文化軟實力研究期刊介紹
《文化軟實力研究》是由武漢大學(xué)主辦，中華人民共和國教育部主管的全國性文化類期刊，創(chuàng)刊于2016年，刊號（CN 42-1878/G0，ISSN 2096-1987），全年定價：255.00元/期，雙月刊。該雜志以刊登文化科學(xué)論文、評價文化科研成果、探討文化教學(xué)規(guī)律、傳播文化教學(xué)經(jīng)驗、開展文化學(xué)術(shù)討論、報道文化研究動態(tài)、提供國內(nèi)外文化信息為主旨，引領(lǐng)文化前沿和熱難點(diǎn)問題研究，助文化經(jīng)學(xué)者成長。該刊級別為部級期刊，歡迎廣大讀者訂閱。
《文化軟實力研究》期刊欄目主要有：文化時論 文化建設(shè)與文化育人 治國方略與中國道路 傳統(tǒng)文化及其現(xiàn)代轉(zhuǎn)化 學(xué)術(shù)動態(tài) 小詞典
文化軟實力研究歷史收錄情況
- 中國人文社科核心期刊
文化軟實力研究投稿須知
（1）引文標(biāo)注采用文后注形式，采用[1][2][3]……的形式統(tǒng)一編碼。文獻(xiàn)征引請使用參考文獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)格式。
（2）基金項目：如為基金項目，請注明基金項目名稱和項目編號。
（3）文稿具有科學(xué)性、先進(jìn)性、實用性，資料真實、數(shù)據(jù)可靠，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，文字通順。
（4）文章正文的標(biāo)題、表格，插圖必須分別連續(xù)編號。
（5）本刊統(tǒng)一采用頁底腳注的形式，每頁注釋重新編號，注釋序號用①，②……標(biāo)識。注碼置于引文結(jié)束的標(biāo)點(diǎn)符號之后右上方。
文化軟實力研究期刊評價報告
| 年度 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
| 影響因子 | 0 | 0 | 0.22 | 0.55 | 0.39 | 0.33 | 0.16 | 0.42 |
| 立即指數(shù) | 0 | 0.03 | 0.03 | 0.05 | 0.02 | 0.07 | 0.03 | 0.06 |
| 發(fā)文量 | 0 | 63 | 70 | 62 | 63 | 30 | 58 | 67 |
| 引用半衰期 | 0 | 3.7 | 3.41 | 5.79 | 4.06 | 3.96 | 3.72 | 4.53 |
| 被引半衰期 | 0 | 0 | 1.43 | 1.92 | 2.65 | 3.24 | 4.27 | 4.39 |
| 被引次數(shù) | 0 | 2 | 16 | 76 | 83 | 99 | 105 | 122 |
| 期刊他引率 | 0 | 1 | 0.81 | 0.96 | 0.96 | 0.98 | 0.98 | 0.98 |
| 平均引文率 | 0 | 15.4 | 16 | 16.1 | 13.1 | 19.8 | 22 | 16.3 |
文化軟實力研究文獻(xiàn)分析
1、主要引證文獻(xiàn)期刊分析
| 序號 | 期刊 | 涉及文獻(xiàn)量 |
| 1 | 《文化創(chuàng)新比較研究》 | 15 |
| 2 | 《智庫時代》 | 8 |
| 3 | 《山東大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版）》 | 7 |
| 4 | 《馬克思主義文化研究》 | 5 |
| 5 | 《語言戰(zhàn)略研究》 | 5 |
| 6 | 《文教資料》 | 5 |
| 7 | 《傳播力研究》 | 4 |
| 8 | 《現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)》 | 4 |
| 9 | 《長江文史論叢》 | 4 |
| 10 | 《云南師范大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版）》 | 4 |
2、主要參考文獻(xiàn)期刊分析
| 序號 | 期刊 | 涉及文獻(xiàn)量 |
| 1 | 《求是》 | 36 |
| 2 | 《馬克思主義研究》 | 25 |
| 3 | 《學(xué)習(xí)與實踐》 | 20 |
| 4 | 《人民論壇》 | 20 |
| 5 | 《黨建》 | 20 |
| 6 | 《思想理論教育導(dǎo)刊》 | 19 |
| 7 | 《紅旗文稿》 | 18 |
| 8 | 《中國社會科學(xué)》 | 15 |
| 9 | 《江漢論壇》 | 14 |
| 10 | 《哲學(xué)研究》 | 14 |
文化軟實力研究主要發(fā)文機(jī)構(gòu)分析
| 序號 | 機(jī)構(gòu)名稱 | 發(fā)文量 | 相關(guān)發(fā)文主題 |
| 1 | 武漢大學(xué) | 197 | 文化；軟實力；文化軟實力；主義；文化產(chǎn)業(yè) |
| 2 | 武漢輕工大學(xué) | 12 | 世界文化遺產(chǎn)地；文化；文化遺產(chǎn)地；旅游；建筑 |
| 3 | 華中師范大學(xué) | 9 | 文化；旅游；影院；院線；盜獵 |
| 4 | 湖北大學(xué) | 8 | 文化；軟實力；文化軟實力；鄉(xiāng)村；LT |
| 5 | 中國藝術(shù)研究院 | 7 | 文化；文化治理；民族；政教；政治 |
| 6 | 山東大學(xué) | 6 | 文化；中國故事；人民；軟實力；大眾 |
| 7 | 上海交通大學(xué) | 6 | 文化；軟實力；文化軟實力；一帶一路；語言 |
| 8 | 深圳大學(xué) | 6 | 文化；育人；戰(zhàn)爭片；哲學(xué)；哲學(xué)文化 |
| 9 | 西南大學(xué) | 6 | 軟實力；文化；智庫；中國軟實力；社會 |
| 10 | 中國人民大學(xué) | 6 | 文化；軟實力；外交；學(xué)術(shù)；政治 |
文化軟實力研究期刊文獻(xiàn)
- “中國世紀(jì)”說當(dāng)緩議 作者：馮天瑜；武漢大學(xué)中國傳統(tǒng)文化研究中心
- 論中國特色社會主義文化制度體系 作者：秦正為；聊城大學(xué)政治與公共管理學(xué)院
- 新媒體傳播對傳統(tǒng)話語框架下區(qū)域形象構(gòu)建的影響——基于福建區(qū)域形象在西方社會的傳播現(xiàn)狀 作者：肖飛；廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院
- 用社會主義核心價值觀培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時代新人 作者：漆仲明；皖西學(xué)院馬克思主義學(xué)院
- 王陽明治國理政的智慧 作者：郭齊勇；武漢大學(xué)國學(xué)院
- 推動新時代文化軟實力建設(shè)的理論研究與實踐發(fā)展——新時代文化軟實力建設(shè)理論研討會綜述 作者：史姍姍; 史君; 陳武；武漢大學(xué)馬克思主義學(xué)院
- 中華思想文化術(shù)語（連載十三）
投稿常見問題
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請問這本期刊屬于什么級別呢？可用于職稱評定嗎？
文化軟實力研究雜志是由武漢大學(xué)主辦的一本部級期刊，國際刊號：2096-1987，國內(nèi)刊號：42-1878/G0。文化軟實力研究雜志可用于職稱評定，您可以放心投稿。
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你們能夠提供哪些核心期刊的咨詢服務(wù)？
大多數(shù)核心期刊我們都是可以提供咨詢服務(wù)的。目前核心期刊主要分為以下幾類：1.國內(nèi)核心：按照權(quán)威度排序，社科類：南大核心>南大擴(kuò)展>北大核心>科技核心 按照權(quán)威度排序。工科類：CSCD C庫>CSCD E庫（相當(dāng)于CSCD擴(kuò)展）>北大核心>科技核心。2.國外核心（全英文）：按照權(quán)威度排序為：SSCI=SCI>EI>ISTP=CPCI。
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想快速發(fā)表，可以加急嗎？
為了確保您的職稱評定順利進(jìn)行，我們建議提前半年到一年開始準(zhǔn)備，這樣能夠保證有充足的時間來處理所有相關(guān)事宜。如果客戶需要加急服務(wù)，我們會與雜志社進(jìn)行溝通，以確定是否可以提供加急服務(wù)。請注意，如果確認(rèn)可以加急，可能會收取一定的加急費(fèi)用。
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你們提供的服務(wù)可以確保稿件被發(fā)表嗎？
期刊編輯會綜合考慮多個因素，如發(fā)表范圍、學(xué)術(shù)價值和原創(chuàng)性等，對稿件進(jìn)行綜合評估。盡管任何機(jī)構(gòu)均無法保證每篇稿件都會被發(fā)表，但我們可以用專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗，協(xié)助您理解并遵循期刊的發(fā)表要求，從而提高您的稿件被發(fā)表的機(jī)率。
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請問期刊發(fā)表的費(fèi)用如何？
期刊發(fā)表的費(fèi)用因期刊不同而異。根據(jù)您的需求，我們會為您推薦性價比最高的期刊，并提供專業(yè)的期刊供您選擇。一般來說，只要符合職稱要求，大多數(shù)作者都會選擇性價比最高的期刊作為意向期刊進(jìn)行重點(diǎn)咨詢。我們會為您提供詳細(xì)的期刊信息和費(fèi)用說明，以確保您能夠做出明智的選擇。
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如果稿件被拒，未能成功發(fā)表，費(fèi)用是否可以退還？
一般來說，我們推薦的期刊和您的專業(yè)方向、文章情況都是匹配的，極少出現(xiàn)稿件被拒的情況。如果稿件被拒，期刊編輯會提供詳細(xì)的拒稿信和建議，以幫助您了解拒稿原因并改進(jìn)您的稿件。關(guān)于退款政策，具體情況可能因期刊不同而異，請您咨詢我們的工作人員以獲取詳細(xì)信息。
