Applied Psychology-an International Review-psychologie Appliquee-revue InternatiSCIESSCI
國際簡稱：APPL PSYCHOL-INT REV 參考譯名：應用心理學 - 國際評論 - 應用心理學 - 國際評論
- 基本信息：
- ISSN：0269-994X
- E-ISSN：1464-0597
- 是否OA：未開放
- 是否預警：否
- TOP期刊：是
- 出版信息：
- 出版地區(qū)：ENGLAND
- 出版商：Wiley-Blackwell
- 出版語言：Multi-Language
- 出版周期：4 issues/year
- 出版年份：1987
- 研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED
- 評價信息：
- 影響因子：4.9
- CiteScore指數(shù)：13.7
- SJR指數(shù)：2.664
- SNIP指數(shù)：2.872
- 發(fā)文數(shù)據(jù)：
- Gold OA文章占比：39.44%
- 研究類文章占比：96.30%
- 年發(fā)文量：54
- 自引率：0.0555...
- 開源占比：0.2795
- 出版撤稿占比：0.0133...
- 出版國人文章占比：0.05
- OA被引用占比：0.1164...
英文簡介Applied Psychology-an International Review-psychologie Appliquee-revue Internati期刊介紹
Applied Psychology: An International Review is one of the two official journals (see Applied Psychology: Health and Well-being) of the International Association of Applied Psychology (IAAP), the oldest worldwide association of scholars and practitioners of the discipline of psychology (founded in 1920). Applied Psychology: An International Review is a peer-reviewed, international outlet for the scholarly dissemination of findings in applied psychology, with a specific focus upon psychological phenomena in the broad domain of work, organizational, and other applied settings.
期刊簡介Applied Psychology-an International Review-psychologie Appliquee-revue Internati期刊介紹
《Applied Psychology-an International Review-psychologie Appliquee-revue Internati》自1987出版以來，是一本心理學優(yōu)秀雜志。致力于發(fā)表原創(chuàng)科學研究結果，并為心理學各個領域的原創(chuàng)研究提供一個展示平臺，以促進心理學領域的的進步。該刊鼓勵先進的、清晰的闡述，從廣泛的視角提供當前感興趣的研究主題的新見解，或審查多年來某個重要領域的所有重要發(fā)展。該期刊特色在于及時報道心理學領域的最新進展和新發(fā)現(xiàn)新突破等。該刊近一年未被列入預警期刊名單，目前已被權威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，得到了廣泛的認可。
該期刊投稿重要關注點：
Cite Score數(shù)據(jù)（2024年最新版）Applied Psychology-an International Review-psychologie Appliquee-revue Internati Cite Score數(shù)據(jù)
- CiteScore：13.7
- SJR：2.664
- SNIP：2.872
| 學科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Arts and Humanities 小類：Arts and Humanities (miscellaneous) | Q1 | 5 / 552 |
99% |
| 大類：Arts and Humanities 小類：Developmental and Educational Psychology | Q1 | 9 / 360 |
97% |
| 大類：Arts and Humanities 小類：Applied Psychology | Q1 | 11 / 249 |
95% |
CiteScore 是由Elsevier(愛思唯爾)推出的另一種評價期刊影響力的文獻計量指標。反映出一家期刊近期發(fā)表論文的年篇均引用次數(shù)。CiteScore以Scopus數(shù)據(jù)庫中收集的引文為基礎，針對的是前四年發(fā)表的論文的引文。CiteScore的意義在于，它可以為學術界提供一種新的、更全面、更客觀地評價期刊影響力的方法，而不僅僅是通過影響因子(IF)這一單一指標來評價。
中科院SCI分區(qū)Applied Psychology-an International Review-psychologie Appliquee-revue Internati 中科院分區(qū)
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) |
| 心理學 | 2區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 2區(qū) |
中科院分區(qū)表 是以客觀數(shù)據(jù)為基礎，運用科學計量學方法對國際、國內(nèi)學術期刊依據(jù)影響力進行等級劃分的期刊評價標準。它為我國科研、教育機構的管理人員、科研工作者提供了一份評價國際學術期刊影響力的參考數(shù)據(jù)，得到了全國各地高校、科研機構的廣泛認可。
中科院分區(qū)表 將所有期刊按照一定指標劃分為1區(qū)、2區(qū)、3區(qū)、4區(qū)四個層次，類似于“優(yōu)、良、及格”等。最開始，這個分區(qū)只是為了方便圖書管理及圖書情報領域的研究和期刊評估。之后中科院分區(qū)逐步發(fā)展成為了一種評價學術期刊質量的重要工具。
JCR分區(qū)Applied Psychology-an International Review-psychologie Appliquee-revue Internati JCR分區(qū)
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 16 / 113 |
86.3% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 12 / 114 |
89.91% |
JCR分區(qū)的優(yōu)勢在于它可以幫助讀者對學術文獻質量進行評估。不同學科的文章引用量可能存在較大的差異，此時單獨依靠影響因子(IF)評價期刊的質量可能是存在一定問題的。因此，JCR將期刊按照學科門類和影響因子分為不同的分區(qū)，這樣讀者可以根據(jù)自己的研究領域和需求選擇合適的期刊。
發(fā)文數(shù)據(jù)
- 國家/地區(qū)數(shù)量
- USA37
- GERMANY (FED REP GER)29
- England25
- Netherlands23
- Australia17
- Canada17
- CHINA MAINLAND13
- Israel13
- France10
- Belgium9
本刊中國學者近年發(fā)表論文
-
1、How does workplace ostracism hurt employee creativity? Thriving at work as a mediator and organization-based self-esteem as a moderator
Author: Zhang, Rui; Kang, Haiying; Jiang, Zhou; Niu, Xiongying
Journal: APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE. 2023; Vol. 72, Issue 1, pp. 211-230. DOI: 10.1111/apps.12374
-
2、Innovation across cultures: Connecting leadership, identification, and creative behavior in organizations
Author: Bracht, Eva M.; Monzani, Lucas; Boer, Diana; Haslam, S. Alexander; Kerschreiter, Rudolf; Lemoine, Jeremy E.; Steffens, Niklas K.; Akfirat, Serap Arslan; Avanzi, Lorenzo; Barghi, Bita; Dumont, Kitty; Edelmann, Charlotte M.; Epitropaki, Olga; Fransen, Katrien; Giessner, Steffen; Gleibs, Ilka H.; Gonzalez, Roberto; Gonzalez, Ana Laguia; Lipponen, Jukka; Markovits, Yannis; Molero, Fernando; Moriano, Juan A.; Neves, Pedro; Orosz, Gabor; Roland-Levy, Christine; Schuh, Sebastian C.; Sekiguchi, Tomoki; Song, Lynda Jiwen; Story, Joana S. P.; Stouten, Jeroen; Tatachari, Srinivasan; Valdenegro, Daniel; van Bunderen, Lisanne; Voros, Viktor; Wong, Sut, I; Youssef, Farida; Zhang, Xin-an; van Dick, Rolf
Journal: APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE. 2023; Vol. 72, Issue 1, pp. 348-388. DOI: 10.1111/apps.12381
-
3、You raise me up and I reciprocate: Linking empowering leadership to organizational citizenship behavior and unethical pro-organizational behavior
Author: Wang, Honglei; Zhang, Yejun; Li, Peikai; Henry, Sarah E.
Journal: APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE. 2023; Vol. 72, Issue 2, pp. 718-742. DOI: 10.1111/apps.12398
-
4、Leader self-sacrifice: A systematic review of two decades of research and an agenda for future research
Author: Yang, Feifan; Senewiratne, Sherrica; Newman, Alexander; Sendjaya, Sen; Chen, Zhijun
Journal: APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE. 2023; Vol. 72, Issue 2, pp. 797-831. DOI: 10.1111/apps.12407
-
5、Moving forward: Diverse conceptual and theoretical perspectives to advance career proactivity research
Author: Jiang, Zhou; Wu, Chia-Huei; Wang, Ying; Peng, Kelly Z.; Li, Wanlu
Journal: APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE. 2023; Vol. 72, Issue 1, pp. 205-210. DOI: 10.1111/apps.12446
-
6、Career proactivity: A bibliometric literature review and a future research agenda
Author: Jiang, Zhou; Wang, Ying; Li, Wanlu; Peng, Kelly Z. Z.; Wu, Chia-Huei
Journal: APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE. 2023; Vol. 72, Issue 1, pp. 144-184. DOI: 10.1111/apps.12442
-
7、Knowledge sharing on online platforms within organisations: An interactionist perspective on generalised exchange
Author: Yoshikawa, Katsuhiko; Wu, Chia-Huei; Lee, Hyun-Jung
Journal: APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/apps.12457
-
8、Followers matter: Understanding the emotional exhaustion of servant leadership
Author: Zheng, Gloria Guoyang; Zhou, Yu; Wu, Wei
Journal: APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/apps.12473
投稿常見問題
-
請問這本期刊屬于什么級別呢？可用于職稱評定嗎？
一般刊物只分省級、部級、核心，期刊本身是沒有幾類劃分的，具體是幾類或者幾級，您可以對照單位的分類文件確認一下。Applied Psychology-an International Review-psychologie Appliquee-revue Internati雜志是由Wiley-Blackwell出版的一本SCIE、SSCI，可用于職稱評定。
-
你們能夠提供哪些核心期刊的咨詢服務？
大多數(shù)核心期刊我們都是可以提供咨詢服務的。目前核心期刊主要分為以下幾類：1.國內(nèi)核心：按照權威度排序，社科類：南大核心>南大擴展>北大核心>科技核心 按照權威度排序。工科類：CSCD C庫>CSCD E庫（相當于CSCD擴展）>北大核心>科技核心。2.國外核心（全英文）：按照權威度排序為：SSCI=SCI>EI>ISTP=CPCI。
-
想快速發(fā)表，可以加急嗎？
為了確保您的職稱評定順利進行，我們建議提前半年到一年開始準備，這樣能夠保證有充足的時間來處理所有相關事宜。如果客戶需要加急服務，我們會與雜志社進行溝通，以確定是否可以提供加急服務。請注意，如果確認可以加急，可能會收取一定的加急費用。
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你們提供的服務可以確保稿件被發(fā)表嗎？
期刊編輯會綜合考慮多個因素，如發(fā)表范圍、學術價值和原創(chuàng)性等，對稿件進行綜合評估。盡管任何機構均無法保證每篇稿件都會被發(fā)表，但我們可以用專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗，協(xié)助您理解并遵循期刊的發(fā)表要求，從而提高您的稿件被發(fā)表的機率。
-
請問期刊發(fā)表的費用如何？
期刊發(fā)表的費用因期刊不同而異。根據(jù)您的需求，我們會為您推薦性價比最高的期刊，并提供專業(yè)的期刊供您選擇。一般來說，只要符合職稱要求，大多數(shù)作者都會選擇性價比最高的期刊作為意向期刊進行重點咨詢。我們會為您提供詳細的期刊信息和費用說明，以確保您能夠做出明智的選擇。
-
如果稿件被拒，未能成功發(fā)表，費用是否可以退還？
一般來說，我們推薦的期刊和您的專業(yè)方向、文章情況都是匹配的，極少出現(xiàn)稿件被拒的情況。如果稿件被拒，期刊編輯會提供詳細的拒稿信和建議，以幫助您了解拒稿原因并改進您的稿件。關于退款政策，具體情況可能因期刊不同而異，請您咨詢我們的工作人員以獲取詳細信息。
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