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    Human Resources For Health

    Human Resources For HealthSCIESSCI

    國際簡稱:HUM RESOUR HEALTH  參考譯名:衛(wèi)生人力資源

    • 中科院分區(qū)

      2區(qū)

    • CiteScore分區(qū)

      Q1

    • JCR分區(qū)

      Q1

    基本信息:
    ISSN:1478-4491
    E-ISSN:1478-4491
    是否OA:開放
    是否預(yù)警:否
    TOP期刊:是
    出版信息:
    出版地區(qū):United Kingdom
    出版商:Springer Nature
    出版語言:English
    出版周期:1 issue/year
    出版年份:2003
    研究方向:Social Sciences-Public Administration
    評價信息:
    影響因子:3.9
    CiteScore指數(shù):8.1
    SJR指數(shù):1.577
    SNIP指數(shù):2.076
    發(fā)文數(shù)據(jù):
    Gold OA文章占比:99.69%
    研究類文章占比:78.89%
    年發(fā)文量:90
    自引率:0.0444...
    開源占比:0.9939
    出版撤稿占比:0
    出版國人文章占比:0.04
    OA被引用占比:1
    英文簡介 期刊介紹 CiteScore數(shù)據(jù) 中科院SCI分區(qū) JCR分區(qū) 發(fā)文數(shù)據(jù) 常見問題

    英文簡介Human Resources For Health期刊介紹

    Human Resources for Health focuses on research, policies, and practices related to healthcare human resources. The goal of this magazine is to provide a platform for researchers, policy makers, and practitioners in the global field of health human resources to share and exchange ideas, in order to promote the development and optimization of health human resources. This magazine is committed to promoting innovation and improvement in the field of healthcare human resources to address the challenges faced by the global health system. It encourages interdisciplinary and cross disciplinary collaboration to promote research and application of health human resources. In addition, the magazine also focuses on the issue of healthcare human resources in low - and middle-income countries to support global health equity and sustainable development goals.

    期刊簡介Human Resources For Health期刊介紹

    《Human Resources For Health》自2003出版以來,是一本醫(yī)學(xué)優(yōu)秀雜志。致力于發(fā)表原創(chuàng)科學(xué)研究結(jié)果,并為醫(yī)學(xué)各個領(lǐng)域的原創(chuàng)研究提供一個展示平臺,以促進(jìn)醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的的進(jìn)步。該刊鼓勵先進(jìn)的、清晰的闡述,從廣泛的視角提供當(dāng)前感興趣的研究主題的新見解,或?qū)彶槎嗄陙砟硞€重要領(lǐng)域的所有重要發(fā)展。該期刊特色在于及時報道醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的最新進(jìn)展和新發(fā)現(xiàn)新突破等。該刊近一年未被列入預(yù)警期刊名單,目前已被權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄,得到了廣泛的認(rèn)可。

    該期刊投稿重要關(guān)注點(diǎn):

    Cite Score數(shù)據(jù)(2024年最新版)Human Resources For Health Cite Score數(shù)據(jù)

    • CiteScore:8.1
    • SJR:1.577
    • SNIP:2.076
    學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
    大類:Social Sciences 小類:Public Administration Q1 18 / 232

    92%

    大類:Social Sciences 小類:Public Health, Environmental and Occupational Health Q1 63 / 665

    90%

    CiteScore 是由Elsevier(愛思唯爾)推出的另一種評價期刊影響力的文獻(xiàn)計量指標(biāo)。反映出一家期刊近期發(fā)表論文的年篇均引用次數(shù)。CiteScore以Scopus數(shù)據(jù)庫中收集的引文為基礎(chǔ),針對的是前四年發(fā)表的論文的引文。CiteScore的意義在于,它可以為學(xué)術(shù)界提供一種新的、更全面、更客觀地評價期刊影響力的方法,而不僅僅是通過影響因子(IF)這一單一指標(biāo)來評價。

    歷年Cite Score趨勢圖

    中科院SCI分區(qū)Human Resources For Health 中科院分區(qū)

    中科院 2023年12月升級版 綜述期刊:否 Top期刊:否
    大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū)
    醫(yī)學(xué) 2區(qū) HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務(wù) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) 2區(qū) 2區(qū)

    中科院分區(qū)表 是以客觀數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),運(yùn)用科學(xué)計量學(xué)方法對國際、國內(nèi)學(xué)術(shù)期刊依據(jù)影響力進(jìn)行等級劃分的期刊評價標(biāo)準(zhǔn)。它為我國科研、教育機(jī)構(gòu)的管理人員、科研工作者提供了一份評價國際學(xué)術(shù)期刊影響力的參考數(shù)據(jù),得到了全國各地高校、科研機(jī)構(gòu)的廣泛認(rèn)可。

    中科院分區(qū)表 將所有期刊按照一定指標(biāo)劃分為1區(qū)、2區(qū)、3區(qū)、4區(qū)四個層次,類似于“優(yōu)、良、及格”等。最開始,這個分區(qū)只是為了方便圖書管理及圖書情報領(lǐng)域的研究和期刊評估。之后中科院分區(qū)逐步發(fā)展成為了一種評價學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的重要工具。

    歷年中科院分區(qū)趨勢圖

    JCR分區(qū)Human Resources For Health JCR分區(qū)

    2023-2024 年最新版
    按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
    學(xué)科:HEALTH POLICY & SERVICES SSCI Q1 9 / 118

    92.8%

    學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 6 / 49

    88.8%

    按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
    學(xué)科:HEALTH POLICY & SERVICES SSCI Q1 14 / 119

    88.66%

    學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 5 / 49

    90.82%

    JCR分區(qū)的優(yōu)勢在于它可以幫助讀者對學(xué)術(shù)文獻(xiàn)質(zhì)量進(jìn)行評估。不同學(xué)科的文章引用量可能存在較大的差異,此時單獨(dú)依靠影響因子(IF)評價期刊的質(zhì)量可能是存在一定問題的。因此,JCR將期刊按照學(xué)科門類和影響因子分為不同的分區(qū),這樣讀者可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和需求選擇合適的期刊。

    歷年影響因子趨勢圖

    發(fā)文數(shù)據(jù)

    2023-2024 年國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計
    • 國家/地區(qū)數(shù)量
    • USA70
    • England56
    • Australia37
    • Canada30
    • Netherlands24
    • Switzerland22
    • CHINA MAINLAND21
    • South Africa21
    • Kenya14
    • GERMANY (FED REP GER)11

    本刊中國學(xué)者近年發(fā)表論文

    • 1、How surface acting affects turnover intention among family doctors in rural China: the mediating role of emotional exhaustion and the moderating role of occupational commitment

      Author: Wang, Anqi; Tang, Changhai; Zhou, Lifang; Lv, Haiyuan; Song, Jia; Chen, Zhongming; Yin, Wenqiang

      Journal: HUMAN RESOURCES FOR HEALTH. 2023; Vol. 21, Issue 1, pp. -. DOI: 10.1186/s12960-023-00791-y

    • 2、Prevalence and predictors of workplace violence against emergency physicians in China: a cross-sectional study

      Author: Yan, Shijiao; Feng, Jing; Gan, Yong; Wang, Rixing; Song, Xingyue; Luo, Zhiqian; Han, Xiaotong; Lv, Chuanzhu

      Journal: HUMAN RESOURCES FOR HEALTH. 2023; Vol. 21, Issue 1, pp. -. DOI: 10.1186/s12960-022-00784-3

    • 3、The relationship between psychological contract and occupational wellbeing of mother-infant care helpers in Zhejiang Province

      Author: Li, Qingge; Li, Yacen; Jin, Ying; Feng, Suwen

      Journal: HUMAN RESOURCES FOR HEALTH. 2023; Vol. 21, Issue 1, pp. -. DOI: 10.1186/s12960-023-00793-w

    投稿常見問題

    通訊方式:Hum. Resour. Health。

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