中國人事科學期刊介紹
《中國人事科學》是由中國人事科學研究院;中國人事出版社主辦，中華人民共和國人力資源和社會保障部主管的全國性管理類期刊，創刊于2018年，刊號（CN 10-1572/C，ISSN 2096-5761），郵發代號：82-359，全年定價：580.00元/期，月刊。該雜志以刊登管理科學論文、評價管理科研成果、探討管理教學規律、傳播管理教學經驗、開展管理學術討論、報道管理研究動態、提供國內外管理信息為主旨，引領管理前沿和熱難點問題研究，助管理經學者成長。該刊級別為部級期刊，歡迎廣大讀者訂閱。
《中國人事科學》期刊欄目主要有：公共人事管理 科研動態 人才資源開發 企業人力資源管理 工資薪酬
中國人事科學歷史收錄情況
- 中國人文社科核心期刊
中國人事科學投稿須知
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（5）參考文獻：凡文稿中引用他人資料和結論者，務請按《著作權法》在參考文獻中寫出，著錄格式按照文中出現的先后次序編碼。
中國人事科學期刊評價報告
| 年度 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
| 影響因子 | 0 | 0 | 0 | 0.043 | 0.195 | 0.271 |
| 立即指數 | 0 | 0 | 0 | 117 | 128 | 118 |
| 發文量 | 0 | 0 | 0 | 5 | 85 | 135 |
| 引用半衰期 | 0 | 0 | 0 | 8.5 | 11.4 | 13 |
| 被引半衰期 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0.741 | 0.933 |
| 被引次數 | 0 | 0 | 0 | -- | 0.513 | 0.42 |
| 期刊他引率 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.29 | 0.66 |
| 平均引文率 | 0 | 0 | 0 | 4.81 | 4.54 | 4.35 |
中國人事科學文獻分析
1、主要引證文獻期刊分析
| 序號 | 期刊 | 涉及文獻量 |
| 1 | 《經濟師》 | 19 |
| 2 | 《就業與保障》 | 18 |
| 3 | 《現代商業》 | 18 |
| 4 | 《現代經濟信息》 | 13 |
| 5 | 《企業改革與管理》 | 13 |
| 6 | 《辦公室業務》 | 12 |
| 7 | 《中國市場》 | 11 |
| 8 | 《中國衛生產業》 | 9 |
| 9 | 《中國科技投資》 | 9 |
| 10 | 《科技管理研究》 | 9 |
2、主要參考文獻期刊分析
| 序號 | 期刊 | 涉及文獻量 |
| 1 | 《中國人力資源開發》 | 137 |
| 2 | 《中國行政管理》 | 96 |
| 3 | 《科技進步與對策》 | 60 |
| 4 | 《管理學報》 | 48 |
| 5 | 《科研管理》 | 48 |
| 6 | 《管理世界》 | 46 |
| 7 | 《心理科學進展》 | 45 |
| 8 | 《中國人才》 | 45 |
| 9 | 《科技管理研究》 | 44 |
| 10 | 《南開管理評論》 | 42 |
中國人事科學主要發文機構分析
| 序號 | 機構名稱 | 發文量 | 相關發文主題 |
| 1 | 中國人事科學研究院 | 160 | 公務；公務員；工資；人事；人力資源 |
| 2 | 中國人民大學 | 18 | 人力資源；績效；人力資源管理；資源管理；自我 |
| 3 | 首都經濟貿易大學 | 17 | 人力資源；人力資源管理；資本；資源管理；實證 |
| 4 | 陜西科技大學 | 14 | 人力資源；組織支持感；中介；中介作用；人力資源管理 |
| 5 | 北京師范大學 | 12 | 高校；招聘考試；領導干部；考試；績效 |
| 6 | 上海市公共行政與人力資源研究所 | 11 | 人力資源；人力資源服務；企業；疫情；爭議調解 |
| 7 | 學研究院 | 10 | 就業；信息化；工資；戰略環境；人力資本 |
| 8 | 西南大學 | 10 | 干部；高校；鎮干部；人力資源；人力資源管理 |
| 9 | 福建師范大學 | 9 | 實證；實證分析；城市；F；大學生群體 |
| 10 | 人力資源社會保障部 | 8 | 工資；公務；公務員；在職；在職教育 |
投稿常見問題
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請問這本期刊屬于什么級別呢？可用于職稱評定嗎？
中國人事科學雜志是由中國人事科學研究院;中國人事出版社主辦的一本部級期刊，國際刊號：2096-5761，國內刊號：10-1572/C。中國人事科學雜志可用于職稱評定，您可以放心投稿。
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你們能夠提供哪些核心期刊的咨詢服務？
大多數核心期刊我們都是可以提供咨詢服務的。目前核心期刊主要分為以下幾類：1.國內核心：按照權威度排序，社科類：南大核心>南大擴展>北大核心>科技核心 按照權威度排序。工科類：CSCD C庫>CSCD E庫（相當于CSCD擴展）>北大核心>科技核心。2.國外核心（全英文）：按照權威度排序為：SSCI=SCI>EI>ISTP=CPCI。
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想快速發表，可以加急嗎？
為了確保您的職稱評定順利進行，我們建議提前半年到一年開始準備，這樣能夠保證有充足的時間來處理所有相關事宜。如果客戶需要加急服務，我們會與雜志社進行溝通，以確定是否可以提供加急服務。請注意，如果確認可以加急，可能會收取一定的加急費用。
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你們提供的服務可以確保稿件被發表嗎？
期刊編輯會綜合考慮多個因素，如發表范圍、學術價值和原創性等，對稿件進行綜合評估。盡管任何機構均無法保證每篇稿件都會被發表，但我們可以用專業知識和豐富經驗，協助您理解并遵循期刊的發表要求，從而提高您的稿件被發表的機率。
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請問期刊發表的費用如何？
期刊發表的費用因期刊不同而異。根據您的需求，我們會為您推薦性價比最高的期刊，并提供專業的期刊供您選擇。一般來說，只要符合職稱要求，大多數作者都會選擇性價比最高的期刊作為意向期刊進行重點咨詢。我們會為您提供詳細的期刊信息和費用說明，以確保您能夠做出明智的選擇。
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如果稿件被拒，未能成功發表，費用是否可以退還？
一般來說，我們推薦的期刊和您的專業方向、文章情況都是匹配的，極少出現稿件被拒的情況。如果稿件被拒，期刊編輯會提供詳細的拒稿信和建議，以幫助您了解拒稿原因并改進您的稿件。關于退款政策，具體情況可能因期刊不同而異，請您咨詢我們的工作人員以獲取詳細信息。
