創(chuàng)新發(fā)展的理解精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識(shí)的探索者，寫(xiě)作是一種獨(dú)特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展的理解，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

關(guān)健詞:戲曲教育 時(shí)展 敢于創(chuàng)新

中圖分類號(hào):G718.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1004-4914(2010)07-113-01

同志指出:“創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂,是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。創(chuàng)新是時(shí)展的需要。我們酷愛(ài)的戲曲藝術(shù)事業(yè),只有去創(chuàng)新才能獲得成功,只有敢于創(chuàng)新才能跟上時(shí)展的需要。”

一、戲曲藝術(shù)是在創(chuàng)新中形成的

在中華民族文化藝術(shù)肥沃的土壤中,戲曲之所以得以根深葉茂,繁花似錦,正是它不斷創(chuàng)新的結(jié)果。戲曲這朵藝術(shù)奇葩,在黨的“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”方針指引下,從繁榮劇本創(chuàng)作到導(dǎo)演藝術(shù)的興起,從各劇種聲腔音樂(lè)的改革發(fā)展到演員表演藝術(shù)的創(chuàng)新,從舞臺(tái)、美術(shù)的獨(dú)特創(chuàng)意到現(xiàn)代戲燈光、音響以及服裝等綜合部門(mén)的二度創(chuàng)作,使戲曲藝術(shù)倍受廣大人民群眾的喜愛(ài),曾一度出現(xiàn)異彩紛呈的繁華景象。不少好戲,陸續(xù)問(wèn)世。例如:河南地方戲豫劇《花木蘭》、《穆桂英掛帥》、《花打朝》、《秦雪梅》、《秦香蓮》、《朝陽(yáng)溝》、《劉胡蘭》、《小二黑結(jié)婚》、《倒霉大叔的婚事》等,曲劇《寇準(zhǔn)背靴》、《卷席筒》、《陳三兩》,越調(diào)《收姜維》、《諸葛亮吊孝》等等,舉不勝舉。這么多精品的問(wèn)世并流傳至今,都是廣大藝術(shù)工作者辛勤耕耘、不斷創(chuàng)新的結(jié)晶。

戲曲藝術(shù)在它的發(fā)展中,形成了一整套獨(dú)特的表現(xiàn)方法,如它的虛擬性和載歌載舞的唱、念、做、打、程式化動(dòng)作等。這些具體的表演手段,都有具體的表演程式可循,且又規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。但如果我們僅僅按照什么樣的行當(dāng),什么樣的情境,就用什么樣的程式動(dòng)作和什么樣的虛擬化去套用,死搬硬套這些固有的模式,那就把“戲”演死了。因而,在藝術(shù)創(chuàng)作中,只有很好地繼承傳統(tǒng)的表演程式,大膽創(chuàng)新,從新的表演藝術(shù)去進(jìn)行角色創(chuàng)造,才能使戲劇放出奪目的光彩。像河南豫劇“五大名旦”常(香玉)、陳(素真)、崔(蘭田)、馬(金鳳)、閻(立品)各具獨(dú)特風(fēng)格的唱腔流派,就是在大膽吸收和大膽創(chuàng)新的過(guò)程中而獨(dú)樹(shù)一幟的。她們別具風(fēng)格的藝術(shù)特點(diǎn),是在創(chuàng)新中形成的。一句話,戲曲有了創(chuàng)新,就有了生命力。

二、戲曲教育應(yīng)在創(chuàng)新中進(jìn)行

展望一個(gè)事業(yè)的未來(lái),首先看它是否后繼有人。所以,教育是根本,教育是國(guó)策,教育是發(fā)展一個(gè)事業(yè),振興一個(gè)民族、強(qiáng)盛一個(gè)國(guó)家的根基。戲曲事業(yè)的發(fā)展,必須靠一批一批更加優(yōu)秀的后來(lái)人。因此,擺在我們面前的一個(gè)迫切的任務(wù),便是如何去培養(yǎng)這一批批專業(yè)技能優(yōu)秀,文化知識(shí)豐厚,思想品德高尚,又有創(chuàng)新意識(shí),創(chuàng)新能力的戲曲事業(yè)后繼人才。

數(shù)十年來(lái),戲曲教育為社會(huì)輸送了大批合格的、出類拔萃的藝術(shù)人才。但是到了21世紀(jì)的今天,隨著高科技信息時(shí)代的到來(lái),隨著各種藝術(shù)形式的激烈競(jìng)爭(zhēng),欣賞戲曲的層面越來(lái)越小,使戲曲產(chǎn)生了危機(jī)。這一突出現(xiàn)象,要求戲曲必須根據(jù)時(shí)代要求,去審視自身,去了解青年觀眾的審美心理和情趣。在繼承的基礎(chǔ)上,去粗取精,大膽吸收其它藝術(shù)的長(zhǎng)處,融進(jìn)現(xiàn)代感,采用大量現(xiàn)代高科技表現(xiàn)方法,培養(yǎng)新型的戲曲新人,繼承戲曲前人創(chuàng)新的精神,方能使戲曲事業(yè)繁榮興旺。既然戲曲的發(fā)展要?jiǎng)?chuàng)新,教學(xué)內(nèi)容如果還停留在陳舊的程式化訓(xùn)練方面,教學(xué)方法只用教師口傳心授,不用學(xué)生思考,只管照單全收的教育模式,就無(wú)法培養(yǎng)出既有鑒別吸收能力,又符合戲曲創(chuàng)新要求的新型人才。

戲曲教育要在創(chuàng)新中進(jìn)行,它涵蓋著教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)形式的方方面面。這是時(shí)展的必然,否則,我們將會(huì)落伍,戲曲教育也就與現(xiàn)實(shí)脫鉤。

三、戲曲教學(xué)從內(nèi)容到方法都要?jiǎng)?chuàng)新

戲曲教學(xué)的創(chuàng)新,首先要打破程式化的老套路,編寫(xiě)新的教材。眾所周知,戲曲表演藝術(shù)的特點(diǎn),就是在舞臺(tái)這個(gè)“小空間、大天地”的無(wú)窮變化中表現(xiàn)出來(lái)的。一是讓演員怎樣運(yùn)用唱、念、做、打的各種表演手段,去刻畫(huà)人物心理活動(dòng),增強(qiáng)藝術(shù)的感染力;二是讓創(chuàng)作者怎樣用各種程式動(dòng)作去完成人物規(guī)定行動(dòng),誘發(fā)觀眾的想象力;三是在塑造人物形象中,怎樣巧妙地運(yùn)用程式和技巧來(lái)展示戲曲藝術(shù)高超的演技,從而獲得最佳的劇場(chǎng)效果。如果在藝術(shù)創(chuàng)作中仍然循規(guī)蹈矩,處處運(yùn)用慢節(jié)奏的程式化套路,顯然是不行的。目前,戲曲教育的教學(xué)內(nèi)容,雖然也是訓(xùn)練學(xué)生在唱、念、做、打方面的程式技巧,可是程式化的舊式套路仍然是教學(xué)的重要組成部分。這一較為突出的現(xiàn)象集中表現(xiàn)在形體教學(xué)方面,如:“起霸”、“走邊”、“馬趟”等,這些不符合當(dāng)今戲曲創(chuàng)新需求的教學(xué)內(nèi)容,直接阻礙了戲曲新人的培養(yǎng)。只有重新編寫(xiě)新的教材,開(kāi)展教學(xué)研究,創(chuàng)新出新的、古典的、近代的、現(xiàn)代的符合當(dāng)代觀眾審美和欣賞情趣的訓(xùn)練素材,才能培養(yǎng)和造就新的戲曲人才。

總之,我們的事業(yè)就是在人們的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新行動(dòng)中不斷發(fā)展興旺的,振興民族的希望在教育,振興教育的希望在教師。讓我們共同努力,為戲曲的振興和發(fā)展,為培養(yǎng)出有創(chuàng)新能力的戲曲事業(yè)后繼人才,而去不懈地創(chuàng)新吧。因?yàn)?“創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動(dòng)力”。

篇2

今天我要匯報(bào)的題目是《創(chuàng)新發(fā)展理念，謀劃村級(jí)經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展》。

近幾年時(shí)間里，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，突出經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，緊扣“爭(zhēng)先進(jìn)位，富民強(qiáng)鎮(zhèn)”目標(biāo)，狠抓“第一要?jiǎng)?wù)”，一手抓鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)總量提升，一手抓村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)壯大和農(nóng)民增收，為建設(shè)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村現(xiàn)代化奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，保證了全鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展和農(nóng)村社會(huì)基本穩(wěn)定。在年，全鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值億元，增長(zhǎng)%；實(shí)現(xiàn)財(cái)政收入萬(wàn)元，同口徑增長(zhǎng)%。農(nóng)民人均純收入達(dá)到元，較上年增長(zhǎng)%，順利突破縣委、縣政府發(fā)放的預(yù)計(jì)目標(biāo)任務(wù)。

在市級(jí)“爭(zhēng)先進(jìn)位”工作中，我們鎮(zhèn)跨入了市“二十強(qiáng)”鎮(zhèn)行列，村也進(jìn)入了市“百?gòu)?qiáng)村”行列；在我縣村級(jí)爭(zhēng)先進(jìn)位工作中，村等也進(jìn)入了前10位，有3個(gè)村越10位以上。全鎮(zhèn)3個(gè)村集體經(jīng)濟(jì)可支配收入50萬(wàn)元以上，其中村達(dá)300萬(wàn)元以上，這些成績(jī)的取得，是與包括聯(lián)系點(diǎn)部門(mén)在內(nèi)的縣級(jí)機(jī)關(guān)的大力幫扶分不開(kāi)的，在此，我代表鎮(zhèn)黨委、政府表示衷心的感謝。

全面建設(shè)小康、構(gòu)建和諧社會(huì)，是農(nóng)村基層組織加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的重要方面，以壯大村級(jí)集體收入、提高經(jīng)濟(jì)總量為抓手，我們?cè)谧ズ棉r(nóng)村以“五個(gè)好”支部建設(shè)為核心的“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)特別是在依托農(nóng)村資源、發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)方面進(jìn)行了一些有益探索，取得了一定成效，下面，我借此機(jī)會(huì)，向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)我鎮(zhèn)的一些做法：

一、理清思路，選準(zhǔn)村級(jí)加快發(fā)展的路子

提高黨的執(zhí)政能力，在農(nóng)村基層，就是要提高推動(dòng)發(fā)展的能力，強(qiáng)村富民，不斷壯大村集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力，提高為民辦實(shí)事的能力，因此，我們把村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為村級(jí)組織建設(shè)的重點(diǎn)。而村級(jí)經(jīng)濟(jì)薄弱一直是的“短腿”，雖經(jīng)晶橋幾任領(lǐng)導(dǎo)都進(jìn)行了不懈努力，但村級(jí)經(jīng)濟(jì)薄弱的狀況沒(méi)有根本改變。在年，我鎮(zhèn)12個(gè)村有8個(gè)村全縣綜合排名在60位以后，最好的村在14位，倒數(shù)2位也在。在這種情況下，鎮(zhèn)黨委、政府反復(fù)分析，確定了依托農(nóng)村資源、壯大村集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力，提升執(zhí)政能力的指導(dǎo)思想，提出了“爭(zhēng)先進(jìn)位，強(qiáng)村富民”的總要求。

一是深入調(diào)研，摸清底數(shù)。每年春節(jié)后的第一件事，我鎮(zhèn)就組織開(kāi)展工業(yè)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展與黨建、精神文明建設(shè)和三產(chǎn)三個(gè)調(diào)研，分別由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，相關(guān)職能部門(mén)參加。通過(guò)這一活動(dòng)，對(duì)上一年度的工作進(jìn)行總結(jié)，幫助村、企進(jìn)一步理清思路，探索如何把下一步的工作目標(biāo)有效結(jié)合到年度具體工作中，破解發(fā)展的難題。從中找出支撐發(fā)展的優(yōu)勢(shì)和需克服的薄弱環(huán)節(jié)，摸清底數(shù)。

二是合理定位，明確發(fā)展目標(biāo)。思路決定出路，方向決定成果。我們把“爭(zhēng)先進(jìn)位，跨越發(fā)展”作為不變的主題。對(duì)村級(jí)發(fā)展每年都提出新的任務(wù)、要求，納入村級(jí)黨建經(jīng)濟(jì)一體化目標(biāo)考核和全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展“十件實(shí)事”，把村級(jí)可支配收入水平以及增幅作為考核重點(diǎn)，看總量提升更注重發(fā)展的潛能的提高。通過(guò)近2年的努力，年，有5個(gè)村越25位以上，跨入縣內(nèi)前10位；年初，我們及時(shí)提出村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)可支配收入10萬(wàn)元以上，5個(gè)村超50萬(wàn)元，其中村100萬(wàn)元以上，且跨入市百?gòu)?qiáng)村，進(jìn)入縣前10位。

三是自加壓力，創(chuàng)新工作要求。鑒于晶橋村干部工資報(bào)酬由鎮(zhèn)財(cái)政大包大攬、不利于村干部“三創(chuàng)”，形成自主發(fā)展能力這一狀況，我們適時(shí)提出分步驟“斷奶”的解決辦法，把村干部逼向經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前沿。要求村干部適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，既要完成中心工作，更要發(fā)展村級(jí)經(jīng)濟(jì)，建設(shè)“雙帶”工程，提高執(zhí)政為民的能力。05年，我們提出，村定職干部工資及村書(shū)記、主任考核獎(jiǎng)金由財(cái)政承擔(dān)，其他干部獎(jiǎng)金由自籌解決，以后逐步過(guò)渡到所有干部的全部報(bào)酬都由村解決。

二、整合資源，不拘一格抓增收

作為一個(gè)資源大鎮(zhèn)，我們過(guò)去各方面的優(yōu)勢(shì)未能充分利用，潛能也未得到充分挖掘。基于此，我們首先在摒棄落后觀念的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持以抓大發(fā)展的眼光抓村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，跳出農(nóng)業(yè)抓開(kāi)發(fā)，在更大的區(qū)域整合資源，放大優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)雙贏。

一是借助外力，發(fā)展農(nóng)外項(xiàng)目。吸納駐外辦事處的招商成果，積極發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)，大力宣傳晶橋真山真水的環(huán)境，沿沙上線的等，大力做好山、水資源的包裝、推介，引進(jìn)客商，建設(shè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值高的苗木、花卉類觀賞型農(nóng)業(yè)基地。等村吸引客商以后，還帶動(dòng)了周邊群眾務(wù)工就業(yè)，拓寬了視野，村、組更從中獲得了收益，形成客商與村、組、戶共同得益的格局。

二是盤(pán)活存量，嫁接項(xiàng)目。對(duì)一些疏于管理的村集體資產(chǎn)進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，引進(jìn)客商投資開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)了資產(chǎn)保值、增值。村小窯廠，通過(guò)資產(chǎn)評(píng)估、轉(zhuǎn)讓，吸引外地業(yè)主，投入300多萬(wàn)元，將一個(gè)瀕臨倒閉的小窯廠改造成年產(chǎn)2500萬(wàn)磚的民營(yíng)企業(yè)。等集鎮(zhèn)所在地村也在服務(wù)企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展。陶村在線改造中，村委大院列為拆遷對(duì)象，他們?cè)谄渲锌吹搅松虣C(jī)，主動(dòng)與云海公司聯(lián)系，把村委大院剩余部分租給企業(yè)作為物料堆放點(diǎn)，增加收入。

三是配套服務(wù)，在協(xié)調(diào)服務(wù)中求得自身發(fā)展。始終把工業(yè)經(jīng)濟(jì)作為重中之重，把載體建設(shè)放在突出地位。村作為工業(yè)集中區(qū)所在地，幾年來(lái)，積極做好企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的協(xié)調(diào)、服務(wù)工作，特別是在土地征用、矛盾化解、基礎(chǔ)建設(shè)工作方面主動(dòng)介入，支持工業(yè)區(qū)建設(shè)，為全鎮(zhèn)發(fā)展分擔(dān)責(zé)任。同時(shí)，發(fā)展與規(guī)模企業(yè)相配套的下游產(chǎn)品，在產(chǎn)業(yè)鏈找出路，在協(xié)調(diào)發(fā)展中求生機(jī)，工業(yè)集中區(qū)周邊畝農(nóng)田建設(shè)了生態(tài)屏蔽林，村級(jí)集體也從中得到發(fā)展，解決了群眾就業(yè)問(wèn)題。

三、提升層次，發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)做精品

進(jìn)一步搶抓機(jī)遇，積極破解發(fā)展難題，一著不讓地匯聚發(fā)展資源，吸納優(yōu)質(zhì)要素，在村級(jí)發(fā)展上形成特色板塊，成為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“一極”。

一是明確比較優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮特色。就是山、水、田、林、路，靠山吃山、靠水吃水，因地制宜，立足資源，形成產(chǎn)業(yè)。山區(qū)村，借重林業(yè)面積占全縣1/4的優(yōu)勢(shì)，著重發(fā)展林果業(yè)為主的特色種、養(yǎng)殖業(yè)。圩區(qū)發(fā)展特種水產(chǎn)業(yè)，集鎮(zhèn)地區(qū)發(fā)展三產(chǎn)服務(wù)業(yè)，最終形成有一定造血功能、村村具有穩(wěn)定收入的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。

二是抓特色產(chǎn)業(yè)的提升，形成品牌。在現(xiàn)有的項(xiàng)目上延伸發(fā)展，提高產(chǎn)品附加值。抓住富乍圩低產(chǎn)田改造時(shí)機(jī)，大力調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展特種水產(chǎn)業(yè)。引進(jìn)客商，進(jìn)行土地流轉(zhuǎn)，建設(shè)專用水渠，引進(jìn)水源，發(fā)展畝螃蟹養(yǎng)殖，并建設(shè)成為村黨員、干部“雙帶”示范工程，群眾受到了教育，村集體也帶來(lái)了收入。下一步村里準(zhǔn)備對(duì)螃蟹注冊(cè)一個(gè)商標(biāo)，通過(guò)幾年運(yùn)作，形成特色品牌。

三是做好資源利用文章，形成規(guī)模。走工業(yè)強(qiáng)村之路，芝山村擁有全縣最大的石灰石儲(chǔ)量，幾年來(lái)，幾個(gè)小老板、幾個(gè)小礦點(diǎn)、幾個(gè)小作坊式的開(kāi)采，影響了建材整體水平提升，也造成了安全隱患。為此，主動(dòng)適應(yīng)宏觀調(diào)控帶來(lái)的機(jī)遇，積極配合礦產(chǎn)資源拍賣(mài)，對(duì)客商進(jìn)行篩選，把資源集中到有實(shí)力的業(yè)主手中，形成建材開(kāi)發(fā)投入的另一個(gè)高峰。預(yù)計(jì)今年芝山建材銷(xiāo)售可突破億元，村集體收入400萬(wàn)元，并且?guī)?dòng)200多戶當(dāng)?shù)卮迕癜l(fā)展運(yùn)輸業(yè)。

四、多輪驅(qū)動(dòng)，實(shí)施經(jīng)濟(jì)薄弱村轉(zhuǎn)化

目前，村級(jí)經(jīng)濟(jì)還處一個(gè)較低的水平，還需要縣、鎮(zhèn)兩級(jí)進(jìn)行幫扶，也正是通過(guò)各方面送思路、引項(xiàng)目、辦實(shí)事，才使我鎮(zhèn)幾個(gè)經(jīng)濟(jì)薄弱村開(kāi)始有了一點(diǎn)造血功能，走上良性循環(huán)、滾動(dòng)發(fā)展的路子。

一是實(shí)施資金“捆綁”項(xiàng)目，引領(lǐng)發(fā)展。扶持村級(jí)發(fā)展決不意謂著無(wú)條件遷就，更不是把幫扶資金用到非生產(chǎn)性開(kāi)支上。這方面，鎮(zhèn)里對(duì)發(fā)展愿望迫切、群眾積極性高、推動(dòng)大的實(shí)事項(xiàng)目實(shí)行“向上爭(zhēng)取一點(diǎn)，鎮(zhèn)里補(bǔ)一點(diǎn)，村里貼一點(diǎn)，群眾拿一點(diǎn)”的方式解決資金困難，特別是對(duì)列入鎮(zhèn)“十件實(shí)事”工程的項(xiàng)目，鎮(zhèn)里按總資金預(yù)算20-30%的比例予以補(bǔ)助。

二是實(shí)行鎮(zhèn)機(jī)關(guān)部門(mén)與后進(jìn)村掛鉤幫扶。在實(shí)行機(jī)關(guān)干部蹲村的基礎(chǔ)上，將04年度考核及村集體收入排末位的4個(gè)村與4個(gè)機(jī)關(guān)綜合部門(mén)結(jié)對(duì)共建，明確要求部門(mén)在幫村上要理思路、出點(diǎn)子，更要幫資金，跑項(xiàng)目，明確要求所創(chuàng)實(shí)體至少在5年中獲益，三年內(nèi)使村級(jí)集體收入達(dá)30萬(wàn)元。

三是舉行村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，做優(yōu)載體。在前幾年外出取經(jīng)的基礎(chǔ)上，今年更注重向身邊的各類典型學(xué)習(xí)，到本鎮(zhèn)發(fā)展較好的村和創(chuàng)造條件發(fā)展的村現(xiàn)場(chǎng)參觀，請(qǐng)發(fā)展先行一步的村介紹經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造一種創(chuàng)業(yè)的氛圍，不論采取什么途徑，村村必須有經(jīng)濟(jì)發(fā)展平臺(tái)，通過(guò)做項(xiàng)目形成穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。資源條件好的走開(kāi)發(fā)式壯大集體經(jīng)濟(jì)的道路，如建材工業(yè)、村的林業(yè)、村的生態(tài)、外向型農(nóng)業(yè)，資源優(yōu)勢(shì)不明顯的村動(dòng)腦筋，想辦法，創(chuàng)造條件來(lái)發(fā)展，如村，山林所有權(quán)屬在隊(duì)組，資源開(kāi)發(fā)難以運(yùn)作，在縣農(nóng)辦的幫助下，通過(guò)協(xié)調(diào)，把瑣碎的山林地集中起來(lái)，發(fā)展無(wú)性系列茶，目前規(guī)模近千畝，并逐步見(jiàn)效。此外，工業(yè)基礎(chǔ)較好的新橋、楓香嶺村建設(shè)“雙帶”型標(biāo)準(zhǔn)廠房，通過(guò)

五、埋頭苦干，努力構(gòu)建加快發(fā)展新平臺(tái)

各位領(lǐng)導(dǎo)，雖然我們?cè)诎l(fā)展村級(jí)經(jīng)濟(jì)中做了一點(diǎn)工作，取得了一些成績(jī)，上級(jí)給了我們很多榮譽(yù)，但我們深感自身工作不足，我們還有很多工作要做，下一步，我們將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)、借鑒兄弟鎮(zhèn)的工作經(jīng)驗(yàn)，在新的起點(diǎn)更上一層樓。

具體就是做到“二個(gè)保持，三個(gè)確保”，即保持晶橋在全市綜合實(shí)力“二十強(qiáng)”鎮(zhèn)地位，并確保在全市排名位次前移3位；保持芝山村全市“百?gòu)?qiáng)村”地位，確保2個(gè)村進(jìn)入縣內(nèi)前10位，確保1個(gè)村集體經(jīng)濟(jì)可支配收入300萬(wàn)元以上，2個(gè)村達(dá)到100萬(wàn)元以上，個(gè)村達(dá)到50萬(wàn)元以上。

篇3

【關(guān)鍵詞】建筑；節(jié)能理念；創(chuàng)新；發(fā)展

在我國(guó)建筑行業(yè)中節(jié)能理念的應(yīng)用具有重要的意義，不但有效推動(dòng)了建筑行業(yè)整體技術(shù)水平的提升，同時(shí)也促進(jìn)了我國(guó)建筑行業(yè)“綠色”發(fā)展目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)。在發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的時(shí)代背景下，建筑的節(jié)能注定成為繞不開(kāi)的話題。低碳建筑已逐漸成為國(guó)際建筑界的主流趨勢(shì)，而我國(guó)建筑行業(yè)仍處在粗放的增長(zhǎng)階段，所以還應(yīng)該立足現(xiàn)實(shí)，確立符合中國(guó)國(guó)情的節(jié)能理念和設(shè)計(jì)體系。

1 我國(guó)建筑行業(yè)中節(jié)能理念的應(yīng)用概況

目前，國(guó)內(nèi)對(duì)于建筑行業(yè)各項(xiàng)工藝、技術(shù)的研究已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)相對(duì)成熟的階段，并且呈現(xiàn)出不斷發(fā)展與進(jìn)步的良好形勢(shì)。但是國(guó)內(nèi)對(duì)于建筑中節(jié)能理念的理論仍處于初級(jí)發(fā)展階段，尚未形成完整的理論研究體系，這是急需得到強(qiáng)化的關(guān)鍵問(wèn)題之一。能源問(wèn)題是世界人民關(guān)注的焦點(diǎn)，而建筑節(jié)能則是其中重要的影響面。建筑節(jié)能問(wèn)題一直是我國(guó)建筑行業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，它是建設(shè)節(jié)能型社會(huì)、保證社會(huì)安定和諧的重要措施，推行科學(xué)的建筑節(jié)能理念，有助于建立有效的能源安全保證體系，促進(jìn)建筑行業(yè)積極的應(yīng)用各項(xiàng)節(jié)能技術(shù)，推動(dòng)建筑節(jié)能工作的發(fā)展，同時(shí)也加快了建筑行業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。

從20世紀(jì)80年代開(kāi)始，我國(guó)的建筑行業(yè)對(duì)建筑節(jié)能工作就已經(jīng)開(kāi)始了研究。經(jīng)過(guò)了多年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，已經(jīng)總結(jié)出了一套適合我國(guó)發(fā)展的建筑節(jié)能框架體系。對(duì)于建筑行業(yè)的節(jié)能工作，我國(guó)主要采用的節(jié)能措施有：對(duì)于一些新建的建筑，必須執(zhí)行新的建筑節(jié)能行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)中的強(qiáng)制性條文要嚴(yán)格執(zhí)行；在我國(guó)目前的建筑工程中，新建建筑能達(dá)到節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的約占90%左右，在建筑施工階段的節(jié)能要求達(dá)標(biāo)比例占到了80%以上。建筑能改造工作主要是針對(duì)一些老式居民建筑和已有的公共建筑進(jìn)行的，例如對(duì)于我國(guó)北方眾多城市的居民建筑進(jìn)行供熱節(jié)能改造，對(duì)于政府辦公建筑和老式公用建筑的節(jié)能改造等等。此外，農(nóng)村的建筑節(jié)能也逐漸成為一個(gè)新的課題，需要不斷的進(jìn)行開(kāi)發(fā)和推廣。我國(guó)的建筑節(jié)能工作，應(yīng)從我國(guó)的環(huán)境現(xiàn)狀出發(fā)，有針對(duì)性的對(duì)南方城市和北方城市采取不同的建筑節(jié)能措施，積極的推行各項(xiàng)建筑節(jié)能新技術(shù)，從建筑材料、建筑設(shè)計(jì)、建筑施工等各個(gè)方面加強(qiáng)節(jié)能技術(shù)的應(yīng)用，促進(jìn)我國(guó)建筑行業(yè)節(jié)能技術(shù)的發(fā)展。

2 我國(guó)建筑節(jié)能理念的創(chuàng)新與發(fā)展路徑

2.1 加大科研投入和開(kāi)發(fā)，積極進(jìn)行國(guó)際間交流與合作

推進(jìn)建筑節(jié)能工作的重要條件是使用節(jié)能的技術(shù)和材料。要大力發(fā)展建筑節(jié)能科研開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)，同時(shí)鼓勵(lì)企業(yè)建立內(nèi)部的科研開(kāi)發(fā)機(jī)制，加大科研投入，積極研究開(kāi)發(fā)和引進(jìn)國(guó)內(nèi)外建筑節(jié)能新技術(shù)、新材料，形成一批、開(kāi)發(fā)一批、儲(chǔ)存一批、認(rèn)定推薦一批，形成一種不間斷地開(kāi)發(fā)新格局。同時(shí)要抓緊組織科研項(xiàng)目和調(diào)研課題的開(kāi)展與論證，努力完成一批建筑節(jié)能科技攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、成套技術(shù)的開(kāi)發(fā)應(yīng)用并形成產(chǎn)業(yè)化的項(xiàng)目。在科研開(kāi)發(fā)中要注意到宏觀和微觀對(duì)建筑能耗統(tǒng)計(jì)現(xiàn)狀與對(duì)策，建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)體系、建筑節(jié)能產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策，建筑熱工測(cè)試技術(shù)與現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)測(cè)方法對(duì)策等宏觀上研究要把握好；又要有計(jì)劃地開(kāi)展對(duì)不同層高的節(jié)能住宅建筑與新型墻體材料應(yīng)用項(xiàng)目、封底多排孔混凝土空心砌塊和加氣混凝土砌塊復(fù)合墻體節(jié)能應(yīng)用技術(shù)項(xiàng)目、不同建筑結(jié)構(gòu)體系與圍護(hù)結(jié)構(gòu)節(jié)能住宅建筑項(xiàng)目以及對(duì)既有住宅建筑圍護(hù)結(jié)構(gòu)節(jié)能改造等應(yīng)用項(xiàng)目的試點(diǎn)研究和工程示范，從微觀角度做好做細(xì)才能在推廣運(yùn)用中做實(shí)做大。

在加強(qiáng)科研投入和科技開(kāi)發(fā)的同時(shí)，加強(qiáng)培育和認(rèn)定相應(yīng)的建筑節(jié)能專業(yè)技術(shù)評(píng)定機(jī)構(gòu)，并根據(jù)建筑節(jié)能的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)程等，科學(xué)地開(kāi)展節(jié)能產(chǎn)品檢測(cè)和節(jié)能建筑體系評(píng)估，要盡快研究確立建筑節(jié)能現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)評(píng)估的手段和依據(jù)，為確保本市建筑節(jié)能的認(rèn)定標(biāo)識(shí)、工程質(zhì)量、工作質(zhì)量和節(jié)能效果提供可靠的科學(xué)依據(jù)。

2.2 積極引導(dǎo)新型建筑材料的推廣和應(yīng)用

引導(dǎo)建筑材料生產(chǎn)企業(yè)通過(guò)科技進(jìn)步和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展利廢及建筑垃圾等再生墻材，促進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。大力發(fā)展利用粉煤灰、工業(yè)礦渣、廢石膏、石屑等各類工業(yè)廢棄物生產(chǎn)的粉煤灰加氣混凝土砌塊、石膏砌塊、蒸壓粉煤灰磚、蒸壓灰砂磚、混凝土多孔磚、陶粒砌塊等，推廣應(yīng)用散裝水泥，節(jié)約寶貴的耕地資源和木材資源。

2.3 重視太陽(yáng)能建筑節(jié)能技術(shù)的應(yīng)用

太陽(yáng)能一直是我們?nèi)祟惪梢岳玫淖顫崈簟⒆钬S富的能源，在我國(guó)建筑行業(yè)施工技術(shù)中，太陽(yáng)能技術(shù)已經(jīng)被普遍應(yīng)用。太陽(yáng)能的環(huán)保節(jié)能功能眾多：在建筑樓頂安裝太陽(yáng)能電池發(fā)電系統(tǒng)，能將太陽(yáng)輻射的熱能轉(zhuǎn)換成電能，由配備的蓄電池組將電能儲(chǔ)存起來(lái)，并將相關(guān)線路連接到相應(yīng)的供電設(shè)施上，基本滿足建筑物樓內(nèi)的動(dòng)力和照明系統(tǒng)的用電量需求；太陽(yáng)能技術(shù)的采暖和供熱功能，能很好的滿足建筑物日常供熱需要；太陽(yáng)能技術(shù)還可控制建筑物的采光，有利于建筑物的日常節(jié)能利用等。太陽(yáng)能的使用對(duì)于建筑物來(lái)說(shuō)，具有使用安全可靠、無(wú)污染、不消耗燃料、不受環(huán)境限制、維修維護(hù)簡(jiǎn)單、方便安裝等特點(diǎn)，它是最適于建筑物節(jié)能環(huán)保的一項(xiàng)應(yīng)用技術(shù)。對(duì)于太陽(yáng)能建筑技術(shù)的選用，可以根據(jù)我國(guó)不同地區(qū)的氣候特點(diǎn)因地制宜，對(duì)于北方城市的建筑，由于北方冬季寒冷，所以要提高建筑物的保溫性能，發(fā)揮建筑的熱源效率，采取一定措施降低采暖能耗，積極的改進(jìn)供暖設(shè)備的調(diào)節(jié)功能。而對(duì)于南方城市的建筑來(lái)說(shuō)，由于南方天氣潮濕炎熱，改善建筑物自然通風(fēng)技術(shù)和遮陽(yáng)技術(shù)則是其重點(diǎn)，從而減少建筑物的能耗，既達(dá)到了環(huán)保的效果，又保證了建筑物的正常使用。

2.4 加強(qiáng)監(jiān)管確保項(xiàng)目的實(shí)施效果

為加強(qiáng)對(duì)可再生能源建筑應(yīng)用示范工作的管理，各省、市地區(qū)都應(yīng)均成立由財(cái)政部門(mén)、建設(shè)部門(mén)組成的可再生能源建筑應(yīng)用示范項(xiàng)目管理辦公室，對(duì)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、施工、檢測(cè)、驗(yàn)收及標(biāo)識(shí)實(shí)行金過(guò)程監(jiān)管。嚴(yán)格審查示范項(xiàng)目的設(shè)計(jì)施工圖，對(duì)示范項(xiàng)目采用的設(shè)備和材料要求在政府部門(mén)的監(jiān)督下實(shí)行準(zhǔn)用認(rèn)證和采購(gòu)招標(biāo)。項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，財(cái)政廳、建設(shè)廳聯(lián)合組建專家組對(duì)可再生能源建筑應(yīng)用項(xiàng)目技術(shù)應(yīng)用情況進(jìn)行抽查檢測(cè)。針對(duì)既有建筑節(jié)能改造工程不像新建、改建、擴(kuò)建工程那樣要求嚴(yán)格按照基本建設(shè)程序進(jìn)行的情況，財(cái)政部門(mén)會(huì)同建設(shè)部門(mén)定期、不定期地對(duì)建筑節(jié)能項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督檢查或委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)建筑節(jié)能專項(xiàng)資金的使用情況進(jìn)行核查。

3 結(jié)束語(yǔ)

總之，建筑節(jié)能不僅要從建筑本身全生命周期的角度來(lái)考慮，而要將循環(huán)經(jīng)濟(jì)的理念引入建筑節(jié)能的評(píng)估體系，要從整個(gè)社會(huì)節(jié)能的角度來(lái)整體評(píng)價(jià)。建筑的產(chǎn)業(yè)鏈包括材料的開(kāi)采、生產(chǎn)、制造、建筑施工、組裝、居住、維修、拆毀或處理、循環(huán)利用、廢物管理等，建筑節(jié)約應(yīng)開(kāi)拓到上述全過(guò)程對(duì)資源的消耗，對(duì)水、空氣和土壤的釋放，對(duì)有限資源的利用等。建筑節(jié)能理念的創(chuàng)新與發(fā)展是當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要課題，所以必須逐步建立正確的節(jié)能理念，進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)建筑行業(yè)的全面、健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]顧湘.建筑節(jié)能技術(shù)創(chuàng)新探討[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)．2010，（13）．

篇4

一、現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)人力資源管理存在問(wèn)題的分析

雖然在很多企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下主動(dòng)謀求組織變革，并引進(jìn)了發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，再加上我國(guó)對(duì)人才培養(yǎng)的重視，在一定程度上適應(yīng)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，基本滿足了現(xiàn)代企業(yè)人才發(fā)展的需求，但是，我們還應(yīng)當(dāng)看到，我國(guó)企業(yè)的人力資源創(chuàng)新發(fā)展與管理相比發(fā)達(dá)國(guó)家還有不小的距離，在實(shí)際實(shí)踐過(guò)程中也存在諸多問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.人力資源制度不夠完善

目前，我國(guó)很多企業(yè)沒(méi)有完善的人力資源管理制度，缺乏對(duì)應(yīng)引進(jìn)人才的規(guī)劃，造成企業(yè)不能及時(shí)的引進(jìn)新的人才，進(jìn)而導(dǎo)致人才斷層的現(xiàn)象，且分配崗位時(shí)不夠科學(xué)合理，沒(méi)有充分考察個(gè)人的能力，使得分配的職能要不超出能力之外，要不大材小用，造成人不能盡其才，物不能盡其用的局面。此外，很多企業(yè)還缺乏監(jiān)督管理機(jī)制，對(duì)人力資源管理沒(méi)有有效的監(jiān)督，導(dǎo)致其隨意性比較大，加上我國(guó)傳統(tǒng)文化觀念的影響，裙帶關(guān)系現(xiàn)象也普遍存在于用人單位中。同時(shí)，缺乏獎(jiǎng)懲機(jī)制，以至于一方面不能有效的激勵(lì)企業(yè)人員的積極性，另一方面，對(duì)于徇私舞弊的情況也不能給予處罰。正是由于缺乏有效的人力資源管理制度，沒(méi)有監(jiān)督人力管理的體系，導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理混亂，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

2.人力資源浪費(fèi)現(xiàn)象普遍存在

一方面，由于現(xiàn)階段我國(guó)經(jīng)濟(jì)是由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的，很多企業(yè)雖然在人力資源的管理模式上進(jìn)行了一定程度的創(chuàng)新發(fā)展，并不斷的對(duì)企業(yè)的資源配置進(jìn)行了優(yōu)化，從而滿足了企業(yè)的發(fā)展需求，但是，從實(shí)際來(lái)看，很多企業(yè)受限于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思維的影響，企業(yè)雖然儲(chǔ)備了足夠的人員，但是機(jī)構(gòu)臃腫，人員懶散辦事效率相對(duì)低下，造成人力資源浪費(fèi)的現(xiàn)象，進(jìn)而影響了企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。另一方面，作為企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的前提之一，人力資源管理的水平也影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不進(jìn)則退，人力資源的浪費(fèi)最終會(huì)導(dǎo)致在企業(yè)需要的時(shí)候人才缺乏的局面，限制了企業(yè)的發(fā)展。

3.人力資源管理人員的素質(zhì)有限

從我國(guó)目前的實(shí)際情況來(lái)看，大多數(shù)企業(yè)雖然設(shè)有人力資源部門(mén)，但是，人力資源管理人員的水平有限，專業(yè)素養(yǎng)較低，不僅不能協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)的生產(chǎn)活動(dòng)，也對(duì)本身的人才引做出科學(xué)合理的規(guī)劃，甚至，該部門(mén)的管理人員直接是從別的崗位調(diào)任的，導(dǎo)致其管理缺乏專業(yè)性。此外，沒(méi)有相關(guān)的制度或領(lǐng)導(dǎo)的支持也是人力資源管理工作沒(méi)有充分發(fā)揮作用的因素之一。

二、企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展人力資源和管理的策略

由于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展人力資源和管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要作用，因此，針對(duì)我國(guó)企業(yè)現(xiàn)階段人力資源創(chuàng)新發(fā)展和管理在實(shí)踐中存在的問(wèn)題，對(duì)此筆者提出了以下措施：

1.創(chuàng)新并完善人力資源管理制度

完善人力資源管理制度主要包括完善監(jiān)督機(jī)制，完善激勵(lì)機(jī)制人力資源管理機(jī)制，三者相輔相成。首先，監(jiān)督機(jī)制，就是要建立規(guī)范化的企業(yè)內(nèi)控制制度，凡事按章程辦，杜絕徇私舞弊的現(xiàn)象；其次，完善激勵(lì)制度，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，要求現(xiàn)代企業(yè)采用科學(xué)合理的激勵(lì)制度，不但要吸引人才，還要留得住人才；最后，人力資源管理機(jī)制，在前兩者的基礎(chǔ)上，不斷提高管理人員的綜合專業(yè)素養(yǎng)，科學(xué)的合理的規(guī)劃企業(yè)所需要的人才類型，通過(guò)社會(huì)招聘和內(nèi)部提升兩種渠道合理的為企業(yè)選撥人才，到達(dá)人盡其才的目的。

2.優(yōu)化人力資源的組織結(jié)構(gòu)

鑒于我國(guó)企業(yè)普遍存在人力資源浪費(fèi)的現(xiàn)象，以及隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，傳統(tǒng)的人力資源組織結(jié)構(gòu)在一定呈上不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求。因此，這就要求我們適應(yīng)時(shí)代的變化，精簡(jiǎn)人力資源的組織結(jié)構(gòu)，引進(jìn)信息自動(dòng)化的先進(jìn)技術(shù)，充分發(fā)揮人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵作用。

3.樹(shù)立以認(rèn)為本的人力資源管理觀念

篇5

一、現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)人力資源管理存在問(wèn)題的分析

雖然在很多企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下主動(dòng)謀求組織變革,并引進(jìn)了發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),再加上我國(guó)對(duì)人才培養(yǎng)的重視,在一定程度上適應(yīng)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,基本滿足了現(xiàn)代企業(yè)人才發(fā)展的需求,但是,我們還應(yīng)當(dāng)看到,我國(guó)企業(yè)的人力資源創(chuàng)新發(fā)展與管理相比發(fā)達(dá)國(guó)家還有不小的距離,在實(shí)際實(shí)踐過(guò)程中也存在諸多問(wèn)題,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1.人力資源制度不夠完善

目前,我國(guó)很多企業(yè)沒(méi)有完善的人力資源管理制度,缺乏對(duì)應(yīng)引進(jìn)人才的規(guī)劃,造成企業(yè)不能及時(shí)的引進(jìn)新的人才,進(jìn)而導(dǎo)致人才斷層的現(xiàn)象,且分配崗位時(shí)不夠科學(xué)合理,沒(méi)有充分考察個(gè)人的能力,使得分配的職能要不超出能力之外,要不大材小用,造成人不能盡其才,物不能盡其用的局面。此外,很多企業(yè)還缺乏監(jiān)督管理機(jī)制,對(duì)人力資源管理沒(méi)有有效的監(jiān)督,導(dǎo)致其隨意性比較大,加上我國(guó)傳統(tǒng)文化觀念的影響,裙帶關(guān)系現(xiàn)象也普遍存在于用人單位中。同時(shí),缺乏獎(jiǎng)懲機(jī)制,以至于一方面不能有效的激勵(lì)企業(yè)人員的積極性,另一方面,對(duì)于的情況也不能給予處罰。正是由于缺乏有效的人力資源管理制度,沒(méi)有監(jiān)督人力管理的體系,導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理混亂,阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

2.人力資源浪費(fèi)現(xiàn)象普遍存在

一方面,由于現(xiàn)階段我國(guó)經(jīng)濟(jì)是由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的,很多企業(yè)雖然在人力資源的管理模式上進(jìn)行了一定程度的創(chuàng)新發(fā)展,并不斷的對(duì)企業(yè)的資源配置進(jìn)行了優(yōu)化,從而滿足了企業(yè)的發(fā)展需求,但是,從實(shí)際來(lái)看,很多企業(yè)受限于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思維的影響,企業(yè)雖然儲(chǔ)備了足夠的人員,但是機(jī)構(gòu)臃腫,人員懶散辦事效率相對(duì)低下,造成人力資源浪費(fèi)的現(xiàn)象,進(jìn)而影響了企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。另一方面,作為企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的前提之一,人力資源管理的水平也影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不進(jìn)則退,人力資源的浪費(fèi)最終會(huì)導(dǎo)致在企業(yè)需要的時(shí)候人才缺乏的局面,限制了企業(yè)的發(fā)展。

3.人力資源管理人員的素質(zhì)有限

從我國(guó)目前的實(shí)際情況來(lái)看,大多數(shù)企業(yè)雖然設(shè)有人力資源部門(mén),但是,人力資源管理人員的水平有限,專業(yè)素養(yǎng)較低,不僅不能協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)的生產(chǎn)活動(dòng),也對(duì)本身的人才引做出科學(xué)合理的規(guī)劃,甚至,該部門(mén)的管理人員直接是從別的崗位調(diào)任的,導(dǎo)致其管理缺乏專業(yè)性。此外,沒(méi)有相關(guān)的制度或領(lǐng)導(dǎo)的支持也是人力資源管理工作沒(méi)有充分發(fā)揮作用的因素之一。

二、企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展人力資源和管理的策略

由于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展人力資源和管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要作用,因此,針對(duì)我國(guó)企業(yè)現(xiàn)階段人力資源創(chuàng)新發(fā)展和管理在實(shí)踐中存在的問(wèn)題,對(duì)此筆者提出了以下措施:

1.創(chuàng)新并完善人力資源管理制度

完善人力資源管理制度主要包括完善監(jiān)督機(jī)制,完善激勵(lì)機(jī)制人力資源管理機(jī)制,三者相輔相成。首先,監(jiān)督機(jī)制,就是要建立規(guī)范化的企業(yè)內(nèi)控制制度,凡事按章程辦,杜絕的現(xiàn)象;其次,完善激勵(lì)制度,隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇,要求現(xiàn)代企業(yè)采用科學(xué)合理的激勵(lì)制度,不但要吸引人才,還要留得住人才;最后,人力資源管理機(jī)制,在前兩者的基礎(chǔ)上,不斷提高管理人員的綜合專業(yè)素養(yǎng),科學(xué)的合理的規(guī)劃企業(yè)所需要的人才類型,通過(guò)社會(huì)招聘和內(nèi)部提升兩種渠道合理的為企業(yè)選撥人才,到達(dá)人盡其才的目的。

2.優(yōu)化人力資源的組織結(jié)構(gòu)

鑒于我國(guó)企業(yè)普遍存在人力資源浪費(fèi)的現(xiàn)象,以及隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,傳統(tǒng)的人力資源組織結(jié)構(gòu)在一定呈上不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求。因此,這就要求我們適應(yīng)時(shí)代的變化,精簡(jiǎn)人力資源的組織結(jié)構(gòu),引進(jìn)信息自動(dòng)化的先進(jìn)技術(shù),充分發(fā)揮人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵作用。

3.樹(shù)立以認(rèn)為本的人力資源管理觀念