紡織工業(yè)現(xiàn)狀精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾蕚淞瞬煌L格的5篇紡織工業(yè)現(xiàn)狀，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

關(guān)鍵詞：紡織工業(yè) 現(xiàn)狀 轉(zhuǎn)型發(fā)展

中圖分類號：F407 文獻標識碼：A

紡織工業(yè)作為中國工業(yè)經(jīng)濟的支撐性力量，在國民經(jīng)濟中起著舉足輕重的作用。目前，我國具有世界上規(guī)模最大的紡織服裝體系[1]，在全球9000多萬噸的紡織生產(chǎn)總量中，我國的產(chǎn)量超過一半，達到5000萬噸，也是目前我國在世界范圍內(nèi)規(guī)模最大的產(chǎn)業(yè)。我國紡織工業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展無論對國家經(jīng)濟還是全球經(jīng)濟都有著不容小覷的影響。

一、我國紡織工業(yè)現(xiàn)狀

2011 ～ 2015年，我國紡織纖維加工量年均增長5.1%，規(guī)模以上紡織企業(yè)實現(xiàn)主營收入年均增長9.2%，實現(xiàn)利潤總額年均增長11.5%，紡織品服裝出口額年均增長6.6%，占世界的比重由2010年的34.3%增長到2014年的37.4%。近年來，我國紡織工業(yè)纖維加工總量、主營業(yè)務(wù)收入、利潤總額、出口總額和工業(yè)增加值等主要指標增速明顯回落并趨于平穩(wěn)。2016年1 ～ 5月，全國規(guī)模以上紡織行業(yè)（不包括紡機部分）工業(yè)增加值同比增長6.7%，增速與去年同期持平；全國限額以上服裝鞋帽針紡織品零售額同比增長7%，較去年同期放緩4個百分點；紡織品服裝累計出口額為1010.16億美元，同比下降1.97%。

總之，從生產(chǎn)看，中國紡織工業(yè)主要產(chǎn)品產(chǎn)量穩(wěn)步增長，但增速有所放緩。從消費看，衣著消費保持增長態(tài)勢，消費成為拉動行業(yè)發(fā)展的重要力量。從投資看，行業(yè)投資穩(wěn)步增長，機器代人成為投資重要領(lǐng)域，新疆成為行業(yè)投資熱點。就出口而言，受人民幣升值、國際需求不旺、訂單分散等因素影響，2015年中國紡織品服裝出口額出現(xiàn)下降。就品牌而言，中國紡織服裝品牌與國際知名品牌在價值、結(jié)構(gòu)等方面仍有較大差距。

二、轉(zhuǎn)型發(fā)展面臨的五大問題

目前，我國紡織工業(yè)面臨的發(fā)展形勢仍較為復(fù)雜，棉價走勢不確定性增強、市場需求增長放緩、國際競爭加劇、綜合成本持續(xù)上升等因素的影響突出，行業(yè)繼續(xù)保持平穩(wěn)運行面臨較大的壓力。我國紡織工業(yè)須從陣痛中找尋突破，促進產(chǎn)業(yè)升級改造，進行深度調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)，但仍面臨著五大突出問題。

（一）原料價格波動對產(chǎn)業(yè)鏈的影響

長期以來，我國實施棉花“政策收儲”并輔以“進口配額”的制度。正常年份，棉花國際價格高于國內(nèi)價格，政策收儲可以保護國內(nèi)棉農(nóng)。但自2012年下半年開始，國內(nèi)外價差開始倒掛。去年10月，“政策收儲”改為直補政策，但配額制仍然存在，目前，國內(nèi)外價差還保持在2000元/噸左右，給國內(nèi)紡織業(yè)帶來的是高成本和低利潤。在這種大背景下，眾多紡織企業(yè)被迫轉(zhuǎn)型，尋求生存之道。與棉企面臨的棉花價格過高不同的是，化纖企業(yè)面臨的是由于傳統(tǒng)化纖產(chǎn)品產(chǎn)能過剩而導(dǎo)致的供需失衡。PTA與PET產(chǎn)業(yè)鏈的產(chǎn)能壓力問題在整個紡織工業(yè)中具有典型性。滌綸纖維產(chǎn)品的主要原材料為石化產(chǎn)品中的PTA、MEG和PET，約占產(chǎn)品成本的85%。我國PET產(chǎn)能在2011年就已經(jīng)超過PET的表觀消費量，產(chǎn)能開始出現(xiàn)過剩，未來PET產(chǎn)能過剩問題將進一步突出，滌綸纖維行業(yè)的議價能力將有所下降。

（二）節(jié)能環(huán)保形勢更加嚴峻

被譽為我國迄今為止最嚴的新版《中華人民共和國環(huán)境保護法》（以下簡稱“新《環(huán)保法》”）已于2015年1月1日正式實施，傳統(tǒng)紡織業(yè)是一個高能耗、高污染的行業(yè)，其廢水排放量與污染力都很大。據(jù)2013年環(huán)境統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在被調(diào)查統(tǒng)計的41個工業(yè)行業(yè)中，紡織業(yè)廢水排放量21.5億噸，居第三位；紡織業(yè)COD排放量為25.4萬噸，居工業(yè)行業(yè)中的第四位。盡管行業(yè)和企業(yè)都非常重視環(huán)保工作，全力以赴推進節(jié)能減排工作，廢水排放量及COD排放量與2012年同比分別下降9.3%和8.3%，但距離政府對排放的要求還有一定的差距，紡織行業(yè)整體面臨的壓力仍然不小。主要是由于國家在淘汰落后生產(chǎn)能力和減少污染物排放總量等方面的要求和標準不斷提高，紡織企業(yè)面臨資金短缺、技術(shù)支撐不足及綜合成本增加等多重壓力，節(jié)能減排水平的提升受到制約。

（三）盲目擴大同質(zhì)化產(chǎn)品導(dǎo)致產(chǎn)能嚴重過剩

在市場機制充分作用下，紡織產(chǎn)業(yè)集群中的企業(yè)高度聚集，產(chǎn)業(yè)與市場形成互動發(fā)展局面，紡織集群以其旺盛的經(jīng)濟活力發(fā)展成為我國紡織工業(yè)的重要組成部分。與此同時，一個不容忽視的問題開始顯現(xiàn)，因為大多數(shù)紡織產(chǎn)業(yè)集群都是自發(fā)形成的，存在中小企業(yè)扎堆的特征。主要依靠低成本低價格產(chǎn)品獲得市場生存空間，企業(yè)同質(zhì)化競爭現(xiàn)象突出，不僅帶來集群企業(yè)相互間的過度競爭，也制約著集群經(jīng)濟的科學(xué)發(fā)展和紡織工業(yè)的整體轉(zhuǎn)型升級。以福建省長樂地區(qū)紡織業(yè)為例，長樂紡織業(yè)是長樂經(jīng)濟的主要支柱，擁有各類紡織企業(yè)1000多家，目前已形成化纖、紡紗 、織造 、染整、紡機紡器等行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的結(jié)構(gòu)體系，是當前國內(nèi)紡織產(chǎn)業(yè)發(fā)展最快的地區(qū)之一。2013年提前實現(xiàn)了“十二五”期間打造紡織業(yè)千億集群的目標，躋身全國縣級紡織產(chǎn)業(yè)三強。2013年，全市年產(chǎn)化纖240萬噸、錦綸民用絲60萬噸，成為全國最大的化纖混紡紗生產(chǎn)基地和錦綸切片生產(chǎn)基地。棉紡紗錠達600萬錠，產(chǎn)能居亞洲之首，經(jīng)編產(chǎn)品和花邊產(chǎn)品約各占全國市場份額的3/5。前幾年由于行情好，長樂地區(qū)紡織企業(yè)一擁而上，不考慮自身的實際生產(chǎn)能力、消能力，不能充分預(yù)見到原材料和人力成本飛速上漲的現(xiàn)狀，盲目投資，紛紛擴大規(guī)模，大量引進國外先進設(shè)備，但卻只注重紡織原材料的生產(chǎn)而忽視開發(fā)高端紡織品市場，導(dǎo)致高低端產(chǎn)品比例失調(diào)，常規(guī)產(chǎn)品、初加工產(chǎn)品比例高而精加工產(chǎn)品、功能性家用品比例低。今年以來，在國際市場需求持續(xù)下滑、國內(nèi)成本優(yōu)勢逐步弱化的背景下，長樂地區(qū)不少紡織企業(yè)深陷訂單不足、銷量減少、效益萎縮的困境，有的企業(yè)甚至停掉了部分生產(chǎn)線，發(fā)展形勢不容樂觀。

（四）以品牌和技術(shù)為主的發(fā)展模式還未完全建立，資本和人力密集而技術(shù)尚不密集

雖然我國的紡織服裝生產(chǎn)總量占世界首位，但技術(shù)含量偏低，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以中低檔為主，且自主品牌僅占10%左右。另外，在人口紅利即將耗盡的情況下，人力成本逐年上升，同時，融資、土地、渠道、環(huán)保投入等費用持續(xù)增長，企業(yè)綜合運行成本顯著提升。目前國內(nèi)60%以上的紡織企業(yè)都沒有專門的設(shè)計研發(fā)機構(gòu)，絕大多數(shù)企業(yè)還處于貼牌加工、模仿加工的生產(chǎn)模式，研發(fā)投入占銷售收入比重低，研發(fā)設(shè)計專業(yè)人才不足，造成產(chǎn)品技術(shù)含量不高、附加值低，缺乏核心競爭力和自主知識產(chǎn)權(quán)。

（五）國外對紡織服裝的限制不斷增加

在世界貿(mào)易自由化的進程中，隨著傳統(tǒng)貿(mào)易壁壘的逐漸弱化，綠色貿(mào)易壁壘正在迅速成為一種新的非關(guān)稅壁壘[2]。歐盟了2016年第26號法規(guī)，對紡織品中壬基酚聚氧乙烯醚（NPE）做出限制：含量不得高于0.01%。法規(guī)的過渡期為5年，過渡期滿后，不符合限量要求的產(chǎn)品將不允許在歐盟市場上銷售或進口。NPE是一種非離子表面活性劑，具有良好的滲透、乳化、分散性能，在紡織品生產(chǎn)過程中被廣泛用于清潔、染色和水洗等工序，是紡織服裝行業(yè)最常用的洗滌劑和染色助劑。歐盟還通過PFOS禁令，過渡期18個月。這個由歐盟議會通過的禁令稱，歐盟市場上制成品中全氟辛烷磺酰基化合物（PFOS）的含量不能超過質(zhì)量的0.005%，雖然該禁令有18個月的過渡期，目前國際上也已經(jīng)有較為理想的替代產(chǎn)品，但我國國內(nèi)尚未研發(fā)出能完全符合歐盟對PFOS控制標準的紡織用助劑，而且要研發(fā)、生產(chǎn)替代產(chǎn)品，又涉及化工等多行業(yè)的合作攻關(guān)問題，這樣勢必會大量增加企業(yè)的生產(chǎn)成本。美國紡織服裝和鞋協(xié)會第17版限用物質(zhì)清單，包含了12類超過250種服裝、鞋類和成品家紡產(chǎn)品禁用或限制使用的物質(zhì)，對芳香胺類物質(zhì)的測試方法、金屬類物質(zhì)、阻燃劑、皮革中甲醛的測試方法等做了規(guī)定。第17版清單還對雜項進行了多項刪除，同時將舊版本的附錄I、附錄II和附錄III進行了修訂和重組。自7月1日起，出口越南的紡織品中，甲醛和偶氮染料中的芳香胺含量須滿足新的限量要求。新規(guī)規(guī)定，在越南市場上銷售的紡織品，除未經(jīng)完整處理的紗及毛線胚料外，供36個月以下兒童使用的紡織品，甲醛殘留量應(yīng)≤30mg/kg，與皮膚直接接觸的紡織品，甲醛殘留量應(yīng)≤75mg/kg，非皮膚接觸的紡織品，甲醛殘留量應(yīng)≤300mg/kg，紡織品中芳香胺的殘留量不得超過30mg/kg。同時，國外對我國紡織品的通報也大幅增大。歐盟RAPEX（非食品快速預(yù)警系統(tǒng)）[3]公布2015年對華發(fā)出通報1128起，其中對華紡織品服裝類產(chǎn)品的通報172起，占對全球紡織品服裝類產(chǎn)品通報總數(shù)的53.75%，在全部對華通報產(chǎn)品中僅次于玩具，位列第二。這些技術(shù)行貿(mào)易壁壘都將給我國紡織服裝產(chǎn)品的出口帶來較大影響。

三、對我國紡織行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的建議

當前，我國紡織行業(yè)正承受著嚴峻的挑戰(zhàn)，產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級的巨大壓力。針對上述情況，筆者試提出以下建議：一是逐步取消我國對進口棉花實施的配額管理制度，調(diào)整棉花政策調(diào)控與市場供需的對立關(guān)系，減小行政干預(yù)。二是進一步發(fā)揮市場在資源配置中的決定作用，科學(xué)整合原料、裝備、產(chǎn)品和技術(shù)資源，加大技術(shù)改造和創(chuàng)新力度，淘汰嚴重產(chǎn)能過剩、規(guī)模小、設(shè)備落后等企業(yè)，促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，在全行業(yè)中大力推行高效節(jié)能的新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備，推動紡織行業(yè)節(jié)能減排和淘汰落后產(chǎn)能。三是加強產(chǎn)業(yè)宏觀指導(dǎo)，改變常規(guī)發(fā)展思路，防止盲目擴大同質(zhì)化產(chǎn)能。政府部門以及協(xié)會等要發(fā)揮自身作用，在產(chǎn)業(yè)規(guī)劃方面予以宏觀指導(dǎo)，對于中小企業(yè)，特別是裝備較為落后的企業(yè)，關(guān)鍵是找準定位，加快與優(yōu)勢企業(yè)整合，果斷停掉不具備市場競爭實力的老設(shè)備，進行產(chǎn)品調(diào)整，走差別化路線，研發(fā)前沿產(chǎn)品，向?qū)I(yè)化、精細化等方面發(fā)展。四是以品牌和技術(shù)為核心，提高產(chǎn)品附加值，增強產(chǎn)品功能性的同時要在科研、營銷、管理的創(chuàng)新上下功夫，與高校、科研單位結(jié)成聯(lián)盟，組建各類產(chǎn)品和技術(shù)研發(fā)中心，推動行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。五是相關(guān)監(jiān)管部門要主動了解世界各國的最新技術(shù)法規(guī)和要求，加強抽樣檢測和質(zhì)量監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時預(yù)警，及時將相關(guān)國外技術(shù)壁壘、設(shè)限情況通報企業(yè)，加強對企業(yè)引導(dǎo)、幫扶、應(yīng)對。生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)要及時開展相應(yīng)的改進工作，制定嚴格的生產(chǎn)工藝，加強供應(yīng)商管理，從產(chǎn)品源頭追溯，控制有害物質(zhì)添加量，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合輸入國要求，避免因設(shè)限物質(zhì)超標導(dǎo)致產(chǎn)品出口受阻。

參考文獻：

[1] 顧慶良，張形.中國紡織服裝產(chǎn)業(yè)集聚動因及競爭力分析[J].產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟評論，2004（1）：57- 70.

篇2

中國棉紡織行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

(一)2001年以來的快速發(fā)展。“十五”期間是中國棉紡織產(chǎn)業(yè)的健康快速發(fā)展期，產(chǎn)業(yè)規(guī)模迅速擴大，紡紗能力也從2000年的3443萬錠發(fā)展到2008年的1億多錠，紗產(chǎn)量從2000年的660萬噸，增長到2008年的2149萬噸，布產(chǎn)量從2000年的277億米增長到2008年的710億米，其中色織布28億米，牛仔布30億米。行業(yè)的技術(shù)裝備水平取得較大提高，緊密紡設(shè)備2008年已達到了300萬錠，無梭織機比重為42.10％，精梳紗比重為27.10％，無卷化率為42.05％，無結(jié)頭紗比重為64.13％，行業(yè)的效益也取得了較大的進步。

(二)中國棉紡織產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟運行情況。2009年伊始中國棉紡織行業(yè)的發(fā)展順延了2008年下降的趨勢，產(chǎn)量、經(jīng)濟等各項指標或增長速度減緩，或出現(xiàn)下降，進入6月，產(chǎn)業(yè)投資出現(xiàn)回升，紗布產(chǎn)量也略有增長，但出口市場仍然在萎縮，由于國內(nèi)市場原料價格大幅上漲，但紗布市場表現(xiàn)的傳導(dǎo)作用未顯現(xiàn)，利潤持續(xù)下降，8月，利潤由下降轉(zhuǎn)為增長，較去年同期仍有小幅下降。然而勞動生產(chǎn)率的逐步提高。一些企業(yè)的關(guān)停限產(chǎn)都導(dǎo)致從業(yè)人員減少的幅度逐步增大。

1　紗布生產(chǎn)和投資出現(xiàn)企穩(wěn)回升。據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計，2009年棉紡織業(yè)前三季度累計完成投資581.8億元，同比增長7.71％，增幅增加了10.63個百分點。受國家政策影響，投資已出現(xiàn)大幅回暖的跡象。前三季度規(guī)模以上企業(yè)紗產(chǎn)量為1724萬噸，同比增長了10.4％，增幅提高了1.4個百分點；布產(chǎn)量為407.4億米，同比增長2.23％，改變了前8個月下降的局面。

2　內(nèi)銷比重增大，出口仍然在下降。在國家實施保增長，擴內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)的方針指導(dǎo)下，2009年1至8月中國棉紡織工業(yè)銷售產(chǎn)值為6184.7億元，占全行業(yè)的26.78％，其中內(nèi)銷產(chǎn)值占比達到了91.68％，較上年同期增加了2.31個百分點，內(nèi)銷的比重在進一步的增大。

2009年前三季度我國共計出口棉紡織品及棉制服裝456.3億美元，較上年同期下降14.5％，占全行業(yè)出口的36.6％。其中棉紡織品129.8億美元，下降18.18％；棉制服裝出口326.5億美元，下降12.95％，受季節(jié)補庫需求影響，降幅較8月份有收窄趨勢。

3　利潤降幅收窄，8月出現(xiàn)增長，全部從業(yè)人員進一步減少。2009年1至8月根據(jù)國家統(tǒng)計局對11547戶規(guī)模以上企業(yè)統(tǒng)計，主營業(yè)務(wù)收入為6143億元，較上年同期增長了7.99％：利潤總額為223億元，較上年同期增長了4.32％，利潤率為3.62％，較上年同期減少了0.13個百分點。目前，棉紡全行業(yè)1／3的企業(yè)實現(xiàn)的利潤占全行業(yè)利潤的96.7％，說明大多數(shù)企業(yè)基本無利潤，經(jīng)營較為困難。全部從業(yè)人員數(shù)從進入2008年5月就處于逐步減少的態(tài)勢，且下降的幅度越來越大，截止到2009年8月，從業(yè)人員平均數(shù)累計較上年同期減少了8.39萬人。

國際金融危機影響，

中國棉紡織產(chǎn)業(yè)發(fā)展遇到的問題

(一)市場需求減少，內(nèi)銷競爭加劇。2001年以來，棉紡織產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展使產(chǎn)能迅速膨脹，金融危機開始后，國際市場需求大幅減少，棉紡織供大于求的矛盾開始顯現(xiàn)，內(nèi)銷競爭加劇，價格下降，棉紡織企業(yè)效益迅速下滑。

(二)落后技術(shù)裝備仍有相當比重，生產(chǎn)效率較低。受國內(nèi)外市場的拉動，棉紡織行業(yè)發(fā)展較快，企業(yè)數(shù)量增多，由于面對的農(nóng)村，城鎮(zhèn)及國際市場三分天下，生產(chǎn)高附加值產(chǎn)品的占有率不高：同時，由于棉紡是個大行業(yè)，企業(yè)多，改造任務(wù)重，在企業(yè)技術(shù)裝備水平，人員素質(zhì)，生產(chǎn)管理等方面仍需提高。目前，

“三無一精”技術(shù)裝備的占有率與國際先進水平還有很大差距：落后的技術(shù)裝備不能適應(yīng)高端市場需求，不能完全滿足高檔針織品及高檔機織物用紗、高檔服裝對坯布的需要，因此，解決落后產(chǎn)能淘汰問題、提高行業(yè)競爭力、實施產(chǎn)業(yè)升級已經(jīng)成為全行業(yè)迫切需要面對的問題。2008年國際先進水平與國內(nèi)部分紡織設(shè)備技術(shù)水平對比

(三)棉紡織業(yè)稅賦負擔偏重，要求國內(nèi)棉價與國際接軌的呼聲漸高。首先是棉花采購的進項和銷項增值稅不統(tǒng)一的問題，在金融危機下再次成為廣大企業(yè)呼吁解決的問題，進項13％與銷項17％的4個百分點的差值對現(xiàn)在的企業(yè)來講已無力承擔。其次是過高的棉花進口滑準關(guān)稅稅率制約了中國棉紡織行業(yè)國際競爭力的提升，廣大企業(yè)呼吁：在繼續(xù)發(fā)放棉花進口配額實行總量調(diào)控的條件下，沒有必要再加征進口滑準關(guān)稅，建議仍實行1％的進口稅率，同時，應(yīng)考慮對棉農(nóng)的直接補貼。這樣做有利于國內(nèi)棉價與國際市場接軌，也保護了農(nóng)民、保護了工業(yè)企業(yè)的國際競爭力。

(四)融資的困難。企業(yè)的流動資金緊缺現(xiàn)象在2008年出現(xiàn)以后，至今沒得到緩解，尤其是中小型企業(yè)，鑒于其綜合競爭力的情況，銀行對紡織業(yè)發(fā)放貸款時慎之又慎，加之民間融資政策尚不完善，成本也相當高，這都加劇了企業(yè)融資的困難。

中國棉紡織行業(yè)發(fā)展趨勢展望

金融危機的爆發(fā)使全球幾乎所有的實體產(chǎn)業(yè)都受到了重創(chuàng)，紡織產(chǎn)業(yè)也受到了巨大的；中擊，在全球需求不足的情況下，如何平穩(wěn)度過就成了業(yè)界人士共同思考的問題。

(一)我們正處于結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵時期。當前，我們正處于調(diào)整和升級的關(guān)鍵時期，堅持科技領(lǐng)先，轉(zhuǎn)變發(fā)展思路，變粗放的數(shù)量型為質(zhì)量效益型的發(fā)展方式，減量升級，淘汰落后，提升存量水平以應(yīng)對金融危機，這已經(jīng)成為行業(yè)的共識。

1　加大技術(shù)改造，積極淘汰落后產(chǎn)能。國家出臺的《紡織工業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃》強調(diào)對于推廣先進技術(shù)、采用先進技術(shù)裝備，加速技術(shù)改造淘汰落后生產(chǎn)能力，將給予支持鼓勵。優(yōu)勢企業(yè)要逐步加大研發(fā)投入，形成企業(yè)核心競爭能力，從產(chǎn)業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展看，開發(fā)高質(zhì)量、高附加值產(chǎn)品仍然是產(chǎn)業(yè)升級的重點。

篇3

一、紡織工程專業(yè)課程教學(xué)的現(xiàn)狀

（1）師資力量薄弱。目前我國中職校教師的來源渠道比較單一，教師多數(shù)都是普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生。普通本科院校的培養(yǎng)目標并不是培養(yǎng)中職校教師，而是研究型人才。這就使得中職紡織工程專業(yè)的教師缺少中職教學(xué)方面的理論和方法。另外，這些教師一般都是一畢業(yè)就進入中職校教書，缺少紡織企業(yè)的工作經(jīng)歷和紡織工程實踐背景。所以，很難切實了解紡織企業(yè)的現(xiàn)狀，對于許多新的技術(shù)、新的設(shè)備、新的材料不了解，導(dǎo)致教學(xué)針對性較差。

（2）課程體系設(shè)置不合理。目前，我國紡織工程專業(yè)的課程體系設(shè)置依然延續(xù)著傳統(tǒng)的思維模式，課程安排上存在過分追求專業(yè)知識的內(nèi)部系統(tǒng)性和完整性的缺點，課程設(shè)置復(fù)雜，造成學(xué)生學(xué)習(xí)負擔大，而且抓不住重點。許多不重要的屬于邊緣的知識占據(jù)了大量的課時，一些晦澀的過時的理論知識依然被納入到課程體系當中，要求學(xué)生認真學(xué)習(xí)，這樣的課程設(shè)置脫離了社會發(fā)展的要求，浪費了學(xué)生寶貴的學(xué)習(xí)時間。

（3）課程體系重理論輕實踐。目前我國中職紡織工程專業(yè)的課程設(shè)置中理論課程占據(jù)了絕大部分，也就是說，紡織工程專業(yè)的學(xué)生大部分時間都是在學(xué)習(xí)紡織工程的理論知識，而很少有參加實踐的機會。在這種課程體系下培養(yǎng)出來的學(xué)生，往往對理論知識倒背如流，但是一旦遇到現(xiàn)實中的實際問題卻往往束手無策。原因就在于，在我國紡織工程專業(yè)教育過程中忽略了對學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)，導(dǎo)致學(xué)生實際運用知識的能力低，無法滿足崗位的要求。

二、紡織工程專業(yè)課程教學(xué)改革策略

（1）創(chuàng)新教學(xué)模式。中職紡織工程專業(yè)有必要對目前的教學(xué)模式進行改革，引進新教學(xué)模式，如：探究型教學(xué)模式、實踐活動型教學(xué)模式、自學(xué)輔導(dǎo)型教學(xué)模式、協(xié)作討論型教學(xué)模式等。這些教學(xué)模式都有自己的優(yōu)點和缺點，不同的教學(xué)模式適用于不同的教學(xué)目標。我省近年來針對中職專業(yè)課程的特點提出了“項目教學(xué)法”，取得了顯著的成效，值得大家嘗試和進一步探索。

（2）強化學(xué)科基礎(chǔ)建設(shè)。紡織工程專業(yè)是一門綜合性較強的專業(yè)，涉及材料學(xué)、組織化學(xué)、機織學(xué)、針織學(xué)、管理學(xué)、機械設(shè)計、電工電子技術(shù)等多個學(xué)科領(lǐng)域，而且隨著時代的發(fā)展進步，還將涉及更多的新興學(xué)科。在這種背景下，必須加強紡織工程專業(yè)的學(xué)科基礎(chǔ)，不斷拓寬專業(yè)面。除了加強對學(xué)生進行基礎(chǔ)課程的教學(xué)，還應(yīng)該開設(shè)管理學(xué)、計算機學(xué)等相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)課程，從而強化學(xué)生的專業(yè)理論基礎(chǔ)。

（3）加強師資力量建設(shè)。教師是教學(xué)活動的主要實施者，教師素質(zhì)的高低直接影響教學(xué)效果的好壞。從教師自身來說，紡織工程專業(yè)的教師必須要有與時俱進的精神。雖然紡織工業(yè)是一個傳統(tǒng)的行業(yè)，但是，隨著科技的進步，紡織行業(yè)的發(fā)展進步也是日新月異的，大量新技術(shù)和新機器不斷被運用到紡織行業(yè)當中。因此，紡織工程專業(yè)畢業(yè)生所面臨的崗位要求也是不斷變化的。這就要求紡織工程專業(yè)的教師必須具有較強的自我發(fā)展能力，能夠根據(jù)當前市場發(fā)展的要求及時更新自己的知識系統(tǒng)，轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念。從學(xué)校方面來說，也應(yīng)該為紡織工程專業(yè)的教師提供深造的條件，主要是讓廣大教師深入紡織企業(yè)的第一線，豐富他們的實踐經(jīng)驗，努力讓他們成為雙師型教師，為學(xué)校培養(yǎng)一支基礎(chǔ)知識扎實，又具有豐富實踐經(jīng)驗，能夠與時俱進的教師隊伍。

篇4

現(xiàn)階段，我國的就業(yè)總量壓力巨大，這是勞動力供大于求的矛盾長期存在所致。從供給方面看，一是失業(yè)人員不斷增加，二是新增勞動力每年保持著較快的增長，農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的壓力較大，高校畢業(yè)生人數(shù)也逐漸攀升。從需求方面看，是由于當前社會可提供就業(yè)崗位不足。特別是我國中西部地區(qū)，資源枯竭，就業(yè)缺口大，就業(yè)問題更加突出。

一、就業(yè)形勢十分嚴峻

近年來，曾經(jīng)是香餑餑的大學(xué)生們現(xiàn)在也無不為就業(yè)發(fā)愁。隨著我國高等教育的不斷發(fā)展，高校畢業(yè)生快速增長，大學(xué)生就業(yè)也從精英化走向了大眾化，大學(xué)生就業(yè)形勢相當嚴峻，總量壓力有增無減。不同地域不同學(xué)校的各種專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性差異也很明顯。直轄市、一級和二級城市，是畢業(yè)生就業(yè)的首選。從不同專業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)情況看，就業(yè)率最高的專業(yè)是工學(xué)，最低的是法學(xué)。當前大學(xué)生的就業(yè)形勢，還反映在供需雙方的激烈競爭上，一方面是每年的大學(xué)畢業(yè)生源源不斷地流向勞動力市場，另一方面是需求方對人才的爭奪也日趨激烈。

高學(xué)歷就業(yè)難，無學(xué)歷就業(yè)更難。農(nóng)民工“就業(yè)難”分為兩個層面：一是找不到工作即無業(yè)可就；二是不能持續(xù)、穩(wěn)定地就業(yè)，也就是說就業(yè)質(zhì)量很低。由于國家的一系列擴大內(nèi)需政策和針對農(nóng)民工的各種增加就業(yè)措施的實施，農(nóng)民工就業(yè)機會有所增加，但農(nóng)民工數(shù)量也在不斷增加，從總體上看農(nóng)民工就業(yè)沒有明顯好轉(zhuǎn)，加之農(nóng)民工文化水平不高、缺乏技能或者技能單一、缺乏必要的社會保障等，就業(yè)仍然面臨重重困難。除此之外，文化程度較低的就業(yè)困難人員群體的就業(yè)形勢一直以來也不容樂觀。他們自身條件較弱、有就業(yè)愿望但又很難實現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

筆者通過運用就業(yè)理論，從勞動力需求的影響因素和供給影響因素對就業(yè)的作用分別進行了詳細地分析、論證，發(fā)現(xiàn)我國目前出現(xiàn)的就業(yè)問題主要是由于勞動力供給結(jié)構(gòu)與勞動力需求結(jié)構(gòu)不匹配造成的。勞動力需求結(jié)構(gòu)由產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定，而由于我國的勞動力供給結(jié)構(gòu)脫離產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，出現(xiàn)了大學(xué)教育超前發(fā)展，中等技術(shù)教育發(fā)展滯后的現(xiàn)象，中、高級技術(shù)人才培養(yǎng)滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。

二、就業(yè)指導(dǎo)的意義

就業(yè)指導(dǎo)從廣義上說，是一項具有公益性質(zhì)的社會服務(wù)活動，是以個人的身心素質(zhì)、意愿與社會職業(yè)的需要相協(xié)調(diào)為前提，引導(dǎo)人們樹立正確的就業(yè)意識，幫助人們選擇合適的職業(yè)，以促進其搞好本職工作的過程。

從狹義上說，就業(yè)指導(dǎo)首先要幫助擇業(yè)者了解自己的性格、愛好、能力等基本情況，從而讓就業(yè)者對自我有一個全面而理性的認識。其次是幫助擇業(yè)者了解社會不同行業(yè)不同職業(yè)的工作內(nèi)容，對知識和能力的要求等，然后對其進行篩選判斷，根據(jù)自身的特點選擇適合自己的職業(yè)。

三、就業(yè)指導(dǎo)的實施辦法

我國只有通過經(jīng)濟增長才能創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，因而必須通過技術(shù)革新和創(chuàng)新來實現(xiàn)物質(zhì)生產(chǎn)部門勞動生產(chǎn)率的提高。只有生產(chǎn)率提高了，滿足人類需要的物質(zhì)產(chǎn)品都可以被高效地生產(chǎn)出來的時候，人類的生產(chǎn)能力才能滿足人類對非物質(zhì)產(chǎn)品的需求，即產(chǎn)生對第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。只有在生產(chǎn)力水平全面提高之后，才能實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展過程中解決就業(yè)問題。如果我國政府采取中間目標，既促進就業(yè)，又通過就業(yè)促進GDP增長，那就應(yīng)該大力發(fā)展私營個體經(jīng)濟。國有集體經(jīng)濟在促進就業(yè)增長方面以及國有企業(yè)就業(yè)增長對GDP的貢獻方面均是負值，因此要有效地進行改革。應(yīng)依靠非國有集體經(jīng)濟在市場經(jīng)濟規(guī)律的作用下，高效解決就業(yè)問題；依靠國有集體經(jīng)濟，特別是大型國有企業(yè)，通過技術(shù)和管理創(chuàng)新，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的引導(dǎo)作用，帶動整個社會經(jīng)濟發(fā)展。

1.發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)崗位

結(jié)合我國目前的生產(chǎn)力發(fā)展水平以及勞動力的整體素質(zhì)狀況，我國將在較長一段時間內(nèi)，需要依靠發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造就業(yè)崗位。在1994年~2007年階段，勞動力市場對大學(xué)以下學(xué)歷新增勞動力的需求有所增長，對大學(xué)及以上新增勞動力的需求有所下降，更進一步證明該政策具有現(xiàn)實指導(dǎo)意義。

2.調(diào)整教育機構(gòu)，全面提高勞動力素質(zhì)

借鑒世界各國政府提高勞動力素質(zhì)的經(jīng)驗，結(jié)合我國教育結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀，大力調(diào)整教育結(jié)構(gòu)，全面提高勞動者的素質(zhì)，以適應(yīng)逐漸提升的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對勞動力素質(zhì)的要求。

3.加強教育培訓(xùn)，提升勞動力素質(zhì)

之所以要加強對已經(jīng)就業(yè)者的培訓(xùn)，一是我國的大量企業(yè)，特別是私營個體企業(yè)以及中小企業(yè)，由于員工的流動性比較大，不愿意對員工進行培訓(xùn)；二是隨著我國新增勞動力的減少，我國大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)升級需要大量的新技術(shù)結(jié)構(gòu)型勞動力，企業(yè)將不得不對已有勞動力進行重新培訓(xùn)和教育。

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作是一項系統(tǒng)而艱巨的工作。學(xué)生應(yīng)該盡早了解就業(yè)形勢，對其有足夠的心理準備，以便早動手，根據(jù)社會的實際需要，結(jié)合自己的個人狀況、興趣、專業(yè)，建立完善的知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)各方面的能力，提高自己的綜合素質(zhì)，盡快適應(yīng)職業(yè)環(huán)境及職業(yè)要求。大學(xué)生擇業(yè)的過程是一個復(fù)雜的心理變化過程。因此指導(dǎo)學(xué)生樹立正確的職業(yè)觀，合理設(shè)計職業(yè)生涯，做好擇業(yè)心理準備,保持良好的心理狀態(tài),是指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)、擇業(yè)的一個重要步驟。大學(xué)生應(yīng)從各個方面充實自己,提高自身的綜合素質(zhì),才能在激烈的就業(yè)競爭中居于有利地位。應(yīng)加強職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn),提高畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，引導(dǎo)畢業(yè)生多渠道就業(yè)，提高畢業(yè)生就業(yè)率。

對于農(nóng)民工和困難就業(yè)群體而言，就業(yè)指導(dǎo)顯得尤為重要。由于農(nóng)民工和困難就業(yè)群體的文化水平不高，掌握的勞動技能比較單一，因而失業(yè)率較高，就業(yè)的困難程度非同一般。就業(yè)指導(dǎo)首先可以對這兩大群體進行就業(yè)培訓(xùn)，針對他們的情況和特點，選擇適合他們的行業(yè)，再根據(jù)崗位的需求進行文化知識和職業(yè)技能的專業(yè)性培訓(xùn)，以此增強個人的核心競爭力。就業(yè)指導(dǎo)也需要和國家政策相結(jié)合，和基層服務(wù)措施相匹配。社區(qū)應(yīng)定期舉辦針對農(nóng)民工和困難就業(yè)人員的招聘會，積極推進“春風送溫暖”項目，深入宣傳，大力為兩大就業(yè)困難人群提供就業(yè)信息，并向錄取該類人群的就業(yè)單位提供相關(guān)優(yōu)惠政策的經(jīng)濟支持和鼓勵，通過雙向調(diào)節(jié)來提高和增加就業(yè)率。

四、就業(yè)指導(dǎo)的技巧

隨著就業(yè)形勢日趨嚴峻和市場競爭的日益激烈，想要在萬千求職者中脫穎而出，還需要擁有必要的求職技巧，所以傳授求職技巧也是就業(yè)指導(dǎo)的一項重要內(nèi)容。

首先要給自己進行職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)定位。在擇業(yè)前，一定要明確自己想干什么和自己能干什么，自己最擅長什么。結(jié)合自己的興趣愛好、專業(yè)、經(jīng)驗和特長制定好自己的就業(yè)目標。制定目標時既不能目空一切也不要低估自己，要分階段進行崗位和職業(yè)的規(guī)劃。如果感覺到自己真的無從選擇，可以請老師長輩給自己一些意見和建議，再酌情考慮。其次，廣泛地多渠道獲取就業(yè)信息也是就業(yè)技巧中頗為重要的一個環(huán)節(jié)。定位好目標后，可以從招聘日報、招聘網(wǎng)站、人才市場等多方面獲取就業(yè)信息，為自己拓寬就業(yè)面奠定信息基礎(chǔ)。再次，獲取有效信息后就要分析對比，按照招聘方的崗位要求與自己的情況做對比，認真分析匹配的程度，選擇匹配的崗位。鎖定了單位和崗位后，需要做好面試應(yīng)聘的準備，規(guī)范自己的衣著言行，塑造良好的職業(yè)形象。

篇5

近年來，xx縣委、縣政府審時度勢，依托資源優(yōu)勢，加大招商引資力度，紡織產(chǎn)業(yè)迅速成為縣域經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)之一。紡織產(chǎn)業(yè)的建成，對于消化我縣的優(yōu)勝農(nóng)產(chǎn)品資源和大量的農(nóng)村剩余勞動力，較大幅度地增加農(nóng)產(chǎn)品的附加值，延長棉花生產(chǎn)的產(chǎn)業(yè)鏈，保持縣域經(jīng)濟又好又快地發(fā)展，使縣域經(jīng)濟步入健康、可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)軌道，起到了積極的作用。但是，在企業(yè)運行的過程中，一些不容忽視的問題，特別是企業(yè)“招工難”、“留人難”的問題，也逐步顯露出來，如不引起高度重視，極有可能成為我縣紡織企業(yè)健康發(fā)展的主要障礙。

我縣紡織企業(yè)用工的現(xiàn)狀如何？“招工難”、“留人難”的癥結(jié)在哪里？怎樣緩解這些矛盾？帶著這些問題，我們歷時一個月，會同縣勞動和社會保障局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)、勞動服務(wù)站，進行了深入的調(diào)查與研究。

一、基本狀況和突出問題

1、齊裝滿員率低。我縣共有紡織企業(yè)（含印染企業(yè)）14家，可提供就業(yè)崗位3686個，根據(jù)調(diào)查的資料統(tǒng)計，現(xiàn)有員工3074人，其中女性員工2455人，占員工總數(shù)的79.86%。在崗的員工中，合同期限在一年內(nèi)的高達883人，占員工總數(shù)的28.73%，還有很大一部分沒有簽訂勞動合同。年內(nèi)終止、解除合同的315人，占員工總數(shù)的10.25%。由于各方面的原因，尚有612個崗位無人上崗。

2、工資水平不高、拖欠、克扣工資的現(xiàn)象嚴重。14家企業(yè)年度應(yīng)支付工資總額為3810.8萬元，實際支付3123.4萬元，年度累計拖欠工資687.4萬元。

14家企業(yè)員工月平均工資1033元，從絕對值來看，不算太低，但這是員工在延長勞動時間后的報酬，如果按每月勞動29天、每天8.5小時計算，每小時的工資為4.19元，換算成國家法定的工作時間（167.36小時），員工的月工資僅為702元。擋車工的平均工資約800元，換算后僅543元。

企業(yè)濫用職權(quán)、依據(jù)土政策罰款、克扣員工工資的現(xiàn)象屢見不鮮。

3、違法延長工作時間和取消法定節(jié)假日較為普遍。從14家企業(yè)正常勞動時間的調(diào)查統(tǒng)計可以看出，普通員工月工作日一般為26—30天，大部分為28天以上。日工作時間為8—12小時，如遇加班，時間可能還會延長，個別企業(yè)甚至達14小時。員工在節(jié)假日上班和加班后，還基本上得不到法定標準的工作報酬。

4、工作環(huán)境欠優(yōu)。相對于其他行業(yè)而言，紡織行業(yè)的勞動條件一般較為惡劣，特別是在技術(shù)含量不高、設(shè)備較為落后的條件下尤為突出。我縣的紡織企業(yè)，在噪音、粉塵超標和不符合規(guī)定的工作場所工作的員工的比例很大，少數(shù)企業(yè)甚至高達80%。工傷事故發(fā)生頻繁，年內(nèi)工傷高達2617人次，平均每三個多小時就有一個人發(fā)生工傷。

5、社會保障福利情況令人擔憂。根據(jù)調(diào)查的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，全縣紡織企業(yè)員工的各種社會保險（包括國家規(guī)定的強制保險）甚至是一片未開墾的處女地。收取押金和扣壓證件的事情時有發(fā)生。

6、勞動力資源得不到有效的開發(fā)。調(diào)查資料統(tǒng)計，20xx年三季度我縣有剩余勞動力15295人，其中女性勞動力7470人，這些勞動力恰恰是紡織企業(yè)所急需的。但根據(jù)問卷調(diào)查，絕大多數(shù)人不愿到本地就業(yè)，特別不愿到紡織企業(yè)就業(yè)。這樣，就形成了一邊有大量的剩余勞動力，一邊又找不到合適勞動者的怪圈。

二、主要原因分析

企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的最寶貴資源，對于我縣來說，熟練紡織工可能欠缺，但決不會招不到一般員工。造成紡織企業(yè)“招工難”、“留人難”的主要原因在于：

1、企業(yè)先天不足。自古就有“男不進礦、女不進紡”的說法，說明紡織行業(yè)是一個比較辛苦的行業(yè)。我縣的大部分紡織企業(yè)技術(shù)含量不高，技術(shù)裝備較差，資金不足導(dǎo)致勞動保護的措施跟不上，個別企業(yè)甚至為了追求高額利潤不采取措施，使得勞動條件得不到有效的改善，讓很多人望而生畏。特別是年輕女性，在勞動力流動頻繁的今天，到哪個行業(yè)都可以找到一份工作，更不想涉足紡織行業(yè)。

2、行業(yè)競爭無序。隨著本地紡織企業(yè)的迅速擴張，企業(yè)對市場和熟練工人等的競爭越發(fā)激烈。比抬工價、爭奪熟練工的行為不斷升溫，員工在企業(yè)間無序流動，導(dǎo)致企業(yè)招工更加困難。由于企業(yè)用工本身缺口大，加之熟練工的攀比心態(tài)，經(jīng)常出現(xiàn)工人今天來、明天走的局面，老板無所適從，也使企業(yè)不能按計劃正常安排生產(chǎn)。

3、報酬水平過低。由于紡織行業(yè)競爭激烈，且利潤率不高，企業(yè)要想生存發(fā)展，必須千方百計降低生產(chǎn)成本。物化成本受市場制約，企業(yè)只能從管理成本和人力成本上想辦法。紡織企業(yè)屬勞動密集型企業(yè)，降低人力成本往往是企業(yè)的首選對象。一旦這個“度”把握不好，就會形成“待遇過低—開工不足—效益低下—降低工資水平”的惡性循環(huán)。

4、勞動執(zhí)法不嚴。執(zhí)法 不嚴的直接后果是企業(yè)和勞動者雙方的合法權(quán)益都得不到保障。就企業(yè)而言，企業(yè)對勞動力缺乏有效的宏觀調(diào)控。就員工而言，由于企業(yè)不能提供有效的社會保障，雇傭思想十分明顯，做一天算一天，和企業(yè)總是離心離德，難以和企業(yè)捆在一起。從而，加大了勞動力的流動性。

5、管理機制欠缺。紡織加工企業(yè)的性質(zhì)，決定了員工的作息時間難以把握。因此，如果沒有較完善的獎勵機制，是不能有效調(diào)動員工積極性的。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)對如何應(yīng)對加班和空閑，如何調(diào)動員工的工作積極性，辦法簡單，吸引力不夠。另外，一些企業(yè)在后勤和安全保障方面缺乏考慮，員工的食宿難以統(tǒng)一管理。而從事紡織工作的員工又多是一些年輕女性，安全保障跟不上勢必會影響她們安心工作。

6、勞動力的心理原因。由于我縣的工業(yè)起步較遲，剩余勞動力從80年代初期就開始到廣東沿海發(fā)達地區(qū)打工，外出打工致富的家庭比比皆是。多年來，大量外出務(wù)工人員已較為適應(yīng)外面的環(huán)境，隨著廣東沿海地區(qū)勞動保障體系的完善，待遇的進一步改善，大都不愿再回鄉(xiāng)務(wù)工；而新增勞動力受此影響，也認為外面的世界很“精彩”，因此不太愿意到本地打工，更愿意到外面世界去闖一闖。

三、思考與建議

1、進一步加大宣教力度。首先，提高企業(yè)老板和員工的法律意識，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者從依法辦企業(yè)的高度，認識落實勞動保障法律法規(guī)的重要性。依法辦企業(yè)，就必須切實保障員工的合法權(quán)益，否則就是違法經(jīng)營。引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者用長遠的眼光來經(jīng)營企業(yè)，與員工建立互惠、互贏、和諧的勞動關(guān)系，以此來增強企業(yè)的凝聚力和吸引力。其次，要引導(dǎo)員工知法、懂法、用法、守法，時刻用法律武器來維護自己的合法權(quán)益，教育員工樹立遵守勞動合同的意識，切實履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，不能把企業(yè)當菜園子，想進就進，想出就出。第三，要通過基層黨政組織和群團組織做深入細致的工作，引導(dǎo)廣大農(nóng)村剩余勞動力和城鎮(zhèn)下崗職工從縣域經(jīng)濟的大局和長遠考慮，投身紡織行業(yè)，以解企業(yè)用工不足的燃眉之急。

2、進一步加大執(zhí)法力度。無論是外資還是內(nèi)資企業(yè)，都必須在法律的框架內(nèi)活動。真正的企業(yè)家，是不會在法律法規(guī)上玩火的。要加大勞動執(zhí)法的力度，促進企業(yè)自覺遵守勞動法律法規(guī)，對違反勞動法律法規(guī)、侵害企業(yè)和企業(yè)職工合法權(quán)益的人和事，要依法進行嚴肅查處。要通過嚴格執(zhí)法，使企業(yè)的勞動合同、工作時間和休息休假、工資報酬、勞動安全衛(wèi)生、社會保障逐步規(guī)范到法制的軌道。

3、進一步加大投入力度。一方面，要引導(dǎo)企業(yè)挖掘內(nèi)部潛力，加大企業(yè)勞動衛(wèi)生設(shè)施的投入力度，使勞動衛(wèi)生設(shè)施盡快符合國家規(guī)定，為員工創(chuàng)造安全、舒適的工作環(huán)境。另一方面，企業(yè)要根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)效益、物價上漲等因素，逐步提高職工的工資待遇。政府也要加大勞動力培訓(xùn)的投入，把短缺、急需的人才培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，制定相關(guān)的政策。鼓勵和支持有條件的企業(yè)、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)，直接為縣域企業(yè)輸送專業(yè)人才。