大學(xué)生就業(yè)的法律法規(guī)精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識(shí)的探索者，寫作是一種獨(dú)特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇大學(xué)生就業(yè)的法律法規(guī)，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀 政府 責(zé)任

一、大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻

（一）大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)將達(dá)到749萬(wàn)人，比2014年的727萬(wàn)人再增加22萬(wàn)人，成為又一個(gè)“史上最難就業(yè)季”。根據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒（2003-2013年）的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2006年以前大學(xué)生就業(yè)率普遍保持在76%，而2008年以后的大學(xué)生就業(yè)率出現(xiàn)了明顯的下降，下滑到68%左右。 2014年麥可思《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》中提到，2013級(jí)大學(xué)生畢業(yè)半年后受雇全職工作的比例為80.6%，與2012和2011年相比都有所下降，而根據(jù)2012年10月到2013年4月的調(diào)查，高職高專、本科、碩士研究生的簽約率為 32%，35%和 26%，都低于 2012 級(jí)大學(xué)畢業(yè)生的簽約率。從以上的數(shù)據(jù)可以看出我國(guó)大學(xué)生正面臨著就業(yè)難的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

（二）大學(xué)生就業(yè)難的主要原因

（1）高校擴(kuò)招背景下，高校專業(yè)設(shè)置與社會(huì)需求脫節(jié)

我國(guó)自1999年教育部《面向21世紀(jì)教育振興行動(dòng)計(jì)劃》開始實(shí)施高校擴(kuò)招政策，隨著高等教育規(guī)模的快速擴(kuò)展，每年的畢業(yè)生人數(shù)也急劇增加，然而許多高校沒有及時(shí)根據(jù)社會(huì)對(duì)人才的需求合理調(diào)整專業(yè)設(shè)置，培養(yǎng)的多為理論型人才，而缺少對(duì)技術(shù)型人才的培養(yǎng)，造成高校的專業(yè)設(shè)置與社會(huì)需求脫節(jié)。

（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要還是依靠勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的推動(dòng)，這些產(chǎn)業(yè)吸收的勞動(dòng)力主要是較低文化程度的勞動(dòng)者，而相對(duì)來說為受高等教育的人才提供的崗位較少，同時(shí)我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中占主導(dǎo)地位的仍然是第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對(duì)不足，這樣也相對(duì)限制了大學(xué)生的就業(yè)范圍。

（3）政府的就業(yè)政策不完善

我國(guó)政府目前實(shí)施的就業(yè)政策還不夠完善，在政策的實(shí)施過程中也存在著一些問題。如缺乏有效的政策調(diào)節(jié)大學(xué)生的就業(yè)傾向，緩解北上廣等大城市的就業(yè)壓力;在鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的政策中，也常常出現(xiàn)有關(guān)部門的協(xié)調(diào)出現(xiàn)問題，導(dǎo)致大學(xué)生難以享受到應(yīng)有的創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。同時(shí)政府也缺乏對(duì)于促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的政策的宣傳，導(dǎo)致許多大學(xué)生對(duì)于就業(yè)政策的關(guān)注較少。

（4）大學(xué)生自身就業(yè)觀念存在問題

目前的90后大學(xué)生大多為獨(dú)生子女，從小的生活環(huán)境也相對(duì)優(yōu)越，因此在找工作的過程中容易出現(xiàn)過于挑剔的情況。同時(shí)，許多大學(xué)生受過去的就業(yè)觀念的束縛，在找工作時(shí)傾向于北上廣等一線大城市，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，這些都是導(dǎo)致大學(xué)生觀念性就業(yè)難的原因。

不可否認(rèn)，當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)之所以如此嚴(yán)峻，原因是多方面的，但同樣，政府在解決大學(xué)生就業(yè)問題上承擔(dān)著重要的責(zé)任和使命。

二、政府在解決大學(xué)生就業(yè)問題上責(zé)任缺失的表現(xiàn)

大學(xué)生作為國(guó)家的重要人力資源，對(duì)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展有著重要的意義，政府作為公共資源的管理者和分配者，應(yīng)承擔(dān)起應(yīng)盡的責(zé)任，實(shí)施更大力度的政策、措施，促進(jìn)大學(xué)生的就業(yè)。

所謂政府責(zé)任，指的是政府在享有社會(huì)管理權(quán)力的同時(shí)應(yīng)對(duì)社會(huì)問題承擔(dān)相應(yīng)地責(zé)任。在解決大學(xué)生就業(yè)問題的過程中，政府責(zé)任缺失的情況依然存在，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）政府的宏觀調(diào)控責(zé)任缺失

我國(guó)政府針對(duì)大學(xué)生就業(yè)難的宏觀調(diào)控政策還存在著許多問題，效果也不盡如人意。由于我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)處于轉(zhuǎn)型升級(jí)期，常常面臨著適應(yīng)新形勢(shì)的宏觀調(diào)控政策尚未出臺(tái)，出現(xiàn)宏觀調(diào)控政策滯后，宏觀調(diào)控方式單一，政策的宣傳落實(shí)不到位，高校專業(yè)設(shè)置不合理，就業(yè)信息不暢通等問題。

（二）政府的行政監(jiān)督責(zé)任缺失

政府的行政監(jiān)督責(zé)任的缺失是由于政府在行政管理過程中缺乏對(duì)實(shí)時(shí)情況的及時(shí)把握，以及對(duì)于所實(shí)施政策的盲目自信等原因造成的。在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)狀下政府的行政監(jiān)督責(zé)任缺失主要體現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)中戶籍歧視、性別歧視以及存在的不公平現(xiàn)象沒有得到有效的治理和規(guī)范，對(duì)于用人單位與大學(xué)生簽訂不平等勞動(dòng)合同以及不落實(shí)三險(xiǎn)一金的繳納等現(xiàn)象的監(jiān)督糾正力度也明顯不足。

（三）政府的社會(huì)保障責(zé)任缺失

我國(guó)的社會(huì)保障制度在保障大學(xué)生就業(yè)權(quán)益，降低大學(xué)生失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等方面還存在著較大的缺失，如大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益保障方面的法律法規(guī)還不完善，大學(xué)生失業(yè)登記制度不健全等。在福利保障制度方面，私企民企的福利保障制度不健全，難以保障大學(xué)生的權(quán)益。

（四）政府健全法律法規(guī)的責(zé)任缺失

我國(guó)在促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的法律法規(guī)方面存在責(zé)任缺失主要體現(xiàn)在法律法規(guī)的不健全，以及對(duì)于政府責(zé)任的法律界定不明確，導(dǎo)致在促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的政府責(zé)任方面缺乏法律的監(jiān)督和制約。而在關(guān)于大學(xué)生在求職就業(yè)階段的相關(guān)法律法規(guī)的制定和完善方面也存在較大的滯后性，缺乏明確法律法規(guī)的界定。

三、政府在解決大學(xué)生就業(yè)問題方面的責(zé)任擔(dān)當(dāng)

（一）積極履行政府宏觀調(diào)控職責(zé)

政府宏觀調(diào)控的首要任務(wù)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，全面調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，努力推動(dòng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。改變我國(guó)目前以第一、二產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的局面，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，將產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)為技術(shù)密集型。同時(shí)政府也需要從宏觀層面調(diào)節(jié)高等教育體制，推動(dòng)高校管理體制創(chuàng)新，促使高校在發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)設(shè)置、招生計(jì)劃等方面的調(diào)整，給予高校更多的自，增加高校的靈活性，更好地適應(yīng)社會(huì)的需要。

（二）促進(jìn)人才合理流動(dòng)

目前，大學(xué)生傾向就業(yè)地區(qū)仍然集中在一、二線大城市，導(dǎo)致這些地區(qū)職位緊張，而基層、邊遠(yuǎn)地區(qū)卻存在嚴(yán)重缺乏大學(xué)生就業(yè)的情況。因此國(guó)家需要出臺(tái)和完善鼓勵(lì)大學(xué)生到基層、邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)的政策措施，如大學(xué)生志愿服務(wù)西部，對(duì)于已經(jīng)實(shí)施的大學(xué)生基層就業(yè)政策要落實(shí)到位，切實(shí)維護(hù)大學(xué)生的權(quán)益。政府通過積極出臺(tái)基層就業(yè)鼓勵(lì)政策，以逐步消除就業(yè)區(qū)域不平衡，實(shí)現(xiàn)人才的合理流動(dòng)。

（三）進(jìn)一步完善人事制度、戶籍制度、社會(huì)保障制度

我國(guó)現(xiàn)行的人事制度和戶籍制度是限制我國(guó)人才流動(dòng)的重要原因，為了促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)以及人才的合理流動(dòng)，政府需要進(jìn)一步改革人事、戶籍制度。同時(shí)政府還應(yīng)該進(jìn)一步完善社會(huì)保障制度，特別是針對(duì)到西部、基層就業(yè)的大學(xué)生，完善社會(huì)保障制度，建立適應(yīng)基層工作大學(xué)生的醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等制度，有利于減少他們的后顧之憂。

（四）完善法律法規(guī)，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制

要保障大學(xué)生在求職和就業(yè)過程中的權(quán)益，就需要政府進(jìn)一步完善相關(guān)的法律法規(guī)。首先，政府應(yīng)根據(jù)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，修訂不符合當(dāng)前形勢(shì)的法律條款。其次，政府需要制定專門的法律法規(guī)保障大學(xué)生就業(yè)權(quán)益。在我國(guó)現(xiàn)行的法律中，保護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的在大部分情況下主要還是依靠《勞動(dòng)法》、《合同法》等，難以細(xì)化。因此，政府需要制定專門保護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律法規(guī)。最后，我國(guó)目前的保護(hù)大學(xué)生權(quán)益的法律法規(guī)，在法律法規(guī)的制定和執(zhí)行方面都還不夠嚴(yán)格，阻礙了大學(xué)生權(quán)益的維護(hù)。政府需要在法律法規(guī)的制定和執(zhí)行兩方面嚴(yán)格把關(guān)，切實(shí)維護(hù)大學(xué)生的利益。

（五）政府積極引導(dǎo)大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

大學(xué)生的觀念性就業(yè)難，是目前大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)相當(dāng)重要的原因，在這種情況下，政府需要積極引導(dǎo)大學(xué)生轉(zhuǎn)變固有的就業(yè)觀念。首先，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)大學(xué)生基層就業(yè)。特別是鼓勵(lì)大學(xué)生到西部地區(qū)就業(yè)，政府給予到基層工作的大學(xué)生優(yōu)先錄取等鼓勵(lì)政策。其次，鼓勵(lì)大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)，給予積極招聘大學(xué)生的中小企業(yè)政策優(yōu)惠和資金支持。最后，國(guó)家應(yīng)出臺(tái)更多措施和政策，鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，政府提供政策傾斜，資金幫助，搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，扶植大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。

參考文獻(xiàn)：

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[5] 劉遠(yuǎn)柱.大學(xué)生就業(yè)中政府責(zé)任的定位、缺失及對(duì)策[J].理論月刊，2011.

篇2

1、高校在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中，缺乏對(duì)學(xué)生就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)的教育，進(jìn)而導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)法制化的缺失。出現(xiàn)以上現(xiàn)狀主要有三個(gè)方面的原因：高校對(duì)于就業(yè)的相關(guān)法規(guī)不重視，以及自身就業(yè)法規(guī)知識(shí)的缺乏。這是導(dǎo)致學(xué)生不能在高校就業(yè)指導(dǎo)工作中獲得就業(yè)法規(guī)的根本原因。高校缺乏健全的專業(yè)機(jī)構(gòu)和人員配備。在目前高校的就業(yè)指導(dǎo)工作開展過程中，全校就業(yè)指導(dǎo)老師的配備非常少，一般為一個(gè)或者兩個(gè)，其次一般由輔導(dǎo)員擔(dān)任學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作，專業(yè)化程度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因此大學(xué)生在遭遇就業(yè)法律糾紛時(shí)，很難得到母校切實(shí)有效的幫助。高校缺乏對(duì)大學(xué)生就業(yè)法規(guī)的普及。由于高校對(duì)法律的不重視以及人員配備不健全，導(dǎo)致學(xué)生缺乏學(xué)習(xí)就業(yè)法律的途徑。

2、用人單位招聘工作中的法制化缺失隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，越來越多的大小企業(yè)興起，因此企業(yè)的發(fā)展水平和企業(yè)的資質(zhì)水平也出現(xiàn)參差不齊的狀態(tài)。不同的企業(yè)在大學(xué)生招聘中的用人觀念和法律意識(shí)也是不同的，由于學(xué)生缺乏對(duì)自身合法權(quán)益保障的武器，一些企業(yè)或用人單位便憑借這一點(diǎn)，顯性或者隱形地侵占學(xué)生權(quán)益。如勞動(dòng)合同的不平等設(shè)置、各種陷阱如試用期延長(zhǎng)、收取培訓(xùn)費(fèi)以及隨意調(diào)動(dòng)和開除大學(xué)生等現(xiàn)象。這些缺乏法制化招聘工作尤其在一些小中型企業(yè)較為常見。究其原因，主要在于：大學(xué)生法律意識(shí)的淡薄，生活經(jīng)驗(yàn)缺乏。大學(xué)生法律意識(shí)的淡薄，是一些用人單位肆意謀求自身利益，侵害大學(xué)生權(quán)益的主要原因。用人單位對(duì)就業(yè)法律法規(guī)認(rèn)識(shí)不夠或者道德的缺失。政府和學(xué)校維護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的手段缺乏。學(xué)生遭遇就業(yè)糾紛時(shí)，學(xué)校或者政府不能提供有效的幫助，學(xué)生很難從政府或者學(xué)校得到實(shí)質(zhì)性的幫助。

3、人才市場(chǎng)大學(xué)生就業(yè)中的法制化缺失人才市場(chǎng)也是大學(xué)生獲得工作機(jī)會(huì)的一個(gè)有效途徑，隨著人才市場(chǎng)的不斷發(fā)展，人才市場(chǎng)逐漸發(fā)展成為一個(gè)非公有制單位，成為大學(xué)生就業(yè)中值得信賴的就業(yè)平臺(tái)。但是人才市場(chǎng)在就業(yè)工作開展中，仍然出現(xiàn)一些法制化缺乏的現(xiàn)象，如人才市場(chǎng)仍然出現(xiàn)一些騙子公司或者用人單位的虛假宣傳等，對(duì)大學(xué)生的就業(yè)產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。其次，人才市場(chǎng)在法制宣傳上，也存在著只注重形式的現(xiàn)象。出現(xiàn)此現(xiàn)象的原因主要在于人才市場(chǎng)對(duì)于法制意識(shí)的不重視，在招聘程序上不規(guī)范，對(duì)用人單位的資質(zhì)審核不達(dá)標(biāo)以及對(duì)人才市場(chǎng)的相關(guān)制度沒有進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管。

4、大學(xué)生自身法制化意識(shí)缺失大學(xué)生自身法制化意識(shí)的缺乏，不只是體現(xiàn)在用人單位的選擇上出現(xiàn)不清晰的現(xiàn)象，還體現(xiàn)在對(duì)就業(yè)法律的關(guān)注程度上。很多大學(xué)生在就業(yè)工作中，過于注重高薪，低工作量或者過于注重工作機(jī)會(huì)的獲得而缺乏對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的考慮。其次，大學(xué)生在就業(yè)中的法律意識(shí)也比較淡薄，由于社會(huì)的一些不良思想，也讓大學(xué)生對(duì)法律的公正性產(chǎn)生質(zhì)疑，在遭遇就業(yè)糾紛時(shí)，很難意識(shí)到要用法律維權(quán)。

二、實(shí)現(xiàn)并加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)法制化的有效措施

1、政府部門的相關(guān)措施政府在對(duì)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)控時(shí)，相關(guān)部門要重視對(duì)大學(xué)生就業(yè)合法權(quán)益的維護(hù)。因此，政府需要加強(qiáng)監(jiān)督力度，對(duì)用人單位的用人制度進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范，在勞動(dòng)工資和人事管理等方面，對(duì)用人單位進(jìn)行落實(shí)，保證用人單位與就業(yè)的大學(xué)生簽署合法的合同，對(duì)大學(xué)生的合同和檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理。另外，政府要對(duì)侵犯大學(xué)生合法權(quán)益的單位進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，讓用人單位了解違法用人的后果，同時(shí)也讓大學(xué)生樹立維權(quán)的意識(shí)，讓大學(xué)生在就業(yè)中遭遇不公平待遇時(shí)能夠自主舉報(bào)和投訴。最后還可以通過對(duì)用人單位建立統(tǒng)一的考評(píng)制度，來完善對(duì)用人單位人事管理的監(jiān)督。

2、高校部門的相關(guān)措施高校法制化的加強(qiáng)需要通過三個(gè)方面展開，首先是要以提高大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量為就業(yè)工作重點(diǎn)，因此需要高校就業(yè)指導(dǎo)部門加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)中的法律問題的重視，建立新的就業(yè)指導(dǎo)觀。其次則需要高校對(duì)大學(xué)生就業(yè)建立實(shí)質(zhì)性的法律援助機(jī)構(gòu)。高校需要配備專業(yè)的法律人才隊(duì)伍，為大學(xué)生就業(yè)維權(quán)提供法律上的幫助，為大學(xué)生主持公道。最后，高校則需要在就業(yè)指導(dǎo)工作開展中，加大對(duì)就業(yè)法律法規(guī)知識(shí)的教育，培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)法律素質(zhì)。大學(xué)生自身方面的措施大學(xué)生在大學(xué)學(xué)習(xí)中，要樹立法律意識(shí)，自覺學(xué)習(xí)相關(guān)法律，對(duì)法律法規(guī)中的相關(guān)條款要進(jìn)行熟悉和了解。另外，大學(xué)生在就業(yè)過程中，要學(xué)會(huì)認(rèn)清用人單位的資質(zhì)水平，在入職前對(duì)自身利益要有一定的認(rèn)知，在遭遇就業(yè)糾紛時(shí)，也要學(xué)會(huì)利用法律武器來保障自身權(quán)益，不能忍氣吞聲。

三、結(jié)語(yǔ)

篇3

關(guān)鍵詞:大學(xué)生;就業(yè)壓力;法律盲點(diǎn);法律規(guī)范

近年來，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量逐年增加，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也隨之加大，大學(xué)生因?yàn)閺?qiáng)大的就業(yè)壓力，在求職和就業(yè)的過程中所處的地位相對(duì)弱勢(shì)，又因?yàn)楝F(xiàn)在招聘單位在招聘時(shí)并沒有統(tǒng)一的招聘形式，所招聘的人群也比較多樣化，所以大學(xué)生所面臨的就業(yè)問題變得更加復(fù)雜起來。不可否認(rèn)，大學(xué)生在就業(yè)過程中遇到法律問題的情況比比皆是，而大學(xué)生對(duì)此卻很少在意，他們更加關(guān)心自己的簡(jiǎn)歷是否完善，面試時(shí)應(yīng)該注重什么樣的穿著打扮與技巧，對(duì)于如何運(yùn)用法律武器來保護(hù)自己的就業(yè)權(quán)益絲毫不關(guān)心，所以往往在自身的權(quán)益受到侵害的時(shí)候束手無(wú)策。

一、大學(xué)生就業(yè)法律盲點(diǎn)的表現(xiàn)

(一)就業(yè)相關(guān)的法律知識(shí)匱乏。由于大部分大學(xué)生學(xué)習(xí)的專業(yè)和法律無(wú)關(guān)，所以他們很少接觸法律課程，在沒有系統(tǒng)接受到法律課堂教育的情況下，很多大學(xué)生并不了解就業(yè)相關(guān)的法律知識(shí)，比如合同法、勞動(dòng)合同法和就業(yè)促進(jìn)法等等應(yīng)該熟悉的法律很多大學(xué)生甚至沒有聽說過，這樣對(duì)就業(yè)相關(guān)法律知識(shí)的匱乏，使得大學(xué)生在應(yīng)聘和就業(yè)過程中出現(xiàn)了法律盲點(diǎn)。因?yàn)椴涣私庀嚓P(guān)的法律知識(shí)，比如很多大學(xué)生并不知道《勞動(dòng)合同法》中所制定的關(guān)于試用期或違約金等方面的規(guī)定，在與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同的時(shí)候，他們無(wú)法判定其中的某一條款是否存在違法的現(xiàn)象，而很多大學(xué)生并不具備對(duì)違法行為清晰的識(shí)別能力，所以在此過程中，難免因?yàn)樽陨矸芍R(shí)的匱乏而使得自身的就業(yè)權(quán)益被用人公司所侵害［1］。另一方面，很多大學(xué)生由于就業(yè)壓力過大，工作不好找，又因?yàn)榍舐毿那校栽诜芍R(shí)淡薄的情況下因防范意識(shí)不夠強(qiáng)被迫加入了傳銷組織，更有甚者，在知道自己被騙入傳銷組織后，竟然為了彌補(bǔ)自己的損失，不去考慮法律制裁所帶來的后果，跟隨傳銷的非法組織來騙取其他親朋的加入。

(二)缺乏合同意識(shí)與守約觀念。很多大學(xué)生在就業(yè)時(shí)并不知道需要與用人單位簽訂合同，他們的合同意識(shí)相當(dāng)匱乏，由于對(duì)合同問題沒有產(chǎn)生一定的重視，所以很多大學(xué)生只是與用人單位產(chǎn)生了口頭的協(xié)議，在輕信了用人單位的許諾后，便直接進(jìn)行工作而并不要求簽署書面協(xié)議的合同，這也造成即便與用人單位發(fā)生了糾紛，也沒有書面合同來保障自身的權(quán)益，在空口無(wú)憑的情況下，用人單位處于有利的地位，這嚴(yán)重侵害了大學(xué)生的合法權(quán)益［2］。現(xiàn)如今由于缺少守約意識(shí)，大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過程中的表現(xiàn)差強(qiáng)人意，很多大學(xué)生都不能自覺遵守和履行畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和與用人公司簽訂的勞動(dòng)合同中那些相關(guān)的規(guī)定，他們認(rèn)為自己的行為是不應(yīng)該被約束的，所以就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的法律效力得不到重視，因此出現(xiàn)了很多大學(xué)生違約的行為。大學(xué)生的違約主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是在與用人單位簽署了高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書之后，在到達(dá)了規(guī)定時(shí)間時(shí)并沒有去簽約的單位報(bào)到，在沒有通知用人單位的情況下，自己?jiǎn)畏矫婢徒獬司蜆I(yè)的協(xié)議。二是在選擇就業(yè)單位時(shí)，并沒有精挑細(xì)選一家單位并與之簽訂協(xié)議，而是同時(shí)簽訂很多家單位的協(xié)議以便再作取舍。與此同時(shí)，還有很多大學(xué)生在與用人單位簽訂協(xié)議之后，隨意頻繁跳槽，單方面進(jìn)行了違約，完全無(wú)視勞動(dòng)合同法的約束力。這樣的單方面違約行為讓很多大學(xué)生都不能夠順利找到工作，與此同時(shí)也增加了就業(yè)的成本，不僅對(duì)自身造成了不良影響，也影響了學(xué)校的名聲，這樣的做法同時(shí)也會(huì)造成大學(xué)生自身的合法權(quán)益得不到有效的保障。

(三)缺失誠(chéng)信就業(yè)原則。《合同法》與《勞動(dòng)合同法》中有一項(xiàng)重要的法律條款就是必須要遵守誠(chéng)信原則，對(duì)于招聘單位，必須遵守誠(chéng)信招聘的原則，而對(duì)于勞動(dòng)者，則必須要遵守誠(chéng)信應(yīng)聘原則。可是有些大學(xué)生并沒有重視誠(chéng)信的原則，在去用人單位應(yīng)聘時(shí)使用虛假簡(jiǎn)歷和假證書等方式對(duì)用人單位進(jìn)行欺騙，以便得到用人單位的錄用，在有些大學(xué)生看來，偽造簡(jiǎn)歷和證書極其平常，這樣不誠(chéng)信的做法才能讓自己更容易得到工作，但是他們不知道的是，當(dāng)用人單位一旦發(fā)現(xiàn)了他們不誠(chéng)信的造假行為，便可以立刻解除與他們的勞動(dòng)合同，甚至需要他們對(duì)這樣的行為進(jìn)行賠償來彌補(bǔ)他們給用人單位造成的損失。由此可見，對(duì)虛假應(yīng)聘的危害沒有足夠的認(rèn)識(shí)和重視，缺失誠(chéng)信就業(yè)原則的行為造成了大學(xué)生就業(yè)法律的盲點(diǎn)。

(四)就業(yè)維權(quán)意識(shí)淡薄。在就業(yè)的過程中，有些大學(xué)生的自身權(quán)益會(huì)受到用人單位的侵害，是因?yàn)樗麄儑?yán)重缺乏對(duì)侵權(quán)行為的維權(quán)和防范意識(shí)，他們不知道應(yīng)該如何來保護(hù)自身的合法權(quán)益，于是往往在自身就業(yè)權(quán)益被侵害之時(shí)束手無(wú)策，這樣的情況具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面。第一，大學(xué)生很容易受到就業(yè)歧視。在求職的過程中，很多大學(xué)生都會(huì)遇到這樣的情況，就業(yè)歧視的問題是很普遍的，比如用人單位在招聘過程中所規(guī)定的很多條款都展現(xiàn)了諸如性別、戶籍、學(xué)歷等歧視［3］。在這樣的就業(yè)歧視面前，大部分大學(xué)畢業(yè)生都不懂得拿起法律武器來維護(hù)自己的就業(yè)權(quán)利，而只是埋怨自己運(yùn)氣不佳。第二，就業(yè)陷阱的存在讓很多大學(xué)生吃了苦頭。在迫切想要找到工作的情況下，很多大學(xué)生一旦被用人單位錄用，便不會(huì)過多考慮就業(yè)陷阱的問題，于是很多大學(xué)生在違約金、試用期等方面都掉入了用人單位設(shè)計(jì)的陷阱，到最后不但沒有得到一份穩(wěn)定的工作，還損失了自己的時(shí)間、勞動(dòng)甚至金錢。而當(dāng)這樣的情況發(fā)生時(shí)，由于就業(yè)維權(quán)意識(shí)的缺乏，大學(xué)生并不會(huì)運(yùn)用法律武器進(jìn)行維權(quán)。

二、解決大學(xué)生就業(yè)法律盲點(diǎn)問題的對(duì)策

(一)健全和完善法律法規(guī)與立法保護(hù)。我國(guó)現(xiàn)在針對(duì)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的保護(hù)措施相對(duì)來說是比較少的，諸如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律所針對(duì)的對(duì)象不是大學(xué)生本身，而是廣大的勞動(dòng)者群體，然而大學(xué)畢業(yè)生由于在剛畢業(yè)的時(shí)候并沒有與任何用人單位簽署勞動(dòng)合同，所以在嚴(yán)格意義上來講，他們還不能被稱為是勞動(dòng)者，所以在這樣的情況下，大學(xué)生的很多就業(yè)權(quán)益并沒有相關(guān)的法律可以保護(hù)［4］。由于大學(xué)生在求職的過程中也會(huì)遇到很多關(guān)于自身權(quán)益的問題，所以需要有專門的法律法規(guī)來對(duì)此進(jìn)行規(guī)范，這就需要我國(guó)建立專門針對(duì)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)，通過立法的方式對(duì)大學(xué)生在求職過程中的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。與此同時(shí)，還需要在立法的基礎(chǔ)上，對(duì)原有的諸如《反就業(yè)歧視法》《大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)進(jìn)行進(jìn)一步的完善和規(guī)范，詳細(xì)規(guī)定關(guān)于各種侵權(quán)行為要承擔(dān)的相應(yīng)的法律責(zé)任與懲罰措施，只有這樣，大學(xué)生在求職和就業(yè)的時(shí)候，自身的就業(yè)權(quán)益才能通過強(qiáng)有力的法律武器來得到更好的保障。

(二)加強(qiáng)高校對(duì)大學(xué)生的法律教育。大學(xué)畢業(yè)生在求職與就業(yè)的過程中，自身權(quán)益受到侵害的一個(gè)重要原因，便是在高校學(xué)習(xí)期間，沒有受到過系統(tǒng)的法律教育，并且高校在就業(yè)指導(dǎo)過程中的法律教育與指導(dǎo)工作做得不夠完善。高校應(yīng)該把法律基礎(chǔ)課程的教學(xué)放到主要的位置上，針對(duì)大學(xué)生就工作的選擇與就業(yè)的需要來讓大學(xué)生系統(tǒng)認(rèn)識(shí)到依法維權(quán)的重要性。隨著高等教育規(guī)模的擴(kuò)張，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)引起了全社會(huì)的重視。針對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的不規(guī)范。大學(xué)畢業(yè)生求職心切然而經(jīng)驗(yàn)不足的情況，為了避免不法分子的乘虛而入，各大高校應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的理論學(xué)習(xí)，這對(duì)于指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)是著有重要意義的。與此同時(shí)，高校還應(yīng)該在對(duì)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)中，加強(qiáng)大學(xué)生對(duì)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)等相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)與解讀，這樣才能提前警惕各種就業(yè)陷阱，及時(shí)保護(hù)自己的合法權(quán)益。由于很多大學(xué)生法律知識(shí)缺乏，法律意識(shí)淡薄，維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，針對(duì)這樣的情況，學(xué)校可以開展法律講座，普及法律知識(shí)，對(duì)大學(xué)生進(jìn)行普法教育。另一方面，高校還應(yīng)該讓大學(xué)生多走出校門，不斷參與社會(huì)實(shí)踐，在社會(huì)化過程中不斷錘煉，積累經(jīng)驗(yàn)，不斷在遇到問題并且解決問題中，成熟起來。

(三)建立大學(xué)生就業(yè)誠(chéng)信制度。建立大學(xué)生就業(yè)的誠(chéng)信度是解決大學(xué)生就業(yè)法律盲點(diǎn)不可缺少的一部分，誠(chéng)信教育應(yīng)該貫穿在大學(xué)生高校生活中的每一部分，高校可以針對(duì)大學(xué)生的誠(chéng)信度來建立誠(chéng)信評(píng)價(jià)機(jī)制，在監(jiān)督和督促的同時(shí)，根據(jù)大學(xué)生誠(chéng)信度的高低情況進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，讓大學(xué)生明確誠(chéng)信是對(duì)，不誠(chéng)信則是錯(cuò)，有了這樣的規(guī)章制度，可以有效改善大學(xué)生不遵守誠(chéng)信原則的行為。與此同時(shí)，還應(yīng)該進(jìn)一步完善《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書管理辦法》，并在此添加相應(yīng)款項(xiàng)，針對(duì)那些在簽訂就業(yè)協(xié)議之后單方面與用人公司解約的大學(xué)生，明確表明單方面違約必須要承擔(dān)相應(yīng)的違約后果。另一方面，在就業(yè)推薦中，必須要嚴(yán)格審核大學(xué)生的就業(yè)推薦表，參考大學(xué)生平日在誠(chéng)信評(píng)價(jià)機(jī)制中的誠(chéng)信情況，以此作為判定，來決定是否向用人單位進(jìn)行推薦。對(duì)于大學(xué)生不誠(chéng)信的行為，要及時(shí)予以曝光，只有這樣，才可以讓大學(xué)生重視起誠(chéng)信原則，在就業(yè)過程中減少遇到問題的可能性。

作者:孫啟航 戴國(guó)勇 單位:佳木斯大學(xué)人文學(xué)院

參考文獻(xiàn):

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［2］廖海華．論大學(xué)生就業(yè)權(quán)的法律保護(hù)［D］．湖南大學(xué)，2009

［3］朱文玉．培養(yǎng)大學(xué)生就業(yè)法律意識(shí)的探討［J］．教育探索，2010，3

［4］楊嬌，張平．大學(xué)生就業(yè)法律問題分析［J］．中國(guó)大學(xué)生就業(yè)，2012，14

篇4

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生；就業(yè)；法律問題

一、大學(xué)生求職就業(yè)中存在的法律問題的成因

（一）就業(yè)環(huán)境有待改善，立法及行政未能充分發(fā)揮有效作用

在高等教育擴(kuò)招以及教育教學(xué)改革不斷深入的同時(shí)，高校畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)朝著市場(chǎng)化的方向邁進(jìn)，畢業(yè)生的不斷增多，加大了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度，各用人單位為此有了更大的選擇余地。而一些不法企業(yè)，利用就業(yè)市場(chǎng)豐富的人力資源情況，提出了諸多不公平的用人條件，有些甚至不合理的規(guī)避了國(guó)家勞動(dòng)法律制度，與此同時(shí)，市場(chǎng)中層出不窮的出現(xiàn)了不少虛假招聘、恐嚇招聘等不利于就業(yè)市場(chǎng)環(huán)境的現(xiàn)象。還有就是不簽訂勞動(dòng)合同、濫用試用期等手段。如此環(huán)境，對(duì)滿懷奉獻(xiàn)社會(huì)的求職者，是很不利的。而就業(yè)立法仍未切實(shí)到位，中央政策和法律法規(guī)沒能提出具體的可操作的關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)條例，行政執(zhí)法者往往無(wú)法監(jiān)管，導(dǎo)致畢業(yè)生深陷就業(yè)陷阱而不能自保。

（二）高校在就業(yè)指導(dǎo)方面力度不夠

目前高校在就業(yè)指導(dǎo)工作上僅僅局限于幫助學(xué)生樹立就業(yè)觀念、傳播就業(yè)政策和講授一些求職技巧等方面，而往往不涉及就業(yè)維權(quán)方面。不排除現(xiàn)在有部分高校涉及權(quán)益保障內(nèi)容，但是由于課程安排不合理，在畢業(yè)生就業(yè)時(shí)不能對(duì)這方面知識(shí)加以鞏固，使畢業(yè)生引起足夠的重視。從客觀上說，就業(yè)的觀念、政策等內(nèi)容在現(xiàn)在紛繁復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下已經(jīng)顯得不那么重要了，甚至有點(diǎn)不適應(yīng)，高校學(xué)生往往對(duì)此說教性的指導(dǎo)有抵觸情緒，凸顯指導(dǎo)力度不足。當(dāng)這些大學(xué)生滿懷希望單純的走向社會(huì)，非常容易掉入一個(gè)個(gè)就業(yè)陷阱中。所以，各類高校應(yīng)在學(xué)生在校期間不斷灌輸就業(yè)維權(quán)知識(shí)，讓他們能夠認(rèn)識(shí)到各類就業(yè)陷阱，并指導(dǎo)大學(xué)生學(xué)會(huì)用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益，保障自己的勞動(dòng)權(quán)利。

二、畢業(yè)生就業(yè)求職法律問題的解決途徑

（一）建立、健全保護(hù)大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)

就目前而言，畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)在法律范疇之中規(guī)定的尚不明確，更別談操作性了，當(dāng)大學(xué)生受到侵權(quán)行為時(shí)，往往不能得到更好的救濟(jì)，而在我國(guó)，侵犯畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)的行為也沒有專門的機(jī)構(gòu)來實(shí)施監(jiān)督。平等的就業(yè)權(quán)在我國(guó)雖然法律上有規(guī)定，應(yīng)該按照法條執(zhí)行，但是在實(shí)踐中卻沒能得到很好的落實(shí)。第十屆人大常委會(huì)提出了“勞動(dòng)者應(yīng)有平等就業(yè)權(quán)；視為就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提訟”。這相對(duì)于以往來說已經(jīng)是社會(huì)的一個(gè)進(jìn)步。但是對(duì)于用人單位視就業(yè)歧視的情形沒有明確的規(guī)定，政府行政部門也缺乏有效的監(jiān)管，行政法規(guī)上對(duì)于制裁措施規(guī)定尚不具體，很難落實(shí)畢業(yè)生的就業(yè)平等權(quán)利。應(yīng)不斷完善《勞動(dòng)法》等一系列法律及法規(guī)，將大學(xué)生畢業(yè)求職勞動(dòng)保護(hù)列為單獨(dú)的章節(jié)，進(jìn)一步明確用人單位的相關(guān)法律責(zé)任，保障畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)。

（二）充分發(fā)揮政府的導(dǎo)向作用

我國(guó)幅員遼闊，各地方對(duì)畢業(yè)生的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)有所差別，所以，各地各級(jí)政府部門應(yīng)對(duì)現(xiàn)有的大學(xué)生就業(yè)情形進(jìn)行充分的調(diào)查研究，要掌握本地區(qū)第一手資料，進(jìn)一步結(jié)合就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)的新情況、新現(xiàn)象、新問題，出臺(tái)相應(yīng)的法律法規(guī)，從而規(guī)范本地區(qū)用人企業(yè)及畢業(yè)生的就業(yè)行為；要建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)誠(chéng)實(shí)守信、企業(yè)人才穩(wěn)定、遵章守法的用人單位要制定出降低稅負(fù)、放寬經(jīng)營(yíng)范圍、優(yōu)先貸款等一系列政策加以獎(jiǎng)勵(lì)，要張貼于就業(yè)市場(chǎng)的顯著位置，讓求職者更好的辨別。

（三）設(shè)立專門的大學(xué)生維權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)

隨著高等教育發(fā)展，高校學(xué)生事物中出現(xiàn)了很多新情況、新特點(diǎn)和新問題，高校要本著“以人為本”的理念，強(qiáng)化服務(wù)職能。各高校在加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)方面的指導(dǎo)和就業(yè)場(chǎng)所準(zhǔn)入的管理之外，可結(jié)合當(dāng)?shù)卣芾聿块T在就業(yè)指導(dǎo)中心下設(shè)立大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，針對(duì)大學(xué)生就業(yè)期間發(fā)生的維權(quán)問題進(jìn)行個(gè)案咨詢、權(quán)益保護(hù)講座等，這將為畢業(yè)生維權(quán)起到重要作用。

（四）畢業(yè)生增強(qiáng)就業(yè)法律意識(shí)

對(duì)于求職畢業(yè)生而言，應(yīng)具備相關(guān)法律知識(shí)，同時(shí)要不斷增強(qiáng)法律法規(guī)意識(shí)，對(duì)不法企業(yè)規(guī)避《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，求職者應(yīng)有效的利用法律武器維護(hù)自己的權(quán)力，對(duì)招聘單位的實(shí)際情況要有所了解，通過熟悉的人或者是本校在該企業(yè)工作的學(xué)長(zhǎng)去了解招聘單位的實(shí)際情況，也可以對(duì)就業(yè)單位進(jìn)行實(shí)地考察，再或通過工商部門、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心核實(shí)單位的真實(shí)性。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須要注明雙方談妥的薪資、福利、保險(xiǎn)、食宿條件和勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容，這樣一旦勞資雙方出現(xiàn)糾紛就會(huì)有據(jù)可查。在工作過程中，如果遇到與勞動(dòng)合同中規(guī)定的情況不符的，求職者可以向負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。求職者千萬(wàn)不要心存多投簡(jiǎn)歷就會(huì)有好單位的心理，要清楚自己的發(fā)展方向，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，要有針對(duì)性和目的性的參加招聘活動(dòng)，對(duì)自身資料應(yīng)加強(qiáng)保密，不要到?jīng)]有公信力的網(wǎng)站參加求職。

隨著高校擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)已經(jīng)屢破新高，就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻，在畢業(yè)生和用人單位雙向選擇的時(shí)候，由于畢業(yè)生越來越多，可供企業(yè)選擇的范圍大，使畢業(yè)生在求職時(shí)處于弱勢(shì)地位，再由于目前國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展不足，必然會(huì)給大學(xué)生就業(yè)帶來新問題、新情況。畢業(yè)生正處于一個(gè)發(fā)展的時(shí)代，要更好的生存并實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，就要學(xué)會(huì)用法律的武器來保護(hù)自己。

參考文獻(xiàn)

[1] 徐躍進(jìn).大學(xué)生就業(yè)難問題產(chǎn)生的原因及解決途徑[J].教育與職業(yè)（理論版），2008（12）.

篇5

【關(guān)鍵詞】女大學(xué)生，就業(yè)公平，建議

女大學(xué)生是受過良好教育、富于智慧與活力的一個(gè)群體，是社會(huì)的半邊天。她們的就業(yè)狀況，將直接影響到女性人力資源的利用和社會(huì)的和諧、公平和社會(huì)的發(fā)展。然而在目前的就業(yè)問題上，女大學(xué)卻受到“大學(xué)生就業(yè)難，女大學(xué)生就業(yè)更難”的困擾。那么，怎樣改善女大學(xué)生就業(yè)難的問題呢？

一、優(yōu)化社會(huì)文化環(huán)境

要充分認(rèn)識(shí)女性平等成長(zhǎng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和創(chuàng)建和諧社會(huì)的重要性，發(fā)揮大眾傳媒宣傳先進(jìn)性別文化的重要作用。目前在商業(yè)利益的驅(qū)動(dòng)和傳統(tǒng)男權(quán)文化的影響下，大眾傳媒充斥著宣揚(yáng)性別歧視和性別偏見的落后性別文化。要改變這種對(duì)女性發(fā)展很不利的局面，除了建立強(qiáng)制性的性別平等監(jiān)督檢查機(jī)制外，更重要的是公眾要樹立性別平等的意識(shí)，特別是大眾傳媒工作者應(yīng)該加強(qiáng)社會(huì)性別理論方面的學(xué)習(xí)，提高性別敏感度，積極宣傳文明進(jìn)步的現(xiàn)代女性形象，倡導(dǎo)尊重女性、關(guān)愛女性的價(jià)值觀念，讓先進(jìn)的性別文化深入人心，真正發(fā)揮先進(jìn)性別文化對(duì)人們思想和行為的指導(dǎo)和影響作用，切實(shí)從社會(huì)觀念上緩解女大學(xué)生就業(yè)難的思想壓力。

二、強(qiáng)化政府責(zé)任

女大學(xué)生的就業(yè)難，究其原因當(dāng)然很多，但是加強(qiáng)政府的責(zé)任是必不可少的。

（一）加強(qiáng)對(duì)女大學(xué)生就業(yè)的關(guān)注。

政府要加強(qiáng)對(duì)女大學(xué)生就業(yè)的關(guān)注，提供必要的基礎(chǔ)設(shè)施和保障措施，增加財(cái)政投入，正確引導(dǎo)女大學(xué)生就業(yè)，比如，政府負(fù)擔(dān)女性在產(chǎn)假期間的福利待遇問題等；建立專門的女大學(xué)生就業(yè)服務(wù)部門，針對(duì)女大學(xué)生比較突出的問題，進(jìn)行專門的訓(xùn)練，以提升女大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；拓寬女大學(xué)生就業(yè)渠道，政府應(yīng)該盡可能提供一些供女大學(xué)生就業(yè)能夠選擇的崗位，也可緩解社會(huì)企業(yè)的壓力。

（二）促進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化。

政府應(yīng)采取有效措施促進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化，保證女大學(xué)生在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高；應(yīng)積級(jí)采取措施，發(fā)展各種形式的社會(huì)化的家庭服務(wù)，使女性從家務(wù)勞動(dòng)中解放出來，使其有更多的時(shí)間和精力投放在工作上，從而提高其在就業(yè)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）完善生育保險(xiǎn)制度和女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。

要逐步擴(kuò)大生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍，尤其是要全面落實(shí)到集中了大多數(shù)女性的各類企業(yè)，避免出現(xiàn)懷孕即失業(yè)的境遇，做好社會(huì)保障監(jiān)督管理工作；增強(qiáng)法規(guī)的強(qiáng)制性，用法律和行政手段制止用人單位逃避承擔(dān)生育保險(xiǎn)的責(zé)任，規(guī)范生育保險(xiǎn)基金的繳費(fèi)率和支付標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于生育保險(xiǎn)的支付范圍和標(biāo)準(zhǔn)也要作出強(qiáng)制性規(guī)定，確保女職工在生育期間的合法權(quán)益；對(duì)女職工較多的行業(yè)進(jìn)行補(bǔ)貼；加大女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的宣傳力度，推進(jìn)集體談判制度，讓更多的女性代表加入工會(huì)，增加女性維護(hù)自身利益的聲音。

三、逐步完善現(xiàn)存的有關(guān)就業(yè)公平的各項(xiàng)法律法規(guī)和政策措施，及時(shí)制定出內(nèi)容具體、可操作性強(qiáng)的反就業(yè)歧視的法律。

目前我國(guó)涉及到勞動(dòng)者平等權(quán)利的法律僅有《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》等，其規(guī)定比較籠統(tǒng)，不易操作執(zhí)行，且很少提到就業(yè)歧視及相應(yīng)的處罰措施。而歐美等西方國(guó)家早在二十世紀(jì)六十年代就為解決就業(yè)歧視問題， 通過了一系列公平就業(yè)機(jī)會(huì)法法律文件，比如《公平薪資法案 》、《雇傭年齡歧視法案 》、《懷孕歧視法案 》等。正是有這些法律作保障，半個(gè)世紀(jì)來，歐美鮮有就業(yè)歧視事件發(fā)生。對(duì)我們來說，如何克服就業(yè)歧視，“洋為中用 ”是我們必須走的路。當(dāng)下應(yīng)做的工作：

（一）盡早制定一部《公平就業(yè)機(jī)會(huì)法 》或《反就業(yè)歧視法 》嚴(yán)格規(guī)定：除非“經(jīng)營(yíng)必需 ”因有壓倒一切的經(jīng)營(yíng)目的，是不能實(shí)行就業(yè)歧視的。

（二）推行“陽(yáng)光就業(yè) ”，杜絕暗箱操作，保證每個(gè)有能力完成相關(guān)工作的求職者能公平公正地參與競(jìng)爭(zhēng)。

（三）通過組織反就業(yè)歧視聯(lián)盟，審核招聘資質(zhì)，提高參加畢業(yè)生招聘會(huì)單位的準(zhǔn)入門檻等方式，共同抵制用人單位的苛刻條件，切實(shí)承擔(dān)起維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的職責(zé)。

（四）加強(qiáng)反就業(yè)歧視的宣傳力度。要通過反就業(yè)歧視的宣傳教育，提高用人單位的法律意識(shí)，提高大學(xué)生的維權(quán)意識(shí)。

四、大力貫徹《就業(yè)促進(jìn)法》，維護(hù)女大學(xué)生就業(yè)合法權(quán)益。

《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出的位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策，堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。《就業(yè)促進(jìn)法》的實(shí)施，從法律的層面上建立起促進(jìn)就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制，為推動(dòng)高校畢業(yè)生順利就業(yè)提供了有力的法律依據(jù)與政策保障，極大地改善了大學(xué)生就業(yè)的宏觀環(huán)境，同時(shí)為女大學(xué)生就業(yè)帶來新的契機(jī)與希望。

五、強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加就業(yè)總量，積極改善女大學(xué)生就業(yè)環(huán)境。

毋庸置疑，不足的就業(yè)機(jī)會(huì)是滋生就業(yè)歧視的一個(gè)主要因素。就業(yè)機(jī)會(huì)少，意味著參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的人就越多，競(jìng)爭(zhēng)也就越激烈，歧視現(xiàn)象也就越嚴(yán)重。為了提供更多的就業(yè)崗位，政府應(yīng)該出臺(tái)多項(xiàng)措施保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、健康快速發(fā)展，從根本上擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，提高就業(yè)需求總量，大力發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，如紡織、服裝、電子信息等產(chǎn)業(yè)。出口貿(mào)易的發(fā)展，將大大增加女性就業(yè)崗位，為女大學(xué)生就業(yè)提供有利條件。大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)、中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)、勞務(wù)輸出、靈活就業(yè)；加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加就業(yè)總量，開發(fā)就業(yè)崗位，完善社會(huì)保障制度，有效保護(hù)勞動(dòng)者求職就業(yè)的積極性，進(jìn)一步創(chuàng)造條件，積極改善女大學(xué)生就業(yè)的宏觀環(huán)境。

總之，女大學(xué)生的就業(yè)問題是關(guān)乎國(guó)計(jì)民生和社會(huì)和諧的大事。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我們要采取靈活多樣的形式，提高就業(yè)指導(dǎo)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，努力營(yíng)造男女平等就業(yè)的良好環(huán)境，積極推動(dòng)女大學(xué)生就業(yè)，讓家長(zhǎng)放心，政府滿意，社會(huì)和諧。

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