社區(qū)工作謀劃精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾蕚淞瞬煌L格的5篇社區(qū)工作謀劃，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

一、黨建工作創(chuàng)新情況

（一）書記項目：“紅色諸葛會”----民智協(xié)商理事會，作為社區(qū)“四會”制度的迭代升級，彰顯黨建引領(lǐng)社區(qū)治理特色，通過挖掘社區(qū)自有資源、聯(lián)盟外部資源、薈聚智慧資源、融合多方資源等方式，緊密聯(lián)系豐涵家園社區(qū)實際，從共解社區(qū)難題、共議社區(qū)發(fā)展，切實維護各方利益，使社區(qū)黨建元素與服務要素、專業(yè)服務與網(wǎng)格管理實現(xiàn)有機的融合。通過微信、電話、來信、走訪等方式收集民智民意，建立臺賬外，還每月利用周日休息時間，組織社區(qū)黨員干部走進樓道，開展與轄區(qū)群眾“面對面”溝通活動，把社區(qū)辦公“搬”到了群眾家門口，遵循“走訪群眾集民智、整改落實解民怨、回復反饋聚民心”三個環(huán)節(jié)，及時聯(lián)動相關(guān)職能部門、區(qū)域黨建聯(lián)盟、社會組織等，社區(qū)征求各類民智建議63條，梳理后的采納民智建議11條，走訪居民家庭戶1566戶，收集匯總問題76個，排查處理各種矛盾糾紛42件，為群眾解決實際困難92件。

（二）“七彩陽光”主題活動作載體、提升社區(qū)治理能力，支部黨員開展紅色行動亮身份、黃色行動創(chuàng)文明、藍色行動保平安、綠色行動優(yōu)環(huán)境、橙色行動送溫暖、青色服務助成長、紫色行動促和諧等品牌公益活動。

二、河道治理“治河先治心”

北洋槐河位于莊前老新村臨河，沿岸環(huán)境臟亂差，存在違章搭建、亂牽掛、雜物亂堆放、養(yǎng)雞養(yǎng)鴨、生活污水亂排等現(xiàn)象，是典型的最差河道。北塘聯(lián)圩河長會議暨河道治理推進會后，根據(jù)會議要求，社區(qū)迅速行動，全面推進北洋槐河環(huán)境整治工作。

社區(qū)聯(lián)合城管執(zhí)法隊員，對沿河10米范圍內(nèi)進行全面整治，拆除了全部違建和排污管道，亂堆放、亂牽掛、亂搭建現(xiàn)象得到徹底清理，清理雜草、垃圾80余車，并進行了綠地修復和綠植補種，河道內(nèi)還增設(shè)暴氣增氧裝置4臺。發(fā)動河道沿岸小組長、社區(qū)志愿者開展河道巡查，共同維護沿岸環(huán)境。經(jīng)過綜合環(huán)境整治，目前北洋槐河面貌整潔有序，岸綠、水清、景美，成為居民生活中一道靚麗的風景線。

2020年工作謀劃

2020年度豐涵家園社區(qū)將進一步以“不忘初心，牢記使命”主題教育深化開展為契機， 依托推進社區(qū)書記項目：“紅色諸葛會”----民智協(xié)商理事會，彰顯黨建引領(lǐng)社區(qū)“智”理特色，構(gòu)建“鋒涵微智理”模式，提升社區(qū)工作的綜合創(chuàng)造力。

豐涵作為純社區(qū)，相對而言比“村改居”社區(qū)的工作目的和任務更顯單一，就是服務民生，疏通民意，化解民怨，繁榮民樂，但相對于社區(qū)實際社情而言，典型的老新村加安居房社區(qū)，民生改善任務依然十分繁重，可以說任重而道遠。從治理框架的層面，上層組織注重的是思考、設(shè)計、制定相應的政策和方案，社區(qū)層面注重是實實在在的執(zhí)行和實施，在操作過程中關(guān)鍵需要的是務實，實實在在把居民群眾的切身利益的小事，做精做細做強，切實的去解決好居民群眾生活中的小事情，累計小的微服務的實事項目，實現(xiàn)一定區(qū)域內(nèi)最大的凝聚力、影響力和親和力。

集聚微智慧、微創(chuàng)新、微改革，探索社區(qū)治理的微格化、隊伍的微群化、項目的微型化、信息微信化的良性互動，有機的改變以往社區(qū)為民服務活動雖然很多，但沒有形成有效的系統(tǒng)性和延續(xù)性問題，通過“鋒涵微智理”模式，改變以往無主題、無主線的格局，形成以社區(qū)黨建為引領(lǐng)助推社區(qū)工作的系統(tǒng)化，項目化、品牌化工作發(fā)展思路，實現(xiàn)社區(qū)“智”理模式。

篇2

一、2012年工作總結(jié)

（一）多措并舉，千方百計穩(wěn)定就業(yè) 2、加強平臺建設(shè)，推動就業(yè)。我區(qū)加強對區(qū)級人力資源市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務所及村級平臺的監(jiān)督管理，開展就業(yè)狀況及退休人員狀況的入戶調(diào)查，實現(xiàn)全區(qū)勞動力資源的動態(tài)管理服務。共調(diào)查4.47萬戶，人口15萬人，其中勞動力9.87萬人，有就能力和業(yè)愿望的未就業(yè)人員7078人，已辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》3653人，已辦小額貸款173人，參加農(nóng)民工培訓2491人，充分發(fā)揮基層勞動保障平臺在政策宣傳、就業(yè)、培訓、社會保障等各項工作中的作用。

3、強化技能培訓，擴大就業(yè)。開展農(nóng)民工技能培訓是解決農(nóng)民工就地就近就業(yè)和勞務輸出的一項重要舉措。我區(qū)始終堅持培訓與就業(yè)相結(jié)合，切實提高培訓質(zhì)量和效率，今年主要開設(shè)了食品加工實訓項目，培訓農(nóng)民工320人。現(xiàn)曹老集鎮(zhèn)、吳小街鎮(zhèn)、小蚌埠鎮(zhèn)以及華藝公司、永輝制衣等準備同時開班，開設(shè)營養(yǎng)配餐及機床加工、服裝制造專業(yè)，預計可培訓400人以上，在11月底前完成全年培訓任務。

4、以農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園帶動就業(yè)。農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園的三棟廠房主體建設(shè)完畢，配套工程也基本結(jié)束，現(xiàn)有意向入駐企業(yè)12家，已進園企業(yè)3家,能夠解決農(nóng)村剩余勞動力50余人就業(yè)問題，隨著企業(yè)的不斷入駐，將為我區(qū)農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)。 （二）各項社會保障同步實施 2、開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險宣傳及參保。按照市統(tǒng)一部署，7月份城鎮(zhèn)居民醫(yī)保擴面工作啟動。我局精心制定宣傳工作方案，并將市下達的5000人目標任務層層分解，現(xiàn)已全面完成參保任務，全區(qū)參保人數(shù)5079人,完成任務的102%。 4、開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險調(diào)查。為了保障城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險在我區(qū)的順利實施，我區(qū)在按照相關(guān)文件精神，全面開展摸底調(diào)查，已調(diào)查人口數(shù)16.58萬人，其殊參保人員1.02萬人（一、二級重度殘疾0.07萬人，計生對象0.4萬人，五保戶0.06萬人,低保對象0.49萬人），數(shù)據(jù)也全部錄入完成。全區(qū)已參加各類養(yǎng)老保險共2.9人，其中城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險0.16萬人，事業(yè)單位養(yǎng)老保險0.01萬人，被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險2.61萬人，村干部養(yǎng)老保險0.02萬人，老農(nóng)保0.1萬人。未參保人員13.68萬人，是我區(qū)開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的重點。

（三）重視人事人

; 才工作 2、完成全區(qū)工作人員工資審批、兌現(xiàn)。今年，我局繼續(xù)按照國家工資福利政策，嚴格把關(guān)，認真審核全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資福利審批兌現(xiàn)，監(jiān)督指導全區(qū)義務教育學校獎勵性績效工資考核、發(fā)放，核定了全區(qū)義務教育學校在職教職工2012年度獎勵性績效工資共966名在職教職工，獎勵性績效工資總額為786.5萬元。 4、完成機關(guān)事業(yè)單位招錄、選調(diào)工作，全年錄用10名公務員、2名事業(yè)單位工作人員，4名選調(diào)生轉(zhuǎn)正定級、4名“三支一扶”招錄、并為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘5人。

完成轄區(qū)內(nèi)工程類單位的初級職稱申報工作，申報助理工程師101人，申報工程類技術(shù)員96人。

5、組織公務員參訓。根據(jù)市、區(qū)下達的公務員培訓任務，我局組織新錄用公務員培訓以及通用能力培訓。通過有時間保證、有計劃措施、有統(tǒng)一內(nèi)容的行之有效的學習培訓考核，提高了全區(qū)公務員隊伍的法律素養(yǎng)和依法行政能力，對于提升公務員履職、服務能力具有重要的促進作用。 （四）開展勞動監(jiān)察，勞動仲裁

圍繞勞動合同簽訂緊抓落實，依靠基層勞動保障平臺穩(wěn)妥處理勞動爭議、化解糾紛、創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系；勞動用工登記制度進一步建立和完善，涉訪、涉訴案件大幅度下降，勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制建設(shè)、基層調(diào)解組織建設(shè)進一步加強。一是對全區(qū)42家集體企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶的年審，督促6家用工單位進行整改，補簽勞動合同378人；參加社會保險210人。二是妥善解決農(nóng)民工工資問題，全年共追討拖欠農(nóng)民工工資79.6萬元，涉及137名農(nóng)民工，有效維護農(nóng)民工合法權(quán)益。三是通過勞動仲裁，保障用人單位與勞動者的合法權(quán)益。全年共接受勞動仲裁案件14件，結(jié)案13件,結(jié)案率93%。

（七）其它工作 今年以來檔案托管1410人，接待政策咨詢及檔案查詢236人次，辦理退休36人。 現(xiàn)在距年底還有2個月的時間，我局將抓緊時間進行抓差補缺，攻堅克難，力爭更好的完成全年目標任務，并將對2012年的工作進行謀劃。

二、二0一二年工作計劃

1、切實抓好就業(yè)工作。堅持“以人為本”的工作理念，切實改善民生，把解決失地農(nóng)民、下崗失業(yè)人員、特困人員、就業(yè)作為下半年一項重要工作任務來抓，逐項抓落實，取得成效，努力完成上級下達我區(qū)各項就業(yè)任務目標。

2、全力推進社會保障工作。繼續(xù)抓好養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育以及被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險，開展新農(nóng)保工作，進一步擴大社會保險覆蓋面，全面落實各項社會保險補貼、政策

; ，做到應保盡保。

3、全面完成民生工程。努力抓好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、農(nóng)民工技能培訓等兩項民生工程的落實，以確保全年任務的完成。

4、深化收入分配制度改革。按照中央、省、市統(tǒng)一部署，做好其他事業(yè)單位實施績效工資準備工作。

5、切實加強人才隊伍的建設(shè)和管理。繼續(xù)做好公務員和專業(yè)技術(shù)人員的培訓，強化公務員的考核、培訓工作和專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作。

6、按照全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人員招考計劃，配合市局做好2012年全區(qū)國家公務員及事業(yè)單位工作人員招錄工作；

篇3

作為社區(qū)工作人員要善于在日常的服務中牢固的樹立科學發(fā)展的理念，自覺把工作的重點放到"增強服務意識、強化服務質(zhì)量、維護和諧穩(wěn)定"的大局中思考，社區(qū)是近距離為老百姓服務的地方，如何做好老百姓的服務工作，一直都是社工較困擾的問題，工作要做到科學、合理，有規(guī)范、有序，就必須圍繞中心工作和決策部署，在增強工作能力上下功夫，做到以下五點全面提升為老百姓服務的工作能力。

1、思維敏捷：社區(qū)工作人員要具有敏銳的思維，具有超前思維能力，提前介入，考慮問題盡可能做到"快半拍"，善于把各方面的問題和難點綜合起來，從中搜集決策的前沿信息，找出重點，并積極地為領(lǐng)導出謀劃策，做到提前謀劃，把握重點，盡快解決。

2、知識淵博：作為社區(qū)工作人員應精通各方面的知識，及時掌握黨的路線、方針、政策，學以致用，不斷拓寬知識面，改善知識結(jié)構(gòu)，并靈活將各方知識同實際使用有機的聯(lián)系起來，通過不斷的學習和實踐，把感性認識上升到理性認識，把書本知識有機的轉(zhuǎn)化為實踐經(jīng)驗。工作中還要注意細節(jié)的把握，強化責任，確保服務到位，在不斷的實踐中逐步提高辦事的水平。

3、信息靈通：社區(qū)工作人員要及時了解國際、國內(nèi)和本社區(qū)發(fā)生的重要事件，掌握實時動態(tài)，積極圍繞本社區(qū)中心工作，建立健全全方位、多角度的信息搜集平臺，重點在老百姓急需解決的熱點、難點問題上下功夫，主動抓熱點、找難點、挖亮點，散焦點，在工作中還要進行深入的調(diào)查研究，以提高各方面信息的實效性、準確性，做到發(fā)現(xiàn)問題快，采集信息廣，完成落實及時、到位。并不斷完善以社區(qū)為主渠道，協(xié)調(diào)各部門，整合各方面信息資源的機制，推動信息工作整體水平的提高。

4、樂于奉獻：社區(qū)工作人員應大力倡導奉獻精神，善于從大局出發(fā)，在工作中勤勤懇懇，甘于奉獻，任勞任怨，具有事業(yè)心和責任感，遇事不拖延，按時保質(zhì)完成任務。

5、落實到位：對于領(lǐng)導交辦的事情要急著辦，不能被動應付，敷衍了事，必須盡快落實，要創(chuàng)造條件，盡力完成。

篇4

為提高社區(qū)干部的政治素質(zhì)和工作能力，鳳凰街道按照市委統(tǒng)一要求開展了為期五天的"村社區(qū)干部培訓周"活動，對各社區(qū)干部進行以"強組織、重管理、增活力"為主題的現(xiàn)場授課和遠程教育相結(jié)合的培訓。這次培訓雖然只有短短的幾天時間，但課程內(nèi)容豐富，切合社區(qū)工作實際，對當前農(nóng)村社會管理現(xiàn)狀及對策措施、新形勢下村級基層民主管理的理念方法及途徑、農(nóng)村社會矛盾分析與化解、如何做好新時期下的群眾工作、等幾大方面作為深入細致的講解。經(jīng)過5天的社區(qū)干部培訓學習，我有以下幾點心得體會：

首先、通過這次社區(qū)干部培訓，讓我充分認識到社區(qū)工作，舉足輕重，責任重大。社區(qū)就是一個小社會，社區(qū)工作涉及的工作方方面面，責任重大。各部門都對社區(qū)工作提出了具體的要求，并對今后工作的開展做了指導，黨和國家對社區(qū)工作相當重視，同時社區(qū)群眾對社區(qū)各項服務職能的要求也隨著群眾意識的發(fā)展不斷提高，對社區(qū)干部提出了更新、更高、更具體的要求。我們工作的好與壞，上牽涉到黨和國家政策的落實和各職能部門工作的開展，下影響著千家萬戶的群眾利益和生活，我感到身上的擔子是十分沉重的，加強了我的責任感、使命感。

其次、社區(qū)干部要圍繞主題開展服務。服務群眾、方便群眾、造福群眾是社區(qū)一切工作的根本出發(fā)點和落腳點。社區(qū)工作包羅萬象，人民生活水平的不斷提高，也使群眾在各方面的需求不斷的變化和發(fā)展。我們作為社區(qū)工作者，要充分掌握人民群眾的所想所需，本著服務于民的宗旨，開展各項工作。深入群眾了解民情民意，結(jié)合我社區(qū)工作特點及工作需要，為群眾解決緊急的問題。我社區(qū)的各項工作，都要緊緊圍繞著"服務"這個主題，

第三、社區(qū)干部必須要加強自身建設(shè)，努力提高業(yè)務素質(zhì)。社區(qū)干部要切實轉(zhuǎn)變工作作風，提升自身的服務意識。當今的社區(qū)工作大到政策宣傳、社會治安、環(huán)境衛(wèi)生、各種爭創(chuàng)活動；小到鄰里糾紛，家庭矛盾等各種事情。辦得好，居民會拍手稱快，社區(qū)干部培訓心得體會。反之，則會當街罵娘。社區(qū)工作逐步從管理居民轉(zhuǎn)向服務居民，實實在在、力求成效，在為居民辦實事中，我們的工作沒有最好，只有更好。居民在社區(qū)，矛盾在社區(qū)，在社區(qū)中居住著不同層次的人群。新的時期對我們的社區(qū)工作者提出了更高的要求，社區(qū)干部要不斷的學習，提高自身的政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、文化業(yè)務素質(zhì)、組織管理素質(zhì)、心理和身體素質(zhì)。作為社區(qū)工作者，多深入群眾，聯(lián)系群眾，了解民情民意，樹立為群眾無私奉獻的思想觀念，做到進百家門，解百家難，暖百家情。牢固樹立為民服務的宗旨，解放思想，不斷開拓進取。社區(qū)干部對老年人需要耐心，對兒童需要細心，對殘疾人、貧困戶需要有愛心。要把推進社區(qū)居民自治和社區(qū)服務有機結(jié)合，廣泛開展各種形式的互幫互助活動。用尊重、平等、接納來對待我們的服務對象，用愛去一點一滴溫暖那些求助我們的弱勢群體，用真心、耐心和細心去面對需要我們幫助的每一個人，只有正確處理好社區(qū)干部和居民群眾的關(guān)系，才能產(chǎn)生居民對社區(qū)的認同感和歸宿感，營造出歡樂祥和的社區(qū)氛圍。

篇5

為進一步準確把握我市社區(qū)文化活動的動態(tài)，廣泛收集社區(qū)文化活動的信息，激勵社區(qū)文化指導員積極參與社區(qū)文化活動，滿足社區(qū)群眾日益增長的精神文化需求，特制定本制度。

1、積極了解、收集社區(qū)居民的文化需求和文化活動信息，掌握社區(qū)文化活動特點、隊伍現(xiàn)狀等。

2、每月月底前填報信息反饋表，真實反映社區(qū)文化需求及存在問題、意見和建議。

3、文化指導員應及時向社區(qū)傳達區(qū)、市重大文化活動、賽事等信息，并根據(jù)社區(qū)需求給予必要的指導。

4、各級文化指導員進社區(qū)工作領(lǐng)導機構(gòu)對社區(qū)文化活動信息要及時進行匯總、分析，并研究確定服務內(nèi)容和工作措施。

文化指導員進社區(qū)活動考核制度

文化指導員考核制度是文化指導員進社區(qū)工作的重要部分，是一項基礎(chǔ)性管理工作，是激勵文化指導員積極努力地開展工作、促進文化指導員隊伍素質(zhì)提高的重要方法。

1、實行月度考勤制度，重點考核文化指導員《信息反饋表》的上報、參加會議活動和當月工作開展情況等。

2、實行年度考核制度，對工作業(yè)績顯著、工作表現(xiàn)突出的文化指導員給予表彰和獎勵。對不能履行職能的文化指導員給予批評，直至取消文化指導員資格。

3、考核重點檢查信息反饋制度的執(zhí)行情況、工作職責的履行情況、社區(qū)文化活動開展情況、社區(qū)文化團隊建設(shè)情況等內(nèi)容。

4、實行文化指導員工作評議制度，由區(qū)文化指導員進社區(qū)工作領(lǐng)導機構(gòu)負責定期征求社區(qū)領(lǐng)導、居民對文化指導員工作的意見和建議，并及時反饋給個人，提出工作要求。

5、實行市、區(qū)（市）分級管理考核制度，考核工作以縣市區(qū)文化部門為主體，按要求實施。市文化指導員進社區(qū)工作領(lǐng)導機構(gòu)負責對縣市區(qū)工作的督促檢查以及重點示范社區(qū)工作的開展。

文化指導員進社區(qū)活動工作制度

為進一步促進鎮(zhèn)江市社區(qū)文化工作的全面發(fā)展，將文化指導員進社區(qū)工作推向新的層次，全面調(diào)動全體文化指導員工作積極性，特制定有關(guān)工作制度：

1、接受文化指導員進社區(qū)領(lǐng)導小組及辦公室的領(lǐng)導，妥善處理好本職工作與社區(qū)文化指導工作的矛盾，認真完成各項工作任務。

2、在社區(qū)的領(lǐng)導下，協(xié)助組織開展各類社區(qū)文化活動。每月到社區(qū)指導不少于0.5個工作日，要根據(jù)社區(qū)的需求，做好服務指導工作，做好文字記錄備案。

3、由領(lǐng)導小組辦公室牽頭，每半年召開一次各縣市區(qū)參加的文化指導員進社區(qū)工作交流推進會議。

4、積極創(chuàng)造條件協(xié)助社區(qū)組建社區(qū)文化活動團隊，建立健全團隊的管理制度和活動計劃。

5、配合社區(qū)努力引導社區(qū)居民參與健康有益的文化活動，一年中必須為文藝團隊排演文藝節(jié)目1—2個、組織各類活動1—2場次，并積極為社區(qū)文化活動出謀劃策。