旨在促進人力資源管理領(lǐng)域的交流與發(fā)展，為企業(yè)和從業(yè)人員提供有價值的指導(dǎo)和啟示。該雜志立足于深入研究和報道人力資源管理方面的前沿問題和最新動態(tài)。每期雜志都包含大量的原創(chuàng)研究論文、專題報道、經(jīng)驗分享和案例分析，覆蓋了人力資源策略規(guī)劃、組織發(fā)展與變革、績效管理、員工激勵、培訓(xùn)與發(fā)展、招聘與選用、薪酬福利、員工關(guān)系等多個方面的內(nèi)容。

作為業(yè)界的權(quán)威媒體，該雜志定期邀請國內(nèi)外知名學(xué)者和專家撰寫文章，分享他們在人力資源管理領(lǐng)域的獨到見解和實踐經(jīng)驗。這些文章既具有學(xué)術(shù)性和理論深度，又注重實踐可操作性，幫助讀者更好地理解和應(yīng)用人力資源管理的最新理論和方法。

除了學(xué)術(shù)研究，該雜志還積極關(guān)注企業(yè)實踐和行業(yè)趨勢，定期報道國內(nèi)外重要企業(yè)的人力資源管理實踐案例，并對這些案例進行深入解讀和分析。這有助于讀者從實際案例中汲取經(jīng)驗，借鑒成功企業(yè)的做法，提高自身的人力資源管理水平。

此外，該雜志還設(shè)有讀者互動與交流平臺，在雜志上設(shè)立專欄，開展讀者問答和專題討論，鼓勵讀者分享自己的觀點和經(jīng)驗。這為讀者提供了一個互相學(xué)習(xí)、互相分享的機會，促進了人力資源管理領(lǐng)域的交流與合作。旨在為廣大從業(yè)人員和相關(guān)機構(gòu)提供一個學(xué)習(xí)、研究和交流的平臺，推動中國人力資源管理事業(yè)的發(fā)展。無論是企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)人員還是對人力資源管理感興趣的讀者，都能從該雜志中獲得寶貴的信息和啟示。

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