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    Human Resource Management Review

    Human Resource Management ReviewSCIESSCI

    國(guó)際簡(jiǎn)稱:HUM RESOUR MANAGE R  參考譯名:人力資源管理評(píng)論

    • 中科院分區(qū)

      1區(qū)

    • CiteScore分區(qū)

      Q1

    • JCR分區(qū)

      Q1

    基本信息:
    ISSN:1053-4822
    E-ISSN:1873-7889
    是否OA:未開放
    是否預(yù)警:否
    TOP期刊:是
    出版信息:
    出版商:Elsevier
    出版語(yǔ)言:English
    研究方向:MANAGEMENT
    評(píng)價(jià)信息:
    影響因子:8.2
    CiteScore指數(shù):20.2
    SJR指數(shù):3.3
    SNIP指數(shù):3.88
    發(fā)文數(shù)據(jù):
    Gold OA文章占比:19.18%
    研究類文章占比:72.97%
    年發(fā)文量:37
    英文簡(jiǎn)介 期刊介紹 CiteScore數(shù)據(jù) 中科院SCI分區(qū) JCR分區(qū) 常見問(wèn)題

    英文簡(jiǎn)介Human Resource Management Review期刊介紹

    The Human Resource Management Review is dedicated to publishing academic concepts/theoretical articles related to human resource management and related fields such as industrial/organizational psychology, human capital, labor relations, and organizational behavior. It is not only aimed at traditional human resources professionals, but also serves scholars, managers, and other practitioners interested in human resource management theory and the latest research results, helping them understand and apply the latest theoretical frameworks and empirical research findings to practical work. Magazines provide a valuable opportunity to popularize complex theories and integrate extensive research findings into easily understandable forms.

    期刊簡(jiǎn)介Human Resource Management Review期刊介紹

    《Human Resource Management Review》是一本管理學(xué)優(yōu)秀雜志。致力于發(fā)表原創(chuàng)科學(xué)研究結(jié)果,并為管理學(xué)各個(gè)領(lǐng)域的原創(chuàng)研究提供一個(gè)展示平臺(tái),以促進(jìn)管理學(xué)領(lǐng)域的的進(jìn)步。該刊鼓勵(lì)先進(jìn)的、清晰的闡述,從廣泛的視角提供當(dāng)前感興趣的研究主題的新見解,或?qū)彶槎嗄陙?lái)某個(gè)重要領(lǐng)域的所有重要發(fā)展。該期刊特色在于及時(shí)報(bào)道管理學(xué)領(lǐng)域的最新進(jìn)展和新發(fā)現(xiàn)新突破等。該刊近一年未被列入預(yù)警期刊名單,目前已被權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI收錄,得到了廣泛的認(rèn)可。

    該期刊投稿重要關(guān)注點(diǎn):

    Cite Score數(shù)據(jù)(2024年最新版)Human Resource Management Review Cite Score數(shù)據(jù)

    • CiteScore:20.2
    • SJR:3.302
    • SNIP:3.879
    學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
    大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 4 / 230

    98%

    大類:Business, Management and Accounting 小類:Applied Psychology Q1 5 / 249

    98%

    CiteScore 是由Elsevier(愛思唯爾)推出的另一種評(píng)價(jià)期刊影響力的文獻(xiàn)計(jì)量指標(biāo)。反映出一家期刊近期發(fā)表論文的年篇均引用次數(shù)。CiteScore以Scopus數(shù)據(jù)庫(kù)中收集的引文為基礎(chǔ),針對(duì)的是前四年發(fā)表的論文的引文。CiteScore的意義在于,它可以為學(xué)術(shù)界提供一種新的、更全面、更客觀地評(píng)價(jià)期刊影響力的方法,而不僅僅是通過(guò)影響因子(IF)這一單一指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià)。

    歷年Cite Score趨勢(shì)圖

    中科院SCI分區(qū)Human Resource Management Review 中科院分區(qū)

    中科院 2023年12月升級(jí)版 綜述期刊:否 Top期刊:否
    大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū)
    管理學(xué) 1區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) 1區(qū)

    中科院分區(qū)表 是以客觀數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),運(yùn)用科學(xué)計(jì)量學(xué)方法對(duì)國(guó)際、國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)期刊依據(jù)影響力進(jìn)行等級(jí)劃分的期刊評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。它為我國(guó)科研、教育機(jī)構(gòu)的管理人員、科研工作者提供了一份評(píng)價(jià)國(guó)際學(xué)術(shù)期刊影響力的參考數(shù)據(jù),得到了全國(guó)各地高校、科研機(jī)構(gòu)的廣泛認(rèn)可。

    中科院分區(qū)表 將所有期刊按照一定指標(biāo)劃分為1區(qū)、2區(qū)、3區(qū)、4區(qū)四個(gè)層次,類似于“優(yōu)、良、及格”等。最開始,這個(gè)分區(qū)只是為了方便圖書管理及圖書情報(bào)領(lǐng)域的研究和期刊評(píng)估。之后中科院分區(qū)逐步發(fā)展成為了一種評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的重要工具。

    歷年中科院分區(qū)趨勢(shì)圖

    JCR分區(qū)Human Resource Management Review JCR分區(qū)

    2023-2024 年最新版
    按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
    學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 25 / 401

    93.9%

    按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
    學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 13 / 402

    96.89%

    JCR分區(qū)的優(yōu)勢(shì)在于它可以幫助讀者對(duì)學(xué)術(shù)文獻(xiàn)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。不同學(xué)科的文章引用量可能存在較大的差異,此時(shí)單獨(dú)依靠影響因子(IF)評(píng)價(jià)期刊的質(zhì)量可能是存在一定問(wèn)題的。因此,JCR將期刊按照學(xué)科門類和影響因子分為不同的分區(qū),這樣讀者可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和需求選擇合適的期刊。

    歷年影響因子趨勢(shì)圖

    投稿常見問(wèn)題

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