勞動力流動的利弊精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇勞動力流動的利弊，期待它們能激發您的靈感。

篇1

【關鍵詞】農村剩余勞動力；社會保障制度；小城鎮化

一﹑如何理解農村剩余勞動力

農村剩余勞動力是一個相對的概念，是相對于特定國家、特定歷史條件下和特定的生產力水平而言，即農村勞動力的供給超過需求的多余。具體定義是指邊際收益為零甚至為負數的那部分勞動力，這部分勞動力從農業中轉移出來，即使不增減投入也不至于影響哪個農業產品的總量。

二﹑我國農村剩余勞動力的現狀及特點

我國農村剩余勞動力數量巨大，且呈現繼續增長之勢。據統計，20世紀90年代初，我國農村剩余勞動力總數達1．5億以上，2000年底達到1．8億。這種矛盾短期內還會更為突出：隨著農業要素的不斷投入，農業新技術的推廣，農業勞動生產率會不斷提高，對勞動力的需求量將不斷減少，可耕地有限，而且有進一步減少的趨勢，農業就業的余地越來越少；鄉鎮企業的發展在新的發展時期也遇到了結構性困難，其吸納農村勞動力就業的能力明顯減弱，加入WTO后，短期內我國農產品不僅會面臨國際市場的價格壓力，使農民收入難以通過農業大幅度提高，而且進口農產品勢必導致國內農產品的需求減少，造成農村剩余勞動力規模進一步擴大；我國是農業大國，農村人口基數大，據有關部門預測，未來10年全國農村每年還要新增勞動力600多萬。如果從勞動力供給的角度看，隨著農業投入的增加和技術含量的進一步提高，以及人力資本素質的逐步攀升，由傳統農業本身排斥出的勞動力將會越來越多，保守估計2010年達到1.9億人。

總體上看，農村剩余勞動力轉移主要有以下四個特點：

(一)轉移渠道呈多元化[1]。現已轉移到二.三產業的農村勞動力50.2%的人員在外資企業或個私企業工作，13.4%的人員從事建筑業，14.3%的人員從事批發零售貿易，7.7%的人員從事交通運輸業，8.6%的人員從事社會服務業，5.8%的人員從事其他行業

(二)就業人員素質參差不齊。目前，轉移就業人員的文化程度和專業技能水平差距較大。

(三)季節性、兼業式就業占較大比例。農民工就業的一個重要特點是“亦工亦農、亦城亦鄉”即兼職農民，主要有兩種形式，一種是以農業生產季節為周期，農忙務農，農閑外出務工；另一種是務工同時利用休息日兼種土地。

(四)流動性較大，農民工在一個企業的工作時間較短。

三、農村剩余勞動力流動的利弊

農村剩余勞動力絕大部分是農村最優質的勞動力，他們具有一定勞動技能和文化水平，并且具有充沛的體力和旺盛的精力，外出容易找到適合他們的生存空間。他們流動對社會以及自身既產生正面影響又產生負面影響。

(一)正面影響：

1.農村剩余勞動力轉移到城市當中就業是城市化進程的必然結果，是農村剩余勞動力的合理安置，是農村向現代化邁進的第一步，有利于三農問題的解決[2]。

農村勞動力的城鎮就業和跨區域流動，是生產力發展的必然結果，是溝通城鄉經濟和培育要素市場的必然要求，因此各地要適應這一趨勢，加強引導和管理，不能簡單封堵，更不能采取歧視性限制政策。因此當今的“民工潮”現象實際上就是農業勞動力資源的合理配置，它是解決好農業剩余勞動力就業，避免引發其他許多社會問題，實現農業富余勞動力合理轉移的有效途徑，從長遠看具有社會進步意義。

2.農村剩余勞動力流動對輸出地有利于農民收入的提高和社會的健康發展，對輸出地有利于為城市發展提供充足的勞動力，企業可以以相對較低的薪酬雇傭到工人，從短期來說有利于企業降低成本，提高競爭力。

大量農村剩余勞動力進城能夠促進我國經濟持續高速發展。由于近年來農民從事農業的收入銳減，外出打工就成為增收的一條重要或主要途徑。經濟的增長在很大程度上改善了各產業結構，使之更趨合理，促進了社會的健康發展。

3.農村勞動力轉移本身對交通、融等服務業產生巨大的需求，有利于促進消費需求，帶動相關產業的發展，從而有利于帶動國民經濟的發展。勞動和社會保障部的數據表明，未來10年是中國農村剩余勞動力轉移的高峰期，還將有1.5億農民涌向城鎮。如此巨大的人流及相應的貨幣流向，必將對交通、金融等服務產業產生巨大的需求。

(二)負面影響：

1.農民工的就業環境惡劣，從事工作以體力體力勞動為主

近年來農村剩余勞動力進城就業的行業、工種限制雖然正在逐步取消，但仍存在其它制度性的限制，對農村剩余勞動力的就業歧視還未完全消除；城鎮公共就業管理服務體系對農民剩余勞動力開放還需解決觀念、體制和物質技術條件等問題，讓農民工享受與城鎮居民同等的公共就業服務還需做大量工作。

2.農民工的工資待遇低，損害農民工權益的事情時有發生

由于農民工自身的維權意識和能力較低，因此侵害農民工權益的事情時有發生。當前農民工勞動權益得不到保障的問題依然嚴峻，表現最為突出的問題包括：克扣和拖欠工資，強制加班加點和超時工作，勞動和衛生條件惡劣，不按規定與農民工簽訂勞動合同等。

3.大量農民工涌向城市不利于農村經濟的持續發展，同時也加大了城市的就業壓力，帶來一系列的社會治安問題。

篇2

商劍脈快速誘導。喉罩組根據體重選擇喉罩。間歇正壓通氣參數設定：呼吸頻率為8～12次/min，潮氣量6～10ml/kg，純氧通氣。麻醉中維持氣道峰壓10～30 cm H2O，呼末二氧化碳分壓(end-tidal carbon dioxide partial pressure， PETCO2 )33～55mmHg，血氧飽和度(pulse blood oxygen saturation rate，SpO2)≥96%。麻醉維持均采用1%～3% 七氟醚吸入，泵注丙泊酚75～200μg·kg-1·min-1，瑞芬太尼0.05~0.25μg·kg-1·min-1和阿曲庫銨維持麻醉。手術結束前30min停肌松藥和吸入藥，手術結束前10min靜注舒芬太尼0.1μg/kg為術后鎮痛負荷劑量。術后待患者清醒拔除氣管導管(喉罩)。觀察患者入室后即刻(T0)、插管(罩)時(T1)、插管(罩)后15min(T2)、拔管(罩)時(T3)和拔管(罩)15min(T4)的平均動脈壓(mean arterial pressure，MAP)、心率(heart rate，HR)、SpO2、pH、PETCO2、PaO2、HCO3- 、剩余堿(base excess，BE)。記錄插管(罩)后15min(T5)、30min(T6)和拔管 (喉罩)前(T7)的潮氣量(Vt)、氣道峰壓(Ppeak)、PETCO2，隨訪兩組術中和術后氣管導管(喉罩)相關的并發癥。

1.3　統計學方法　采用SPSS 13.0統計軟件。計量資料采用均數±標準(■)表示。組間比較采用t檢驗;計數資料比較采用χ2檢驗。設P

2　結果

2.1　兩組患者各時刻MAP、HR、SpO2和血氣分析指標結果見表2

由表2可見，與喉罩組比較，導管組的T1、T3 、T4 時刻的MAP明顯上升，差異均有統計學意義(t分別=4.25、2.64、2.54，P均

2.2　兩組患者T5~T7的Ppeak、Vt和PETCO2 比較結果見表3

由表3可見，導管組T5~T7的Ppeak與喉罩組比較，差異均有統計學意義(t分別=2.57、2.21、5.30，P均

2.3　兩組患者拔管(喉罩)后并發癥比較見表4

由表4可見，導管組的安靜拔管、拔管嗆咳和術后咽痛與喉罩組比較，差異有統計學意義(χ2分別=26.70、23.15、8.21， P均

3　討論

老年患者由于髖關節骨折疼痛通常無法擺出椎管內麻醉所需的穿刺，且側臥位下手術，術中使用鎮靜或輔助用藥又難以確保呼吸道通暢。另外，許多老年患者因血栓性疾病長期服用抗凝藥物也成為椎管內麻醉禁忌。因此全身麻醉下完成老年患者的髖關節手術應是一合理選擇[1]。

但老年患者因伴發心血管病較多，血壓波動容易引發心血管意外，為減輕和避免插管和拔管時的應激反應，常采用較深的麻醉深度，靜注利多卡因和靜注速效β受體阻滯劑。由于個體差異等原因，上述措施實際效果難以預期，經常造成低血壓和更加顯著的血流動力學波動，甚至誘發嚴重心律失常[2，3]。氣管插管和拔管的主要刺激來源為氣管導管對口腔、咽喉和氣管的刺激。其刺激強度是氣管>喉>咽>口腔。而喉罩置入后主要接觸部位是口腔和咽部，基本不與喉部直接接觸，避免了兩個強刺激來源-喉頭和氣管，在同樣條件下，即使不用心血管活性藥，喉罩通氣也可獲得較為穩定的血流動力學狀態，這對于合并多種心腦血管疾病的老年患者是極為有益的[4]。本次研究結果顯示喉罩組患者插管(喉罩)、全麻維持期和拔出導管(喉罩)時的血流動力學波動明顯小于氣管導管組(P均

【參考文獻】

1 徐宏偉， 張蘭， 蘇麗， 等. 腰叢--坐骨神經聯合阻滯在高齡老年患者股骨上段骨折手術中的應用[J]. 臨床麻醉學雜志， 2008， 24(5)：403.

2 Brimacombe G， Oedecke E， Hohlrieder J， et al. postoperativenause， vomiting， airway morbidity and analgesic require-ments are lower for the proseal mask laryngeal airway than the tracheal tube in females breast and undergoing gynae-cological surgery[J]. Br J Anaesth， 2007， 99(6):575-580.

篇3

論文關鍵詞：劉易斯模型；回流性；半商品性

發展中國家經濟發展的過程本質上是工業化、城市化的過程，其中必然伴隨著農村剩余勞動力向城市大規模轉移的過程。阿瑟·劉易斯在20世紀50年表了《勞動無限供給下的經濟發展》一文，雖然力圖說明的是勞動力在二元經濟條件下的經濟發展問題，但卻在客觀上解釋了勞動力從農村向城市流動的原因，成為最具影響力的農村一城市人口流動模型之一，對發展中國家的政府制訂相關政策提供了重要理論依據。對于我國這樣一個經濟快速發展的發展中國家來說，農村剩余勞動力的順暢轉移是提升工業化和城鎮化水平的關鍵，這些農村剩余勞動力如何流動，以及流動中的特殊性等問題都關系到勞動力的有效供給能否實現，因而結合我國實際，對劉易斯模型進行重新解釋和修改具有重要理論意義和實踐意義。

一、劉易斯模型的簡要介紹和分析

為了簡化分析過程，劉易斯做了如下假定：(1)發展中國家的經濟并存著兩個部門：收入及生產率極低的農業部門和工資水平及勞動生產率都較高的城市現代部門，即存在著城鄉二元經濟；(2)農業部門存在著無限的勞動力供給，而資本是稀缺的；(3)城市現代部門只使用資本和勞動力兩種要素，且利潤全部用于投資。該模型認為，由于城市部門的工資水平高于農業部門的收入水平，農業人口若不受限制就會向城市流動。只要城市部門擴大生產，就可以按現行工資水平雇傭到任何數量的勞動力，直到農村剩余勞動力全部轉移到城市。

圖1描述了勞動力從農業部門向城市部門流動的過程。橫軸OL量度勞動量，縱軸量度勞動的邊際產品和工資。OA為農業部門的生存收入，OW為城市部門的現行工資水平。劉易斯認為，在這個稍高于農村收入的工資水平上，城市部門的勞動供給是無限的。因此，勞動供給曲線WS是一條水平線。根據假定3，按照西方經濟學的可變比例規律，對于一筆固定資本額Kn，總有一條特定的勞動邊際生產率曲線與之對應(圖1中的曲線部分)?，F代工業部門以追求利潤最大化為目標，條件就是邊際生產率等于工資。當資本為K1時，勞動邊際生產率曲線為DIF，資本家將雇傭OL1數量的勞動力，此時利潤最大，城市部門所獲得的總產量為OL1FD1，其中OI1FW為工人的工資，WFD1為資本家獲得的利潤。若利潤全部用于投資，資本額將增加到K2，現代工業部門生產的組織就在第二條曲線上進行。在工資不變情況下，資本家獲得全部經濟增長的利潤，其資本由最初的K1積累到K3，如此循環，直到勞動力變得稀缺，工人工資才能得以增加，這時便進入了增長的第二階段，二元經濟也就變成一元經濟，發展中國家便進入工業化階段。

二、結合中國實際對劉易斯模型的修正

通過對模型的分析，可以發現，劉易斯認為城市就業工資高于農業收入，農民就會流向城市，不免過于籠統。事實上，農民也是經濟理性人，貧困的農民對每一個選擇行為都會精心算計。劉易斯認為勞動力的無限供給更多的基于農民收入上的考慮，而忽略了流人城市不可避免地要付出成本，農民會仔細權衡利弊后再做出決定。筆者認為，農民決策的依據應該是農民工進城能得到的凈收益與在家務農的凈收益之差，用R來表示，即凈收益R=[城市就業收入一城市就業成本]一在家務農的凈收益≈{工資收入(w)一[工作不滿度(C2)+流動成本(C1)]}一在家務農的凈收益(A)

從經濟學理論上講，這個差值應該有三種情況：

R>0選擇流人城市

R％0選擇留鄉務農

R=0以上兩種選擇均可

其中，工資收入W表示進城農民工的現金收入或者未進城農民工的預期收入。一般認為，若非生活所迫，人們更傾向于休閑而非工作，所以對工作必定存在不同程度的不滿傾向，所以將這種不滿也算作成本。工作不滿度C2包括農民工對工作環境、工作時間長短、工作保障等方面不滿意程度的貨幣表現，可以為正，也可以為負。流動成本C1包括很多方面，有因放棄在家務農和務工的機會成本、在外務工時產生的各種直接和間接費用，包括工資收入

的及時結算、人力資本投資、農民進城克服制度上、心理上障礙的心理成本，其中包括與親人分離的親情成本，后兩項之和應為城市就業成本。只有凈收益R為正時，未進城的農民才會決定進城，同理，已進城的農民工則會選擇該部門或企業?；谏鲜稣J識，劉易斯模型應該進行一定的修改和補充，具體參見圖2。

如圖2所示，曲線WW1表示城市現代部門的現行工資，即城市就業收入，近年來農民工的名義工資一直沒有明顯的提高，加上物價等因素的影響，其實際工資是呈下降趨勢的，因而曲線WW2是向下傾斜的；曲線AA為農業部門的凈收益曲線，農業部門勞動生產率是逐漸提高的，因此曲線AA表現為緩慢上升的曲線；CC為城市就業成本曲線，我國農民工城市就業的現狀是就業成本不斷上升，直觀的表現為農民工工作非常辛苦，生活質量比較差。因此CC同樣表現為緩慢上升的曲線。曲線WW與CC相交于M點，M點之后，即城市就業的工資水平低于W時，由于在城市的就業成本大于就業收入，即城市就業凈收益為負，在理性選擇的驅使下，沒有農民工在城市就業，因此，在城市就業成本不斷上升的情況下，農民工工資再不提高將會造成勞動力的絕對短缺。M點之前一定會存在一個臨界點P，在該點上，城市就業的凈收益WPFC等于在家務農的凈收益AEI1 O.P點對應的工資水平為w在P點之前，即城市就業的收入高于Wp時，才有農民工進城務工，因為此時的城市就業的凈收益WPFC才會大于在家務農的凈收益AEIO。至于P點的具置，肯定是在M點之前，利用國民經濟的關于工資及各項成本的數據，通過量化分析可以確定出來，在此的定性分析僅僅是指出P點的存在，從而針對我國的勞動力供給的現狀對劉易斯模型進行修改和補充。至于城市就業成本曲線CC的位置，可以根據具體的數據確定，但無論是在曲線AA之上，之下或是相交，都不影響分析的最終結果。P點是存在的，勞動力的無限供給是相對的，劉易斯模型在中國的應用是有條件的，我們應該探索有中國特色的劉易斯模型。

三、結合我國農村剩余勞動力流動的特殊性對劉易斯模型的補充

(一)流向的部門分析

以上對劉易斯模型的新探索，主要分析解決我國農村剩余勞動力如何流動的問題，至于流向哪些城市部門在我國也有一定特殊性。我國作為一個大的發展中國家，由于處于初級發展階段，存在諸多非正規部門，由于長期的戶籍歧視政策形成的文化意識，農民工成了在城市非正規部門就業的農民的特定稱謂。城市非正規部門界定為投資規模小、生產技術水平和勞動生產率低的以私營(個體或家庭經營)為基礎的部門，如小工廠、小家庭企業等，其余的有正規編制的政府及事業單位，以及規模大的公司企業等均屬于城市正規部門。由于流出的農民絕大部分在城市的非正規部門就業，從事一些簡單的體力勞動，造成農民工本人難以通過工作獲得知識、技能等的提高，雇用他們的部門也難以走上依靠技術進步發展的道路，容易形成低素質一低成本，低成本一低素質的惡性循環。劉易斯模型沒有對剩余勞動力的流向部門進行具體界定，在應用該模型時，也應結合我國的實際情況進行細化分析。

(二)由我國勞動力特殊性決定的回流性分析

勞動力要成為商品必須具備以下兩個條件：第一，勞動者必須具有人身自由，能夠自由地出賣自己的勞動力；第二，勞動者必須一無所有，喪失了一切生產資料和生活資料，不得不出賣自己的勞動力來維持生活。按照馬克思的這種說法，我國的勞動力又具有本國的特點，大部分的勞動者都能滿足擁有人身自由的條件，生產資料和生活資料都由人民所有，勞動者掌握一定的生產資料和生活資料的支配權，比如在農村，農民就擁有一部分土地的使用及收益權，目前的政策還不允許自由轉讓土地，與此同時，我國的一些用人單位也存在著市場化運作、非市場化及半市場化的運作方式，這就使得我國勞動力呈現出半商品性的特點，勞動力夾在商品和非商品之間，可以互相進行相對自由的轉換。這種半商品性決定了我國的農村勞動力與土地有著比較強的粘性或依附性，由于土地的巨大吸納性及我國特殊的土地政策，造成了流出的農民工很容易發生回流。

篇4

一、農村剩余勞動力轉移方向簡析

從曾經的8億農民到2014年的6億農民，總人數的遞增而農村人口數的減少可以看出整個經濟形態從使用資源較多的農業經濟轉向了用地較少的工業，商業經濟和各種形式的其他經濟。2014年底，中國勞動力共有40506人，其中外出就業15863人，占農村勞動力總數的39.16%，其次，從事非農產業農村勞動力的為22629人，農業勞動力供給為17877萬人?？梢钥闯鲛r村剩余勞動力的數量以及農村剩余勞動力的走向有很大的變化，目前農村剩余勞動力轉移的方向主要是以下幾種：

1.走出農村：走出農村也有多種方式可供選擇，可以在沿海以及東部工業發達地區打工，謀求一份工作，從事各種各樣的職位，一般能獲取比務農高的收入；也有少部分農民選擇在城市創業，做些生意。

2.留在農村：一是政府吸引外部資金過來投資建廠，當地的農民除了務農之外可以進入工廠上班；二是發展自己的特色，把自己外銷，挖掘所在村?f的內涵，或者發揮文化特色，或者著重特殊的植物，或者依傍地理優勢等等。

這些方式都各自有自己的利弊。

二、農村剩余勞動力轉移方式之利弊分析

1.大部分走出農村的農民成了務工者：初到城市，由于文化差異只能做些建筑施工，道路，建設橋梁，卸貨搬運等體力勞作，或者從事餐飲娛樂服務生或保潔員等簡單工作。這些工作工資不高卻很辛苦。而發展到現在，由于教育本身比較偏重理論的一些問題，變成了沿海地區頻頻出現的民工荒，各種熟練技工的需求大大的高于剛畢業的大學生的需求，甚至高薪求熟練技術工人還求而不得。農民工越來越被城市需求，但是由于大城市落戶制度的問題，在大城市生活工作卻得不到相應的保障，辛苦一生也許也不能享受到自己為之奉獻的城市的福利制度，安全系數，醫療都得不到保障，一位建筑工人曾經在城市打拼幾十年，他會昂揚的指著燈火輝煌的大廈告訴別人，這個是我們當年修的，那座也是我們建的，而到后來，他會回到農村，過上曾經的生活。大部分的農民工都是這樣的人生，少小離家老大回。青壯勞力的大量外出，農村只余老弱病殘，各種問題層出不窮，比如數量巨大的留守兒童的問題，都是祖國的花朵，還只是少年，父母都建在卻要承擔父母不在身邊的孤獨成長。極少部分創業的農民工或許能成為城市真正的一員，但是畢竟比例太少，不足以影響格局。

2.留在農村的農民：便是大家所言離土不離鄉，一是政府招商引資，可以引進一些企業來建立工廠，不僅能創造就業崗位，而且還能帶動當地的經濟發展，傳統的農村會有新的變化。然而這種方式在實際操作卻總要付出一些代價，企業畢竟以盈利為目的的，無利不商，如果一個鄉村沒有有利可圖的地方，自然無法吸引到企業來，由于一些急功近利的想法和做法也許會造成自然資源的過度開發，部分企業帶來環境的破壞，一條清澈的河因為上游建設了一家造紙廠污水直接排放整條河全部成了污水，而后無人在意，持續幾十年至今。一整個村莊的稻谷因為新建立的工廠產生的滾滾廢氣顆粒無收。意料之外的結果讓人步步驚心。

二是發展自己的特色，把自己的本地特色包裝好，發展好，讓農業轉化為第三產業或者更多形式的產業，就地異形。以城市為客源。農民往城里走了，城里的人也奔向農村，鋼筋水泥的世界并不都是美好，互通有無?，F在很多省市的鄉村旅游發展的很蓬勃，周末的假期各種農家樂熱火朝天。不用背井離鄉，可以一邊建設著自己的家園一邊過的越來越好，而鄉村的土地本該郁郁蔥蔥，而不是鋼筋水泥和廠礦林立，便是所謂的你好我好大家好。當然鄉村旅游現在還發展的不成熟，有很多村莊也許圍了一小塊地方，挖個溝，種點花，沒有好好的打理，便開始打著旅游地的幌子圈錢了。不過相信隨著競爭和政府的引導和扶持會走上比較好的道路的。

篇5

關鍵詞：勞動力流動；人力資源；人才流失

一、勞動力流動情況的分析

1.勞動力流動及其利弊。勞動力流動一般是指勞動力依據勞動力市場條件變化，在企業間、職業間、產業間以及地區間的移動。勞動力流動要有一個合理的限度，否則，會造成勞動力資源的流失，對企業的長期發展產生重要的影響。

2.勞動力流動對企業的影響。勞動力流動對企業和整個經濟也會帶來不利的影響。如果一個有經驗的員工離職，企業就不得不新聘用一個缺乏經驗的員工來接替前者的工作，企業將會承擔雙重的損失。一是企業向離職者支付培訓費用的損失，二是企業損失必須重新培訓新的工人所承擔的費用，并承擔因新進公司工人生產效率低而帶來的損失。

3.勞動力流動對企業員工的影響。勞動力流動應該有個合理的限度。勞動力過度流動同勞動力流動不足一樣，都會產生不好的效果。自愿離職的員工不僅要放棄已積累的資歷、工資等級的提升機會、享受企業補充退休金的權利，而且還要放棄已經培養起來的較為親密的同事關系等。在新的工作中，他要從低等級工作開始干起，努力去建立新的同事關系，因為沒有資歷，從而缺乏職業安全感，并且要在工作多年之后，才能享受退休金待遇。

二、人才流失主要原因

人才流失有多方面的原因造成，究其主要原因，主要有以下三個方面：

1.外部原因。 （1）高素質人才供求不匹配。例如，近幾年我區中藥飲片行業發展較快，各大飲片生產加工企業發展迅猛，部分民營企業不斷壯大，而這方面人才的供求一時難以銜接，造成人才資源供求緊張。

（2）缺乏成熟配套的人才政策。我國的人才流動市場與計劃經濟時代相比有著明顯的進步。人才資源在市場上可以自由流動，但國家對這方面的政策還不成熟，造成人才流動的不規范，人才市場亂象頻出。

2.內部原因。（1）員工工資福利額度較低，員工價值未得到充分認可。工資福利情況始終是員工最關注的問題。員工的工資福利待遇決定了他的經濟與社會地位，關系到他的生活水平和質量。

在我市一家頗具影響力的某電子企業，其工資分配情況如下：

入職0-3月員工，其月綜合薪資下限2299 元，上限2799元；

入職滿3月員工，月綜合薪資下限2399元，上限2829元；

入職滿半年員工，月綜合薪資下限2399元，上限2859元；

入職一年員工，月綜合薪資下限2399元，上限2899元；

入職一年半員工，月綜合薪資下限2499元，上限2949元；

入職兩年員工，月綜合薪資下限2499元，上限 2999元；

入職滿三年以上員工，月綜合薪資下限2599元，上限 3099元。

從以上工資情況可見，如此低的工資福利待遇會造成人才的不穩定，會加劇人才在企業的流失。

（2）企業職業生涯管理不能適應員工的發展需要。人力資源管理活動需要保證組織能夠維護員工的長期利益，特別是鼓勵員工不斷成長，最大限度發揮他們的才能。職業生涯規劃的焦點是放在個人目標與現實可行的機會的匹配上。員工可以在組織的幫助下沿著一條已經確定的職業生涯道路，獲得職業生涯發展。如果員工的職業生涯規劃不能在組織內實行，則這個員工遲早要離開組織，因此，組織應該在這方面幫助員工，從而使雙方的需要都得到滿足。

（3）部門領導培養人才能力不強。大多數領導忙于業務工作和日常事務，對新進公司員工缺乏關心和指導，造成新員工對公司和領導不滿意。導致這些員工不能充分發揮自己的才能，終日不思進取，由此可想而知給企業帶來的損失是很大的。

（4）勞動職能部門積極引導就業?，F在我市正針對農民工就業問題開展“春風行動”。在開展活動之前，要先摸清人員需求底數，明確分工，開展各類求職人員就業需求調查，摸清企業現階段生產發展應有職工人數、實際在崗職工人數和當前實際用工需求人數、具體需求的崗位，進一步提高企業用工需求信息采集的準確率，以便各級公共就業人才服務機構能夠及時宣傳，有的放矢地組織人力資源供求雙方進行對接。

3.員工自身原因。（1）新員工參加工作頻繁跳槽。作為新畢業的大學生，由于就業局勢緊張，剛參加工作一時不知道什么工作最適合自己，只有抱著闖一闖，看一看的態度去參加工作，造成頻繁跳槽。

（2）家庭因素。年輕員工因婚姻家庭情況流動，或者回鄉照顧父母、孩子等情況也是員工流失的一個重要原因。

三、人才流失的應對策略

1.建立重要崗位后備人才隊伍制度。企業要根據實際需要做好人才儲備，以備不時之需。企業要做好人才規劃，做好人力資源需求的合理預測。

2.職業生涯管理規劃。根據企業和員工具體情況進行企業職業通道設計，合理設計員工職業生涯管理規劃，讓員工清晰地看到自己的上升空間，覺得有奔頭，員工才會安心工作。

3.實行績效工資，制定績效考核制度。根據績效考核情況進行薪酬分配，可以調節收入水平、拉開收入差距。這種做法會激勵員工更加努力去工作，有效減少員工對薪酬的不滿情緒。

4.減少員工的流失率。企業要想長期留住員工，首先要從工資待遇上著手。比如，入駐我們園區的一些企業，卻很少在這一方面有什么特別之處，他們開出的工資待遇工人們多不能接受，在農民工看來，工資如此之低還不如去外地打工，起碼可以多掙一些錢。企業的這種做法導致員工流失率逐年加大。

人才的流動是必然的。保留人才的目的是能夠使人才為企業所有，為企業創造價值。只有把人才的流動控制在合理的范圍內，才能最大限度地發揮人才的能動性，做到人盡其才，為企業創造更大的利潤空間。

總之，中小企業只有深入了解人才流失的具體原因，才能根據企業具體情況，具體問題具體分析，因地制宜地制定相關的策略，并在實踐中不斷改進、完善。這樣，才能有效管理好企業的勞動力流動和人才流失問題，真正做到招到人才、留住人才和用好人才。

參考資料：

[1]陳超.民營企業人才嚴重流失的原因及對策分析.