勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀分析精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識(shí)的探索者，寫(xiě)作是一種獨(dú)特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀分析，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力市場(chǎng) 農(nóng)民工 城鄉(xiāng)分割 流動(dòng)性大 收入低

中圖分類(lèi)號(hào)：C91 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、問(wèn)題的提出

根據(jù)價(jià)格信號(hào)的引導(dǎo)，勞動(dòng)力一般會(huì)流向經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的東部沿海地區(qū)，事實(shí)也正是如此，所以對(duì)于東部地區(qū)的流動(dòng)人口研究以及東部地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)研究是相當(dāng)豐富的，而西部勞動(dòng)力市場(chǎng)少有研究者關(guān)注，西部地區(qū)農(nóng)民工勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)及狀況目研究前仍處于空白狀態(tài)。本文以國(guó)家衛(wèi)計(jì)委2013年全國(guó)外來(lái)流動(dòng)人口的調(diào)查數(shù)據(jù)為依據(jù)，對(duì)西部地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)人口工資、社會(huì)保障、教育程度等維度進(jìn)行研究，深刻剖析西部勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀，以及流動(dòng)的驅(qū)動(dòng)力，以達(dá)到規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)的目的。

二、西部地區(qū)農(nóng)民工勞動(dòng)市場(chǎng)概況

（一）樣本數(shù)據(jù)描述

根據(jù)國(guó)家衛(wèi)計(jì)委2013年全國(guó)外來(lái)流動(dòng)人口的調(diào)查數(shù)據(jù)，西部12省共有64824個(gè)個(gè)案。表1為各省的樣本數(shù)量，西北地區(qū)和西南地區(qū)的樣本量，基本達(dá)到1：1。

就各省的流動(dòng)人口來(lái)源來(lái)看，我們發(fā)現(xiàn)西部的絕大多數(shù)省份（除新疆、和青海外）都有一半以上的省內(nèi)流動(dòng)率，其次就近跨省流動(dòng)也是比較多的，像貴州，省內(nèi)流動(dòng)占到65.2%，其余流入貴州省前三名的省份分別是四川、湖南、重慶。（這種情況在其他省份也適用）。這顯然很容易理解，由于城市的收入高于農(nóng)村，這吸引了農(nóng)民工流入城市，但考慮到遷移的成本，所以有不少人了選擇省內(nèi)流動(dòng)或就近跨省流動(dòng)。但值得注意的是新疆、和青海這三個(gè)省，省內(nèi)流動(dòng)將近30%，而跨省流動(dòng)的比例遠(yuǎn)大于其余幾個(gè)西部省份，研究發(fā)現(xiàn)這三個(gè)省份的流動(dòng)人口大多來(lái)自四川、河南、甘肅這三個(gè)省份。四川與河南都是人口大省，成為西部地區(qū)跨省流動(dòng)的主要人口輸出地。即使是這樣也遵循就近跨省流動(dòng)的原則。

（二）受訪農(nóng)民工的個(gè)人特征（見(jiàn)表2）

分析一下西部地區(qū)流動(dòng)人口的基本特征。從性別結(jié)構(gòu)上看，男性被訪者占55.3%，女性比例占44.7%，男性略高于女性，我們可以看出男性的流動(dòng)意愿略高于女性。從年齡結(jié)構(gòu)上看，20-50歲是的農(nóng)民工占到近90%，20歲以下和50歲以上的農(nóng)民工是極少數(shù)的，將近10%。從農(nóng)民工的年齡分組情況，我們可以看出，青壯年勞動(dòng)力的遷移意愿往往是比較強(qiáng)的。從婚姻狀況層面上，76.3%的農(nóng)民工處于已婚狀態(tài)，其他婚姻狀態(tài)的只占到近25%。在民族構(gòu)成上看，漢族仍然是大多數(shù)，占到將近86%，少數(shù)民族僅占14%，同時(shí)研究發(fā)現(xiàn)，像新疆、這樣的少數(shù)民族聚居區(qū)，向外流動(dòng)的人口是非常少的，反而是人口流入的大省。究其原因，有兩方面，其一少數(shù)民族有自己獨(dú)特的信仰和生活方式，在其他的地方生活難以適應(yīng)，其二是國(guó)家政策支持西部的發(fā)展，給他們?cè)S多優(yōu)惠的政策，建設(shè)美好家園不失為一種明智的選擇，基于以上兩方面原因，他們的跨省流動(dòng)的意愿很低。從教育程度方面看，初中及以下教育程度的占總數(shù)的71.1%，高中及專(zhuān)科學(xué)歷的占26%，本科及以上文化程度的只占到2.9%，總的來(lái)說(shuō)，男性的受教育水平略高于女性，但從這個(gè)數(shù)據(jù)我們不能忽視的是，農(nóng)民工的總體受教育水平還是偏低的。

人力資本理論的主要觀點(diǎn)即認(rèn)為收入和人力資本的高低有著極強(qiáng)的聯(lián)系，而在人力資本因素中，又將教育、培訓(xùn)視為提升人力資本的途徑。很多新生代的農(nóng)民工意識(shí)到教育對(duì)于收入的貢獻(xiàn)率，因此在城市務(wù)工期間努力拿到函授、夜大的文憑，以提升自己的收入，這種情況在東部地區(qū)（如：北上廣）超大城市尤其明顯。而在西部地區(qū)農(nóng)民工總體的教育水平普遍低于東部發(fā)達(dá)地區(qū)，因此受教育水平對(duì)于西部地區(qū)農(nóng)民工工資（工資狀況見(jiàn)表3）的影響是不顯著的。

（三）農(nóng)民工勞動(dòng)力市場(chǎng)的總體現(xiàn)狀

以下主要是從農(nóng)民工的工資收入，農(nóng)民工就業(yè)身份，就業(yè)行業(yè)以及社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋情況，來(lái)評(píng)估西部勞動(dòng)力市場(chǎng)的總體情況。

首先，根據(jù)表3西部農(nóng)民工的工資水平來(lái)看，我們可以明顯地看出西部地區(qū)農(nóng)民工的月平均工資低于全國(guó)平均水平，總體來(lái)講，西北地區(qū)的農(nóng)民工工資水平略高于西南地區(qū)的農(nóng)民工工資水平，西南地區(qū)除外，其余五省均未達(dá)到西部地區(qū)整w的平均水平，而西北地區(qū)的青海、內(nèi)蒙古、陜西、甘肅四省均高于全國(guó)整體水平。因此，總體來(lái)看，西北地區(qū)的農(nóng)民工工資水平高于西南各省的農(nóng)民工工資水平。更出乎意料的是，的農(nóng)民工的平均月工資達(dá)到了3846.73元，遠(yuǎn)高于全國(guó)的平均水平，甚至高于東部發(fā)達(dá)地區(qū)的農(nóng)民工工資水平。這和地區(qū)的地理位置有著極其密切的關(guān)系，地處青藏高原上，環(huán)境惡劣，無(wú)論做什么工作，都會(huì)比非高原難度要大很多，再加上本就地廣人稀，勞動(dòng)力短缺，根據(jù)供求理論，供不應(yīng)求，價(jià)格上漲。反之，重慶、四川和廣西，人口密集，勞動(dòng)力供大于求，因此價(jià)格下跌。

表4進(jìn)一步分析了不同性別的農(nóng)民工收入的差異，西部地區(qū)男性農(nóng)民工收入為3441.59元/月，女性農(nóng)民工收入為2683.4元/月，男性收入是女性收入的約1.28倍。這個(gè)情況與其他地區(qū)的情況非常吻合，這表明不同性別的收入差異跟所處的地區(qū)關(guān)系不大。造成這種狀況的原因也顯而易見(jiàn)，農(nóng)民工更多的是從事體力勞動(dòng)，由于男女體能上的差異，男性農(nóng)民工相比女性會(huì)獲得更高的收入。其次，依據(jù)西部地區(qū)總體的就業(yè)性質(zhì)，從事個(gè)體工商業(yè)和在私營(yíng)企業(yè)工作的比例分別占到47.7%和24%，無(wú)單位的農(nóng)民工也占到12.4%，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有集體企業(yè)工作的共達(dá)到10.6%。從農(nóng)民工的就業(yè)身份來(lái)看，雇員占到50.6%，雇員的平均工資在2755.66元，大部分雇員的工資為3000元（即眾數(shù)）；雇主占10.3%，月收入均值為4473.76元，大部分雇主收入為3000元；自營(yíng)勞動(dòng)者占36.2%，這部分人的月收入的均值為3426.94元，眾數(shù)為3000元；家庭幫工占2.9%。從以上描述中，顯而易見(jiàn)的得出農(nóng)民工主要還是以雇員和自雇為主，稍微有點(diǎn)積蓄的農(nóng)民工做私營(yíng)的買(mǎi)賣(mài)，賺的錢(qián)會(huì)多一些，但這部分人仍占少數(shù)。

農(nóng)民工所處的次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)，工作時(shí)長(zhǎng)普遍高于初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)，分析西部農(nóng)民工每周工作天數(shù)，我們發(fā)現(xiàn)每周工作6天和7天的農(nóng)民工分別占到26.8%和57%，而只在工作日工作的比例都不到20%。進(jìn)一步分析，農(nóng)民工每天的工作時(shí)長(zhǎng)，8小時(shí)及以內(nèi)的占到41.9%，9至12小時(shí)的占到54%，13到18小時(shí)的占到4.1%。農(nóng)民工周工作時(shí)長(zhǎng)明顯比初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者長(zhǎng)，而工資卻相差不少。但有一點(diǎn)是毋庸置疑的，工作時(shí)間越長(zhǎng)，收入越高。

表5為西部地區(qū)各行業(yè)共計(jì)55254個(gè)案（除去系統(tǒng)缺失的9570個(gè)案例）行業(yè)占比和社保覆蓋狀況，通過(guò)表4我們可以很清晰的看出，吸納農(nóng)民工比較多的行業(yè)，前五名的分別為批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)和制造業(yè)，這與全國(guó)的農(nóng)民工就業(yè)的情況是相吻合的?？傮w來(lái)講，男性多從事批發(fā)零售、建筑業(yè)、采掘業(yè)等行業(yè)，而女性更多的從事服務(wù)行業(yè)，如批發(fā)零售、住宿餐飲、服裝店、超市等，農(nóng)民工多從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或在私營(yíng)單位打工，能夠進(jìn)入正規(guī)單位的農(nóng)民工少之又少，這一點(diǎn)與其他地區(qū)的農(nóng)民工就業(yè)狀況基本一致，即農(nóng)民工在務(wù)工地更多的是進(jìn)入非正規(guī)部門(mén)就業(yè)，難以進(jìn)入初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)。如此現(xiàn)狀跟農(nóng)民工群體自身的素質(zhì)是分不開(kāi)的，零售餐飲業(yè)、建筑制造業(yè)等對(duì)學(xué)歷和技術(shù)的門(mén)檻要求相對(duì)較低，主要從事簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)，必然也就成為了農(nóng)民工的集聚的行業(yè)。然而，我們發(fā)現(xiàn)在農(nóng)民工集聚的批發(fā)零售業(yè)、餐飲業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)，社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋情況是非常糟糕的，在這三個(gè)行業(yè)一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)都沒(méi)有的農(nóng)民工均達(dá)到了80%以上，這意味著一旦農(nóng)民工在工作期間生病或出現(xiàn)意外，醫(yī)藥費(fèi)都是自己負(fù)擔(dān)，沒(méi)有醫(yī)療保險(xiǎn)的保障，因此很多農(nóng)民工表示“在外務(wù)工期間，最恐懼的就是生病”。農(nóng)民工社會(huì)保障覆蓋情況之所以如此不樂(lè)觀，有以下三個(gè)方面的原因：其一，我國(guó)對(duì)于農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)制度還存在許多問(wèn)題，到目前為止，仍未出臺(tái)政策文件來(lái)保障農(nóng)民工的權(quán)益；其二，很多用人單位為一己私利，不按時(shí)給農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而這種不當(dāng)?shù)男袨椋⑽词艿綉?yīng)有的處罰，而且被默認(rèn)為是次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)有的現(xiàn)象；其三，農(nóng)民工自身在求職的時(shí)候，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)方面不重視，缺乏自我維權(quán)的意識(shí)，只看重眼前的利益，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮。從表5中，我們可以看出在建筑業(yè)、制造業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)，這三個(gè)行業(yè)的農(nóng)民工也相對(duì)較多，社保覆蓋情況要比批發(fā)餐飲服務(wù)業(yè)好些，我們會(huì)驚奇的發(fā)現(xiàn)這三個(gè)行業(yè)1-3項(xiàng)社保占比較多，更多的是繳納了工傷保險(xiǎn)。而其他行業(yè)發(fā)生工傷的機(jī)會(huì)比較小，索性就一項(xiàng)也不繳了。總之，西部地區(qū)次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)在社會(huì)保障這個(gè)方面亟待完善。

圖1為西部12省0項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的占比情況，很清晰地發(fā)現(xiàn)的農(nóng)民工沒(méi)有任何一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的比例高達(dá)95.1%，而重慶、四川、新疆是12省中，社保情況稍微好一點(diǎn)的，但仍高達(dá)50%以上。由此可見(jiàn)，西部地區(qū)各省在農(nóng)民工參與社保的情況，均難以達(dá)到目前的整體水平?？傊?，農(nóng)民工所處的次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)本就非常的不正規(guī)，不完善，而西部的情況卻更嚴(yán)峻。

圖2為最近一次看病報(bào)銷(xiāo)的占比情況，在樣本總體中，近期看病的個(gè)案共有4550個(gè)，這部分群體中沒(méi)有享受任何報(bào)銷(xiāo)的占到近78%，而看完病后由單位報(bào)銷(xiāo)的只有2%?？梢?jiàn)，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納情況極其糟糕，而對(duì)于體力勞動(dòng)繁重的農(nóng)民工群體來(lái)說(shuō)，醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是他們緊急而又迫切的需要，因此對(duì)于農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋情況亟待完善。

雖說(shuō)農(nóng)民工在城市的很多權(quán)益都得不到保障，但他們?nèi)愿试高M(jìn)城務(wù)工，一是由于農(nóng)村不能吸納如此多的勞動(dòng)力，二是因?yàn)樗麄冊(cè)诔抢飫?wù)工，總會(huì)比在農(nóng)村獲得更高的收入。因此，受高收入的驅(qū)動(dòng)，該群體對(duì)于社保方面的缺失也就直接忽略了。

三、結(jié)論與建議

通過(guò)對(duì)西部地區(qū)農(nóng)民工來(lái)源地、人口學(xué)特征、工資水平、工作時(shí)長(zhǎng)以及社會(huì)保險(xiǎn)水平的分析，西部地區(qū)次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)極其的不完善，具體特征體現(xiàn)在以下三方面：①周工作時(shí)間太長(zhǎng)，總體工資水平偏低，“同工不同酬”的現(xiàn)象嚴(yán)重；②社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋情況太低，用人單位基本上不給雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)；③農(nóng)民工主要聚集在批發(fā)零售、住宿餐飲、建筑以及社會(huì)服務(wù)行業(yè)，住宿餐飲服務(wù)業(yè)的工資水平較低，批發(fā)零售業(yè)的收入差距較大，建筑采掘業(yè)的工資水平比較高。

因此，規(guī)范西部地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)需在三個(gè)方面入手。首先，在宏觀政策層面，政府部門(mén)急需出臺(tái)相關(guān)政策來(lái)保障農(nóng)民工群體的權(quán)益，在社會(huì)保險(xiǎn)方面，強(qiáng)制雇主給農(nóng)民工繳納三險(xiǎn)一金（醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金），未按規(guī)定給農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的雇主或單位一律嚴(yán)肅罰款?；蛘哒挝唬ɑ蚬椭鳎┖凸蛦T實(shí)行“三三制”的社保繳納方式，為農(nóng)民工繳納五險(xiǎn)一金。其次，在中觀層面，企業(yè)應(yīng)積極聯(lián)合政府和社會(huì)組織為農(nóng)民工提供必要的就業(yè)培訓(xùn)以及其他福利服務(wù)，協(xié)助其提高工作技能，以增強(qiáng)農(nóng)民工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，減少雇員的流失率。最后，在微觀層面，農(nóng)民工自身素質(zhì)有待提高。社會(huì)保障方面的缺失以及收入低，除了客觀環(huán)境的原因，跟農(nóng)民工自身也是分不開(kāi)的。一方面，他們文化程度相對(duì)較低，缺乏必要地社會(huì)保障意識(shí)，也缺乏專(zhuān)業(yè)技能，更多的從事體力勞動(dòng)，他們需要在選擇好行業(yè)的前提下，在工作中積累經(jīng)驗(yàn)和工作技能，逐步在工作中獲得“一技之長(zhǎng)”，以提升自身收入；另一方面，該群體流動(dòng)性太大，有些企業(yè)想給他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但出于流動(dòng)性大的原因，也會(huì)大打折扣。因此，建議農(nóng)民工群體在選擇就業(yè)時(shí)，盡量保持工作的持續(xù)性，不要流動(dòng)太頻繁。

總而言之，二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的問(wèn)題，是城鄉(xiāng)戶籍制度的苦果，單靠政府、企業(yè)和勞動(dòng)者三個(gè)主體的努力改進(jìn)，難以起到顯著效果。只有全社會(huì)都為構(gòu)建平等和諧的勞動(dòng)力市場(chǎng)出謀劃策，才能促使問(wèn)題更好更快地解決。

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篇2

一、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別歧視的現(xiàn)狀

通俗地講，性別歧視是指?jìng)€(gè)體僅僅因?yàn)樾詣e不同而受到區(qū)別對(duì)待，使得個(gè)體利益受損。如果具有相同生產(chǎn)率特征的男性和女性工人，僅僅因?yàn)樗麄兊男詣e不同而在就業(yè)過(guò)程中受到系統(tǒng)性差別對(duì)待，我們就可以說(shuō)勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在著性別歧視。

近年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上性別歧視現(xiàn)象主要體現(xiàn)在三方面，即女性人口就業(yè)率較低、下崗失業(yè)比重大和職業(yè)報(bào)酬差距大。據(jù)《我國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒2003》數(shù)據(jù)顯示，2002年我國(guó)總?cè)丝谥心行院团运嫉谋壤謩e為 51．47%和 48．53%，但是在就業(yè)比率上女性低于男性。城鎮(zhèn)就業(yè)人口中女性就業(yè)比重僅占總就業(yè)人數(shù)的37．8%，明顯低于男性就業(yè)率，且低于女性的自然人口比。在失業(yè)率方面，全國(guó)實(shí)際失業(yè)人口中女性的失業(yè)率普遍高于男性失業(yè)率。2003年男性失業(yè)者下崗的占37．7%，女性失業(yè)者中下崗的占42．1％。另外，我國(guó)政府一貫主張男女要同工同酬，反對(duì)歧視女性。但是現(xiàn)實(shí)生活中男女同工不同酬的現(xiàn)象卻仍然普遍存在。根據(jù)第二期我國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查的資料，在一些服務(wù)業(yè)的一線中，女性收入占男性收入的53%左右，而在管理和技術(shù)行業(yè)中，該比例為74%左右（見(jiàn)表1）。以上現(xiàn)象說(shuō)明我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著較為嚴(yán)重的性別歧視現(xiàn)象。

二、性別歧視原因分析

在現(xiàn)實(shí)生活中，產(chǎn)生性別歧視的因素有很多，作者認(rèn)為目前我國(guó)性別歧視的原因主要存在于勞動(dòng)力供需、企業(yè)利潤(rùn)、傳統(tǒng)文化三方面。

1． 勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)重供大于求是我國(guó)性別歧視產(chǎn)生的前提條件

眾所周知，我國(guó)勞動(dòng)力資源非常豐富，這是我國(guó)的一大特色同時(shí)也是財(cái)富。但在市場(chǎng)上勞動(dòng)力資源要發(fā)揮作用還要受到社會(huì)資源的約束，即勞動(dòng)力資源必須與社會(huì)資源相結(jié)合才具有生產(chǎn)性。當(dāng)社會(huì)沒(méi)有條件提供足夠的崗位而形成大量失業(yè)時(shí)，反而會(huì)造成社會(huì)的不穩(wěn)定，這時(shí)勞動(dòng)力資源會(huì)成為一種社會(huì)負(fù)擔(dān)。近幾年來(lái)，賣(mài)方市場(chǎng)加劇了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的過(guò)剩狀況。據(jù)我國(guó)37個(gè)城市2003年1月至7月的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)人才市場(chǎng)供求的總體形式是供大于求，求職人員總數(shù)是招聘職位總數(shù)的3．41倍，全國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)795萬(wàn)人，登記失業(yè)率為4．2%。勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求無(wú)疑是性別歧視產(chǎn)生的根本前提，勞動(dòng)力供求的嚴(yán)重失衡更加劇了包括性別歧視在內(nèi)的各種歧視的產(chǎn)生。

2．企業(yè)在市場(chǎng)上追求利潤(rùn)最大化是性別歧視產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)原因

在社會(huì)生活中女性承擔(dān)著人類(lèi)自身再生產(chǎn)的社會(huì)責(zé)任。一般來(lái)講，在女性就業(yè)生涯中，存在著一個(gè)就業(yè)生涯低谷期（生育期）。由于國(guó)家勞動(dòng)法明確規(guī)定“女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”，在這種情況下，企業(yè)預(yù)期女性的貢獻(xiàn)就是：（女性的預(yù)期工作時(shí)間－產(chǎn)假）×勞動(dòng)生產(chǎn)率。如果男女勞動(dòng)者具有相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率，以自身利潤(rùn)最大化為目的的企業(yè)會(huì)比較雇傭男性和女性的收益，傾向于選擇雇用男性勞動(dòng)力。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，人力是一種資源，企業(yè)要獲取這種資源是需要成本的，為了使使用資源的成本降到最低，企業(yè)必定會(huì)對(duì)男女預(yù)期成本進(jìn)行比較：

男性：預(yù)期工作時(shí)間×工資率

女性：預(yù)期工作時(shí)間×工資率＋（產(chǎn)假×待崗工資）＋孕期檢查費(fèi)＋接生費(fèi)

比較之下，每一個(gè)用人單位都傾向于“擇男舍女”，以獲得自身利益的最大化。這是“理性”雇主的決策。雖然國(guó)家主張男女平等，反對(duì)在雇傭方面存在性別歧視，但這是對(duì)所有的用人企業(yè)而言的，對(duì)于個(gè)別企業(yè)來(lái)說(shuō)，即使其不這么做，通常也不會(huì)受到懲處或遭受損失。所以每個(gè)用人企業(yè)在招聘和錄用人才時(shí)，為了追求自身利益的最大化，而不想承擔(dān)因?yàn)榕陨龁?wèn)題或體力差別給本單位所帶來(lái)額外成本，就拒絕使用女性人才，即使是一些女性能夠勝任的職位。

3．我國(guó)傳統(tǒng)文化的影響是勞動(dòng)力市場(chǎng)性別歧視存在的根本原因。

傳統(tǒng)文化對(duì)女性就業(yè)的不利影響，主要表現(xiàn)在前市場(chǎng)歧視和市場(chǎng)中歧視兩方面；所謂前市場(chǎng)歧視指在勞動(dòng)力未進(jìn)入市場(chǎng)前就存在的歧視；市場(chǎng)中歧視（后市場(chǎng)歧視或當(dāng)前市場(chǎng)歧視）指勞動(dòng)力在勞動(dòng)力市場(chǎng)中所受的歧視。

前市場(chǎng)歧視主要表現(xiàn)在教育投資上。在我國(guó)，尤其是在農(nóng)村，贍養(yǎng)父母的責(zé)任基本由兒子承擔(dān)，父母(家庭)更愿意在兒子身上進(jìn)行教育投資。他們將受教育的機(jī)會(huì)給男性而不是女性，甚至在九年制義務(wù)教育中也是這樣。其結(jié)果是降低了女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的整體競(jìng)爭(zhēng)力。從表2中我們可以看出男女所受教育的差別（受教育很少的女性遠(yuǎn)多于男性，而受過(guò)初高等教育的女性少于男性）。目前隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科技含量低的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在逐漸萎縮，科技含量高的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)卻得到突飛猛進(jìn)的發(fā)展，而后者對(duì)就業(yè)者的基本要求是受過(guò)高等教育。由于女性受教育水平低于男性，使得女性獲得技能的機(jī)會(huì)少于男性，因而女性在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)地位，就業(yè)比較困難。

市場(chǎng)中歧視主要表現(xiàn)在“就業(yè)偏見(jiàn)”上，“雇主偏見(jiàn)” 又是其集中的體現(xiàn)。雇主偏見(jiàn)是指雇主對(duì)女性存在偏見(jiàn)，好像女性給他們帶來(lái)了主觀或心理的成本。假定雇主對(duì)女性沒(méi)有偏見(jiàn)，對(duì)于具有相同勞動(dòng)生產(chǎn)率的男女勞動(dòng)者，雇主把他們看作是完全可替代的。如果他們的工資率相同，就會(huì)隨機(jī)雇傭他們，那么，勞動(dòng)力市場(chǎng)上也就不存在歧視。假定雇主對(duì)女性勞動(dòng)者存在個(gè)人偏見(jiàn)，認(rèn)為女性是不如男性的，在相同條件下不愿意雇傭女性勞動(dòng)者，只有在女性勞動(dòng)者的工資率降低到一定程度后，才會(huì)雇傭她們。其具體表現(xiàn)就是在同一行業(yè)的同一職位中女性的工資低于其男性同事。雇主偏見(jiàn)的另一表現(xiàn)就是女性勞動(dòng)者即使被雇傭，在同樣條件下，男性培訓(xùn)進(jìn)修以及升職的機(jī)會(huì)更大一些。在我國(guó)，勞動(dòng)力的供給遠(yuǎn)大于需求，性別歧視偏好型的雇主可以輕易地雇傭到他所想要的男性勞動(dòng)者，因而女性要想獲得工作，只有在低于男性的工資率的情況下工作。雇主歧視的存在使得女性的就業(yè)率低于男性，并且在工資報(bào)酬上也少于男性。

除了以上三方面主要因素，還有其他一些原因。例如，從政策設(shè)計(jì)上說(shuō)，當(dāng)前由于我國(guó)社會(huì)保障機(jī)制還不是很健全，沒(méi)有建立女職工生育基金補(bǔ)償制度，女性在生育期間的工資和福利必須由用人單位承擔(dān)，這加重了單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。也正是如此，大量的企事業(yè)單位拒絕女性。但需要強(qiáng)調(diào)的是，以犧牲男女平等為前提的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，帶來(lái)的并不是社會(huì)的文明與進(jìn)步。

三、性別歧視對(duì)策研究

根據(jù)上述分析，要徹底解決就業(yè)性別歧視問(wèn)題，應(yīng)從以下幾個(gè)方面采取措施。

1．社會(huì)各界采取經(jīng)濟(jì)手段，積極緩解就業(yè)壓力。并且要在堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》的同時(shí)采取增加就業(yè)機(jī)會(huì)的措施來(lái)緩解就業(yè)壓力，解決就業(yè)問(wèn)題。

篇3

【關(guān)鍵詞】獨(dú)立學(xué)院 管理類(lèi) 求職

一、研究的背景及意義

隨我國(guó)高等教育已進(jìn)入全面化的階段，高校畢業(yè)人數(shù)逐年增加。獨(dú)立學(xué)院的就業(yè)率低的現(xiàn)狀也是由來(lái)已久，此外獨(dú)立學(xué)院管理類(lèi)畢業(yè)生在與一流高校畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)相同位中往往處于劣勢(shì)，因此探究獨(dú)立學(xué)院管理類(lèi)畢業(yè)生的就業(yè)影響因素尤為重要。

本課題的研究意義在于，從研究結(jié)論之中總結(jié)出獨(dú)立學(xué)院的的辦學(xué)方向，謀求獨(dú)立學(xué)院的可持續(xù)發(fā)展。為提高獨(dú)立學(xué)院管理類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)率作出了積極的探索，并且還有具有深遠(yuǎn)的實(shí)用價(jià)值。

二、課題研究的現(xiàn)狀

隨著我國(guó)高等教育的普及，畢業(yè)生逐年增多，高等院校的增加提高了國(guó)民素質(zhì)，但增加了就業(yè)壓力。而獨(dú)立院校的就業(yè)問(wèn)題日趨嚴(yán)重。

（一）個(gè)人現(xiàn)狀

獨(dú)立學(xué)院的學(xué)生個(gè)人就業(yè)觀是求職的重要影響因素。郭亞紅[1]在書(shū)中指出，普遍大學(xué)生沒(méi)有樹(shù)立正確的就業(yè)觀，而處于獨(dú)立學(xué)院的學(xué)生，由于在大學(xué)期間沒(méi)有做好正確的職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)就業(yè)與人生、社會(huì)之間的關(guān)系沒(méi)有深入的思考。同時(shí)，作為獨(dú)立學(xué)院中一個(gè)比較熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)―管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，學(xué)生學(xué)的冗雜，導(dǎo)致大部分人在求職時(shí)發(fā)現(xiàn)自己缺乏專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，社會(huì)實(shí)踐鍛煉，個(gè)人素質(zhì)與社會(huì)要求之間存在明顯的差距，增加了就業(yè)的難度。邱文芳[2]在《大學(xué)生就業(yè)能力現(xiàn)狀分析與培養(yǎng)對(duì)策》一文中指出當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)能力現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，而造成大學(xué)生就業(yè)困難的根本原因在于大學(xué)生就業(yè)能力薄弱，與社會(huì)需求存在明顯差異。

（二）社會(huì)現(xiàn)狀

獨(dú)立院校管理類(lèi)學(xué)生同時(shí)也受到了社會(huì)評(píng)價(jià)的誤區(qū)，如生源基礎(chǔ)差，師資力量不足，學(xué)而不精。再者，政府的支持力度小，市場(chǎng)機(jī)制提供的不完善。從而，導(dǎo)致市場(chǎng)的產(chǎn)生的引導(dǎo)力就很小。張小蘭[3]在《大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀研究大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀研究一基于勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度》一文中指出就業(yè)難的原因：勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求數(shù)量不平衡；勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求結(jié)構(gòu)矛盾問(wèn)題突出；勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展尚不完善。

（三）企業(yè)現(xiàn)狀

根據(jù)研究調(diào)查，企業(yè)對(duì)于獨(dú)立學(xué)院的就業(yè)認(rèn)可度低，獨(dú)立學(xué)院的畢業(yè)生，普遍得不到企業(yè)的認(rèn)可。尤其在管理類(lèi)的專(zhuān)業(yè)符合度上，企業(yè)并沒(méi)有對(duì)口的工作技術(shù)支持，缺乏專(zhuān)業(yè)性的技術(shù)指導(dǎo)。其次，企業(yè)需要的是的技術(shù)型人才，專(zhuān)攻一類(lèi)研究，而管理類(lèi)學(xué)生的知識(shí)面太過(guò)于冗雜、多變，不符合企業(yè)的發(fā)展趨向。

三、研究的預(yù)期解決方法

（一）獨(dú)立學(xué)院的管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)方向

第一，針對(duì)就業(yè)率低的問(wèn)題，獨(dú)立院校應(yīng)從加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，提升學(xué)院的就業(yè)指導(dǎo)能力。

第二，針對(duì)學(xué)生錯(cuò)誤的就業(yè)觀點(diǎn)，學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)就業(yè)觀念的指導(dǎo)與思想政治觀念的統(tǒng)一，加強(qiáng)就業(yè)政策與就業(yè)形勢(shì)的教育，提升獨(dú)立學(xué)院管理類(lèi)畢業(yè)生的就業(yè)能力。

第三，學(xué)校加強(qiáng)就業(yè)技能指導(dǎo)，應(yīng)試過(guò)程中的禮儀、溝通技巧的培養(yǎng)，提升大學(xué)生應(yīng)聘能力。

（二）學(xué)生的個(gè)人能力培養(yǎng)

第一，獨(dú)立學(xué)院管理類(lèi)學(xué)生注重管理經(jīng)驗(yàn)的培養(yǎng)，在校期間增加實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)補(bǔ)足專(zhuān)業(yè)知識(shí)的缺乏。

第二，明確自己的就業(yè)方向，對(duì)未來(lái)有清楚的規(guī)劃，學(xué)習(xí)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，為管理類(lèi)的工作作出準(zhǔn)備。

第三，在校期間注重知識(shí)的儲(chǔ)備，提升個(gè)人的氣質(zhì)與綜合素養(yǎng)。

四、總結(jié)

當(dāng)今就業(yè)形勢(shì)下，獨(dú)立學(xué)院應(yīng)重視就業(yè)問(wèn)題，采取相應(yīng)的解決措施，為學(xué)生搭建就業(yè)平臺(tái)。同時(shí)管理類(lèi)畢業(yè)生做好長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃，把管理能力的培養(yǎng)放在首位。在外部提供的有力環(huán)境下，實(shí)現(xiàn)獨(dú)立學(xué)院管理類(lèi)學(xué)生的高就業(yè)率。

參考文獻(xiàn)

[1]郭亞紅.新時(shí)期獨(dú)立學(xué)院就業(yè)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策《咸寧學(xué)院學(xué)報(bào)》，2010-09-15.

[2]邱文芳.《大學(xué)生就業(yè)能力現(xiàn)狀分析與培養(yǎng)對(duì)策》，《漳州師范學(xué)院學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版）》，2009年01期.

[3]張小蘭，馬慧肖.《大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀研究一基于勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度》，《現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)》，2009年第12期.

篇4

關(guān)鍵詞：城鎮(zhèn)失業(yè)人口；再就業(yè)；沈陽(yáng)

中圖分類(lèi)號(hào)：C913.2 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）006-000-01

一、城鎮(zhèn)失業(yè)問(wèn)題的現(xiàn)狀分析

（一）沈陽(yáng)市就業(yè)概況

截止2014年末，沈陽(yáng)市城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員9.55萬(wàn)人，城鎮(zhèn)失業(yè)率為3.03%。與上年同期相持平，然而城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口與去年相比有所上升。近年來(lái)，沈陽(yáng)市加大了失業(yè)人員再就業(yè)的力度，再就業(yè)工作取得了顯著地成績(jī)。2014年，沈陽(yáng)市新增實(shí)名制就業(yè)21.4萬(wàn)人，援助了就業(yè)困難群體就業(yè)0.3萬(wàn)人。

雖然沈陽(yáng)市政府重視就業(yè)問(wèn)題，但是由于高校擴(kuò)招導(dǎo)致高校畢業(yè)生逐年增長(zhǎng)，加之農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移輸出等原因?qū)趧?dòng)力市場(chǎng)造成很大的沖擊，沈陽(yáng)市的就業(yè)情況相對(duì)比較嚴(yán)峻。

沈陽(yáng)市2010年到2014年的城鎮(zhèn)失業(yè)人口數(shù)量逐年上升，從2010年的7.72萬(wàn)人增加到2014年的9.55萬(wàn)人。失業(yè)率基本維持在3.0%左右，2011年以后有緩慢上升趨勢(shì)。援助就業(yè)困難人口則呈現(xiàn)逐年下降的趨勢(shì)，從2010年的3.14萬(wàn)人下降到2014年的0.3萬(wàn)人。

（二）沈陽(yáng)市的再就業(yè)政策

沈陽(yáng)市重視就業(yè)問(wèn)題，近年來(lái)出臺(tái)了很多相關(guān)的就業(yè)政策，加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人群的培訓(xùn)，積極實(shí)現(xiàn)失業(yè)人群再就業(yè)。沈陽(yáng)市政府積極貫徹執(zhí)行省政府出臺(tái)的《遼寧省人民政府關(guān)于加強(qiáng)高技能人統(tǒng)一隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，出臺(tái)了多項(xiàng)穩(wěn)定就業(yè)的政策規(guī)定。包括高級(jí)能人才工作戰(zhàn)略的出臺(tái)和加大技工教育的基礎(chǔ)能力建設(shè)等方面都做出了具體的規(guī)定。沈陽(yáng)市委市政府高度重視失業(yè)人員的再就業(yè)問(wèn)題，積極規(guī)劃普惠制的再就業(yè)培訓(xùn)，開(kāi)展了多項(xiàng)再就業(yè)培訓(xùn)。

1.實(shí)施再就業(yè)工程

沈陽(yáng)市政府積極開(kāi)展再就業(yè)培訓(xùn)工作，建立相關(guān)的就業(yè)服務(wù)培訓(xùn)基地，為相關(guān)的城鎮(zhèn)失業(yè)人員進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，并且加大了對(duì)再就業(yè)培訓(xùn)的扶持力度。全面實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的無(wú)償性、實(shí)用性和全員性。且積極利用社區(qū)等發(fā)展平臺(tái)，將再就業(yè)工程落實(shí)在社區(qū)，實(shí)現(xiàn)社區(qū)的全面就業(yè)及再就業(yè)，且對(duì)社區(qū)的再就業(yè)政策及相關(guān)的落實(shí)進(jìn)行最終，既實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)工程的利民、便民性，也保證了政策落實(shí)的便利性。

2.加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管和建設(shè)

勞動(dòng)力市場(chǎng)是配置勞動(dòng)力的場(chǎng)所，為使勞動(dòng)力資源能夠得到合理的配置，沈陽(yáng)市政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行了相關(guān)的建設(shè)和監(jiān)管，規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)體系，使就業(yè)服務(wù)體系正規(guī)化、制度化和社會(huì)化，沈陽(yáng)市還擴(kuò)建了和平、鐵西和皇姑等多個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)。

二、失業(yè)人口再就業(yè)存在問(wèn)題及相關(guān)原因分析

通過(guò)沈陽(yáng)市的研究，可以發(fā)現(xiàn)在該地區(qū)的再就業(yè)過(guò)程中再就業(yè)體制存在很多問(wèn)題：

（一）再就業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容不完善

職業(yè)培訓(xùn)是失業(yè)人員提升技術(shù)水平、獲取工作的重要手段之一，同時(shí)也是國(guó)家政策大力扶持的制度。再就業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容不健全，再就業(yè)政策雖然明確規(guī)定參加再就業(yè)的培訓(xùn)程序，對(duì)參加在就業(yè)培訓(xùn)的人員、享受的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、期限進(jìn)行了規(guī)定，然而其中并沒(méi)有規(guī)定關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)、再就業(yè)的手段和方法也過(guò)于局限、相關(guān)的輔助措施不足，再就業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容方面較多空白、內(nèi)容不完整。

（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)和監(jiān)督有待完善

沈陽(yáng)市雖然在勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)和監(jiān)管方面做了很大的努力，也取得了一定的成效，但是由于城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割，阻礙了勞動(dòng)力的自由流動(dòng)和公平競(jìng)爭(zhēng)，許多農(nóng)民工由于沒(méi)有平臺(tái)尋找合適的工作，他們大部分做得工作都是環(huán)境較差的建筑類(lèi)工作，嚴(yán)重阻礙了勞動(dòng)力市場(chǎng)的有效運(yùn)行。

（三）再就業(yè)培訓(xùn)流于形式

沈陽(yáng)市的再就業(yè)培訓(xùn)多為政府組織的強(qiáng)制性再就業(yè)培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的人員部分為強(qiáng)制性要求參加的，其中領(lǐng)取低保金的失業(yè)人員被要求必須參加再就業(yè)培訓(xùn)，否則將無(wú)法領(lǐng)取是低保金，這在一定程度上加重了失業(yè)人員的心理負(fù)擔(dān)，且再就業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目并沒(méi)有根據(jù)失業(yè)人員的具體情況進(jìn)行有針對(duì)行的培訓(xùn)，而是有什么項(xiàng)目就進(jìn)行什么項(xiàng)目的培訓(xùn)，起不了預(yù)期的效果。另一方面由于部分人員是被強(qiáng)制要求參加再就業(yè)培訓(xùn)，因此在一定程度上增加了他們尋找工作的時(shí)間成本。

三、促進(jìn)城鎮(zhèn)失業(yè)人口再就業(yè)的建議

（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)的完善

解決失業(yè)人員再就業(yè)的重要對(duì)策是增加勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)。這種流動(dòng)不僅包括求職信息流動(dòng)還包括勞動(dòng)力流動(dòng)。所以，政府應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞 動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，比如農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力與城鎮(zhèn)剩余勞動(dòng)力之間存在就業(yè)崗位的沖突、戶籍障礙、戶籍衍生的制度性問(wèn)題廣泛存在并延續(xù)下一代、信息障礙等問(wèn)題。政府應(yīng)致力于解決目前存在的二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)，促進(jìn)勞動(dòng)力的流動(dòng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)健全與否影響著勞動(dòng)力資源的合理配置。

（二）完善社會(huì)保障體系，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定

社會(huì)保障具有保障失業(yè)人員的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)功能。在完善社會(huì)保障體系的進(jìn)程中，應(yīng)突出失業(yè)保險(xiǎn)激勵(lì)再就業(yè)的功能，通過(guò)將失業(yè)保險(xiǎn)待遇與再就業(yè)掛鉤的方法，可以避免失業(yè)陷阱，從而有效促進(jìn)失業(yè)者積極尋找工作，突出失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)再就業(yè)的功能是世界各國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)展的方向。

（三）積極發(fā)展社區(qū)公益性就業(yè)服務(wù)事業(yè)， 安置就業(yè)困難群體

街道社區(qū)和我們的日常生活聯(lián)系緊密，涉及到千家萬(wàn)戶，了解失業(yè)人員的基本情況，大力發(fā)展社區(qū)公益性的就業(yè)服務(wù)事業(yè)。重視開(kāi)發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位和發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)， 積極興辦以物業(yè)管理、后勤保障、公共服務(wù)、家政服務(wù)為主要內(nèi)容的社區(qū)就業(yè)服務(wù)組織， 把再就業(yè)項(xiàng)目孵化與社區(qū)建設(shè)有機(jī)結(jié)合， 進(jìn)一步完善再就業(yè)項(xiàng)目， 孵化工作機(jī)制。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐惠芬.失業(yè)人員再就業(yè)相關(guān)問(wèn)題的探討[J].企業(yè)改革與管理，2015（21）.

[2]李娟.完善失業(yè)培訓(xùn)保障 促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)[J].人力資源管理，2014（06）.

篇5

婦女就業(yè)是婦女參與社會(huì)發(fā)展的基本形式,是婦女獲得經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的基本保障。隨著科技的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展,我國(guó)男性和女性的就業(yè)形勢(shì)已經(jīng)出現(xiàn)了變化。

(一)男性和女性就業(yè)的絕對(duì)數(shù)量都有小幅上升,女性就業(yè)數(shù)量占就業(yè)總數(shù)的比例小幅增加

在過(guò)去的6年里,我國(guó)男性和女性城鎮(zhèn)單位就業(yè)數(shù)量都有小幅上升,但是這個(gè)上升幅度并不明顯。2007年,男性城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)增加到了7484萬(wàn)人,比2001年同期增長(zhǎng)7.8%;女性城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)達(dá)到4540萬(wàn)人,比2001年同期增長(zhǎng)7.4%。

(二)在細(xì)分行業(yè)的研究中,男性多集中于制造業(yè)和建筑業(yè),女性就業(yè)則多集中于農(nóng)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)

在2007年,城鎮(zhèn)女性就業(yè)人員所占比重最多的是衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè),所占比重達(dá)59.7%,住宿和餐飲業(yè)位居第二,所占比重達(dá)54.2%。另外,金融業(yè)、制造業(yè)和農(nóng)業(yè)的比重分別為49.5%、43.1%和41.5%。

(三)男性和女性就業(yè)比例在我國(guó)具有地區(qū)差異

我國(guó)地域面積廣闊,經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡。在這種情況下,男女就業(yè)比例也具有相當(dāng)大的差異。東部11個(gè)省、市、自治區(qū)城鎮(zhèn)男性就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)的59.5%,女性就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)的40.5%,這個(gè)數(shù)字是高于全國(guó)平均水平的。而中部10個(gè)省、自治區(qū)城鎮(zhèn)男性就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)比例為64.2%,女性所占比例為35.8%。西部10個(gè)省、市、自治區(qū)城鎮(zhèn)男性就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)比例更是達(dá)到65%,女性所占比例僅為35%。從東部到西部,女性就業(yè)比例依次下降。

二、數(shù)據(jù)描述和實(shí)證模型

(一)數(shù)據(jù)樣本的選取

我們選擇我國(guó)31個(gè)省、市、自治區(qū)作為研究對(duì)象,分析少年兒童和老人撫養(yǎng)比對(duì)男性勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力參與勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。這31個(gè)省、市、自治區(qū)包括:北京、天津、河北、山西、內(nèi)蒙古、遼寧、黑龍江、吉林、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東、河南、湖北、湖南、廣東、廣西、海南、重慶、四川、貴州、云南、、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆。時(shí)間序列從2002―2006年,樣本容量是155。

被解釋變量是各省、市、自治區(qū)每年城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)(EMPm和EMPf),以此分別代表男性和女性參與勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)模,單位為人。解釋變量包括:各省、市、自治區(qū)每年的少年兒童撫養(yǎng)(CDR);各省、市、自治區(qū)每年的老年人口撫養(yǎng)比(ODR);各省、市、自治區(qū)技術(shù)市場(chǎng)成交額(TEC)。選擇技術(shù)市場(chǎng)成交額為解釋變量是因?yàn)槟壳罢俏覈?guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段,高新技術(shù)的應(yīng)用和大量機(jī)器設(shè)備的使用對(duì)勞動(dòng)力特別是非熟練勞動(dòng)力產(chǎn)生了一定的替代作用,為了排除技術(shù)的這種負(fù)面影響,我們將代表技術(shù)更新的技術(shù)市場(chǎng)成交額也納入模型中。另外一個(gè)解釋變量是各省、市、自治區(qū)男性和女性勞動(dòng)力的平均教育年限(EDUm和EDUf),以此代表勞動(dòng)力的教育背景。

我們建立如下方程:

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(二)計(jì)量方法的采用

因?yàn)槊姘鍞?shù)據(jù)模型兼有時(shí)間序列數(shù)據(jù)和橫截面數(shù)據(jù)的優(yōu)點(diǎn),能夠同時(shí)反映研究對(duì)象在時(shí)間和截面單元兩個(gè)方向上的變化規(guī)律及不同時(shí)間、不同單元的特性。所以我們選用變截距的面板數(shù)據(jù)模型來(lái)分析數(shù)據(jù)。另外,根據(jù)F統(tǒng)計(jì)量的結(jié)果,我們可以判斷固定效應(yīng)模型優(yōu)于混合效應(yīng)模型,而Hausman檢驗(yàn)則證明固定效應(yīng)模型也同樣優(yōu)于隨機(jī)效應(yīng)模型,所以我們以固定效應(yīng)模型得出的結(jié)果作為最終結(jié)果。

(三)回歸結(jié)果分析

通過(guò)回歸,我們發(fā)現(xiàn),男性和女性在家庭中撫養(yǎng)幼兒所承擔(dān)的責(zé)任有很大不同,對(duì)男性和女性參與勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)會(huì)的影響也大不相同。對(duì)于男性而言,兒童撫養(yǎng)比對(duì)其勞動(dòng)市場(chǎng)參與規(guī)模的影響為負(fù),回歸系數(shù)為-0.30左右,意味著一個(gè)家庭中幼兒撫養(yǎng)率上升1個(gè)百分點(diǎn),那么男性參與勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)則降低0.29個(gè)百分點(diǎn)。然而對(duì)于女性而言,兒童撫養(yǎng)比對(duì)其勞動(dòng)市場(chǎng)參與規(guī)模的負(fù)面影響系數(shù)達(dá)到0.52左右,幾乎是男性的兩倍。這意味著一個(gè)家庭中幼兒撫養(yǎng)率上升1%,女性參與勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)就會(huì)降低0.51個(gè)百分點(diǎn)。兩個(gè)回歸系數(shù)都在5%的水平下顯著。這個(gè)結(jié)論符合大多數(shù)研究者對(duì)于女性和男性在家庭中的角色的定位,即更多女性承擔(dān)了撫養(yǎng)幼兒的責(zé)任。關(guān)于衡量家庭責(zé)任的另外一個(gè)變量,老人撫養(yǎng)比對(duì)男性和女性勞動(dòng)力市場(chǎng)的參與規(guī)模的負(fù)面影響幾乎相等,回歸系數(shù)均為-0.15左右,這意味著一個(gè)家庭中老人撫養(yǎng)比上升1個(gè)百分點(diǎn),男性和女性參與勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)均降低0.15個(gè)百分點(diǎn)。這說(shuō)明在贍養(yǎng)老人問(wèn)題上,男性和女性承擔(dān)了相同的責(zé)任。

另外,在技術(shù)進(jìn)步對(duì)男性和女性就業(yè)的影響上,實(shí)證結(jié)果表明,技術(shù)進(jìn)步對(duì)男性就業(yè)產(chǎn)生了一定程度的替代作用,但是這種作用并不是特別明顯,影響系數(shù)僅為-0.01。同樣,對(duì)于女性就業(yè)而言,技術(shù)進(jìn)步和機(jī)器大生產(chǎn)對(duì)女性參與勞動(dòng)市場(chǎng)的替代作用也不顯著。

對(duì)于教育這個(gè)解釋變量,我們的實(shí)證結(jié)果與預(yù)期不盡相符。產(chǎn)生截然相反的原因可能在于以下兩點(diǎn):第一,光用教育年限來(lái)代表勞動(dòng)力所接受的教育水平甚至人力資本水平可能有失偏頗,教育年限越長(zhǎng),意味著現(xiàn)有可用勞動(dòng)力則越少;第二,由于現(xiàn)階段我國(guó)的大部分勞動(dòng)力的文化程度仍然集中在初中和高中,并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)普通勞動(dòng)力向人力資本的轉(zhuǎn)化,所以教育對(duì)就業(yè)的影響在我國(guó)并不能像許多發(fā)達(dá)國(guó)家一樣產(chǎn)生顯著影響。

在就業(yè)比例上,男性就業(yè)比例一直高于女性;在就業(yè)崗位上,“一方面,女性集中傾向于辦公室文員、行政以及服務(wù)支持。另一方面,與女性相比,男性更有可能從事‘藍(lán)領(lǐng)工作’,包括建筑、開(kāi)采、安裝、維護(hù)、修理、生產(chǎn)、運(yùn)輸、搬遷等職業(yè)?！?Blau, Ferber and Winkler, 2006)。

產(chǎn)生這種男女就業(yè)差異的原因有很多,包括生理?xiàng)l件,教育水平,女性傳統(tǒng)角色定位,勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)女性的歧視等等。本文通過(guò)檢驗(yàn)兒童和老人撫養(yǎng)比對(duì)男性和女性就業(yè)差異的影響,試圖分析隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步,男性和女性在承擔(dān)家庭義務(wù)和責(zé)任方面是否發(fā)生了改變以及這些改變對(duì)男女就業(yè)的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn),對(duì)于男性而言,兒童撫養(yǎng)比對(duì)其勞動(dòng)市場(chǎng)參與率影響為負(fù),回歸系數(shù)為-0.30左右,然而對(duì)于女性而言,兒童撫養(yǎng)比對(duì)其勞動(dòng)市場(chǎng)參與率的負(fù)面影響系數(shù)達(dá)到-0.52左右,幾乎是男性的兩倍。而衡量家庭責(zé)任的另外一個(gè)變量――老人撫養(yǎng)比對(duì)男女就業(yè)的負(fù)面影響幾乎相等,回歸系數(shù)均為-0.15左右。