當(dāng)前位置: 首頁 經(jīng)濟(jì)雜志 雜志介紹(非官網(wǎng))
    人力資源管理評(píng)論雜志

    人力資源管理評(píng)論雜志省級(jí)期刊

    Human Resource Management Review

    主管單位:南京大學(xué)商學(xué)院 主辦單位:南京大學(xué)商學(xué)院

    • 審稿周期

      1個(gè)月內(nèi)

    • 全年訂價(jià)

      ¥ 98.00

    基本信息:
    主編:趙曙明
    郵編:210093
    出版信息:
    出版地區(qū):江蘇
    出版周期:半年刊
    出版語言:中文
    創(chuàng)刊時(shí)間:2010
    類別:經(jīng)濟(jì)
    收錄信息:
    查看更多
    榮譽(yù)信息:
    查看更多
    期刊介紹 投稿須知 常見問題

    人力資源管理評(píng)論期刊介紹

    《人力資源管理評(píng)論》是由南京大學(xué)商學(xué)院主辦,南京大學(xué)商學(xué)院主管的全國性經(jīng)濟(jì)類期刊,創(chuàng)刊于2010年,全年定價(jià):98.00元/期,半年刊。該雜志以刊登經(jīng)濟(jì)科學(xué)論文、評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)科研成果、探討經(jīng)濟(jì)教學(xué)規(guī)律、傳播經(jīng)濟(jì)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、開展經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)討論、報(bào)道經(jīng)濟(jì)研究動(dòng)態(tài)、提供國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)信息為主旨,引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)前沿和熱難點(diǎn)問題研究,助經(jīng)濟(jì)經(jīng)學(xué)者成長。該刊級(jí)別為省級(jí)期刊,歡迎廣大讀者訂閱。

    《人力資源管理評(píng)論》期刊欄目主要有:主題論文 國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目專欄

    人力資源管理評(píng)論投稿須知

    (1)要求作者有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和樸實(shí)的文風(fēng),提倡互相尊重和自由討論。所有稿件均不含有任何違法內(nèi)容,凡采用他人學(xué)說,必須加注說明。

    (2)題目簡明扼要,緊扣主題,要有足夠的信息,能引起讀者的興趣,便于檢索。一般不用符號(hào)、公式和縮略語。題目中不建議過多使用定冠詞,尤其首字母不使用定冠詞。

    (3)正文中的文獻(xiàn)號(hào)碼,請(qǐng)寫于引用處的右上角,用方括號(hào)。引用文獻(xiàn)一般不超過20篇。引文必須準(zhǔn)確,與原始書刊資料核對(duì)無訛誤。

    (4)參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)采用順序編碼制,序號(hào)置于方括號(hào)內(nèi),同一文獻(xiàn)在文中被反復(fù)應(yīng)用則用同一序號(hào)標(biāo)識(shí),凡屬著作均應(yīng)在文中序號(hào)后加圓括號(hào)注明頁碼。

    (5)稿件若屬科學(xué)基金資助或國家攻關(guān)項(xiàng)目或獲科技成果獎(jiǎng)?wù)撸?qǐng)?jiān)诟寮醉擁撃_內(nèi)寫明項(xiàng)目名稱及其編號(hào)并附相關(guān)項(xiàng)目文件。

    (6)摘要論文應(yīng)附有中英文摘要。摘要應(yīng)能客觀地反映論文主要內(nèi)容的信息,具有獨(dú)立性和自含性。一般不超過200字,以與正文不同的字體字號(hào)排在作者署名與關(guān)鍵詞之間。

    (7)來稿請(qǐng)注明真實(shí)姓名、工作單位、職稱、詳細(xì)通訊地址和郵政編碼(若有變更請(qǐng)及時(shí)通知)、電子郵箱、電話和傳真號(hào)碼,以便聯(lián)絡(luò)。

    (8)稿件中插圖與表格無論何種種形式均應(yīng)插在Word文檔中規(guī)范表達(dá),圖表大小盡量不要超出本刊版心(170mm×230mm)。盡量避免使用不必要的圖表。

    (9)注釋:對(duì)文章中特定內(nèi)容(引用數(shù)據(jù)、觀點(diǎn)和結(jié)論)加以說明,在行文的右上角采用①②③……順序標(biāo)出,使用頁下注,每頁順序編碼。

    (10)作者應(yīng)保證對(duì)其作品具有著作權(quán)并不侵犯其他個(gè)人或組織的著作權(quán)。譯者應(yīng)保證譯作未侵犯原作者或出版機(jī)構(gòu)的任何可能的權(quán)力。

    投稿常見問題

    ,地址:江蘇南京金銀街16號(hào),南京大學(xué)商學(xué)院安中樓1311室,郵編:210093。本站僅做歷史信息展示,不提供任何服務(wù)。

    主站蜘蛛池模板: 国产精品制服丝袜一区| 久久精品一区二区三区中文字幕| 久久精品国产第一区二区| 91福利国产在线观看一区二区| 亚洲日本乱码一区二区在线二产线| 国产乱码精品一区二区三区中 | 亚洲欧美日韩中文字幕在线一区| 激情内射日本一区二区三区| 日本丰满少妇一区二区三区| 亚洲精品无码一区二区| 亚洲福利视频一区| 亚洲免费一区二区| 夜夜精品视频一区二区| 亚洲国产系列一区二区三区| 无码囯产精品一区二区免费 | 精品国产日韩亚洲一区| 日韩精品一区二区三区中文版| 国产精品高清视亚洲一区二区| 人妻体体内射精一区二区| 无码少妇一区二区三区| 国产成人一区二区三区在线观看| 狠狠色成人一区二区三区| 一区二区乱子伦在线播放| 国产91一区二区在线播放不卡| 日韩精品无码一区二区三区免费| 国产一区二区精品尤物| 久99精品视频在线观看婷亚洲片国产一区一级在线 | 中文字幕精品一区二区2021年 | 91秒拍国产福利一区| 久久se精品一区二区国产| 亚洲AV综合色一区二区三区| 国产成人精品视频一区二区不卡| 亚洲AV美女一区二区三区| 久久中文字幕一区二区| 91视频一区二区| 日韩美女视频一区| 国产日韩高清一区二区三区| 99精品久久精品一区二区| 无码人妻精品一区二区三区66 | 国产AV午夜精品一区二区入口| 人妻aⅴ无码一区二区三区|