中國衛(wèi)生人才雜志部級期刊
China Health Human Resources
主管單位：國家衛(wèi)生健康委員會 主辦單位：國家衛(wèi)生健康委人才交流服務中心
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審稿周期
1個月內(nèi)
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影響因子
0.29
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發(fā)文量
4379
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總被引次數(shù)
3382
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全年訂價
￥ 340.00
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H指數(shù)
17
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立即指數(shù)
0.0387
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期刊他引率
1
- 基本信息：
- ISSN：1008-7370
- CN：11-4063/D
- 郵發(fā)代號：2-658
- 主編：包務業(yè)
- 郵編：100044
- 出版信息：
- 出版地區(qū)：北京
- 出版周期：月刊
- 出版語言：中文
- 創(chuàng)刊時間：1999
- 類別：醫(yī)學
- 收錄信息：
- 榮譽信息：
中國衛(wèi)生人才期刊介紹
《中國衛(wèi)生人才》是由國家衛(wèi)生健康委人才交流服務中心主辦，國家衛(wèi)生健康委員會主管的全國性醫(yī)學類期刊，創(chuàng)刊于1999年，刊號（CN 11-4063/D，ISSN 1008-7370），郵發(fā)代號：2-658，全年定價：340.00元/期，月刊。該雜志以刊登醫(yī)學科學論文、評價醫(yī)學科研成果、探討醫(yī)學教學規(guī)律、傳播醫(yī)學教學經(jīng)驗、開展醫(yī)學學術討論、報道醫(yī)學研究動態(tài)、提供國內(nèi)外醫(yī)學信息為主旨，引領醫(yī)學前沿和熱難點問題研究，助醫(yī)學經(jīng)學者成長。該刊級別為部級期刊，歡迎廣大讀者訂閱。
《中國衛(wèi)生人才》期刊欄目主要有：資訊 資訊_時評 封面文章 案例_醫(yī)院管理 案例_勞動人事爭議 案例_法與衛(wèi)生 一線 人物_風采 人物_記憶 護理 探索 職場_人文 職場_心聲 職場_走筆 職場_書架
中國衛(wèi)生人才投稿須知
（1）縮略語：文中盡量少用。必須使用時于首次出現(xiàn)處先列出其全稱，然后括號注出中文縮略語或英文全稱及其縮略語，后兩者間用“，”分開。
（2）正文按“前言、資料(對象)與方法、結果、討論”的順序書寫，為一級標題；以下各級小標題按照：一、(一)、１．安排序號。
（3）關鍵詞：3-5個詞條，用逗號隔開；英文關鍵詞詞組首字母大寫。
（4）基金項目：名稱及編號；作者簡介：第一作者姓名（出生年— ）、性別、職稱或?qū)W位、主要從事專業(yè)及郵箱等，在首頁以頁下注形式寫明。
（5）本刊僅接收Word格式的電子文本。來稿時請詳細注明作者姓名、工作單位、職務職稱、聯(lián)系方式。
中國衛(wèi)生人才期刊評價報告
| 年度 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
| 影響因子 | 0.14 | 0.2 | 0.21 | 0.21 | 0.21 | 0.19 | 0.29 | 0.29 |
| 立即指數(shù) | 0.03 | 0.04 | 0.03 | 0.03 | 0.03 | 0.07 | 0.11 | 0.1 |
| 發(fā)文量 | 350 | 338 | 301 | 308 | 278 | 262 | 264 | 265 |
| 引用半衰期 | 4.88 | 4.79 | 4.57 | -- | -- | -- | 2.75 | -- |
| 被引半衰期 | 3.26 | 3.1 | 3.15 | 3.56 | 4.15 | 4 | 3.37 | 3.5 |
| 被引次數(shù) | 306 | 337 | 324 | 373 | 411 | 372 | 407 | 391 |
| 期刊他引率 | 0.99 | 0.99 | 0.99 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 平均引文率 | 0.4 | 0 | 0.3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
中國衛(wèi)生人才文獻分析
1、主要引證文獻期刊分析
| 序號 | 期刊 | 涉及文獻量 |
| 1 | 《中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)》 | 137 |
| 2 | 《現(xiàn)代醫(yī)院》 | 121 |
| 3 | 《中國醫(yī)院》 | 104 |
| 4 | 《中國醫(yī)院管理》 | 95 |
| 5 | 《中華醫(yī)院管理雜志》 | 89 |
| 6 | 《江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理》 | 68 |
| 7 | 《現(xiàn)代醫(yī)院管理》 | 63 |
| 8 | 《中國衛(wèi)生事業(yè)管理》 | 59 |
| 9 | 《醫(yī)學與社會》 | 56 |
| 10 | 《中國繼續(xù)醫(yī)學教育》 | 55 |
2、主要參考文獻期刊分析
| 序號 | 期刊 | 涉及文獻量 |
| 1 | 《中國醫(yī)院》 | 25 |
| 2 | 《中國醫(yī)院管理》 | 21 |
| 3 | 《中華醫(yī)院管理雜志》 | 13 |
| 4 | 《醫(yī)學與社會》 | 12 |
| 5 | 《中國衛(wèi)生事業(yè)管理》 | 12 |
| 6 | 《現(xiàn)代醫(yī)院管理》 | 9 |
| 7 | 《醫(yī)院管理論壇》 | 8 |
| 8 | 《衛(wèi)生經(jīng)濟研究》 | 8 |
| 9 | 《江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理》 | 8 |
| 10 | 《中國衛(wèi)生政策研究》 | 7 |
中國衛(wèi)生人才主要發(fā)文機構分析
| 序號 | 機構名稱 | 發(fā)文量 | 相關發(fā)文主題 |
| 1 | 《中國衛(wèi)生人才》編輯部 | 387 | 醫(yī)生；健康；醫(yī)改；醫(yī)院改革；衛(wèi)生人才 |
| 2 | 北京大學 | 225 | 健康；護理；教育；醫(yī)生；博物 |
| 3 | 衛(wèi)生部 | 190 | 衛(wèi)生人才；護理；醫(yī)藥；醫(yī)藥衛(wèi)生；衛(wèi)生體制 |
| 4 | 中國人事科學研究院 | 105 | 人事；人力資源；績效；人事制度；人力資源管理 |
| 5 | 北京協(xié)和醫(yī)院 | 91 | 協(xié)和；護理；醫(yī)師；住院醫(yī)師；腫瘤 |
| 6 | 北京中醫(yī)藥大學 | 84 | 中醫(yī)；中藥；醫(yī)家；針灸；名醫(yī) |
| 7 | 首都醫(yī)科大學 | 66 | 醫(yī)務；醫(yī)生；醫(yī)師；撰者；冠名 |
| 8 | 人民衛(wèi)生出版社 | 64 | 圖書；圖書推薦；精品圖書；醫(yī)師；生行 |
| 9 | 復旦大學 | 61 | 護理；教育；醫(yī)師；護士；醫(yī)務 |
| 10 | 《中國教育報》編輯部 | 52 | 健康；疫情；疫情防控；護理；人口 |
中國衛(wèi)生人才期刊文獻
- 2019年衛(wèi)生應急要抓七項重點
- 推進養(yǎng)老服務發(fā)展有了新指南
- 新版全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓大綱出爐
- 醫(yī)保監(jiān)管將開展信用管理
- 青海加強中藏醫(yī)專科建設
- 遼寧確定基層衛(wèi)生重點
- 湖北推動遠程藥學服務
- 北京啟動國家藥品集中采購
投稿常見問題
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請問這本期刊屬于什么級別呢？可用于職稱評定嗎？
中國衛(wèi)生人才雜志是由國家衛(wèi)生健康委人才交流服務中心主辦的一本部級期刊，國際刊號：1008-7370，國內(nèi)刊號：11-4063/D。中國衛(wèi)生人才雜志可用于職稱評定，您可以放心投稿。
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你們能夠提供哪些核心期刊的咨詢服務？
大多數(shù)核心期刊我們都是可以提供咨詢服務的。目前核心期刊主要分為以下幾類：1.國內(nèi)核心：按照權威度排序，社科類：南大核心>南大擴展>北大核心>科技核心 按照權威度排序。工科類：CSCD C庫>CSCD E庫（相當于CSCD擴展）>北大核心>科技核心。2.國外核心（全英文）：按照權威度排序為：SSCI=SCI>EI>ISTP=CPCI。
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想快速發(fā)表，可以加急嗎？
為了確保您的職稱評定順利進行，我們建議提前半年到一年開始準備，這樣能夠保證有充足的時間來處理所有相關事宜。如果客戶需要加急服務，我們會與雜志社進行溝通，以確定是否可以提供加急服務。請注意，如果確認可以加急，可能會收取一定的加急費用。
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你們提供的服務可以確保稿件被發(fā)表嗎？
期刊編輯會綜合考慮多個因素，如發(fā)表范圍、學術價值和原創(chuàng)性等，對稿件進行綜合評估。盡管任何機構均無法保證每篇稿件都會被發(fā)表，但我們可以用專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗，協(xié)助您理解并遵循期刊的發(fā)表要求，從而提高您的稿件被發(fā)表的機率。
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請問期刊發(fā)表的費用如何？
期刊發(fā)表的費用因期刊不同而異。根據(jù)您的需求，我們會為您推薦性價比最高的期刊，并提供專業(yè)的期刊供您選擇。一般來說，只要符合職稱要求，大多數(shù)作者都會選擇性價比最高的期刊作為意向期刊進行重點咨詢。我們會為您提供詳細的期刊信息和費用說明，以確保您能夠做出明智的選擇。
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如果稿件被拒，未能成功發(fā)表，費用是否可以退還？
一般來說，我們推薦的期刊和您的專業(yè)方向、文章情況都是匹配的，極少出現(xiàn)稿件被拒的情況。如果稿件被拒，期刊編輯會提供詳細的拒稿信和建議，以幫助您了解拒稿原因并改進您的稿件。關于退款政策，具體情況可能因期刊不同而異，請您咨詢我們的工作人員以獲取詳細信息。
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