人力資源管理雜志省級期刊
Human Resource Management
主管單位：內(nèi)蒙古日報社 主辦單位：內(nèi)蒙古日報社
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審稿周期
1個月內(nèi)
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影響因子
0.15466
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發(fā)文量
20540
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總被引次數(shù)
14040
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全年訂價
￥ 696.00
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H指數(shù)
22
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立即指數(shù)
0.0319
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引用半衰期
4.4284
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期刊他引率
0.936
-
平均引文率
3.3823
- 基本信息：
- ISSN：1673-8209
- CN：15-1346/F
- 主編：閃中明
- 郵編：100143
- 出版信息：
- 出版地區(qū)：北京
- 出版周期：月刊
- 出版語言：中文
- 創(chuàng)刊時間：2006
- 類別：經(jīng)濟
- 收錄信息： 查看更多
- 榮譽信息： 查看更多
人力資源管理期刊介紹
《人力資源管理》是由內(nèi)蒙古日報社主辦，內(nèi)蒙古日報社主管的全國性經(jīng)濟類期刊，創(chuàng)刊于2006年，刊號（CN 15-1346/F，ISSN 1673-8209），全年定價：696.00元/期，月刊。該雜志以刊登經(jīng)濟科學論文、評價經(jīng)濟科研成果、探討經(jīng)濟教學規(guī)律、傳播經(jīng)濟教學經(jīng)驗、開展經(jīng)濟學術討論、報道經(jīng)濟研究動態(tài)、提供國內(nèi)外經(jīng)濟信息為主旨，引領經(jīng)濟前沿和熱難點問題研究，助經(jīng)濟經(jīng)學者成長。該刊級別為省級期刊，歡迎廣大讀者訂閱。
《人力資源管理》期刊欄目主要有：高端訪談 案例 法務 論壇 高校管理 醫(yī)院管理 管理實務 組織管理等
人力資源管理歷史收錄情況
- 國家哲學社會科學學術期刊數(shù)據(jù)庫
- 生物醫(yī)學檢索系統(tǒng)
人力資源管理投稿須知
（1）每篇文章需附第一作者簡介[姓名(出生年月)、性別、籍貫、職稱、學歷、職務、研究方向、聯(lián)系方式等]，如有通訊作者也需提供其簡介。
（2）本刊投稿以中文為主，但必須是未發(fā)表的稿件。
（3）如果是基金項目，請注明國家或部、省級以上基金資助項目名稱和編號，基金項目需要附批準文件或任務書復印件。
（4）引言概述有關理論依據(jù)、研究思路、試驗基礎及國內(nèi)外現(xiàn)狀，并明確說明研究的具體目的、新穎性或特點。
（5）摘要應在200字以內(nèi)，摘要中不能使用評論性的詞語，摘要的基本要素包括研究目的、方法、結果、結論，也可寫明具有情報價值的其他重要信息。
人力資源管理期刊評價報告
| 年度 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
| 影響因子 | 0.096 | 0.148 | 0.127 | 0.214 | -- | -- |
| 立即指數(shù) | 2666 | 2528 | 4026 | 3970 | -- | -- |
| 發(fā)文量 | 2154 | 2829 | 3717 | 5810 | 5086 | 2251 |
| 引用半衰期 | 3.4 | 3.3 | 3.4 | 3.7 | -- | -- |
| 被引半衰期 | 0.948 | 0.944 | 0.914 | 0.915 | 1 | 1 |
| 被引次數(shù) | 0.259 | 0.289 | 0.353 | 0.49 | 0.39 | 0.155 |
| 期刊他引率 | 1.59 | 1.41 | 1.44 | 0.96 | 1.67 | 2.86 |
| 平均引文率 | 3.58 | 3.53 | 2.89 | 2.72 | -- | -- |
人力資源管理文獻分析
1、主要引證文獻期刊分析
| 序號 | 期刊 | 涉及文獻量 |
| 1 | 《現(xiàn)代經(jīng)濟信息》 | 616 |
| 2 | 《企業(yè)改革與管理》 | 604 |
| 3 | 《辦公室業(yè)務》 | 458 |
| 4 | 《現(xiàn)代企業(yè)文化》 | 406 |
| 5 | 《中外企業(yè)家》 | 360 |
| 6 | 《中國管理信息化》 | 352 |
| 7 | 《現(xiàn)代商業(yè)》 | 324 |
| 8 | 《管理觀察》 | 323 |
| 9 | 《中國市場》 | 294 |
| 10 | 《經(jīng)營管理者》 | 273 |
2、主要參考文獻期刊分析
| 序號 | 期刊 | 涉及文獻量 |
| 1 | 《經(jīng)營管理者》 | 538 |
| 2 | 《中國人力資源開發(fā)》 | 496 |
| 3 | 《現(xiàn)代經(jīng)濟信息》 | 489 |
| 4 | 《企業(yè)改革與管理》 | 435 |
| 5 | 《商場現(xiàn)代化》 | 434 |
| 6 | 《人才資源開發(fā)》 | 419 |
| 7 | 《現(xiàn)代商業(yè)》 | 379 |
| 8 | 《中小企業(yè)管理與科技》 | 362 |
| 9 | 《經(jīng)濟師》 | 329 |
| 10 | 《管理觀察》 | 316 |
人力資源管理主要發(fā)文機構分析
| 序號 | 機構名稱 | 發(fā)文量 | 相關發(fā)文主題 |
| 1 | 中國石油天然氣集團公司 | 134 | 企業(yè)；人力資源；資源管理；人力資源管理；油田 |
| 2 | 中國人民大學 | 126 | 企業(yè)；人力資源；績效；人力資源管理；資源管理 |
| 3 | 中國石油 | 104 | 企業(yè)；人力資源；人力資源管理；資源管理；績效 |
| 4 | 中山大學 | 84 | 獵頭；人力資源；高校；人力資源管理；資源管理 |
| 5 | 福建師范大學 | 82 | 高校；人力資源；教學；人力資源管理；資源管理 |
| 6 | 北京聯(lián)合大學 | 81 | 高校；人力資源；企業(yè)；教育；教學 |
| 7 | 西安石油大學 | 80 | 教學；大學生；實驗教學；高校；專業(yè)實驗教學 |
| 8 | 北方工業(yè)大學 | 79 | 高校；會計；大學生；績效；影響因素 |
| 9 | 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 | 76 | 人力資源；人力資源管理；資源管理；績效；企業(yè) |
| 10 | 南京財經(jīng)大學 | 70 | 高校；文化；經(jīng)濟學；課程；人力資源 |
人力資源管理期刊文獻
- 人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展研究 作者：郭印生；安陽市人民公園
- 從事業(yè)單位改革看事業(yè)單位人事管理制度 作者：陳佐蓉；重慶市奉節(jié)縣西部新區(qū)管委會
- 治理能力現(xiàn)代化與公共部門人力資源管理變革分析 作者：嚴祺瑋；(臺灣)淡江大學
- 人力資源管理理論研究新進展評析與未來展望 作者：楊揚；遷安市檔案館
- 石油企業(yè)國際化人才培養(yǎng)創(chuàng)新模式探索與實踐 作者：方抒睿；中國石油集團測井有限公司
- 芻議我國事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢探究 作者：郭保紅；安陽縣民政局婚姻登記處
- 現(xiàn)代企業(yè)管理制度的創(chuàng)新 作者：徐曉莉；重慶市軌道交通(集團)有限公司
- 試析銀行資管業(yè)務如何為京津冀協(xié)同發(fā)展提供金融支持 作者：高云曉；河北銀行槐北路支行
投稿常見問題
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請問這本期刊屬于什么級別呢？可用于職稱評定嗎？
人力資源管理雜志是由內(nèi)蒙古日報社主辦的一本省級期刊，國際刊號：1673-8209，國內(nèi)刊號：15-1346/F。人力資源管理雜志可用于職稱評定，您可以放心投稿。
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你們能夠提供哪些核心期刊的咨詢服務？
大多數(shù)核心期刊我們都是可以提供咨詢服務的。目前核心期刊主要分為以下幾類：1.國內(nèi)核心：按照權威度排序，社科類：南大核心>南大擴展>北大核心>科技核心 按照權威度排序。工科類：CSCD C庫>CSCD E庫（相當于CSCD擴展）>北大核心>科技核心。2.國外核心（全英文）：按照權威度排序為：SSCI=SCI>EI>ISTP=CPCI。
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想快速發(fā)表，可以加急嗎？
為了確保您的職稱評定順利進行，我們建議提前半年到一年開始準備，這樣能夠保證有充足的時間來處理所有相關事宜。如果客戶需要加急服務，我們會與雜志社進行溝通，以確定是否可以提供加急服務。請注意，如果確認可以加急，可能會收取一定的加急費用。
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你們提供的服務可以確保稿件被發(fā)表嗎？
期刊編輯會綜合考慮多個因素，如發(fā)表范圍、學術價值和原創(chuàng)性等，對稿件進行綜合評估。盡管任何機構均無法保證每篇稿件都會被發(fā)表，但我們可以用專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗，協(xié)助您理解并遵循期刊的發(fā)表要求，從而提高您的稿件被發(fā)表的機率。
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請問期刊發(fā)表的費用如何？
期刊發(fā)表的費用因期刊不同而異。根據(jù)您的需求，我們會為您推薦性價比最高的期刊，并提供專業(yè)的期刊供您選擇。一般來說，只要符合職稱要求，大多數(shù)作者都會選擇性價比最高的期刊作為意向期刊進行重點咨詢。我們會為您提供詳細的期刊信息和費用說明，以確保您能夠做出明智的選擇。
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如果稿件被拒，未能成功發(fā)表，費用是否可以退還？
一般來說，我們推薦的期刊和您的專業(yè)方向、文章情況都是匹配的，極少出現(xiàn)稿件被拒的情況。如果稿件被拒，期刊編輯會提供詳細的拒稿信和建議，以幫助您了解拒稿原因并改進您的稿件。關于退款政策，具體情況可能因期刊不同而異，請您咨詢我們的工作人員以獲取詳細信息。
