醫(yī)院技術(shù)創(chuàng)新精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇醫(yī)院技術(shù)創(chuàng)新，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代醫(yī)院 醫(yī)療技術(shù) 技術(shù)創(chuàng)新

“創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。”現(xiàn)代醫(yī)院作為知識、技術(shù)密集型行業(yè)，技術(shù)創(chuàng)新是提高醫(yī)院綜合實力和競爭力的重要手段，已成為醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的核心和重要保證。本文旨在對醫(yī)院技術(shù)創(chuàng)新的重要作用、指導(dǎo)原則、關(guān)鍵因素，進(jìn)行初步探討。

1 現(xiàn)代醫(yī)院技術(shù)創(chuàng)新的重要作用

1.1 技術(shù)創(chuàng)新是提高醫(yī)院技術(shù)水平和醫(yī)療質(zhì)量的主要因素。醫(yī)療技術(shù)的基礎(chǔ)是醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)，而醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)療質(zhì)量的提高依賴于醫(yī)學(xué)科技的發(fā)展。技術(shù)創(chuàng)新的核心是將醫(yī)療科技領(lǐng)域的新成果轉(zhuǎn)化為臨床診療技術(shù)，從而提高醫(yī)院的整體醫(yī)療水平。因此，技術(shù)創(chuàng)新是加快醫(yī)院技術(shù)水平和醫(yī)療質(zhì)量提高的強(qiáng)大動力。

1.2 技術(shù)創(chuàng)新是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的根本保證。隨著國家醫(yī)療保障制度的改革和加入WTO步伐的加快，醫(yī)院面臨著更大的挑戰(zhàn)。無論哪一個醫(yī)院要在醫(yī)療市場競爭中站穩(wěn)腳跟，技術(shù)創(chuàng)新是必不可少的。以技術(shù)創(chuàng)新為手段，提高診療水平，是醫(yī)院鞏固和擴(kuò)大醫(yī)療市場的決定性因素。因此，技術(shù)創(chuàng)新是醫(yī)院經(jīng)營發(fā)展和競爭力增強(qiáng)的內(nèi)在動力。

1.3 技術(shù)創(chuàng)新是推動醫(yī)學(xué)科技發(fā)展的驅(qū)動力。技術(shù)創(chuàng)新為醫(yī)學(xué)科技發(fā)展提供了前所未有的新動力。

一是為衛(wèi)生科技政策提供了新思路，即體現(xiàn)了“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的思想；二是為醫(yī)學(xué)科技組織管理提供了科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和臨床應(yīng)用相結(jié)合的“一體化”模式；二是為提高醫(yī)療科技效率提供了新機(jī)制，即把知識形態(tài)成果“臨床化”作為技術(shù)創(chuàng)新的出發(fā)點和落腳點。

2 現(xiàn)代醫(yī)院技術(shù)創(chuàng)新的指導(dǎo)原則

2.1 超前性原則：技術(shù)創(chuàng)新要做到高目標(biāo)、高起點、高要求，突出特色。在對國際、國內(nèi)醫(yī)學(xué)科技前沿緊跟的基礎(chǔ)上，力爭在有發(fā)展前途的課題上有所突破。。

2.2系統(tǒng)性原則：醫(yī)院技術(shù)創(chuàng)新是一個系統(tǒng)工程，要從整體系統(tǒng)考慮，從醫(yī)院科研設(shè)備、科研資金、科研人才等方面綜合論證，優(yōu)勢互補(bǔ)，優(yōu)化配置，形成促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的系統(tǒng)合力。

2.3效益性原則：市場經(jīng)濟(jì)的原則就是追求效益最大化，醫(yī)療市場作為特殊的服務(wù)市場也不例外。凡符合社會要求和滿足人們醫(yī)療服務(wù)需求的技術(shù)創(chuàng)新，必將為醫(yī)院帶來豐厚的的經(jīng)濟(jì)利益和回報，而沒有效益的技術(shù)創(chuàng)新只是得不償失。

2.4公益性原則：醫(yī)院技術(shù)創(chuàng)新的根本目的是滿足人類自身健康的要求，是為社會服務(wù)、為人民健康服務(wù)的。社會效益是技術(shù)創(chuàng)新的第一目的，背離了這一原則就違背了醫(yī)院“救死扶傷”的宗旨。 轉(zhuǎn)貼于

3 現(xiàn)代醫(yī)院技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵因素

3.1 轉(zhuǎn)變觀念，積極營造技術(shù)創(chuàng)新氛圍。思想觀念是行動的向?qū)В莿?chuàng)新的力量源泉。因此，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)務(wù)人員要進(jìn)一步解放思想，樹立敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新和標(biāo)新立異的創(chuàng)新意識，正確對待技術(shù)創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的失誤和不足，在醫(yī)院內(nèi)部形成足夠的技術(shù)創(chuàng)新的壓力和動力，形成強(qiáng)烈的技術(shù)創(chuàng)新氛圍。

3.2 以人為本，著重培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新人才。“人才是科技進(jìn)步和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展最重要的資源。”生產(chǎn)力中最活躍的因素就是人，人才是醫(yī)院技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵。

3.2.1 加強(qiáng)對學(xué)科帶頭人和中青年學(xué)科骨干的培養(yǎng)。學(xué)科帶頭人和中青年學(xué)科骨干是醫(yī)院技術(shù)創(chuàng)新的主體，有名醫(yī)，才有名科和名醫(yī)院。醫(yī)院要鼓勵創(chuàng)新人才脫穎而出，要大膽起用青年科技人才，敢于給其壓擔(dān)子，造就一批跨世紀(jì)技術(shù)創(chuàng)新的生力軍。

3.2.2 建立適應(yīng)技術(shù)創(chuàng)新的人才管理機(jī)制。尊重人才、尊重知識是科技興院的根本。如何引進(jìn)、留住、用好創(chuàng)新人才是人才管理的關(guān)鍵。醫(yī)院應(yīng)立足近、遠(yuǎn)期發(fā)展目標(biāo)，一方面建立動態(tài)的能上能下機(jī)制，讓一些有發(fā)展前途和具有創(chuàng)新精神的人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，帶動全院技術(shù)創(chuàng)新工作的發(fā)展；另一方面，合理引進(jìn)拔尖人才或創(chuàng)新人才，創(chuàng)建一流科室，在醫(yī)療市場競爭中占據(jù)制高點。

3.2.3 提高醫(yī)院綜合實力和內(nèi)涵建設(shè)，不斷增強(qiáng)留住技術(shù)創(chuàng)新人才的凝聚力。醫(yī)院通過經(jīng)濟(jì)實力、科研能力、技術(shù)設(shè)備水平和兩個精神文明的不斷提高，為創(chuàng)新人才的發(fā)展?fàn)I造適宜的外部環(huán)境。

3.3 科學(xué)管理，完善技術(shù)創(chuàng)新的運行機(jī)制。醫(yī)院技術(shù)創(chuàng)新工作是醫(yī)院、機(jī)關(guān)職能部門和科室三方共同面臨的課題，而科室則是技術(shù)創(chuàng)新的主體。醫(yī)院要建立和完善有利于推動技術(shù)創(chuàng)新的運行機(jī)制，做好組織領(lǐng)導(dǎo)、計劃導(dǎo)向、政策支持、綜合保障等方面的工作，確保技術(shù)創(chuàng)新工作的順利開展。

3.3.1加大組織領(lǐng)導(dǎo)力度。技術(shù)創(chuàng)新的組織和決策是醫(yī)院技術(shù)創(chuàng)新成功的有力保證。因此，醫(yī)院應(yīng)成立專門的技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組，指派專人組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查，解決各科室在開展技術(shù)創(chuàng)新過程中所遇到的問題，加強(qiáng)科室間的技術(shù)合作和資源共享，拓寬技術(shù)創(chuàng)新的路子，不斷提高技術(shù)創(chuàng)新能力。

3.3.2 注重創(chuàng)新計劃導(dǎo)向。結(jié)合醫(yī)院實際，依據(jù)醫(yī)療市場需求和主要疾病臨床防治的要求，制定技術(shù)創(chuàng)新計劃，組織專家論證技術(shù)創(chuàng)新方向、任務(wù)和重點項目，引導(dǎo)創(chuàng)新人才在開展新技術(shù)、新項目和臨床研究上銳意創(chuàng)新，并將之運用到臨床上去，使技術(shù)機(jī)會與市場機(jī)遇相結(jié)合，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新的最終目的。

篇2

關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)計算機(jī)醫(yī)院財務(wù)管理

醫(yī)院財務(wù)管理是醫(yī)院工作的主要部分之一，財務(wù)系統(tǒng)的風(fēng)險會直接影響著醫(yī)院的正常運營甚至生存。醫(yī)院財務(wù)管理的問題，主要有醫(yī)院財務(wù)的各種條件與因素導(dǎo)致的影響,使醫(yī)院的實際財務(wù)效益達(dá)不到預(yù)期的效益,因而使得醫(yī)院遭受經(jīng)濟(jì)損失。醫(yī)院的財務(wù)管理是保障醫(yī)院正常運行的關(guān)鍵，任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都可能導(dǎo)致財務(wù)風(fēng)險。醫(yī)院財務(wù)系統(tǒng)的信息處理技術(shù)和存儲技術(shù)是否過硬,關(guān)系到醫(yī)院是否能良好運營。

一、醫(yī)院的財務(wù)制度主要有以下不足

(一)當(dāng)前醫(yī)院管理體制的缺陷

隨著社會的發(fā)展，醫(yī)院所處的環(huán)境也逐漸復(fù)雜，但其財務(wù)系統(tǒng)的管理方式仍然相對滯后，適應(yīng)能力沒有充分跟得上環(huán)境的改變。外在環(huán)境因素有經(jīng)濟(jì)因素、市場因素、法律因素、資源因素、文化因和意外事件因素等。比如，群眾們的收入大大提高，對養(yǎng)生、醫(yī)療的要求提高，群眾們也增加了對醫(yī)療養(yǎng)生的資金投入；群眾素質(zhì)也日益提高，誠信度有所增加，惡意欠費或逃避費用的情況有所減少等等，都是有利于減少醫(yī)院財務(wù)管理風(fēng)險，相反的話，則會加劇財務(wù)風(fēng)險。

(二)醫(yī)院財務(wù)預(yù)算管理不力導(dǎo)致支出膨脹

由于醫(yī)院的財務(wù)周期時間較短，使得醫(yī)院往往重視年度預(yù)算，確很少顧及政府建立養(yǎng)老金與政府津貼計劃，也無法分析由政府發(fā)放或擔(dān)保的貸款所引發(fā)的后續(xù)風(fēng)險。傳統(tǒng)的預(yù)算僅僅知道現(xiàn)金流量，不考慮負(fù)債的增加、不考慮有債務(wù)、不考慮財政的過去承諾所引發(fā)的未來成本，帶來財政成本的轉(zhuǎn)移。預(yù)算外收人、制度外收人的膨脹影響了財政抵御風(fēng)險的能力，大量財政性資金游離于財政預(yù)算管理之外。

(三)醫(yī)院的相關(guān)人員對財務(wù)風(fēng)險的客觀認(rèn)識不足

有的財務(wù)管理人員的思想觀念沒有跟上時代的發(fā)展。同時，有的財務(wù)人員知識結(jié)構(gòu)老化，業(yè)務(wù)素質(zhì)不適應(yīng)新的財務(wù)要求，這些因素往往會造成財務(wù)風(fēng)險。

(四)資金管理不善

就投資來講，如今較多醫(yī)院在實施固定資產(chǎn)購買與升級時，對投資的效益分析還較為欠缺，甚至導(dǎo)致資產(chǎn)浪費。就資金使用來講，如今醫(yī)院里藥物支出在支出中有著比較大的比例，藥品資金對整體資金的利用效率有著很大影響。就資金回收來講，有的醫(yī)院因為投資額太大而造成負(fù)債過度，資產(chǎn)負(fù)債占資金比重太高，從而造成償債能力下降，醫(yī)院信譽受損。

(五)財務(wù)決策缺乏可行性導(dǎo)致決策失誤

現(xiàn)實狀況中，醫(yī)院財務(wù)管理中較多的存在著根據(jù)以往的經(jīng)驗決策、拍腦袋決策等情況，因此造成了決策錯誤時有發(fā)生，繼而造成財務(wù)風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)損失。

利用計算機(jī)以及網(wǎng)絡(luò)對醫(yī)院的財務(wù)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新。使用網(wǎng)絡(luò)與計算機(jī)創(chuàng)新醫(yī)院財務(wù)管理，能夠提高財務(wù)管理水平效率；及時了解各類信息；加強(qiáng)各部門及醫(yī)患間的信息溝通，不但能加強(qiáng)化部門聯(lián)系,還能夠優(yōu)化各部門分工,降低了工作中的無序性和隨意性,有助于促進(jìn)醫(yī)院財務(wù)管理模式的優(yōu)化。

二、如何運用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)醫(yī)院財務(wù)管理

(一)藥品管理體系

利用網(wǎng)絡(luò)與計算機(jī)來管理藥品流動，能夠?qū)崿F(xiàn)藥品管理從以往單純的金額管理轉(zhuǎn)變到品種和數(shù)量管理。使用計算機(jī)藥房管理系統(tǒng),可以十分方便地進(jìn)行藥品出入庫查詢、藥品庫存查詢、報損報警以及調(diào)價查詢。上述功能不僅可以有效減少藥房從業(yè)人員,也降低了藥房工作的隨意性。醫(yī)院管理層通過計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)化可以隨時了解藥品庫存、藥品有效期;適時收集藥品銷售情況,及時分析藥品銷售數(shù)據(jù)及庫存情況,從而可以更加科學(xué)、更為系統(tǒng)地擬定購藥計劃、開展購藥活動。

(二)收費管理系統(tǒng)

當(dāng)前,醫(yī)院的收費系統(tǒng)是主要還是由門診收費系統(tǒng)、住院收費用系統(tǒng)兩者構(gòu)成。因此，利用網(wǎng)絡(luò)與計算機(jī)創(chuàng)新醫(yī)院財務(wù)管理，主要也從這兩方面著手。在門診收費系統(tǒng)中,工作人員只需按照大夫給的處方，往電腦中輸入藥品的名字、數(shù)量,系統(tǒng)就會按照計算功能算出藥物的費用總額，并產(chǎn)生相應(yīng)的票據(jù)。患者需要進(jìn)行檢查與治療時,工作人員只是把檢查與治療項目的名稱輸入系統(tǒng)中,收費總額和相關(guān)票據(jù)也就自動制作和打印。一段時間后,工作人員就能夠利用計算機(jī)制出總的財務(wù)報表。在住院收費用系統(tǒng)中,工作人員只要把患者情況、輸入系統(tǒng)，也會就治療期間的各項費用進(jìn)行自動管理匯總。

(三)病區(qū)管理系統(tǒng)

利用計算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)來管理病區(qū),能夠及時準(zhǔn)確的了解住院病人的信息、及時計算住院費用。能夠方便、迅速的把握醫(yī)囑、住院的病人花費金額、住院病人床位安排等,進(jìn)而提高床位的使用效率,增進(jìn)醫(yī)院工作效益和經(jīng)濟(jì)效益。

(四)設(shè)備管理系統(tǒng)

利用網(wǎng)絡(luò)和計算機(jī)來管理醫(yī)院的各個設(shè)備，能夠更快捷的實施全盤的設(shè)備檔案維護(hù)、醫(yī)院設(shè)備更新、折舊等的管理,讓統(tǒng)計報表合乎醫(yī)院財產(chǎn)的動態(tài)變化，進(jìn)而便于財務(wù)人員根據(jù)財產(chǎn)的資料進(jìn)行醫(yī)院資產(chǎn)的管理。

(五)收益分析管理系統(tǒng)

利用網(wǎng)絡(luò)和計算機(jī)來管理醫(yī)院的資金收益,能夠大大提高醫(yī)院收益核算的的精確性與及時性。此系統(tǒng)有設(shè)計報表、分析報表、類比分析等子系統(tǒng)構(gòu)成。此系統(tǒng)利用網(wǎng)絡(luò)和計算機(jī)將整個醫(yī)院的財務(wù)模塊進(jìn)行聯(lián)網(wǎng),從而實現(xiàn)共享有關(guān)數(shù)據(jù)資源。

參考文獻(xiàn)：

篇3

1、加大對高新技術(shù)領(lǐng)域優(yōu)秀人才的獎勵力度。對攜帶專利技術(shù)、科研成果來我區(qū)新建企業(yè)的，投產(chǎn)后年新增加本級財力50萬元以上的，同級財政一次性獎勵項目主持人2萬元；年新增加本級財力100萬元以上的，同級財政一次性獎勵項目主持人5萬元；年新增加本級財力200萬元以上的，同級財政一次性獎勵項目主持人10萬元。對通過研制開發(fā)新產(chǎn)品、推廣應(yīng)用新成果獲得重大經(jīng)濟(jì)效益的人員，給予獎勵。工業(yè)項目獎額按獲益單位生產(chǎn)新產(chǎn)品或應(yīng)用新成果后，三年內(nèi)新增稅后利潤總額的5％一次性提取。農(nóng)業(yè)新技術(shù)項目兩年內(nèi)增效1000萬元以上或年增產(chǎn)幅度15％以上的，獎額按兩年內(nèi)增效總額的0.5％一次性提取。屬于集體成果的，成果首位完成人員獎額不低于獎金總額的50％。獎勵所需費用原則上由項目、成果獲益單位負(fù)責(zé)支付，列入生產(chǎn)成本。對農(nóng)業(yè)項目，其獎金由受益財政列支。

2、大力引進(jìn)各類急需高層次人才。對來我區(qū)企業(yè)工作的急需高層次人才，根據(jù)勞動合同或聘用合同，發(fā)放政府津貼。博士或正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，受益財政每人每月補(bǔ)貼800元；省級有突出貢獻(xiàn)專家、首席技師管理期內(nèi)受益財政每人每月補(bǔ)貼1000元；市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才、首席技師管理期內(nèi)受益財政每人每月補(bǔ)貼600元；區(qū)級專業(yè)技術(shù)拔尖人才、首席技師管理期內(nèi)區(qū)財政每人每月補(bǔ)貼400元。其中已享受但沒有達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)的按本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時符合2項以上補(bǔ)貼條件的，按其中最高一項的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼。對來我區(qū)企業(yè)工作，定居并簽訂5年以上勞動合同的高層次人才，由同級財政給予一次性安家補(bǔ)助:博士或正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員3萬元。對我區(qū)急需、緊缺的在校研究生可采取對接培養(yǎng)的方式，由用人單位向組織人事部門申報計劃，經(jīng)核實后，用人單位與學(xué)校簽訂合同，從研究生一年級開始，每月補(bǔ)貼200元，區(qū)財政酌情予以補(bǔ)貼。

3、大力加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)。鼓勵通過高等院校、職業(yè)學(xué)校和各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，采取進(jìn)修、實習(xí)、短訓(xùn)、函授等形式，大力加強(qiáng)學(xué)歷培養(yǎng)和專業(yè)培訓(xùn)，提高社會工作人才的職業(yè)水平。合理設(shè)置部分社會工作崗位，采取競爭上崗和面向社會公開招考等形式，引進(jìn)培養(yǎng)一批急需的社會工作專業(yè)人才。鼓勵社會工作者參加全國社會工作職稱考試，對考取初級、中級、高級資格的，單位按職稱聘任技術(shù)職務(wù)，兌現(xiàn)相應(yīng)的工資待遇。

4、大力實施"百名專家進(jìn)*”活動。本著不求所有、但求所用的原則，緊密結(jié)合全區(qū)重點項目建設(shè)，加大人才柔性引進(jìn)力度。重點引進(jìn)"兩院”院士，國家"百千萬人才工程”人選、國務(wù)院特殊津貼專家、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、博士生導(dǎo)師，省特聘教授、省優(yōu)秀專家、省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，優(yōu)秀的企業(yè)管理人才和項目管理人才、掌握核心技術(shù)的科技人員，外籍專家，博士、高層次留學(xué)人員以及高級技能人才。可以采取兼職、聘用、講學(xué)、技術(shù)咨詢、技術(shù)合作、技術(shù)入股、承擔(dān)項目或者課題研究等多種形式來我區(qū)提供智力或技術(shù)服務(wù)，服務(wù)方式和待遇由用人單位與人才協(xié)商確定，區(qū)財政給予積極支持。業(yè)績突出且在我區(qū)服務(wù)時間超過半年的，在參加評選"*區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才”、"*區(qū)首席技師”、申請項目資助、享受津貼獎勵等方面與本地同類人才享受同等政策。對不轉(zhuǎn)戶口和人事關(guān)系來我區(qū)工作的急需人才，在辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險、申報職稱、子女入托入學(xué)、配偶就業(yè)等方面享受本單位職工同等待遇。對已在我區(qū)工作半年以上且愿意長期在我區(qū)工作而調(diào)動有困難的中高級人才，可由本人和用人單位提出申請，依據(jù)有關(guān)原始材料，經(jīng)組織人事部門確認(rèn)，重建人事檔案，辦理人事，工齡連續(xù)計算。

5、組建高科技人才顧問團(tuán)。根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，依托*人才協(xié)會，邀請省內(nèi)外高層次人才，組建高科技人才顧問團(tuán)，分別成立現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、紡織服裝、汽車配件、機(jī)械制造、電器電纜、食品醫(yī)藥、國際貿(mào)易、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、計算機(jī)信息、教育、衛(wèi)生等顧問小組，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展出計獻(xiàn)策。規(guī)模較大的工業(yè)企業(yè)，聯(lián)系和聘任1—3名高層次人才作為本單位的科技或經(jīng)濟(jì)顧問，密切與大專院校和科技單位的交流與合作。各骨干企業(yè)和事業(yè)單位都要拿出一部分條件好的業(yè)務(wù)和管理崗位，面向全省、全國進(jìn)行招聘，吸引更多高層次人才來我區(qū)工作。

6、大力加強(qiáng)青年專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)。在認(rèn)真組織實施"151岱下英才培養(yǎng)工程”的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋面，在全區(qū)選拔30名青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，由用人單位出資，財政適當(dāng)補(bǔ)貼，著力培養(yǎng)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才，培養(yǎng)期四年。培養(yǎng)期內(nèi)實行動態(tài)管理，定期嚴(yán)格考核，對達(dá)不到培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的人員及時予以調(diào)整。經(jīng)過培養(yǎng)，力爭達(dá)到市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才標(biāo)準(zhǔn)。通過提名推薦、考試遴選等方式，每年選拔部分優(yōu)秀中青年人才到高等院校、先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)深造、掛職鍛煉。政府支持和鼓勵企事業(yè)單位與各高校合作，聯(lián)合舉辦在職或脫產(chǎn)研究生班，在職培養(yǎng)優(yōu)秀中青年人才。積極鼓勵優(yōu)秀青年人才攻讀碩士、博士學(xué)位，經(jīng)單位同意，學(xué)習(xí)期間工資、待遇不變，畢業(yè)后繼續(xù)工作滿5年的，學(xué)費按工資列支渠道報銷，以不低于70％的比例執(zhí)行。

7、大力引導(dǎo)開展科技創(chuàng)新活動。組織開展優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊評選活動，重點培養(yǎng)資助在省、市有影響的科技創(chuàng)新團(tuán)隊，培養(yǎng)產(chǎn)生一批高層次科技領(lǐng)軍人物。積極鼓勵各類人才的創(chuàng)新活動，對來我區(qū)獲得山東省科學(xué)技術(shù)最高獎、山東省自然科學(xué)獎、山東省技術(shù)發(fā)明獎、山東省科技進(jìn)步獎、山東省國際科學(xué)技術(shù)合作獎及以上獎項的，區(qū)政府按上級所發(fā)獎金數(shù)額的50％對項目主持人給予現(xiàn)金獎勵。對獲得泰安市科學(xué)技術(shù)最高獎、泰安市科技進(jìn)步獎的，區(qū)政府按所發(fā)獎金數(shù)額的30％對項目主持人給予現(xiàn)金獎勵。所研究的課題項目被列為省部級以上科研課題、技術(shù)創(chuàng)新項目的，區(qū)政府根據(jù)上級劃撥科研經(jīng)費情況給予適當(dāng)補(bǔ)助。

8、鼓勵高層次人才建功立業(yè)。年齡在45周歲以下，具有博士學(xué)位或正高級職稱的急需專業(yè)技術(shù)人員，不受編制限制進(jìn)入對口事業(yè)單位；凡已落實就業(yè)單位并簽訂就業(yè)協(xié)議的碩士學(xué)位畢業(yè)生，在編制限制內(nèi)優(yōu)先辦理調(diào)動手續(xù)。事業(yè)單位引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員，需受聘擔(dān)任副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可按原任職資格直接聘任，不受單位崗位職數(shù)限制隨到隨聘。允許碩士、博士研究生等科研技術(shù)人員以其專利、專有技術(shù)、管理等要素參與分配，作價金額可達(dá)注冊資本的35％，投資各方另有約定的，可按照約定執(zhí)行。設(shè)立"*杰出人才獎”，每兩年評選一次，每次不超過5名，區(qū)委、區(qū)政府授予榮譽稱號，受益財政一次性發(fā)給每人不低于2萬元的獎勵。

9、深化職稱評聘制度改革。凡在我區(qū)各類企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，不受戶籍、所有制、身份、檔案的限制，均可參加專業(yè)技術(shù)資格評審或考試。對在經(jīng)營管理、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面做出突出貢獻(xiàn)的經(jīng)營管理人員及專業(yè)技術(shù)人員，可破格推薦評聘專業(yè)技術(shù)職稱。允許用人單位根據(jù)實際情況，對優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員實行低職高聘。拓展職稱評審領(lǐng)域，加大對非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員、農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員及各類鄉(xiāng)土人才職稱評審工作的力度，逐步在各類專業(yè)技術(shù)人員中實行執(zhí)業(yè)資格證書制度。

10、加快人才載體建設(shè)。加快*工業(yè)園區(qū)建設(shè)，擴(kuò)大園區(qū)規(guī)模，完善配套措施，依法落實土地、工商管理、配套資金、融資擔(dān)保、基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)等方面的優(yōu)惠政策。大力發(fā)展高新技術(shù)企業(yè)和民營科技企業(yè)，鼓勵企業(yè)與高校、科研院所聯(lián)合設(shè)立實驗室，建立企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心，圍繞重點項目確定重點課題，開展技術(shù)開發(fā)和課題攻關(guān)。對獲得國家級工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心資格的，一次性給予10萬元獎勵；對新獲得省級工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心資格的，一次性給予5萬元獎勵。獎勵資金由受益財政列支。

11、健全完善人才社會保障制度。強(qiáng)力推行人才全員參保制度，用人單位與引進(jìn)人才確定聘用關(guān)系后，必須按規(guī)定為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等各項社會保險，足額繳納社會保險費。對做出特殊貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，在受聘期間除享受正常的社會養(yǎng)老保險待遇外，用人單位可為其辦理企業(yè)年金。

12、建立人才資源信息庫。區(qū)人才交流服務(wù)中心進(jìn)一步加強(qiáng)與高等院校、科研機(jī)構(gòu)等單位高層次人才的交流與聯(lián)系，特別是同*區(qū)籍碩士以上研究生、享受國務(wù)院特殊津貼或具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員、海外留學(xué)人員增進(jìn)聯(lián)系，建立人才資源信息庫，為用人單位提供信息服務(wù)。從*區(qū)籍在外人才中遴選100人作為我區(qū)的人才信息員，建立聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)與*區(qū)籍在外人才的聯(lián)系，動員在外人才為家鄉(xiāng)提供服務(wù)，幫助引進(jìn)項目、資金、人才和智力。發(fā)揮*人才網(wǎng)站的作用，及時對外我區(qū)人才需求狀況，開展網(wǎng)上招聘，實現(xiàn)人才招聘現(xiàn)代化。

13、設(shè)立人才發(fā)展基金。區(qū)財政每年安排20萬元作為人才開發(fā)專項資金，列入預(yù)算，專戶管理。人才發(fā)展基金專用于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、資助高層次人才從事科技項目研究開發(fā)。積極鼓勵社會各界踴躍捐贈，企業(yè)或個人贊助達(dá)到一定數(shù)額的，可以企業(yè)名稱或個人姓名命名人才開發(fā)專項資金。基金的使用，由用人單位或引進(jìn)人才申請，主管部門審核，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，財政專戶撥付執(zhí)行。

篇4

老師教什么就學(xué)什么，學(xué)習(xí)的積極性普遍不高，對計算機(jī)課程缺乏興趣。其結(jié)果是計算機(jī)教學(xué)質(zhì)量得不到保證，學(xué)生對計算機(jī)基礎(chǔ)知識技能不能很好的掌握。在我校，目前學(xué)生的計算機(jī)學(xué)習(xí)仍然以機(jī)械記憶和模仿操作為主，在課堂上做完教師布置的上機(jī)實踐任務(wù)后，如果教師變換一下題目，很多同學(xué)就又不知所措了。因此，"重傳授知識，輕自主研究實踐"的傳統(tǒng)計算機(jī)教學(xué)已不能真正實現(xiàn)信息技術(shù)課程的目標(biāo)，不能滿足現(xiàn)代社會對學(xué)生要求。

二、對醫(yī)學(xué)院校學(xué)生計算機(jī)信息技術(shù)課程的改革思考與建議

1、教學(xué)理念的改革

首先，學(xué)校要重視計算機(jī)信息技術(shù)課程的課程建設(shè)，無論從硬件還是軟件方面都給與絕對的支持。可以適當(dāng)提高該課程的學(xué)時，學(xué)校機(jī)房提供充足業(yè)余開放時間。其次，計算機(jī)教師的觀念要轉(zhuǎn)換。計算機(jī)教師應(yīng)該對大學(xué)計算機(jī)信息技術(shù)課程地位及教學(xué)核心內(nèi)容有全新的認(rèn)識：計算機(jī)信息技術(shù)課需要全面、概括性地講授計算機(jī)技術(shù)的一些基礎(chǔ)性知識和重要概念，能使學(xué)生在一個較高的層次上認(rèn)識計算機(jī)和應(yīng)用計算機(jī)，培養(yǎng)他們在計算機(jī)應(yīng)用與處理信息能力方面的基本素質(zhì)。同時能將計算機(jī)與所學(xué)專業(yè)結(jié)合起來，更好地使用計算機(jī)解決本專業(yè)領(lǐng)域問題。為此，教師要走向社會，深入醫(yī)院等相關(guān)單位做調(diào)查研究，了解社會上的用人單位需要用到那些計算機(jī)人才，做到"心中有數(shù)，有的放矢"。

2、教學(xué)內(nèi)容的改革

醫(yī)學(xué)信息化已是醫(yī)學(xué)院校計算機(jī)信息技術(shù)教育的方向。了解國內(nèi)外計算機(jī)信息技術(shù)的最新發(fā)展動態(tài)，結(jié)合學(xué)生就業(yè)需要，針對學(xué)生的專業(yè)特點，確保教學(xué)內(nèi)容緊扣時展步伐和社會需要，是培養(yǎng)醫(yī)學(xué)復(fù)合型創(chuàng)新人才的基本要求。因此，在醫(yī)學(xué)院校應(yīng)為大學(xué)新生介紹醫(yī)學(xué)信息化的發(fā)展和趨勢，教學(xué)案例的設(shè)計也應(yīng)選取醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的實際應(yīng)用，突出醫(yī)學(xué)院校計算機(jī)基礎(chǔ)教育的特點。我校目前采用了江蘇省醫(yī)藥類院校計算機(jī)規(guī)劃教材。該教材中將醫(yī)學(xué)信息標(biāo)準(zhǔn)化、常用醫(yī)學(xué)信息采集與處理設(shè)備、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)在醫(yī)藥領(lǐng)域中的應(yīng)用、醫(yī)院信息系統(tǒng)納入授課內(nèi)容之中，對醫(yī)學(xué)院校學(xué)生而言具有較強(qiáng)的針對性和適用性。實驗教學(xué)主要采用案例引導(dǎo)知識技能的模式，如多媒體和網(wǎng)絡(luò)部分，以介紹簡單的醫(yī)學(xué)多媒體課件的制作、醫(yī)學(xué)信息搜索引擎的使用等實例對學(xué)生進(jìn)行實訓(xùn)操作。另針對學(xué)生的不同層次，可以采取分層教學(xué)。不同層次的學(xué)生的教學(xué)內(nèi)容分級對待。對于基礎(chǔ)較好的學(xué)生，可以刪除一些簡單的基礎(chǔ)的內(nèi)容，譬如說windows對文件的管理。除了掌握大綱要求的基本操作外，可以適當(dāng)?shù)脑黾与y度，增加信息量，擴(kuò)大學(xué)生的知識面。對于計算機(jī)起點比較低的學(xué)生，盡量從簡單的基礎(chǔ)知識介紹起，授課學(xué)時給與增加。譬如在講解對于Excel軟件的使用時，除了按照教學(xué)大綱的要求安排授課內(nèi)容外，可以給部分有興趣、有能力的學(xué)生使用Excel軟件進(jìn)行醫(yī)療數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。

3、教學(xué)模式的改革

在學(xué)生掌握基本知識的前提下，教師可采用項目驅(qū)動教學(xué)方法進(jìn)行教學(xué)，圍繞教學(xué)目標(biāo)設(shè)計項目案例，改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式。教師從以教為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐越M織教學(xué)為主，引導(dǎo)學(xué)生獨立自主去探索和完成項目，使學(xué)生從被動的聽課學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)樵诮處熃M織下的自主學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)的主動權(quán)交給學(xué)生。例如，在講授PowerPoint軟件時，先授予學(xué)生一些基本的操作，然后從網(wǎng)上網(wǎng)羅一些有趣的PowerPoint例子，讓學(xué)生具體地去分析該幻燈片的基本操作，模擬相應(yīng)的效果去制作新的幻燈片。學(xué)生以自己的審美眼光進(jìn)行作品的設(shè)計構(gòu)思，老師的課堂主導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)?授人以漁"的全程引導(dǎo)，以此達(dá)到教書育人的目的。再譬如，在教師指導(dǎo)下將全班同學(xué)分成幾個學(xué)習(xí)小組，講授word操作時，可以讓學(xué)生以小組為單位制作一份電子病例，或者和專業(yè)相關(guān)的電子板報。每個學(xué)習(xí)小組先就該問題進(jìn)行分析、討論。制定要達(dá)成的目標(biāo)并做出運作規(guī)劃。小組內(nèi)每個成員都要明確學(xué)習(xí)目標(biāo)及計劃，以便于明晰分工、統(tǒng)一行動。各學(xué)習(xí)小組在找到解決問題的方法后，各小組間再交流彼此的經(jīng)驗和心得，豐富與完善自身的學(xué)習(xí)成果。對電子板報排版的過程就是對Word軟件中段落設(shè)置、字體設(shè)置、圖片設(shè)置，頁面設(shè)置等一系列知識點的復(fù)習(xí)和回顧。這樣一個富有挑戰(zhàn)性的任務(wù)使學(xué)生輕松掌握了Word軟件編輯文本的方法。除了傳統(tǒng)的"板書+多媒體"式的課內(nèi)授課形式外，我校還引進(jìn)的清華大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺。在平臺上可以建設(shè)信息技術(shù)課程，為學(xué)生提供一個教室以外的豐富多彩的數(shù)字化學(xué)習(xí)環(huán)境。在教學(xué)平臺上包含了講義、實驗指導(dǎo)書、網(wǎng)絡(luò)課程，還包含自學(xué)需要的素材庫、試題庫等其他豐富的教學(xué)資源和軟件。網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺的使用為學(xué)生自學(xué)提供良好平臺的同時，又增強(qiáng)了師生之間的交流，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的效果。

4、考核方式的改革

我校目前對計算機(jī)信息技術(shù)課程采用無紙化的考試方式。試題包含理論和上機(jī)，理論由20道選擇題、10題判斷題、10題填空題組成，占50分。其余為操作題。考試時，學(xué)生進(jìn)入考試系統(tǒng)答題。考試系統(tǒng)自動選題，自動配題，自動評分。考試成績占總評成績的70％，平時占30％。平時成績由上機(jī)實驗、平時小測驗以及課后作業(yè)構(gòu)成。利用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺收集學(xué)生上機(jī)實驗作為平時上機(jī)實驗成績；學(xué)生的課后作業(yè)可以通過項目設(shè)計成績來考核；平時的小測驗通過考試系統(tǒng)來進(jìn)行。這種考核方式不僅考察了學(xué)生對知識點的理解和領(lǐng)悟，同時也考察了學(xué)生的動手能力。但這種考試有一定的弊端，考試形式和省等級考試形式一樣，完全是一種應(yīng)試的考核。可以對考試形式加以改革：首先是以通過等級考試為前提，所有的教學(xué)安排要緊緊圍繞學(xué)生能通過此次考試為要求；其次在大學(xué)計算機(jī)基礎(chǔ)課程的考核中，應(yīng)有部分題目結(jié)合計算機(jī)在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的應(yīng)用；考題形式上，除了現(xiàn)有的操作題之外，可以考慮體現(xiàn)計算思維的題材，另一方面也應(yīng)有鼓勵學(xué)生想象的思考題。再次可以定期舉行計算機(jī)信息技術(shù)技能競賽。通過舉辦計算機(jī)基礎(chǔ)知識、計算機(jī)組裝、幻燈片制作、多媒體制作等技能比賽，提高學(xué)生的動手實踐能力，展示學(xué)生素質(zhì)。最后學(xué)生成績的比例可以適當(dāng)調(diào)整，降低最后期末考試的權(quán)值，提高平時成績的權(quán)值。通過改革考核方式，充分發(fā)現(xiàn)學(xué)生的"閃光點"，使他們成為計算機(jī)基礎(chǔ)扎實的復(fù)合型人才。

三、結(jié)束語

篇5

[關(guān)鍵詞]FDI；技術(shù)溢出；能源；創(chuàng)新產(chǎn)出

[中圖分類號]F742 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1005-6432（2013）38-0101-02

1引言

隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，外商直接投資（Foreign Direct Investment，F(xiàn)DI）日益成為一種普遍現(xiàn)象。我國自1979年以來，吸引和引進(jìn)的FDI大幅度增長。引進(jìn)的實際外商直接投資額從1985年的19.556億美元上升到2009年的900.33億美元，位居世界第二位，連續(xù)十八年成為發(fā)展中國家中吸引外資最多的國家。我國本土企業(yè)從中獲益匪淺，外商直接投資給我國帶來了充足的資金、先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)驗，但是FDI也使國內(nèi)市場日益激烈。為了在競爭中生存，每個企業(yè)都必須走一條適合自己發(fā)展的路，即創(chuàng)新之路。

但并不是所有研究都支持FDI對東道國正溢出效應(yīng)的存在。研究結(jié)果表明，正溢出效應(yīng)只有在一定條件下才成立，有些區(qū)域甚至出現(xiàn)負(fù)的溢出效應(yīng)。在國內(nèi)，很多學(xué)者也多溢出效應(yīng)進(jìn)行研究，并且發(fā)現(xiàn)正溢出效應(yīng)是主流趨勢，并且FDI對中國專利申請有明顯的正溢出效應(yīng)。

本文先以 FDI 在我國的發(fā)展現(xiàn)狀為事實依據(jù)，隨后著重分析了 FDI 的技術(shù)溢出效應(yīng)對于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響。然后試圖通過構(gòu)建包括區(qū)域R&D投入、FDI、能源的內(nèi)生增長模型，探討能源對區(qū)域創(chuàng)新產(chǎn)出和FDI技術(shù)溢出效應(yīng)的影響。

2FDI對于我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的影響

技術(shù)溢出效應(yīng)是指跨國公司所具有的產(chǎn)品技術(shù)、管理技術(shù)和研發(fā)能力從外商投資企業(yè)內(nèi)部向東道國企業(yè)非自愿擴(kuò)散的效應(yīng)，促進(jìn)了當(dāng)?shù)丶夹g(shù)和生產(chǎn)國水平的提高，而跨國公司又無獲得全部的收益，它是一種經(jīng)濟(jì)外部性的表現(xiàn)。國內(nèi)有關(guān)研究成果表明，相當(dāng)一部分跨國公司提供了填補(bǔ)國內(nèi)空白的技術(shù)。技術(shù)溢出主要通過以下方式得以實現(xiàn)：示范和模仿效應(yīng)、市場競爭效應(yīng)、企業(yè)關(guān)聯(lián)效應(yīng)、人力資本流動效應(yīng)、東道國配套企業(yè)的帶動效應(yīng)。

我國于20世紀(jì)90年代初開始實施“以市場換技術(shù)”的技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，希望通過國內(nèi)市場開放，引進(jìn)外商直接投資，引導(dǎo)外資企業(yè)的技術(shù)轉(zhuǎn)移，獲取國外先進(jìn)技術(shù)，并通過消化吸收，最終形成我國獨立自主的研發(fā)能力，從而提高我國的技術(shù)創(chuàng)新水平。跨國公司對華投資給我國經(jīng)濟(jì)要素稟賦結(jié)構(gòu)的提升和體制的轉(zhuǎn)變起到了不可低估的積極作用。但在跨國公司與外資獲得了國內(nèi)巨大市場份額甚至壟斷我國某些產(chǎn)業(yè)的同時，我國自主研發(fā)和創(chuàng)新能力的提高卻進(jìn)展緩慢，甚至在一些產(chǎn)業(yè)形成了嚴(yán)重的技術(shù)依賴。為了保持競爭優(yōu)勢，跨國公司往往采取技術(shù)控制策略以防技術(shù)外溢。

3能源約束對技術(shù)創(chuàng)新與FDI技術(shù)溢出的影響

3.1模型設(shè)定

4結(jié)論

通過推導(dǎo)和實證驗證，本文發(fā)現(xiàn)FDI仍然是我國區(qū)域創(chuàng)新能力提高的重要外部推力，只是長期以來，在忽略能源約束作用的條件下，F(xiàn)DI對區(qū)域創(chuàng)新能力的作用被夸大了。在限制引進(jìn)FDI的政策時，不但要考慮FDI對區(qū)域創(chuàng)新能力的溢出效應(yīng)，更要考察FDI 對區(qū)域能源的影響作用。基于上述研究，本文提出以下建議：在大力引外資進(jìn)入的同時，必須正確引導(dǎo)外資企業(yè)朝著更加節(jié)能環(huán)保的方向發(fā)展。應(yīng)杜絕單純的追求外資數(shù)量，而不考慮環(huán)境資源成本的做法，限制外資向我國轉(zhuǎn)移污染密集型產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)外資流向醫(yī)藥研發(fā)、軟件開發(fā)、能源利用、儀器儀表等高科技部門，發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)。

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